foma

foma

Американцы - самые привлекательные люди в мире. Во всяком случае, именно к такому выводу пришли английские путешественники, опрошенные исследовательской группой OnePoll.
В опросе принимали участие более 5 тысяч британцев, увлекающихся путешествиями по странам мира.
Представитель исследовательской компании заявил, что Америка отличается самыми сексуальными людьми на планете, такими как Джессика Альба, Дженнифер Энистон и Брэд Питт. Но с 300-миллионным населением у них есть несправедливое преимущество, отметил он.
Второе место в рейтинге самых привлекательных заняли жители Бразилии, третье - Испании. На четвертом месте в списке - Австралия, видимо, благодаря своим загорелым серфингистам, на пятом - Италия. Внести Швецию на шестое место позволила актриса и манекенщица Виктория Сильвстедт.
Сама Англия - всего на седьмой строчке. За ней следуют Индия и Франция, замыкает первую десятку Канада.
Соседи Англии не добились таких успехов в опросе - Уэльс стал 13-им, Ирландия 16-м, а Шотландия - 19-й. В то же время, Россия заняла 14 место.
Конечно, англичане расстроены невысоким местом своей страны в рейтинге.
"По справедливости, в первую очередь на ум приходят Швеция, Италия, Франция и Бразилия, а не мы, ленивые бледные британцы", - признался исследователь. Зато рейтинг позволяет определиться с выбором страны для летнего отдыха, утешает он.

Полный список стран с самым привлекательным населением:
1. США
2. Бразилия
3. Испания
4. Австралия
5. Италия
6. Швеция
7. Англия
8. Индия
9. Франция
10. Канада
11. Мексика
12. Португалия
13. Уэльс
14. Россия
15. Япония
16. Ирландия
17. Аргентина
18. Нидерланды
19. Шотландия
20. Германия

foma

Власти Республики Таджикистан запретили продажу дисков с фильмом «Наша Russia: Яйца судьбы». Как сообщил Акбар Шарипов, заведующий отделом лицензирования Государственного унитарного предприятия кино и видео «Таджиккино», экспертная комиссия пришла к решению о запрете реализации записей фильма на территории страны после его просмотра.

По словам А.Шарипова, фильм «Яйца судьбы» несет оскорбительный характер в адрес трудовых мигрантов из Таджикистана.

Выход на экраны фильма «Яйца судьбы» вызвал огромный резонанс в таджикском обществе. Еженедельные издания Таджикистана пестрят заголовками материалов, осуждающих авторов этого фильма. Даже распространяются призывы к организации митинга протеста у здания посольства России в Душанбе.

Председатель общероссийского движения «Таджикские трудовые мигранты» Каромат Шарипов объявил о намерении подать на программу «Наша Russia» российского телеканала ТНТ и авторов фильма «Яйца судьбы» в суд за оскорбление таджикского народа.

Ранее СМИ России сообщали также об угрозах физической расправы со стороны некоторых этнических таджиков в адрес Михаила Галустяна, одного из авторов программы «Наша Russia». Напомним, что сам Галустян играет одного из героев - гастарбайтера из Средней Азии Равшана, который делает ремонт под руководством своего прораба.

В Таджикистане многие считают, что авторы «Наша Russia» под именами Равшан и Джамшут оскорбляют таджикских трудовых мигрантов. Авторы программы, в свою очередь, не раз заявляли, что образы Равшана и Джамшута являются собирательными и не имеют своей целью оскорбление таджикского народа.

Между тем, по данным «Таджиккино», кроме фильма «Яйца судьбы» в Таджикистане также запрещена продажа дисков с фильмами «Эмигранты на чужбине», «Поворот не туда», «Там, где живут чудовища», «Спартак – кровь и песок», «Пила», «Хостел» и «Техасская резня». Чиновники из этого ведомства разъяснили, что эти фильмы изобилуют оскорблениями в адрес трудовых мигрантов, а также включают в себя порно и сцены насилия.

