- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (7)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Bezborodiy → Мошенничество с зарплатой: основные схемы
27 октября 2011 года в 11:47Для работодателя подбор персонала — процесс постоянный и непрерывный. Главная задача в этом процессе — не дать себя обмануть тысяче проходимцев. Однако самые ловкие из работодателей на этом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которых целенаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижения зарплатной ведомости. Какие самые распространенные схемы одурачивания соискателей при приеме на работу?
Чаще всего от них страдают недавно принятые на работу сотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей при приеме на работу.
1. Фактическая зарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии
Человек увидел вакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например, секретарь — 35000 руб. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит по понятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы не потерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. В заявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «…Прошу принять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию…». Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает… 15000 руб. Почему, как же так? И ответ начальника — я не знаю, что там в интернете написано, может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? 15000 рублей!
2. Испытательный срок шесть месяцев. Зарплата на ИС — 50% обещанной
Общая схема примерно та же, что и в первом случае — чтобы привлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. О снижении зарплаты на испытательный срок на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этом только в момент получки.
3. Зарплату нужно заработать
Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимое задание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает у него часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачи выполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.
4. Постоянная работа оказывается разовой
Не секрет, что часто (особенно в строительстве) проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта в штате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить ему по 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людей на постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итоге работники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому что работодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получает зарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.
Уберечься от неприятностей можно, соблюдая несколько простых и действенных правил:
- Подбор персонала — это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своего житейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ли вам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качества были эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!
- Не стесняйтесь на собеседовании с руководителем еще раз проговорить условия найма. Не исключено, что даже без злого умысла HR-менеджер может исказить информацию о них. Самое основное: какая фиксированная часть зарплаты, какая бонусная, в каких случаях она может уменьшиться или увеличиваться, не уменьшается ли ЗП на ИС, есть ли еще какие-либо факторы, которые могут влиять на вашу ЗП.
- В заявлении о приеме на работу указывайте размер оклада, на который вы претендуете.
- Настороженно относитесь к неофициальному трудоустройству и неофициальной ЗП. Помните, если вы трудоустроены легально, работодателю гораздо сложнее не выплатить вам положенное, нежели в случае нелегального трудоустройства.
Желаю всем удачи в занимательном процессе подбора персонала. Надеюсь, моя заметка поможет кому-нибудь из читателей не стать жертвой мошенников.
По мнению работодателей, конкуренция, скрытая или явная, присутствует в каждом коллективе, даже если в компании принят кооперативный стиль взаимодействия. Исключением являются малочисленные организации или предприятия, где перед работниками ставятся разные производственные задачи.
В идеале руководители компаний должны обозначить правила конкуренции и с помощью профессионалов кадрового менеджмента внедрить их в жизнь. А также постоянно регулировать взаимодействие сотрудников, замечая нюансы и тонкости отношений.
При возникновении «очагов напряжения» принимать меры, устраивать совместные праздники, выезжать на природу, проводить корпоративные игры, способствующие «выпусканию пара» и снятию стресса.
Однако не на каждом предприятии уделяется достаточное внимание уровню корпоративной культуры и установлению здоровых коллегиальных отношений. Поэтому выстроить оптимальные отношения с сотрудниками, которые часто являются и конкурентами, – задача, которую нередко следует решить каждому самостоятельно.
Как удержаться на плаву, продвинуться вперед и сохранить взаимопонимание с коллегами?
- Проявляйте уважение к тем, кто работает рядом с вами.
- Старайтесь уйти от интриг, подсиживания, сплетен, вооружитесь честными методами борьбы с теми, кто стремится вас обойти.
- Относитесь к сотрудникам так, как вы хотели бы, чтобы они относились к вам.
- Занимайтесь самообразованием и самосовершенствованием, анализируйте сложившуюся ситуацию, при необходимости принимайте меры (запишитесь на курсы, тренинги).
- Учитывайте, что лучше худой мир, чем добрая война: старайтесь дружить с конкурентами. Учитесь у них.
- Выстраивайте ровные отношения не только с потенциальными соперниками, но и с остальными членами коллектива, особенно с руководством.
- Следите за своими эмоциями. Если у вас появляется раздражение, досада, зависть – это сигнал: ваши отношения с коллегами идут не по пути здоровой конкуренции, нужно принимать меры.
- Уделяйте внимание не только своему профессиональному совершенствованию, но и личностному росту. Читайте литературу о том, как выстроить отношения на работе, как правильно вести себя в условиях конфликта. Если ваши проблемы зашли слишком далеко, воспользуйтесь помощью профессиональных психологов или бизнес-тренеров.
Дневник пользователя Bezborodiy → Чтобы быть счастливым, нужно ездить в отпуск четыре раза в год
4 мая 2012 года в 10:59Ученые выяснили, что человеку нужно отдыхать по четыре раза в год, но недолго. Именно короткие и частые отпуска делают человека счастливым.
Так во время мини-отпуска счастливые воспоминания запоминаются больше. А во время одного большого отдыха ощущение счастья от изменения обстановки и знакомства с новыми местами быстро притупляется.
Психологи считают, что люди, которые разбивают свой отпуск на несколько частей, счастливее тех, которые проводят все дни отдыха за один раз.
