- Новости (1)
- Комментарии (0)
Объем ипотечного кредитования в России вырос на 67%...
- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (6)
- Комментарии (0)
Засиживаясь в офисе допоздна и жертвуя своим обеденным перерывом ради решения важных дел или обслуживания клиентов, вы думаете, что руководство воспринимает вас, как заядлого трудоголика? Как бы не так! Сегодня все это способно намекнуть начальству о вашем непрофессионализме и неумении организовать свое время.
Встает вопрос: как обучиться самоорганизации? Давайте познакомимся с советами специалистов. Вот, что они предлагают делать:
1. Расставьте приоритеты. Причем сделайте это правильно. Помните: есть самые важные задачи, есть второстепенные, а есть те, которые могут подождать. Причем второе и третье – это не тождественные понятия.
2. Грамотно расставьте цели. Это касается целей вообще по жизни – следуйте от глобальных к более мелким, и тогда вы увидите, что на реализацию одних вам понадобится очень много времени, а другие, которыми вы думали заниматься изначально, можно и вовсе пропустить. Выстройте систему этапов, ведущих к достижению ваших больших целей, – это поможет отслеживать свой прогресс.
3. Распишите свои планы. Жить по плану – это не так однообразно и скучно, как вам кажется. Да и никто не заставляет расписывать все до секунды и в точности этому следовать. Просто когда у вас будет список дел перед глазами, вам легче будет сориентироваться, с чего начать работу и в какое время какими делами заниматься. Хороший вариант – разделить дела на "горящие" и "необязательные", а в течение дня, расквитавшись с одними, приступать к выполнению других.
4. Помните: чем крупнее задача, тем труднее приступить к ее решению. В данном случае лучше поделить весь объем работы на более мелкие задания - и приступить к их выполнению будет легче. Можно даже начать с наиболее приятных моментов, чтобы втянуться в рабочий процесс с головой.
5. Научитесь отказывать. Вас постоянно дергают и отвлекают по поводу и без? Конечно, это не дает возможности нормально уйти в работу и развивать идеи. Поэтому научитесь говорить "нет", когда вас отвлекают.
6. Слушайте свой организм. "Совам" не стоит отводить на решение многочисленных или важных задач первую половину дня. "Жаворонкам", соответственно, вторую. Когда ваш организм готов к нагрузке, тогда и действуйте – эффект в таком случае будет максимальный.
Дневник пользователя Ger_man → Украинцы ищут работу, за которую бы просто "платили"
30 июня 2012 года в 20:48Зарплата является приоритетом для украинцев во время поисков работы. В Европе первые места ставят перспективы развития.
Главным критерием для выбора места работы для украинцев, в отличие от европейцев, является размер заработной платы.
Эксперты объясняют это общим низким уровнем зарплат в большинстве отраслей по сравнению с Западом.
Так, по данным сравнительного исследования рекрутинговой компании Hay Group, в Украине младший специалист с высшим образованием и минимальным опытом работы получает в среднем в 2,5 раза меньше, чем его коллеги в Польше и Венгрии, в 6 раз - чем такой же специалист в Британии или США, и в 9 - чем в Германии.
"Поскольку зарплаты украинцев в основном неконкурентоспособны по сравнению с европейским рынком, конечно, большинство украинцев (в поисках работы) пытаются удовлетворить, прежде всего, хотя бы свои физические потребности", - объясняет менеджер по развитию бизнеса Hay Group Ирина Вольницкая.
Согласно результатам исследования Employer Brand Benchmarking Research, 87% опрошенных украинцев назвали уровень оплаты труда приоритетным при устройстве на новую работу. Личностный и профессиональный рост, как мотив, идут со значительным отрывом (53%), как и карьерный рост (51%), а также официальное трудоустройство (43%).
Для сравнения - в топ-5 фактов, имеющих значение при устройстве на работу для немцев, зарплата вообще отсутствует. Там больше всего обращают внимания на то, гарантирует ли вакансия долгосрочную занятость, сбалансированность трудовой и личной жизни, приятную атмосферу в коллективе и т. д.