Ранее «Таджиккино» запретило реализацию дисков с фильмом «300 спартанцев». По мнению экспертов этого ведомства, в этом фильме искажена историческая сущность персоязычных народов и имеются сцены их оскорбления. Из неофициальных источников стало известно, что в Таджикистане фильм «300 спартанцев» запретили из солидарности с позицией властей родственного таджикскому народу Ирана, которые не раз заявляли свой протест сразу после начала проката этого фильма в различных странах.

foma

1. Никогда не ходите без документа в руках. Люди с документами в руках выглядят как напряженно работающие работники, которые направляются на важную встречу. Люди с пустыми руками выглядят так, как будто собираются в кафе. Люди с газетой в руках выглядят как направляющиеся в туалет. Кроме этого, обязательно тащите с собой кучу всяких бумаг, когда идёте вечером домой, создавая таким образом впечатление, что вы работаете больше, чем на самом деле.

2. Используйте компьютер, чтобы выглядеть занятым. Каждый раз, когда вы используете компьютер, это выглядит как "работа" для случайного наблюдателя. Вы можете отправлять и получать личную электронную почту, в общем делать всё что угодно, что даже отдалённо не связано с работой. Это не совсем те социальные преимущества, о которых хотели бы сказать сторонники компьютерной революции, но и эти тоже не плохи. Если вас заловит бос - а он вас обязательно заловит - ваша лучшая защита - заявить, что вы изучаете новое программное обеспечение, и таким образом экономите деньги, которые пришлось бы потратить на ваше обучение.

3. Бардак на столе. Высшее руководство может уходить, оставляя стол пустым. Для всех же остальных это будет выглядеть так, как будто мы работаем недостаточно напряженно. Соорудите груды документов вокруг своего рабочего места. Для наблюдателя прошлогодняя работа выглядит так же как и текущая, значение имеет только объем. Нагромоздите их в ширь и ввысь. Если к вам должен кто-то прийти, заройте документ, который вам понадобится, в середину кучи и ищите его, когда посетитель пришел.

4. Автоответчик. Никогда не отвечайте на телефонные звонки, если у вас есть автоответчик. Люди вам звонят не для того, чтобы дать вам что-то за ничего - они звонят потому, что хотят чтобы ВЫ делали работу для НИХ. Так жить нельзя. Пропускайте все звонки через автоответчик. Если кто-то оставляет сообщение для вас и оно угрожает работой, ответьте на него во время обеденного перерыва, когда вы знаете, что человека нет на месте - это создает впечатление о вас как о человеке очень ответственном и добросовестном.

5. Выглядеть нервным и раздраженным. Необходимо стараться постоянно выглядеть нервным и раздраженным, чтобы у
боссов создалось впечатление, что вы все время заняты.

6. Уходите с работы поздно. Всегда уходите с работы поздно, особенно если босс еще на месте. Вы можете читать журналы и книги, на чтение которых всегда не хватало времени допоздна, перед тем как уйти. Убедитесь в том, что ваш путь к выходу пролегает мимо дверей босса. Отправляйте важные сообщения в нерабочее время (21:35, 7:05 и т.п.) и во время государственных праздников.

7. Креативное вздыхание. Громко вздыхайте, когда вокруг много народа, чтобы произвести впечатление, что вы находитесь под ужасным давлением.

8. Штабельная стратегия. Недостаточно взгромоздить много документов на столе. Сложите на полу побольше книг (лучше всего подходят толстые компьютерные пособия).

9. Построение словаря. Просмотрите парочку компьютерных журналов и заучите жаргонные словечки и названия новых продуктов. Свободно пользуйтесь ими в разговорах с боссами. Помните: не обязательно, чтобы они вас понимали, но звучать это будет
впечатляюще.

10. НЕ ПОШЛИТЕ ЭТО БОССУ ПО ОШИБКЕ!!!

foma

Психолог Пьерс Стил (Piers Steel) из Университета Калгари составил простое уравнение, описывающее соотношение факторов, определяющее готовность работника оттягивать выполнение профессиональных задач.