Как утверждает профессор Дэн Арели из Университета Дьюка в Северной Каролине, на седьмой день отдыха счастье угасает и время, проведенное в отпуске после этого, уже не такой приятное, как первый, так как он уже не приносит такого радостного волнения. Вот почему четыре мини-отпуска в год дают гораздо больше пользы для психического здоровья, чем вы ожидали.
Однако, другие психологи утверждают, что частые поездки увеличивают стресс: многочисленные перелеты, размещение в гостиницах, акклиматизация и тому подобные проблемы требуют определенных эмоциональных затрат. И по этой же причине - отдыхать нужно хотя бы - один-два раза в год. А для частых перерывов - туристы смогут отдохнуть на выходные, праздники и Рождество.
В начале недели генеральный директор Yahoo! Скотт Томпсон был уволен из-за вранья в резюме. Чтобы Скотту не было одиноко, ему нашли собратьев по несчастью.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Дневник пользователя Bezborodiy → Не женись! Браки разрушают карьеру?
5 июля 2012 года в 14:05Исследования показали, как перемены в личной жизни могут негативно повлиять на качество вашей работы
Свадьба или рождение ребенка могут негативно отразиться на вашей работе. К такому выводу пришли авторы исследования бизнес-школы Кингстонского университета.
Исследователи обнаружили, что люди в течение пяти лет после рождения первого ребенка чувствовали себя гораздо менее счастливыми на работе. Оказалось также, что негативное воздействие важных жизненных событий на удовлетворенность работой значительно сильнее выражено у женщин, особенно работающих в государственном секторе.
В ходе исследования авторы проанализировали уровень удовлетворенности работой около 10 000 человек в Великобритании в период с 1991 по 2008 год. Ученые обнаружили, что пик счастья на работе приходится на период перед свадьбой и рождением первого ребенка, когда люди предвкушают грядущие перемены.
«Довольно часто отношение к работе определяется внешними факторами. До счастливого жизненного события, люди могут чувствовать возросшую удовлетворенность работой... Но потом фокус людей неизбежно смещается больше к домашней жизни в связи со сменой приоритетов», – отмечает автор исследования профессор Яннис Джорджлис.
Как надеется профессор, результаты этого исследования побудят работодателей Великобритании рассмотреть возможность предоставления более длительного отпуска по беременности и родам, как в Скандинавии: «Например, в Швеции, родителям дают 480 дней на ребенка, из которых 60 дней берет отец, этот отпуск можно взять в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет».
Исследователи пришли еще к одному, правда, на этот раз довольно очевидному выводу – высокие заработки оказывают серьезное позитивное воздействие на уровень удовлетворенности работой. Правда, женщины из госсектора опять составляют исключение – их больше мотивируют неденежные вознаграждения.
Снижают уровень удовлетворенности работой долгие рабочие часы, особенно в частном секторе. А вот у сотрудников, которые недавно сменили работу, уровень удовлетворенности работой выше.
Дневник пользователя Bezborodiy → Какого роста люди с высокой зарплатой
22 августа 2012 года в 16:09Стало известно, как рост человека влияет на благосостояние его семьи
Чем состоятельнее семья, тем здоровее и выше становится ребенок.
К такому выводы пришли авторы работы NBER. Они провели исследование рынка труда в Мексике и пришли к выводу, что рост человека напрямую связан с уровнем дохода семьи, в которой он рос.
Высокий уровень дохода позволяет родителям вложиться в качественное образование своего дитя. Выходит, хотя высокие и зарабатывают больше, дело не совсем в росте. Причина в статусе родителей, позволившем вырастить более здорового (а значит, и выносливого к работе допоздна и сверхурочным) и образованного ребенка, способного составить конкуренцию на рынке труда.
Причины, по которым работники получают высокий заработок в развивающихся странах, точно такие же, как и те, по которым высокий заработок получают рабочие в развитых стран. В Мексике, как и везде, дети более обеспеченных родителей растут лучше и имеют возможность получить важные навыки благодаря качественному образованию.
Дневник пользователя Bezborodiy → Что влияет на рост заработной платы?
14 сентября 2012 года в 11:32Для того чтобы иметь зарплату больше чем у других необходимо уметь себя подать и заводить нужны знакомства, свидетельствуют данные исследования международного кадрового портала hh.ua.
Офисным работникам зарплату повышают не так уж часто - раз в несколько лет (33%), не чаще одного раза в год (29%) и только очень немногие компании готовы к пересмотру зарплаты раз в полгода (7%). Почти четверть компаний вообще не повышает зарплату своим сотрудникам.
Самые популярные причины для повышения - корпоративная политика пересмотра зарплат и выполнение планов и KPI. Еще трети респондентов зарплату повышают только если существенно увеличиваются нагрузки, вырастает сложность задач, происходит карьерный рост. Очень небольшая часть работников могут просто пойти и попросить увеличить им зарплату без особых на то причин (7%).
Как показало исследование, смена работы не часто дает возможность существенно изменить ситуацию. Для почти половины респондентов (44%) при смене работы зарплата вырастает всего на 20%, реже увеличивается в полтора раза (20%), для пятой части респондентов уровень дохода не меняется и уж очень редко зарплата увеличивается в два и больше раз.