Авторитетное издание Bloomberg Businessweek рассказывает о настоящем буме среди европейских и американских компаний, которые стремятся нанять на работу хакеров. В то время как во всём мире экономическая рецессия и растёт уровень безработицы, рекрутёры охотятся на лучших хакеров, предлагая им фантастические зарплаты. Компании наперебой устраивают хакатоны. Аналитики говорят о нехватке профессионалов в сфере информационной безопасности.
Ситуацию усугубляет возросшее количество крупных взломов в последнее время, из-за чего всё больше фирм начинает всерьёз задумываться о защите своих информационных систем. Речь не об утечке хэшей из каких-то бесплатных сервисов, а о серьёзных проблемах со шпионажем и компьютерными диверсиями, из-за которых компании теряют миллионы и даже миллиарды долларов, но предпочитают об этом не распространяться. Но такие случаи действительно есть, например, недавно представитель британской контрразведки МИ5 сообщил, что одна из местных корпораций «понесла ущерб $1,25 млрд из-за кибератаки, спонсируемой иностранным государством». Нет оснований не верить его словам.
По оценке IDC, компании в Западной Европе и США должны удвоить штат специалистов по ИБ к 2015 году, поэтому сейчас на рынке такой дефицит кадров. Хакеров не учат в университетах, у спецов по взломам нет дипломов, поэтому рекрутёры ищут талантов на специализированных хакерских конференциях, например, недавно около Парижа прошла одна из крупнейших в Европе конференций, в ней приняли участие более 1200 человек. Хакерские конкурсы устраивают для того, чтобы вычислить самых лучших хакеров, даже если у них нет дипломов.
Есть и другие способы отбора кандидатов. Например, Британская служба безопасности GCHQ публикует на своём сайте криптограммы и предлагает взломать их всем желающим. У кого получится — получает приглашение на интервью. После начала публикации криптограмм количество анкет от кандидатов на работу в GCHQ увеличилось на 42%.
Поскольку спрос на законопослушных хакеров резко вырос, то об «офисной карьере» задумываются даже некоторые известные в прошлом киберпреступники.
Работодатели дают хакерам свободный график работы, разрешают носить длинные волосы и любую одежду, лишь бы они хорошо выполняли свою работу.
В то же время некоторые консультанты предупреждают, что приглашение на работу людей с тёмным прошлым чревато негативными последствиями для репутации фирмы. Например, антивирусные компании тщательно проверяют всех новых сотрудников, чтобы они в прошлом не писали вирусов. Эти компании традиционно обвиняются в связях с вирусописателями, поэтому особенно тщательно следят за своей репутацией. Такие же риски несут и другие компании, если вдруг выяснится, что их специалист по информационной безопасности в прошлом воровал кредитные карточки или «ддосил» сайт Visa. Кроме того, всегда есть риск, что хакера одолеет искушение вернуться к тёмным делишкам прошлого. В любом случае, даже после найма на работу хакеры часто проявляют такие черты характера как неподчинение начальству: см. анализ хакерской ментальности (pdf).
Дневник пользователя Ger_man → В каких странах чаще случаются служебные романы
12 июля 2012 года в 14:53Самыми любвеобильными сотрудниками оказались китайцы, индийцы и малазийцы
Более 57 процентов офисных сотрудников признались в том, что в их коллективе время от времени вспыхивают романтические отношения между коллегами, говорится в исследовании, проведенном рекрутинговой компанией Randstad в 32 странах.
При этом чаще всего стрелы Амура поражают работников китайских, индийских и малазийских офисов – 70% опрошенных в этих странах сотрудников утверждают, что хотя бы раз в жизни заводили роман на работе, пишет LiveScience. Реже всего засматриваются на коллег японцы (33%) и люксембуржцы (36%).
И хотя бытует мнение, что служебные романы плохо сказываются на качестве работы, а потому и на карьерном росте, лишь 40% опрошенных верят в это. При этом почти две трети респондентов (72%) уверены, что любовные отношения между коллегами никому не вредят. И только 24% согласились с мнением, что в подобных случаях один из партнеров должен поменять место работы.