Речь идет не о предпосылках откровенного саботажа среди сотрудников предприятий, а о тенденции откладывать решение более значительных задач в пользу массы менее важных сиюминутных проблем.

По мнению ученого, желание сотрудника выполнить задачу равно частному, полученному от деления произведения ожидаемого работником успеха и величины вознаграждения на произведение неотложности задачи и индивидуальной чувствительности к нарушению сроков.

Формула приводит в систему явления, в принципе достаточно очевидные. Так, она подтверждает, что результаты работы достигаются быстрее при уверенности сотрудника в своих силах и высокой оплате. Дедлайны же будут сорваны, если они изначально были достаточно "мягкими", а сотрудник в общем и целом спокойно переживает их нарушение. Немаловажно, что в этой системе отсутствует упоминание качества сделанной работы, то есть в общем случае рутинного трудового процесса временной фактор не слишком влияет на уровень достигнутого результата.

Нарушение всевозможных сроков характерно для 95 процентов учащихся и 15 процентов работающих людей. Среди упоминаемых причин роста этого явления – высочайшая "мотивационная токсичность" рабочего места современного сотрудника, отвлекаемого от работы миллионами интернет-проектов, вроде онлайновых СМИ или YouTube. Легкодоступность непродуктивных вариантов поведения, вроде очередного похода к корпоративной кофе-машине или обращения к собственному блогу – новое явление в психологии труда, прежде исходившей из того, что у рабочего на конвейере нет таких возможностей, чтобы отвлекаться.

Эта же формула поможет ученым разобраться, почему люди откладывают решение долгосрочных проблем, требующих немедленного решения, – таких как изменение климата или кредитные кризисы. Компьютерное моделирование поведения человека с учетом полученного соотношение улучшит качество работы систем, контролирующих онлайн-рекламу и предсказывающих развитие событий на бирже.

foma

Нежеланный сотрудник сам примет решение об уходе, если лишить его возможности самореализоваться. «Вредные советы» эксперта помогут вам решить деликатную задачу расставания с подчиненным.

Вопрос о том, что делать с недобросовестным работником, волнует многих руководителей. В зависимости от того, каков масштаб организации и как в ней организована работа с персоналом, эта проблема решается по-разному. Конечно, существует Трудовой кодекс, но на все случаи жизни регламент не напишешь. Одно дело – разобраться с сотрудником низового уровня на основе четкого соблюдения норм законодательства, и совсем другое – решить деликатную задачу, не укладывающуюся в нормы и правила, например, расстаться с топ-менеджером, осведомленным о многих корпоративных секретах.

Руководитель должен быть психологом. Я хотел бы осветить данную проблему в свете психологии. Руководитель обязан знать основы психологии – ведь он работает с людьми. Конечно, разбираться в устройстве души каждого сотрудника зачастую излишне, поскольку это занимает слишком много времени. Есть смысл применять данную методику для решения нестандартных, не укладывающихся в Трудовой кодекс задач. Прежде всего необходимо помнить, что любой человек не может обойтись без самореализации. Из этого следует, что если на рабочем месте ваш сотрудник не может реализовать себя, его трудно будет удержать. Вам не потребуется прибегать к каким-то дополнительным методам, для того чтобы избавиться от него.

Мотив: выявить и заблокировать. Чтобы понять, на чем основана самореализация, необходимо узнать, какие бывают ее виды. Все мы отличаемся по характеру, однако не всякий знает, как можно эти различия классифицировать. Не вдаваясь в тонкости психологии, скажу, что очень многие особенности поведения человека продиктованы его типом нервной системы, то есть тем, что мы получили от рождения. В процессе воспитания и обучения мы приобретаем дополнительные модели поведения, однако у каждого из нас всегда есть одна самая яркая черта характера. Таким образом, задача руководителя – выявить ведущий мотив самореализации у сотрудника и, если необходимо с ним расстаться, сделать так, чтобы этот мотив был заблокирован. А теперь перейдем непосредственно к описанию мотивов и «вредным советам» о том, как расстаться с их обладателями. Сразу предупреждаю – это не те методы, которые действуют моментально, как волшебная палочка, однако они не наносят ущерба экологии общения и приводят к тому, что работник самостоятельно принимает решение уйти.