Кадровики выяснили, что самыми популярными аргументами для повышения при смене работы называют приобретенный на прежнем рабочем месте опыт (85%), карьерный рост (30%), рост зарплат на рынке в целом (25%). При этом 7% считают, что им не нужно никаких особых аргументов в пользу повышения, достаточно просто желания найти работу с зарплатой выше предыдущей.
В сообщении hh.ua отмечается, что для того чтобы определить какой уровень зарплаты озвучивать на собеседовании респонденты в первую очередь анализируют саму предложенную вакансию, так как все зависит не только от зарплаты (69%), берут во внимание собственные пожелания и рыночный уровень зарплат.
Требовать повышения без причин на текущем рабочем месте или при поиске новой работы могут очень немногие, в то время как требовать завышенную зарплату у будущего работодателя может больше чем половина работающих специалистов(63%).
Согласно результатам исследования, такой подход себя оправдывает. Большинство (64%) из тех, кто решился на этот шаг, получили зарплату, которую запрашивали, только 36% были вынуждены пересмотреть свои зарплатные ожидания.
Вот угрозами "уйти с повышением" украинских работодателей не запугать. Половина из них на такие заявления вообще не реагирует. Треть начальников хотя и делают попытки, но удержать сотрудника, который решил уйти, не могут. Только 14% опрошенных оставались на прежнем рабочем месте после ответного предложения актуального работодателя.
Примечательно, что большинство респондентов считает, что получать больше чем другие могут те, кто умеют себя подать и имеют нужные знакомства. При этом опыт, везение, долгие поиски работы тоже могут помочь, но они не столь важны как первые два фактора.
- О компании (13)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Связной → всем привет. проработал в компании 10 месяцев.работа не для всех.......
11 сентября 2011 года в 22:24всем привет. проработал в компании 10 месяцев.
работа не для всех.... для избранных. учебный центр нужен чтобы отсеять слабых, левых, тех кому это не надо и тп...всё правильно набирайте в поисковике про связной и смотрите видео. всю правду вам никто и нигде никогда не скажет. всё правильно самые трудные первые два дня - это чисто псих отбор. поиск нужного типа людей, до трудоустройства в связной я пришёл как несколько месяцев с армии и меня особо ничего не пугало а волновала зарплата. !!!!!!!!!!!!!!!!!да там могут унижать, да там давят, да там убеждают, да там ругают, и ещё много да.!!!!!!!!!!!!!!!! Внимание вы все взрослые разумные люди у каждого своя голова на плечах. думайте ей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! надо оно вам или нет. я из типа позитивных людей и позитив ищу во всём, плюс я заводила и весёлый парень, мне там было очень легко, комфортно и прикольно! мой друг такой же, он проходил обучение в группе на несколько дней нас старше, он всё прошел но на первом дне стажировке пересрался со всеми и ушёл. так вот после второго дня начинается сам учебный курс, где тебя вводят в различные положения компании и обучают изначальным знаниям, я был по кредитам. после каждого дня был тест, по результатам которого - отсеивали ( я думаю это справедливо, тк никакому работодателю не нужные тугосоображающие или не умные люди, а может те кто не слушает)или я не прав? так же задовали домашку!!!!!!!!!!!!!!!! не знаю проверяли её или нет. думаю что нет. но смотрели наличие ( походу это своеобразный тест на исполнительность и на исполнение обязательств, а мож тупо на закрепление.)
чначала собеседование. их проводят группами и по несколько в день вконце говорят в какой ты группе занимаешься и с какого дня. из 25 человек, почему то прогнали одного ( на собеседование надо было выйти и перед всеми рассказать кто ты и зачем пришёл) хотя он всё нормально рассказал...я думаю рожей не вышел или чем то ещё...хз
впервый день нас было человек 60! да нас спрашивали зачем пришли и тп и как описано выше, если ты слабы на тебя можно присесть и обосрать (и дело не в физике тела, а в мозговитости, тактичтности, хитрости и тп - те навыки которыми надо правильно пользоваться!!!! не верите идите в армию!
на 3 ий день нас было уже порядка 30.
на 6ой день - итоговый тест его точно помню сдали 21 человек
далее назначается точка для стажировки
мне дали очень не близкую точку. можно было посраться, но я не стал. кароче добирался я часа 2-2.5
кстати про учебный центр.! он один на всю область а может на несколько областей! так как у нас был парень из твери! а ещё что старнно - я заметил что из 30 человек только один был из москвы!!!!
...далее стажировка, которая длиться 2 недели или меньше, если ты вундеркинд, хорошо запоминаешь и изучаешь материал и можешь положительно написать тест! для меня она продлилась 3 недели, только потому что тренера забыли меня записать на экзамен! но я им за это отомстил=))) точнее одному=))) кстати в учебном центре на одном из тренингов! ( будьте готовы что нужно будет ездить на тренинги!!! которые есть обязательные есть не обязательные - тренинг это раб. день за который вам платят 330 р)
я заставил тренера в уц над ним поиздеваться, а он там как дед был так как народу было человек 30 и все проработали не более года а он- 4))ыыы
колектив на тренерской тт был отличный))) на самом деле вместо всяких тестов и приставаний к людям!!! я ниче не делал))) кароче хренью страдал)) пускал вертушки по салону, юзал мобилы и тп. сдал тест заключительный и всё меня определили на ТТ. точкой я был доволен она была новая! 2 дня как открытая, в людном месте, и в часе езды от дома. в своём городе я бы не стал работать...колектив был нормальный.