Дневник пользователя Ger_man → Пять убеждений, которые могут разрушить карьеру
13 июля 2012 года в 10:03Эти пять убеждений делают людей инертными и мешают им добиться настоящего успеха в жизни. Не станьте их очередной жертвой
В Книге Притчей можно найти лучшую бизнес-цитату в мире: "Ты – есть то, что ты сам о себе думаешь" (23:7). Без веры в себя и свои силы ничего не получится – ни счастливой семьи, ни удачной карьеры, утверждает Джеффри Джеймс, автор самого популярного в мире блога по продажа Sales Source на Inc.com.
Известный блоггер называет пять "ядовитых" мыслей, портящих вам карьеру и всю жизнь:
Моя самооценка зависит от мнения окружающих
Многие люди полагают, что они стоят ровно столько, во сколько их оценивает босс, менеджеры или коллеги. Но если полагаться лишь на мнение окружающих, особенно если оно не всегда лестное, можно так никогда и не решится сделать важные шаги в карьере и жизни.
Мое прошлое влияет на мое будущее
Стереотип о том, что если в жизни что-то не получается, значит нужно менять свои цели, разрушил не одну карьеру. Со временем, поддавшись этому убеждению, люди больше не хотят рисковать, боясь очередного провала, и становятся пассивными.
Я не могу управлять своей судьбой – она уже предрешена
Дожидаясь удачи, знаков судьбы, можно проглядеть настоящие возможности в жизни. Да, с мыслью о том, что сверхъестественная сила сама устроит вашу судьбу, живется как-то легче, но такая инертность не приведет ни к чему хорошему.
Мои эмоции – это просто отражение объективной реальности
Один известный философ сказал, что в мире нет хороших или плохих, добрых или злых вещей – есть только наше отношение к ним. Научившись контролировать свои эмоции и смотреть на волнующие ситуации с позиции другого человека, вы станете настоящим хозяином своей жизни.
Моя цель – стать лучшим из лучших
Людей, окружающих себя совершенными вещами и строящих свою жизнь по какому-то шаблону, который они считают идеалом, называют перфекционистами. Подобным индивидам не только тяжело ужиться с окружающими, но и построить нормальную карьеру. Они обвиняют всех вокруг в своих неудачах, но только не себя, когда дела идут вразрез с их планом, вместо того, чтобы засучить рукава и начать все делать сначала.
Индустрия финансов у большинства людей ассоциируется с темными схемами, откатами и другого рода мошенничествами. И, как показали результаты недавнего исследования, они правы в своем мнении.
В ходе опроса 500 финансистов в США и Великобритании, проведенного юридической компанией Labaton Sucharow LLP, выяснилось, что 24% работников данного сектора полагают, что неэтичное и противозаконное поведение необходимо для успешной деятельности финансиста. Еще 26% опрошенных признались, что были свидетелями махинаций на своем рабочем месте.
Также, 39% финансистов уверены, что к подобным действиям прибегают и их конкуренты. Но это еще не все… Еще 16% респондентов заявили, что пошли бы на преступление на работе, если бы знали, что смогут избежать наказания.
В чем же причина столь низкой моральной культуры среди финансистов? Как всегда, во всем виноваты деньги. Треть опрошенных сотрудников финансового сектора заявили, что на неэтичное поведение их толкает сама система оплаты труда и начисления бонусов их работодателями. Другими словами, за ложь и мошенничество им просто больше платят.
- О компании (17)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Дилан + → Компания специализируется на производстве и упаковке шоколадных...