«Истероид». Если ваш сотрудник ярко одевается, не может жить без комплиментов, публичного признания заслуг, если он демонстративен, эгоцентричен, много обещает, но мало делает, любит создавать иллюзию деятельности, – перед вами так называемый «истероид». Чтобы отвадить человека такого типа от вашей фирмы, не замечайте его, создайте ситуацию, при которой он будет загружен монотонной и рутинной работой.

«Эпилептоид». Если работник имеет «мужское» крепкое телосложение, ему свойственна маниакальная страсть к упорядочению всего и вся, наведению чистоты и порядка, если он не признает украшений и украшательства, придерживается в одежде функционального или полувоенного стиля, склонен к контролю, проявляет повышенное внимание к мелочам, значит, вы имеете дело с «эпилептоидом». Ситуация сложна тем, что данный тип будет постоянно пробовать вас «на зуб». Для избавления от такого сотрудника необходимо показать ему, что он не контролирует ситуацию на своем участке ответственности, и создать у него впечатление, что ситуация вокруг него вообще не контролируется. В этом случае он будет искать более стабильное место работы.

«Параноик». Сотрудник – сама целеустремленность, который готов, что называется, «идти по головам» ради общей идеи, страдает трудоголизмом, работает везде, где он находится, отдает предпочтение классическим костюмам, пытается осчастливить все человечество разом, не вникая в нужды отдельных людей, – это «параноик». Не пытайтесь его переубедить. Отнимите у него ресурсы, необходимые для работы. Хотя лучше всего сотрудничать с таким фонтаном энергии и стараться использовать его в мирных целях.

«Эмотив». Когда работник чувствителен к людям, не привлекает к себе внимание, эстет, уютен сам и создает уют вокруг себя, имеет сдержанные жесты, знайте – перед вами «эмотив». Чтобы выработать у него стойкую неприязнь к компании и принудить к уходу, создайте вокруг него атмосферу неискренности, обманите его, желательно неоднократно, проявляйте в его присутствии постоянное недовольство, – результат не заставит себя ждать.

«Шизоид». Если сотрудник хаотичен в поведении, уходит в себя, бессистемен, неаккуратен и неряшлив, если вас утомила его излишняя креативность, он создает беспорядок и хаос в работе, – вы имеете дело с «шизоидом». Это наиболее трудный тип для работодателя. Общаться с ним – все равно что с ребенком. Худшее, что можно с ним сделать, – дать ему возможность поверить вам, а потом обмануть доверие.

«Гипертим». Ваш сотрудник – гиперактивный «живчик», не переносит костюмов и галстуков, ему свойственны оптимизм, небрежность, жизнелюбие, он часто проявляет безответственность, неосторожность, предпочитает живое общение виртуальному, плохо разбирается в логических схемах, невнимателен к общественному мнению, ему не хватает целеустремленности? Значит, вы имеете дело с «гипертимом». Он потеряет интерес к работе, если лишить его возможности общаться, буквально «приковать» к рабочему месту.

«Тревожный». Работник пытается быть незаметным, неярким, избегает ответственности, одевается серо и неброско, ходит в одной и той же одежде, минимизирует свои потребности, противится переменам, сдержанно жестикулирует, говорит тихо, мало, старается не демонстрировать своих чувств? Это «тревожный» тип. Оставьте его одного, без поддержки в ответственной ситуации, требуйте от него быстрых решений, постоянно меняйте ваши с ним договоренности, и он очень скоро покинет вас.