а после я понял многие минусы розничной торговли.
минусов мне показалась много.
зарплата меня почти устраивала...работал я 2х2 но приходилось много перерабатывать" пока не было сменщика! у меня был план по кредитам, картам, и пенсии. - самое оплачиваемое - это кредиты!!!! мне чесно было срать на остальное, но начальству я всё время обещал что буду их выполнять. зарплата правда лажа! оклад от 6000-7000. ребята рассказывали что раньше в связном работалось лучше. я таботал в ТЦ конкуренты эльдорадо, мтс, мегафон, альт и еврики - как я понял у всех зп почти одинаковые ! всё напрямую зависит от планов. смешное но выявленное мной. 70 процентов работающих сотрудников конкурентов когда то прошли через связной!
ещё! у всех одинаковые оклады! у евриков вообще- то ли его нет, то ли он непонятно платится.
внимание! самый высокий оклад у мегафона!! кажется 12000 но им могут его понизить, так как у сотрудникоф мегафона было задание пройти по конкурентам и узнать сколько у них оклад! но это не значит что мегафон больше всех получал!
внимание. самая большая зп при условии ничего неделанья была у мтс! но не у !!!ритейла!!! а у мтс (оао мтс)который только оказывает абонентские операции и продает симки!!! не телефоны!! за то что они сидели и ничего весь день не делали причем порой их было 3ое на 3 квадратных метра!!! кароче моя зп! за 10 месяцев я получил чистыми только два раза по 35 тысяч!!! один раз я в два раза перевыполнил план!!! по кредитам....мне тупо повезло!!! народ сам шол.... моя сменщица вообще ничего не получила, у неё вообще не было кредитов! но на след месяц его повысили! как и мне так и ей!! и второй раз когда я получил 35 тысяч - это под новый год! да мы могли больше, но мы не выполнили планы! так как их тоже подняли! внимание !!! кажется с 23 или 24 числа декабря во всех связных был указ! так как празники вплоть до 30 го числа работают все без выходных!!!! это был ппц! не устраивает - увольняйтесь! для вышестоящих чинов были мотивации и наказания что бы сотрудники не увольнялись! в ритейлах бешеная текучка! в отделе кадров очереди на увольнение! можно даже не успеть за день уволиться!!! кароче за декабрь мы так и не выполнили планы но получили по 35. в остальные месяцы моя зп вальировалась от 20 -25 чистыми!
ещё минусы. мы работали в тц и жили по их правилам! то есть я лично работал с 10 до 22. с открытия до закрытия! но товар в это время привозить было нельзя! так как тц уже открыт!!! в итоге мы все устанавливали график и кто то из нас приезжал к 8.00 чтобы тупо взять коробки у водилы и отдать ему док. и тп!!! в среднем по 3 раза за месяц! на тт к 10 му месяцу моей работы самые старые сотрудники были я и администратор! сменилось много народу!так же есть такая штука как инвентаризация которая тоже была ночью ! по правилам тц! и это казалось всех не только связного!!!!!!!! это называется розница! лично я три раза был на инвенте и там ночевал! так как электрички к моменту когда мы всё посчитаем уже не ходили, а на такси у меня как то денег не было! не та зп. и это ничего не оплаивалось!!!! а однажды когда все сотрудники по увольнялись и нас осталось четверо на тт!!! наш админ ушёл бухать на днюху..или в запой на три дня,а мы втроем остались инвентаризироваться!!!при том что мы работали с 10 до22 инвента кончилася в 3. одного который рядом живёт мы отпустили домой, а сами остались! так как нам ещё и завтра работать!!!! а больше не кому!!!!!!!!!!!тут на самом деле тока мат **** представьте нас на след день работающих с кассой и несущих мат ответственность! а тут ещё люди! они все раздые! есть дауны, есть, тормоза, есть блондинки!........все разные! каждый со своими вопросами и притензиями! а потом люди ещё жаллуются...нас так ужасно обслужили....а вы поработаете как мы. вспомнил про новый год! мы могли работать до 12 или до 11 ночи это я про 31 декабря!!!!!но так как наш тц закрылся в 8 то где то в 10 или пол одиннадцатого я был дома!!!! а были ТТ которые работали до 12!!!! есть которые работают круглосуточно!!!!!представьте себе ситуацию..все нормальные люди отдыхают,кайфуют, покупают подарки, а мы тут работаем! причём народу было оооочень много!!! и самое ужасное это слышать "...ой ка долго.." "..вы все гавнор.....обслужите меня быстрее...."....это ппц! и за это я получил 35 тысяч!!!! мпп то есть продавцы получили по 45, на других тт которые выполнили планы по 75!!!