17 мая 2012 года в 10:45Компания специализируется на производстве и упаковке шоколадных конфет. Устраиваясь на работу,вам придётся ждать не менее 2-х часов,пока директор соизволит вас принять.Отдел кадров прекрасно опишет вам место вашей будущей работы.Однако похоже,в этом отделе вообще не знают,что в действительности творится в цехах.В том цеху,где шоколадные конфеты упаковывают,нет ни одной пары перчаток.Да даже если они и появятся,рабочим "не удобно" в них работать. Директор и все рабочие,видимо,считают,что вы уже всё знаете и умеете (не важно,есть ли у вас опыт работы в подобных местах или нет).Вам объяснят всё один раз,либо вообще ничего не скажут.Сразу начнут орать.Коллектив несколько нервный,поэтому криков не избежать.Час,отведённый обеду,поделили примерно пополам.Кушайте,пожалуйста,за 30 минут.У входа прикрепелена камера,поэтому если вы не дай Бог задержитесь на обеде- вычтут из зарплаты.Курить можно 1 раз за 8-10 часов.Иначе- штраф 500р.Опоздание-санкция.Придёте без спец одежды-штраф (директор пообещает вам выдать такую одежду,но люди ждут её годами). Проработав в "Дилане" неделю не удивляйтесь,если к вам подойдут с просьбой поработать на пару часов побольше и выйти в выходные.Они пообещают доплату (хотя на деле вы её не увидите). Отработав какое-то время по 8-часовому графику,вам предложат работать в смену по 12 часов.За ту же зарплату,несмотря на дикую переработку. Те,кто работает в "Дилане" больше года,зарплату не видят по полгода и больше. Увольняясь,вам придётся не меньше недели ( а то и больше) звонить то в отдел кадров,то людям,по стечению обстоятельств так вовремя улетевших в отпуск.Здесь не знают законов ,и в течение 3-х дней вы своих заработанных денег ни за что не увидите.Знайте: чтобы получить зарплату в этом адском месте в краткие сроки,нужно очень хорошо потрепать нервы директору.Иначе он потрепет их вам,потому как хамство и неуважение у него в крови. Будьте осторожны с такими "Диланами" и лучше не устраивайтесь в подобные места.
По информации источников, в среду HP объявит о новом значительном сокращении штата - в рамках реструктуризации, которую намерена запустить Мег Уитман. Сокращено может быть до 48 тыс. рабочих мест.
Hewlett-Packard планирует сократить 25 тыс. рабочих мест или около 8% всего штата (в компании работает около 320 тыс. сотрудников). Сокращения пройдут в течение года или более длительного периода, сообщает All Things Digital со ссылкой на осведомленные источники. В компании рассчитывают, что часть сотрудников уйдет добровольно.
Официальный анонс ожидается в среду, 23 мая, когда HP должна опубликовать финансовый отчет за II квартал текущего финансового года.
О сокращении штата со ссылкой на собственные источники написали и другие американские издания. Причем The New York Times утверждает, что под сокращение может попасть до 30 тыс. человек, а Business Insider указывает на 10-15% штата, что эквивалентно 32-48 тыс. рабочих мест.
От 10 тыс. до 15 тыс. сотрудников может быть сокращено в подразделении, которое занимается оказанием корпоративных услуг и не отличается высокими финансовыми показателями, уточняет Bloomberg. Есть информация, что Китай увольнения обойдут стороной.
По подсчету аналитика Брайна Маршала (Brian Marshall) из ISI Group, если бы компания сократила 18 тыс. рабочих мест, то это помогло бы ей сэкономить $1,2 млрд за год и на 50 центов увеличить годовую прибыль в расчете на одну акцию.
Высвободившиеся средства компания, однако, планирует потратить на R&D-деятельность и более перспективные направления с точки зрения роста. В частности, деньги планируется потратить на "повышение эффективности работы менеджеров по продажам и создание новых продуктов", информирует The New York Times.
Инициатором реструктуризации стала исполнительный директор компании Мег Уитман (Meg Whitman), которая пришла в компанию в сентябре прошлого года. По словам "одного из топ-менеджеров" HP, она "пытается построить новую компанию", пишет NYT.
Предполагается, что Уитман не будет закрывать какие-либо существующие направления деятельности HP: помимо выпуска компьютеров и принтеров, компания производит серверы, СХД и оказывает консалтинговые услуги. Однако задачи перед Уитман стоят вполне серьезные: в период правления ее предшественника, Лео Апотекера (Leo Apotheker), акции вендора снизились примерно на 43%, что привело к потери $32 млрд рыночной стоимости.