Эти рекомендации – не попытка научить руководителя плохо обращаться с подчиненными. Они намеренно даны в виде резких формулировок, чтобы выписанные образы запомнились наиболее ярко и выпукло. Возможно, выявление особенностей характера сотрудника, от которого вы хотите избавиться, напротив, приведет к тому, что вы поймете – с ним лучше сотрудничать. Удачи вам в изучении своего персонала!

foma

Ученые установили, что счастье и даже стремление к нему - это плохо, что это может навредить психике, отравить жизнь и даже сократить его продолжительность.

Об этом утверждают специалисты из Йельского университета в США, из американского Университета Денвера и из Еврейского университета в Иерусалиме.

Это подтверждает собранный фактический материал. Ученые выяснили, что люди, которых в детстве характеризовали как радостных и беззаботных, живут в среднем меньше, чем их более мрачные товарищи.

Переполненность чувством счастья - это проблема. Высокая степень этого чувства сводит с ума, люди становятся более безопасными и склонными к риску. А по риску, как известно, идут и неприятности, которые могут повлиять на продолжительность жизни.

Книги о том, как стать счастливым, тоже приносят много зла, утверждают ученые. Читатели набираются информации и начинают погоню за счастьем, в которой, скорее всего, раз за разом будут терпеть неудачу, от чего станут себя чувствовать еще хуже, предупреждают специалисты.

Другая проблема в том, что ощущение счастья просто неуместно: часто его приходится подавлять (например, чтобы не огорчать несчастных друзей), и это приносит серьезный дискомфорт. Наконец, если человек счастлив, то его умение творчески мыслить уменьшается.

В связи со всем этим ученые советуют прекратить волноваться о том, что люди должны быть счастливы, это, действительно, и принесет настоящее счастье.

foma

Кто обычно ищет дополнительный заработок? Люди, которые не только испытывают материальные трудности, но и обладают определенной целью, имеющие возможность сочетать два или три вида работ.

Довольно часто подрабатывают студенты дневных и вечерних форм обучения, мамы, сидящие с маленькими детьми, пенсионеры. Среди таких работников – сотрудники, планирующие сменить место трудовой деятельности, и те, которые хотят приобрести дополнительный опыт.

Где можно подработать? Все будет зависеть от того, какими возможностями и специальностью владеет человек, что он умеет делать, сколько ему лет. Для студентов дневного отделения можно найти работу в собственном вузе – там обычно требуются помощники библиотекарей, ассистенты, лаборанты. Кроме того, в некоторых высших учебных заведениях существуют «Центры работы и карьеры», которые обычно имеют контакты с отечественными компаниями и зарубежными вузами. Они оказывают поддержку студентам, которые хотят устроиться на работу, или получить дополнительное образование.

Работникам рекрутинговых агентств известно, что работодатели нередко ищут сотрудников на разовые проекты, на время отпусков или длительных командировок основных работников. Требуются также секретари на выходные дни, сотрудники на ресепшн, «ночные» программисты.

Еще один способ повысить свои доходы – поискать подработку в своей компании. В настоящее время распространены разовые проекты, работы по внедрению новых программ, установок, особенно в сфере высоких технологий. Можно попытаться принять в них участие. Иногда на предприятиях доплачивают за труд, не относящийся к сфере прямых обязанностей сотрудника: сортировку и получение документации, выплату заработной платы, или обслуживание офисной техники.

Давно известен действенный способ поправить материальное положение – заняться репетиторством. Этот вид заработка используют независимо от возраста, главное – знать предмет. Если есть способности к рукоделью, можно вязать, вышивать и шить на дому, в этом случае важно, чтобы о ваших талантах знало как можно больше людей, то есть необходимо подумать, как привлечь клиентов.

foma

Ну, для многих такой вопрос просто не стоит — ждать, а что же еще?

Можно, конечно, просто сидеть и ждать. В политике мирного бездействия, наблюдения и некой избирательной инфантильности тоже есть своя прелесть и профит. Но, правда, не всегда и не для всех.

Если вы отправили резюме, и ожидаете уже больше семи дней хоть какой-то реакции на его отправку — тогда есть смысл подумать о том, что бы отправить это самое резюме куда-нибудь еще.
Даже если вам впоследствии перезвонят — возможность выбора может порой быть весьма и весьма приятной и лестной.

