• +
• +7
• -

Защита прав отцов – главный кадровый тренд уходящего года

Tosha 18 декабря 2012 года в 19:53 мнение:

0 комментариев

Уходящий год едва ли запомнится менеджерам по персоналу каким-то одним ярким событием в кадровой сфере. Ежегодный опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru среди hr-менеджеров показал: по сравнению с прошлым годом среди кадровых новостей 2012 не было таких, которые по значимости были бы гораздо заметнее других событий.

Если в прошлом году самым значимым событием рекрутеры сочли предложение об отмене трудовых книжек (21%), то сегодня рейтинг возглавляет принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей, - самым важным это hr-событие признают 16% кадровиков. «Давно следует принять ряд законов, которые защищали бы права отцов», - считают опрошенные.

Лишь немного отстает по значимости законопроект, предусматривающий привлечение к уголовной ответственности директоров и бухгалтеров компаний, выплачивающих «серые» зарплаты – главным HR-событием года его считают 14% менеджеров по персоналу. «Работники должны быть защищены, а государство должно получать налоги», - уверены респонденты.

Еще 12% опрошенных считают наиболее важной кадровой новостью года предложение вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец о введении электронных трудовых книжек. По мнению менеджеров по персоналу, это естественное продолжение дискуссии об отмене трудовых книжек: «Возможно, электронная трудовая книжка – это компромисс между полной отменой и сохранением этих документов».

Проект пенсионной реформы до 2030 года, законопроект Минтруда, запрещающий указывать возраст в объявлениях о вакансиях, и законопроект о правах удаленных работников, позволяющий заключать электронный трудовой договор, считают самыми значимыми кадровыми событиями по 6% кадровиков. «Самое важное – пенсионная реформа: какой все-таки будет пенсия?»; «Указание возраста в вакансиях действительно противоречит нормам этики и элементарной логике», - комментируют менеджеры по персоналу.

Менее значимыми оказались такие hr-события, как ратификация Конвенции Международной организации труда о приоритетном праве работников на получение выплат при банкротстве предприятий, проект постановления правительства о создании Единого реестра дипломов, закон о запрете приема на госслужбу граждан, уклонившихся от воинской обязанности (по 3%).

По 2% менеджеров по персоналу назвали главным кадровым событием года предложение полпреда президента Игоря Холманских ввести в России звание «Герой Труда» и принятие закона о запрете увольнять призванных на военную службу работников. «Неправильно, что, отдав долг Родине, работник не может вернуться на свое рабочее место», - считают респонденты.

Лишь по 1% кадровиков считают особенно значимым принятие закона о продлении срока службы федеральных служащих до 70 лет и вступление в силу закона об обязанности иметь на предприятии аптечку установленного образца. Еще 1% опрошенных считает главными другие события: «Вызвало шевеление волос на голове намерение Госдумы установить еженедельную выплату заработных плат. Четырежды в месяц сдавать табель и начислять зарплату – это страшный сон любого работодателя», - комментируют менеджеры по персоналу.

Не заметили никаких значимых событий в уходящем году в hr-сфере 10% респондентов, еще 14% затруднились с ответом.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 102
Время проведения: 5-10 декабря 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Какое событие в кадровой / hr-сфере, произошедшее в 2012 году, вы считаете наиболее значимым?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей» - 16%
«Я считаю, что отцы-одиночки или те, которые являются единственными кормильцами, должны пользоваться всеми социальными гарантиями и привилегиями, как и матери-одиночки, многодетные мамы. Пособия по достижении ребенком 3-летнего возраста, по рождению второго ребенка должны выплачиваться также и отцам. Следует принять ряд законов, которые защищали бы права отцов».

«Законопроект, предусматривающий привлечение к уголовной ответственности директоров и бухгалтеров компаний, выплачивающих «серые» зарплаты» - 14%
«Работники должны быть защищены, а государство должно получать налоги».

«Предложение О. Голодец о введении электронных трудовых книжек» - 12%
«Возможно, электронная трудовая книжка – это компромисс между полной отменой и сохранением этих документов».

«Проект пенсионной реформы до 2030 года» - 6%
«Самое важное – пенсионная реформа: какой все-таки будет пенсия?»

«Законопроект Минтруда, запрещающий указывать возраст в вакансиях» - 6%
«Полностью поддерживаю!»
«Указание возраста в вакансиях действительно противоречит нормам этики и элементарной логике».

«Принятие закона о запрете увольнять призванных на военную службу работников» - 2%
«В корне неправильно, что, отдав долг Родине, работник не может вернуться на свое рабочее место».

«Другое» - 1%
«Вызвало шевеление волос на голове намерение Думы РФ установить еженедельную выплату заработных плат. Это же надо до такого додуматься! Четырежды в месяц сдавать табель и начислять зарплату – это страшный сон любого работодателя. Да и работника тоже...»