рассказываю далее. инвента - у нас то чего то нехватает то ещё что то....и тп это недосдача и минус из зп. у нас была небольшая тт и у нас не было кассира, и он впринципе не нужен! вы можете представить что это! конешно нет! неаккуратность, косяк, ошибка или отвлекли и в кассе минус!!! или просто продал телефон а деньги взять забыл!!! да, да такое было!!!!представьте себе кому то подарили телефон! а нам минус и нам платить свои деньги. а ещё у нас стырили айфон!!!! да да! айфон когда он стоял 35!!!! как это было я не знаю....мы случайно заметили что на витрине стоит муляж вместо настоящего!!!!!и что - эту сумму мы поделили на 5!!!!!!!! компании ничего не докажешь. всегда прав клиент и работодатель....а сотрудник всегда виноват!!!!!!!!!!!!!!в компании правило что в камеры можно смотреть и что то доказывать только при 2-х условиях!!!! вы знаете время+- 30 минут и сумма кражи свыше 12 тысяч!!!! но мы не знали этого...не знали времени...мож он там месяц стоит, а мож его свой подменил!!!! ох как весело....
кредиты! ещё одна веселуха! если вдруг ты где то накосячил, то есть продал в кредит телефон, отдал его клиенту,а тут бам, а банк не принимает паспорт так как что то не отчётливо видно...или он проживает в особенном регионе!!!! и весь кредит списывают из твоей зп=) ах ...ещё один подаренный телефон! кста..забыл сказать..на нашей тт не было камер! походу службе охраны не хотелось ехать так как работы надо ночью проводить....!!!!! и так за 10 месяцев и не поставили.
деньги, платежи и деньги бывают не маленькие, можно сто штук и на тел за бабахать!!!! представтье себе вы ошиблись или ваш колега, а доказать ничего нельзя!!!!
клиенты - вы не представляете сколько же глупых и ненормальных людей ходят по земле!...
например возврат платежа на сумму 10 р, а у тебя в это время клиент с кредитом уходит!!!
приколов до хрена!
а ещё можно так смешно накосячить например продать телефон не в той коробке, то есть в коробке от той модели, того же цвета но имей на коробке другой!!! и опять попал на денюшку!, или пришёл клиент стал рвать и метать, что у него брак, ты принял телефон, сделал что то с косяком, и опять попал на денюшку, или клиенты! мошеннкиов!! до хера! я одной бабе в морду дать хотел!!! в третий раз приходит и попадает ко мне, отвлекает и пытается вымонить деньги, гипнотезеры, левые сотрудники.......алкаши пришедшие за кредитам.... ой а можно ещё случайно денюшку в инкасацию неправильно посчитать или положить.... а ещё может интернет неделю не работать - продавать можно, а кредиты заключать???
и как при таких низких зп, таких удержаниях и всех минусов самому не встать на путь мошенничества!!
на соседней точке всё было ещё хуже....там не делались никакие планы и сделать их было невозможно...компания тупо не давала заработать средняя зп там была от 10-15 тыс.
теперь внимание - это город реутов ! до мкада 1 минута езды! до метро новогиреево 5 минут!!!
выше писали что по хомяку в связном самый большой дефолт. это верно - мне так сказал рег менеджер хомяка!
а скажите теперь что мне делать если сегодня 25 число месяца у меня ни одного кредита! на меня все кричат и тут ко мне приходит человек хотящий этот кредит. моя зп будет 10 тысяч, а если я дам ему кредит то 12!!! и при этом на меня не будут орать! клёво же!!!
безисходность вот что толкает людей
кароч ребята! вся розница - это работа для избранных! нужно вам или нет решать вам, что и как решать вам,вы все старше 18 и не дети! вас никто не засталяет и не принуждает, есть люди которые это любят или другого не умеют.
я не жалею что там работал! так как это бесценный опыт!!! теперь я реально жалею всех этих сотрудников так как знаю что это! я знаю систему из нутри, из наю как лучше купить телефон, и что лучше не брать кредит в связном или где либо ещё. знаю то что незнание людей может привести к бешеным последствием и вообще работа с людьми и кассой это жесть! можно даже совершенно случайно быть уволенным по статье....кароче решайте вы. а я рад что там отработал!
люди там хорошие работают, они не виноваты что компания такая!
кста. статистика. моя.
первый день 60
третий 30
шестой - 21
после стажировки устроилось только 9
а ещё очереди на увольнение
какие выводы???
и так во многих подобных компаниях. если процес трудоустройства занимает3 недели, то весной была акция "возьмём друга за 4 дня"))) а ещё есть мотивация для сотрудников) по привлечению других сотрудников. там кадров сильно не хватает!!
если думаете что в офисе, в ай ти, или тех поддержке лучше - то вы ошибаетесь)))!!!!
