Nina

Nina

Корпоративный сайт Сбербанка признан самым лучшим в России.
Сайты нескольких компаний России - «Сбербанка», «Роснефти», «Лукойла» и «Газпрома» - попали в рейтинг корпоративных веб-ресурсов мира. Самым лучшим оказался сайт "Сбербанка".  Места в общем рейтинге разделились следующим образом: на 60-м месте «Сбербанк», 65-е поделили «Роснефть» и «Лукойл», а на 69-м месте – корпоративный сайт «Газпрома». В топ-10 индекса вошли сайты таких мировых гигантов как Roche, BP, Nokia, Siemens, Schlumburger, Eni, Uniliver, General Electric, IBM и Royal Dutch Shell.
В 2009 году для рейтинга Bowen Craggs Index 2009 были отобраны ресурсы 75 компаний из списка корпораций с наиболее высокой капитализацией FT Global 500 – по 25 компаний из Европы, США и остальных регионов мира. Их представительства в сети были оценены экспертами по целой совокупности факторов: удобство представления информации для всех групп пользователей (инвесторов, прессы, общественности, соискателей), навигация, возможности для конверсии (совершения различных полезных действий посредством сайтов), а также уровень оптимизированности ресурса для поисковых систем и другим.
Отрадно, что за минувший год всем без исключения российским участникам удалось подняться в рейтинге Bowen Craggs Index 2009 на несколько пунктов. Сайт «Сбербанка», обновленный в конце 2008 г., показал лучшую динамику в рейтинге, прибавив 40 баллов.
И тем не менее, эксперты Bowen Craggs Index 2009 заявляют, что разрыв между россиянами и другими мировыми компаниями пока слишком велик.

Nina

Американская фармацевтическая компания Pfizer согласилась выплатить 2,3 млрд долларов с тем, чтобы вне суда урегулировать дело о мошенничестве. Эта сумма - рекордная в американской юридической истории.

Гигант фармакологии, известный на весь мир, в частности, разработкой препарата «виагра», признан виновным в том, что незаконно рекламировал свои медикаменты, утверждая, что они помогают при болезнях, на которых не тестировались и, соответственно, на лечение которых не имели лицензий.

Одно из подразделений Pfizer признало себя виновным в ребрэндинге лекарств «с намерением ввести в заблуждение».

«Мы сожалеем о некоторых действиях, совершенных в прошлом, - говорится в заявлении руководства фирмы, - но мы гордимся действиями, которые совершили с целью ужесточения нашего внутреннего контроля».

Как заявил исполняющий обязанности окружного прокурора в штате Массачусетс Майк Лаукс, «размер и серьезность этого решения, в том числе и гигантский штраф, отражает серьезность преступлений, совершенных фирмой Pfizer».

Теперь, как подчеркивают американские власти, всему концерну теперь придется подписать соглашение о корпоративной этике. Что потребует размещения на интернет-сайте компании детальных данных о ее деятельности, которая станет объектом очень пристального внимания со стороны общества.

Кроме того, концерн Pfizer обвиняют в том, что он платил взятки и оказывал роскошное гостеприимство представителям органов здравоохранения, поощряя их таким образом на то, чтобы они прописывали пациентам медикаменты именно этой фирмы. Речь идет о четырех препаратах: противовоспалительном Bextra, антиэпилептических Geodon и Lyrica, а также антибиотике Zyvox.

Следствие по этому делу было возбуждено обвинениям шести физических лиц, которые получат в общей сложности 102 млн долларов из суммы, которую Pfizer выплатит в виде административных штрафов.

В четвертом квартале 2008 года доходы компании сократились на 90%, составив 268 млн долларов - в связи с тем, что она отложила 2,3 млрд долларов на сделку с правосудием. А это свидетельствует о том, что руководство знало об условиях этой сделки еще до объявления решения министерством юстиции США.

Nina

Не секрет, что наша корпоративная культура находится на заре своего становления. Пока что она сводится лишь к празднованию Нового года, но, тем не менее, нам очень нравится наблюдать и "в уме" ставить положительные оценки иностранным компаниям, которые шумно и весело отмечают день рождения компании, национальные праздники и просто совместно проводят время. Данные корпоративные ивенты сплочают коллектив, помогают раскрыться каждому сотруднику, что в дальнейшем позитивно сказывается на продуктивности работы команды в целом. Но вернемся к Новому году: когда и как начинать подготовку, кому это стоит поручать и из каких блоков состоит праздник.