Предполагается, что среди новых продуктов, о которых идет речь, будут планшетные компьютеры на платформе Windows 8/RT. Выступая на одной из конференций ранее в мае, Уитман заявила, что компанию интересует этот рынок. Пока что HP является крупнейшим производителем персональных компьютеров, однако если компания желает остаться на плаву, ей необходимо активнее участвовать в переходе в эру "пост-ПК", подразумевающую широкое распространение мобильных устройств. В последний раз о крупном сокращении штата - на 25 тыс. человек - компания объявила в 2008 г. Мероприятие прошло в рамках объединения с Electronic Data Systems.
Источник: cnews.ru
Главный дизайнер Apple Джонатан Айв, получивший на днях почетный титул Рыцаря-Командора Британской империи, рассказал в интервью BBC о том, какие цели преследует его компания.
Он сообщил, что компания четко обозначила свои цели и идет по выбранному ею курсу: "Наша цель очень проста — это разработка самых лучших продуктов. И если мы делаем такой продукт, то последствия очевидны — людям он понравится, они будут его покупать, а мы заработаем немного денег. Но основная наша цель - это все же не получить прибыль, а сделать максимально качественный товар".
Айв рассказал и о том, что сейчас работа дизайнера становится все более сложной, так как последствия некачественной работы могут быть гораздо значительнее, чем раньше. Он сообщил, что ему приятно видеть людей, которые используют iPad и iPhone, так как это реальное подтверждение их успеха, причину которого Айв видит в том, что Apple разрабатывает продукты не для себя, а для других.
Отвечая на вопрос о том, что он хочет делать дальше, разработчик дизайна самых популярных hi-tech устройств в мире ответил: "Я хотел бы работать с той же командой, с которой мне посчастливилось работать с течение последних 15 лет, чтобы решать те же проблемы, которые мы пытались решить в течение последних 15 лет".
Интересно, что компания, которая не ставит перед собой целью получение прибыли, является одной из самых финансово успешных в мире.
Компания вышла на биржу 18 мая. Акции были размещены по верхней границе диапазона – по $38 за одну ценную бумагу. В первый день торгов акции незначительно выросли – до $42, однако после началось падение стоимости ценных бумаг – до $31. Эксперты ожидают еще большего падения акций и допускают, что они могут стоить $22 за единицу.
Финансовые компании и брокеры заявляют о многомиллионных ущербах в результате IPO Facebook. Дополнительного "масла в огонь" подлил тот факт, что торги начались позже из-за сбоев на бирже Nasdaq, что тоже повлияло на убытки компаний. Аналитики оценили потери, связанные со сбоем на бирже, в $30-$35 млн.
Кроме того, вокруг IPO Facebook разразился еще один скандал – незадолго до IPO был опубликован отчет, содержащий секретную инсайдерскую информацию. В этом отчете была представлена информация о том, что прогнозы Facebook не такие радужные, как считалось ранее. Однако эта информация попала в руки только некоторым крупным инвесторам, которые либо передумали покупать акции социальной сети, либо купили меньше, чем планировали. После того, как стало известно об этом секретном отчете, против организаторов IPO Facebook и самой социальной сети подали несколько судебных исков.
Таким образом, на сегодняшний день IPO Facebook вызвало только огромное количество скандалов вокруг, а акции компании продолжают падение, которое может стать еще более сокрушительным.
Популярная социальная сеть Twitter, которая позволяет своим пользователям обмениваться короткими текстовыми сообщениями, продемонстрировала новый логотип. Не стоит беспокоиться, никаких кардинальных изменений не произошло: талисманом по-прежнему остается синяя птичка по имени Ларри, названная так в честь известного баскетболиста.
Просто теперь Ларри гордо смотрит вверх. Его изображение создано тремя пересекающимися окружностями, которые представляют единство и взаимодействие сетей с нашими интересами и идеями (нагляднее видно на видео).
«Летящая птица – самый яркий символ свободы, надежды и безграничных возможностей», - отметили в Twitter.
Согласно новым правилам, на логотипе сети останется только изображение птицы. Текст, буква «T», облачки со словами – это все под запретом. Twitter хочет сохранить логотип максимально простым.