СПИЛЦ "Изотоп" → Добрый день. Пишет вам бывшая сотрудница компании ООО
15 сентября 2011 года в 15:34Добрый день. Пишет вам бывшая сотрудница компании ООО "СПИЛЦ "ИЗОТОП". Работала я в данной организации 4 года, за этот период узнала много нового о том как не должна работать организация. Итак обо всем по порядку. Компания занимается проведением обследований зданий и сооружений на этапе сдачи в эксплуатацию или на этапе начала стротельства, а также контролем санитарно-эпидемиологических норм в кафе, салонах красоты, гостиницах и других учереждениях быта. В плане проведения работ хотела бы выделить следующие нарушения, на протяжении 4 лет контора выдавала протоколы по "Фенол Формальдегиду" не имея даже прибора его определяющего, тоесть значения брались из головы и протоколы были липовые, далее в течении 1.5 лет не было исправного прибора по микроклимату, но работы велись и протоколы выписывались, а поверки на приборы из головы придумывались, далее в плане оформления протоколов у компании есть специальная программа, которая работает через интернет (вбиваешь данные объекта и оп-ля цифры значения измерений все стоят как на подбор в пределах нормы), ещё эта компания выполнила протокол по замерам ЭМП от Останкинской телебашни, не имея не должного приборного парка (только приборы замера ЭМП частоты 50 ГЦ и от экрана мониторов), не специалистов, не области аккредитации на эти работы, тоесть просто так лишь бы строители заплатили деньги руководству и это лишь часть нарушений. Теперь об условиях труда. Во первых график работы не как заявлен в объявлениях, а свой с 8 до 18 (причина такая так решило руководство. хочешь соглашайся или досвидания). Отпуск 2 недели в году и всё. Корокий день в пятницу понастроению генерального или коммерческого директора, зарплата серо-черная. тоесть по документам человек получает гроши 5-10 тыс на карточку, а остальные 20-30 в конверте и то идут на эти деньги постоянные штрафы, то за сумку на столе, то за опоздание на 1 минуту, то за то что не стал убираться в пятницу (полы мыть в офисе), тк 1000рублей платить уборщице иногда жалко, и приходится работникам платить деньги из своего кармана, как и на сахар или же чай в офис, или средства для уборки офиса. Но самое большое нарушение это работа по коммерческому отделу, при поступлении на работу они пишут ищем инженеров экологов, но на самом деле люди в жару 40 градусов прошлым летом пешком ходили по центру Москвы разыскивая объекты строительства или же в -30 прошлой зимой тоже самое на машине по Московской области. И за неуспехи по коммерческому отделу даже самого талантливого инженера ждет увольнение или штрафы, от которых он сам уволится. В данной компани есть парк автомобилей (очень хороший парк), вот только машину, которую дают в личное пользование ты должен не только обеспечить бензином (все равно по работе или по своим делам ты ездиешь), но ещё и оплатить 50% от всех ТО на неё и всех замен колес или покупки новой резины и точно 100% отдать за Каско на неё. Текучка кадров в компании ужасающая, оно и понятно тк руководству нужны неопытные специалисты, тк они смогут съэкономить на них деньги, а будут выступать укажут на дверь. Вот лишь небольшой мой рассказ об этой фирме очень надеюсь, что вы его опубликуете и он убережет пусть небольшую часть людей от этой организации. Да и кстати проработала я там так долго тк мне очень нужен был стаж работы увы без него сейчас не куда, ну если только вот в такие афёрные конторы.
P.S. Да и ещё хотела бы отметить, что все положительные отзывы о работе данной компании написаны добровольно принудительно действующими сотрудниками в частности секретарем Яной, или же коммерческим директором Колобаевым Алексеем, или же сотрудники пишут от имени людей, когда то работавших, причем они даже незнают о существовании этих отзывов (например за Илью, Наталью, Светлану), а таких сотрудников как (Дмитрий и Василий) в данной организации за 4 года не было вообще. Один лишь отзыв написан реальным человеком это Анной, да и то девушка сейчас в декрете, хотя да на хорошем патриотичном счету в фирме. Увы этой ложечкой меда громадную бочку дегтя не исправить.
Финам инвестиционный холдинг → Кто что расскажет, может кто-то работал, знает что там и как)...
27 октября 2011 года в 11:40
Согласие нпф → Кто уже попробовал обучение и работу в этой компании? Правильно я...
8 декабря 2011 года в 16:22
Группа компаний чехов-авто → а что по поводу работы администратором в Чехов-авто? кто-нибудь может...
16 января 2012 года в 14:23Американская компания-производитель напитков и продуктов питания PepsiCo Inc. сегодня назначит руководителя своего самого крупного и прибыльного подразделения, а также президента всей корпорации. Топ-менеджеры станут основными претендентами на посты, которые сегодня занимает Индра Нуйи — председателя правления и генерального директора, сообщили газете The Wall Street Journal осведомленные источники.
Бывший топ-менеджер крупнейшего в мире ритейлера Wal-Mart Stores Брайан Корнелл возглавит пищевой отдел PepsiCo по Северной и Южной Америке. На этом посту он сменит Джона Комптона, который, в свою очередь, займет специально созданный пост президента PepsiCo. Комптон будет отвечать за интеграцию бизнеса по производству закусок и напитков.
Эти назначения сделают Корнелла и Комптона, равно как и Зейна Абдаллу (глава европейского бизнеса PepsiCo) главными кандидатами в преемники Нуйи. Инвесторы недовольны результатами ее работы, подчеркивает издание. Под руководством Нуйи (возглавила PepsiCo в 2006-м) компания уступила на рынке главному конкуренту — Coca-Cola Co.