Когда начинать подготовку?

У нас есть такое замечательное свойство - вспоминать все в последний момент и делать "еще на вчера". Увы или к счастью, но с корпоративными ивентами такой вариант просто не пройдет. Имеется в виду качественные мероприятия. Начать планировать новогодний праздник компании стоит за два, а то и три месяца. По крайней мере, в этот период стоит определиться с компанией-подрядчиком, которая будет все организовывать или же закрепить ответственного сотрудника, если торжество будет реализовываться своими силами.

Чем вызвана такая спешка? Есть несколько причин, и все они своими корнями уходят в дефицит профессиональных подрядчиков и качественных площадок. Ресторанов, которые бы подходили под празднование Нового года достаточно много, но вот тех, которые будут отвечать тематике праздника (если таковая есть) и вмещать необходимое количество людей, иметь удобную транспортную развязку, удовлетворять по цене и ряде других критериев – буквально на пальцах пересчитать. И за месяц до Нового года они уже все забронированы.

Похожая ситуация обстоит и с ведущими вечера. Каждой компании хочется, что бы в Новый год их развлекал ведущий, желательно телеперсона. Но компаний много, а хороших ведущих в разы меньше. Именно по этой причине о некоторых вещах стоит думать заблаговременно. Не на много лучше обстоит ситуация с музыкальными и танцевальными коллективами и другими номерами развлекательной программы. Из этого можно сделать лишь один вывод: начинать подготовку к Новому году никогда не рано. Минимальный срок, который необходим для организации качественного праздника, с насыщенной программой в хорошем месте – это месяц. И то, это, скорее, уже экстремальная ситуация.

Ивент-подрядчик или праздник своими силами?

При подготовке любого корпоративного и не только торжества, прежде всего, стоит решить, кто его будет делать: ивент-агентство или сотрудники компании. Плюсы и минусы есть и у того, и у другого. Первый способ, возможно, более выгоден в финансовом плане. Конечно, никто не знает и не чувствует атмосферу внутри компании так, как ее сотрудники, но при правильном брифе ивент-подрядчик сможет подобрать нужную тематику, которая идеально подойдет по духу конкретной компании. Немаловажный фактор за то, что бы отдать данную задачу ивент-агентству – это база проверенных подрядчиков, которой обладает ивент-компания. За годы работы каждая компания, которая организовывает праздники, отбирает пул подрядчиков, которые работают качественно, в сроки, надежно. Это убережет заказчика он неприятных эксцессов во время праздника, чего нельзя гарантировать, когда работаешь первый раз с человеком. И, увы, никакой штраф потом не исправит впечатление. Так что 10% комиссии ивент-агентства от общего бюджета за организованный праздник явно стоят сэкономленных нервов и времени сотрудников.

Из чего состоит праздник

Еще один аргумент в пользу найма ивент-компании для организации корпоратива: ивент-агентство четко знает алгоритм построения праздника и держит в уме даже самые мелкие детали, о которых в суматохе очень просто забыть. Первый шаг в подготовке Нового года – разработка концепции вечера. Это может быть от украинской этники до тематики Евровидения. После чего идет подбор площадки, ведущего, разработка развлекательной программы, проработка сценария и тайминга, логистика трансфера и пр. Важной частью ивента, о которой нельзя забывать и на которой нельзя экономить – свет и звук. Сразу предупреждаем, что это одна из самых затратных частей ивента, но при плохом звуке или освещении ивент получается смазаным. Не всегда то оборудование, которое есть у выбранных ресторанов достаточно сильное и рассчитывать, что его хватит – опрометчиво.

Резюмируя все вышесказанное, если по какой-то причине вы еще не начали подготовку к Новому году, то стоит это сделать прямо сегодня. И вообще советуем задуматься о корпоративных ивентах, как части мотивации сотрудников, потому что давно доказано, что корпоративные меропрития - наиболее результативный прием для наращивания микроклимата в коллективе и более эффективной работы сотрудников. Правильно выбранные исполнители - гарантия успешности праздника, а эксклюзивная организация корпоративных праздников – залог сплоченности персонала.

Еще одно подтверждение тому, что настоящей женщина станет только благодаря мужчине, который рядом.