Сидеть и ждать с моря погоды можно — в том случае, если вы знаете, что в поисках вас этот работодатель уже сбил не одну пару обуви и просто голову сломил, пытаясь поймать вас на каком-нибудь жизненном повороте и закружить в вальсе собственной вакантной должности.

Работодатели, осознающие важность кандидатов и престижность перспективы заполучить такого себе в володение и повелевание профессионального толка, могут молчать только из соображений собственного престижа — мол, подожду самую малость, что б кандидат не сильно нос задирал. Но тактика это опасная, чреватая возможностями прохлопать потенциальный клад, и не многие наниматели на такое решаются.

Потому нужно заранее делать выводы — если вы по каким-то причинам не подпадаете под указанную категорию, нужно быть все же несколько активнее и рассылать свое резюме не одному-двум работодателям.

Не пытайтесь обрывать телефон нанимателя, даже если таковой имеется в наличии, вы его знаете, он у вас записан три раза подряд в записной книжке и выжжен горелкой газовой на потолке, над постелью, и вы давно наизусть его помните.

Конечно, отправляя резюме, мы в первую очередь думаем о том, как сильно нам бы хотелось попасть именно на эту работу.
Но даже если вы будете крайне настойчивы — подстегнуть процесс рассмотрения вашей кандидатуры это вряд ли поможет. Скорее, так можно успешно и быстро раздразнить потенциального нанимателя, утомить его собственной назойливостью, ну и лишить себя возможности трудоустроиться.

Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. И помните о собственной ценности в качестве профессионала — иначе ваш потенциальный начальник может ее проигнорировать, раз уж вы сами так запросто это делаете.

foma

Украинец прыгнул в пятницу днем, 11.11.11, с Большого Каменного моста в Москве, чтобы покончить жизнь самоубийством, сообщил источник в правоохранительных органах.

"Днем с моста в Москву-реку прыгнул мужчина. После непродолжительного пребывания в воде, мужчина сам доплыл до берега", - рассказали правоохранители.

По словам медиков, прибывших на место происшествия, мужчина находился в состоянии сильного алкогольного опьянения, но не пострадал.

Одновременно правоохранители объяснили, что мужчина был доставлен в отделение полиции "Китай-город" для дачи объяснений.

Источник в полиции также сообщил, что прыгнул с моста в реку 41-летний гражданин Украины Евгений Ильчук.

"Причиной поступка мужчина назвал нервный срыв из-за конфликта с работодателем", - сказал источник.

По его словам, Ильчук рассказал сотрудникам полиции, что работает нелегально в Москве, работодатель не рассчитался с ним, после чего он принял спонтанное решение покончить жизнь самоубийством, прыгнув в Москву-реку прямо напротив Кремля.

Однако, оказавшись в воде, Ильчук изменил свои намерения и самостоятельно выбрался на берег, где и был задержан полицией.

"В настоящий момент Ильчук госпитализирован в первый психоневрологический диспансер Москвы для оказания ему психологической помощи", - сказал источник.

Собеседник не исключил, что в дальнейшем будет проведена проверка относительно законности действий работодателя украинца.

foma

Итальянские исследователи пришли к выводу, что офисный секс намного повышает работоспособность людей.

Результаты исследований, проведенных медиками, среди которых сексопатолог Серенелла Саломони, показали, что служебный роман способствует, кроме всего прочего, повышению работоспособности и дает больше энергии.

20% опрошенных признались в том, что как минимум 1 раз в своей жизни имели интимную связь на работе, а 10% даже нашли в офисе свою половинку.

55% охотнее идут на работу, зная, что в офисе есть человек, с которым есть близкие отношения. 33% после окончания трудного дня со удовольствием остаются "поработать" дальше со своим коллегой.

Однако, итальянские специалисты советуют быть осторожными во время офисного секса и соблюдать соответствующие правила поведения.