56-летняя Нуйи заявляла, что любит свою работу, не планирует уходить в отставку, сообщили газете осведомленные источники. По их словам, Корнелл хочет занять пост генерального директора с тех пор, как ушел из Wal-Mart в начале этого года, но он не получил гарантий, что он станет преемником Нуйи. Пост президента, который достанется Комптону, не делает его автоматически преемником, предупреждают собеседники издания.
Facebook → 80% пользователей Facebook "ведутся" на коварных ботов
13 апреля 2012 года в 0:51Ученые из Университета Британской Колумбии в Ванкувере провели двухмесячное исследование с целью определить, насколько уязвимы соцсети и их пользователи перед ботами, которые похищают личные данные.
За эти два месяца только в социальной сети Facebook им удалось "нарыть" почти 250 гигабайт информации о пользователях сети с помощью "социальных роботов" - программ, созданных для имитации поведения живых людей.
Канадские социологи говорят, что исключительно в академических целях запустили в социальные сети 102 различных "социо-ботов", которые завели себе персональные страницы с фотографиями, а сам функционал ботов позволял им "стучать" к другим пользователям и отправлять им сообщения с инвайтами.
Запущенные боты разослали пользователям 5053 сообщения, причем каждый бот был ограничен отправкой 25 сообщений в день, чтобы в Facebook не сработала антиспамерская система.
За первые несколько дней теста 19% инвайтов (976 штук) были приняты пользователями.
За последующие полтора месяца боты отправили еще 3517 запросов данных своим новым "друзьям" через Facebook.
Из этого числа 2079 пользователей такие данные предоставили. Для того, чтобы повысить шансы на выдачу данных, боты использовали психологический прием под названием "триадный принцип закрытия".
Канадские исследователи говорят, что социальные сети оказываются чрезвычайно уязвимы для крупномасштабных кампаний хищения данных. Примерно 8 из 10 пользователей клюют на любую хитрость ботов.
По словам авторов исследования, социальные механизмы защиты в Facebook и других соцсетях существуют, но они недостаточно интеллектуальные и пока не могут отличить настоящего пользователя от бота.
Вторчермет → Вакансии висят месяцами! Мутная какая то контора. По ходу они даже...
6 июня 2012 года в 13:34Вакансии висят месяцами! Мутная какая то контора. По ходу они даже присланные резюме не читают. Товарищ отсылал-полный "ноль"!!!
Superjob.ru → Россияне знают, что безналичная зарплата не обязательно «белая»
8 июня 2012 года в 12:57
Министерство финансов России разработало законопроект, который с 2013 года запретит выплачивать зарплату наличными. Единственным законным способом вознаграждения работника за труд останется перечисление денег на банковские карты. Согласно замыслам разработчиков, такой закон позволит уменьшить затраты государства на наличный денежный оборот и повысить контроль за собираемостью налогов.
Что на самом деле изменят новые правила и как относятся к идее компании, работающие в России? Чтобы выяснить это, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел экспертные опросы среди менеджеров по персоналу и руководителей предприятий и организаций из всех регионов нашей страны.
На сегодняшний день большинство компаний (64%) уже выплачивают зарплаты на банковскую карту. Причем чем крупнее организация, тем больше вероятность, что ее сотрудники на ты с банкоматом: среди фирм, в которых работает свыше 5000 человек, 91% платит зарплату безналичным способом, тогда как среди компаний с численностью до 50 человек этот показатель составляет лишь 44%.
Эйчары и руководители компаний находят массу преимуществ в перечислении зарплаты на карточку – удобство, безопасность, быстрота расчетов. Причем, судя по комментариям, такой способ используют не только компании с «белой» зарплатой, но и фирмы, применяющие «серые» схемы оплаты труда: «Официальная часть выплачивается на банковскую карту, неофициальная - наличными в кассе». Интересно, что в некоторых компаниях работники имеют право выбора. «Своего зарплатного проекта в компании нет. Если сотрудник хочет получать наличными, получает в кассе. Если хочет получать деньги на банковскую карту, то приносит ее реквизиты (любого банка) и получает зарплату на карту», - рассказывают менеджеры по персоналу.
Почти треть компаний (30%) выплачивает зарплату наличными. В основном это организации численностью до 50 человек (46%). Причины назывались разные, но так или иначе представители компаний крайне либо честно признавались, что это способ ухода от налогов, либо приводили аргументы, которые с трудом выдерживают критику, например, неподходящие условия со стороны банков или то, что «люди сами предпочитают наличный расчет».
С какими трудностями столкнется бизнес, если законопроект о безналичных расчетах с работниками будет принят? По мнению 42% менеджеров по персоналу никаких сложностей не возникнет, даже если зарплата «серая». «На счет будет перечисляться только официальная зарплата, остальное все равно будет выдаваться в конверте», — уверены респонденты.
В случае принятия законопроекта 9% опрошенных предрекают компании дополнительные расходы: «Лишние траты на банковские услуги»; «Издержки на обслуживание спецсчетов и операций по переводу денежных средств».
Еще 6% специалистов по кадрам отмечают, что сложности могут возникнуть скорее у сотрудников — очереди у банкоматов, электронные мошенничества со счетами, отсутствие банковских отделений в отдаленных районах.