Microsoft → Билл Гейтс потратит $1,1 млн на «браслеты настроения» для школьников
13 июня 2012 года в 21:17Фонд Билла Гейтса и его супруги, Мелинды Гейтс, выделяет $1,1 млн на разработку «браслетов настроения», которые помогут преподавателям определять, не скучают ли их ученики во время уроков. Браслеты будут реагировать на электрическую проводимость кожи, являющуюся одним из показателей эмоционального состояния человека.
Предполагается, что проект поможет повысить качество преподавания, так как учителя получат возможность корректировать способ подачи материала, основываясь на реакции учеников.
На реализацию программы выделены два гранта размером $621 тыс. и $498 тыс. В рамках одного предполагается разработка браслетов, измеряющих электропроводность кожи, другой направлен на создание более «продвинутой» версии, сочетающей несколько типов измерений.
Обозреватель издания CNET высказывает предположение, что браслеты могут оказать медвежью услугу. Так, например, при желании ученики могут найти способ, как подделать показатели устройства и «подставить» неугодного преподавателя.
ВКонтакте → Дуров жалеет, что нельзя отлавливать бомжей и фанатов, как бродячих собак
15 июня 2012 года в 21:30Павел Дуров продолжает серию искрометных твитов, причем градус ада в них нарастает. Раньше мы уже познакомились с его видением итогов Великой Отечественной войны, которое породило оживленную дискуссию с участием Николая Валуева, Сергея Минаева и других. Сегодня основатель «ВКонтакте» поделился своими взглядами на некоторые социальные группы.
Металл профиль группа компаний → Расскажите, пожалуйста, кто работал в этой компании. Какие условия,...
21 июня 2012 года в 23:04Расскажите, пожалуйста, кто работал в этой компании. Какие условия, вовремя ли ЗП. Жену пригласили на должность бухгалтера. Но смущает то, что уж очень по-долгу висят их вакансии. Напрашивается вопрос - неужели такая текучка и почему не хотят там работать?
Изменения в Twitter идут полным ходом. Компания представила новое лого, а теперь она переезжает в новый район Mid-Market в окрестностях Сан-Франциско.
Местный фотограф Трой Холден заскочил туда, чтобы сделать несколько прекрасных снимков нового офиса, который занимает три этажа по адресу 1355 Market Street. Из них можно сделать вывод, что Twitter может быть «щедрым» в плане предоставления сотрудникам рабочего пространства. Однако очень мало деталей в этом новом офисе можно было бы назвать обычными.
Офис включает в себя студию йоги, сад на крыше и комнату с аркадами - вещи, действительно необходимые для создания продуктивного рабочего места. И, конечно же, в соответствии с «птичьим» мотивом, в офисе есть множество изображений птиц.
Конференц-зал
Сад на крыше
Столовая
Приемная
Кухня
Место для отдыха
Комната совещаний
Зал для йоги
Сад на крыше
Комната с аркадами
Место для отдыха
В США продавцы отказываются продавать планшеты iPad покупателям, говорящим на фарси, невзирая на их американское гражданство.
Общественная организация по защите прав иранцев направила в Apple письмо, в котором критикует действия компании, ущемляющие права людей, говорящих на фарси.
Сотрудники Apple отказались продать планшет 19-летней Саре Сабет (Sahar Sabet, на фото в заголовке) после того, как девушка заговорила в магазине со своим дядей на этом языке. Продавцы объяснили свой отказ тем, что у США плохие отношения с Ираном, пишет Intomobile.com.
По словам сотрудников Apple, они следовали санкциям правительства США, запрещающим экспортировать товары в Иран. Кроме того, менеджеры сослались на экспортную политику компании, запрещающую продажу технологий в страны Среднего Востока. Однако Сара Сабет имеет американское гражданство и по ее словам, она не собиралась вывозить «айпад» из страны, так как покупала его в подарок своей кузине. Девушка в итоге заказала планшет в Интернете и сообщила об инциденте в местную радиостанцию. Позже выяснилось, что несколько человек по всей стране, говорящие на фарси, столкнулись с такой же проблемой, сообщает Fox News.
По словам правозащитников, они уже встречались с представителями Apple и нашли понимание относительно того, что действия компании были неправильными.
Источник: ruformator.ru