По 5% опрошенных предвидят возможные задержки зарплаты и дополнительную работу у бухгалтерии, 4% не исключают ошибки в связи с необходимостью перечислять средства на счета в разных банках.
Другие вероятные трудности называют 16% опрошенных. Например, эйчары считают, что сотрудники могут лишиться части возможных премий: «Поощрение за добросовестный труд (премирование) будет уже не так часто».
И все же, несмотря на возможные проблемы, больше половины респондентов (57%, менеджеров по персоналу и 55% руководителей) поддерживают инициативу Минфина. По мнению опрошенных, это будет способствовать прозрачности финансовых взаимоотношений между работником, работодателем и государством. «Бизнес побелеет, хоть и не намного»; «Я бы предложил такую меру в компаниях с численностью от 100 сотрудников, дабы не гробить малый бизнес», — комментируют респонденты.
Тех, кто не поддерживает законопроект, больше среди руководителей (37%), чем среди HR-менеджеров (26%). Вот некоторые комментарии противников инициативы: «Резко снизится число легально оформленных работников»; «Где трактористу взять банкомат в деревне?»; «Заставлять завести карточку для зарплаты - это навязывание платных услуг организаций (обслуживание карточки стоит денег), что противоречит законам РФ».
Затруднились оценить законопроект 17% менеджеров по кадрам и 8% руководителей. «А смысл? Если бы это решило те проблемы, для которых данный законопроект разработан…»; «Надо заставить всех выполнять те законы, которые уже есть, ведь в Трудовом кодексе уже всё написано», - считают респонденты.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 166
Время проведения: 16-21 мая 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов
Вопрос:
«Как в вашей компании выплачивается заработная плата сотрудникам?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Кол-во сотрудников | |||||
| До 50 | 50-100 | 100-500 | 500-1000 | 1000-5000 | Свыше 5000 | ||
| На банковскую карточку | 64% | 44% | 67% | 76% | 79% | 87% | 91% |
| Наличными | 30% | 46% | 30% | 17% | 16% | 10% | 6% |
| Затрудняюсь ответить/не хочу отвечать | 6% | 10% | 3% | 7% | 5% | 3% | 3% |
Вопрос:
«Министерство финансов России разработало законопроект, согласно которому с 2013 года всем работодателям запретят выдавать заработную плату сотрудникам наличными, деньги должны будут переводиться работодателем строго на счет, который укажет сотрудник. Как Вы считаете, с каким трудностями столкнется ваша компания, если данный законопроект будет принят?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (учитывались все ответы респондентов):
| Ответы респондентов | |
| никаких проблем | 42% |
| дополнительные расходы | 9% |
| трудности у сотрудников | 6% |
| задержки зарплаты | 5% |
| прибавится работы у бухгалтерии | 5% |
| выбор одного банка | 4% |
| с большими проблемами | 3% |
| другое | 16% |
| затрудняюсь ответить | 14% |
Вопрос:
«Министерство финансов России разработало законопроект, согласно которому с 2013 года всем работодателям запретят выдавать заработную плату сотрудникам наличными, деньги должны будут переводиться работодателем строго на счет, который укажет сотрудник. Поддерживаете ли Вы данный законопроект?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Зарплата выплачивается… | |
| на банковскую карточку | наличными | ||
| Поддерживаю | 57% | 61% | 47% |
| Не поддерживаю | 26% | 23% | 32% |
| Затрудняюсь ответить | 17% | 16% | 21% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 117
Время проведения: 22-29 мая 2012 года
Исследуемая совокупность: руководители предприятий и организаций
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Министерство финансов России разработало законопроект, согласно которому с 2013 года всем работодателям запретят выдавать заработную плату сотрудникам наличными, деньги должны будут переводиться работодателем строго на счет, который укажет сотрудник. Поддерживаете ли Вы данный законопроект?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант | Все | Пол | Возраст, лет | |||
| муж | жен | до 34 | 35-44 | 45 и старше | ||
| поддерживаю | 55% | 54% | 57% | 57% | 55% | 53% |
| не поддерживаю | 37% | 38% | 32% | 33% | 38% | 39% |
| затрудняюсь ответить | 8% | 8% | 11% | 10% | 7% | 8% |
«Радужная ассоциация» борется за право ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров) на открытость, в том числе в соцсетях. Объединение намерено потребовать от администрации «ВКонтакте» ввести специальный статус, чтобы представители нетрадиционной сексуальной ориентации могли сообщить об однополых отношениях.
Недавно подобная функция появилась в Facebook – таким образом соцсеть отметила брак своего сооснователя Криса Хьюза (Chris Hughes) с Шоном Элдриджом (Sean Eldridge).
Лидер ассоциации Андрей Оболенский рассказал «Известиям», что один из пользователей-геев пытался решить эту проблему, однако представитель «ВКонтакте» посоветовал ему «сменить пол». Теперь активист предлагает представителям ЛГБТ-сообщества установить аватарку с розовым треугольником на черном фоне. По его мнению, международный символ борьбы за права геев и лесбиянок поможет российским меньшинствам.
Лидер движения GayRussia Николай Алексеев также готовит обращение к руководству «ВКонтакте».
