Говорунов Станислав

Говорунов Станислав

В Москве решили бороться с тем, с чем во всем мире уже смирились или научились извлекать пользу. Так называемые «красивые номера» для автомобилей решили отдавать службам городского коммунального хозяйства — вешать их на мусоровозы и уборочные машины, сообщает НТВ.

Общемировой и уже зарекомендовавший себя опыт, когда «блатные» номера решено официально продавать, чтобы и владельцам машин и бюджету хорошо было, России почему-то не подошел.

Кто-то в очереди невольно воскликнул: повезло, какой номер красивый. Но когда стало ясно, на какую машину ушел номер, то от восторга не осталось и следа.

И так происходит по всей стране и в МРЭО Московской области, и на Камчатке — «красивые номера» выдают грузовикам городской службы ЖКХ. Мусоровоз с тремя восьмерками - это своего рода послание владельцам дорогих автомобилей.

Александр Яковлев, старший инспектор регистрационно-экзаменационного отдела при УВД г. Петропавловск-Камчатского: «Владельцы дорогих машин посчитают, что им стыдно ездить тоже на таких машинах, так как они используются только для вывоза из города мусора».

Вячеслав Лысаков, лидер движения автомобилистов «Свобода выбора»: «Такие псевдопривилегии, конечно, надо убирать. Потому что это даже не вопрос безопасности дорожного движения, это вопрос, наверное, нравственности общества».

Каждый водитель желает знать, где взять номер с буквами МММ. Цифры не так важны, как буквы, но если у вас будет при этом что-то вроде номера 900, то это добавит привилегий.

Такие номерные знаки в большинстве своем стоят на машинах московской милиции, так что если в вашем распоряжении оказался один такой, то будьте готовы к тому, что останавливать вас на дороге будут меньше, а мелкие нарушения и вовсе могут простить. На черном рынке такие номера стоят от 8 тысяч долларов.

Отголоски того самого черного рынка, распространяться о котором невыгодно ни продавцам, ни покупателям, мы нашли в Интернете: «За 030 я отдал 7 тысяч рублей»; «За 787 дал тысячу рублей паспортистке в ГАИ»; «А я за 030 отдал бутылку хорошего французского коньяка»; «„Зеркалка» — от 100 долларов, три одинаковые около 300–500 долларов, кроме 777, 177, 771, эти по тысяче долларов, а одинаковые буквы — это 2500 долларов“.

В Великобритании уже 20 лет «красивые номера» абсолютно законно продают с аукциона. Британские власти однажды сели и посчитали, что за 20 лет государство на желании автолюбителей выделиться заработало огромные деньги — 1,5 миллиарда фунтов стерлингов.

Демиан Лоусан, менеджер по продажам: «Стартовая цена номера — 250 фунтов. Это если говорить о самых дешевых номерных знаках. А самый дорогой, который мы когда-либо продали, стоил 350 тысяч фунтов».

Вряд ли кто-то удивится, когда узнает, что самый дорогой номер в Англии купил русский бизнесмен. В России идея продавать номера официально поддержки у высоких чинов не получила.

Владимир Севастьянов, начальник отдела регистрационно-экзаменационного подразделения Управления ГИБДД по Московской области: «Привилегиями никакими не пользуются, статусом не обладают. Поэтому смысла отдавать денежные средства за них я не вижу».

И никто из нами опрошенных инспекторов ДПС не видит смысла в «красивых» буквах и цифрах, но при этом на служебной парковке ГИБДД нам так и не удалось обнаружить автомобилей с простыми номерными знаками.

Говорунов Станислав

Не я эти истины придумал, но решил выложить в своем блоге, чтобы узнать ваше мнение.

Первая истина

Ваш успех целиком в ваших руках. Никто не ждет вас, чтобы преподнести вам достойное рабочее место на блюдечке с красивой каемочкой. Никто не бегает за вами с предложением рабочего места.

Если вы хотите получить отличную работу, будьте готовы к поискам, определенным затратам времени и сил, преодолению различных препятствий. Как вы уже известно из различных исследований, достаточное количество людей ищут работу три и более месяцев. И чем больше этот срок, тем меньше веры в себя и желания продолжать эти поиски у них остается.

Все дело в том, что большинство людей надеются на авось, его величество случай, что вот-вот они найдут работу. Но практика показывает обратное. Поэтому, если вы находитесь в поиске работы, засучите рукава и начните действовать.

Вторая истина

Получение конкретной работы прямо пропорционально тому времени и усилиям, которые вы тратите на ее поиски. Чем больше вы стараетесь, чем больше времени посвящаете поиску, тем больше вероятность найти то, что вам нужно. Разумеется, если вы прилагаете усилия правильно.

Третья истина

Готовьтесь сменить тактику. Если в течение достаточно долгого времени ваши поиски ничем не увенчались, значит, вы что-то делаете не так. Остановитесь, проанализируйте свои действия. Используйте другие методы поиска работы.

Четвертая истина

Прозондируйте свое ближайшее окружение. Найдите тех, кто успешно решил свою задачу поиска работы. Встретьтесь с ними, узнайте, что и как они делали. Повторив их действия, вы наверняка добьетесь своей цели.

Пятая истина

Находясь в поиске работы, ни в коем случае не причисляйте себя к безработным. Это в корне неверный, а самое главное негативный подход. Находясь в поиске, вы все равно продолжаете работать. Только уже на себя. Вы ищете компанию, в которой будут востребованы ваше время и услуги.

Шестая истина

В моральном, финансовом и физическом плане рассчитывайте на срок от месяца до трех. Не тешьте себя бесполезными иллюзиями, что найдете работу в течение недели. Иначе по истечении этого срока, в случае неудачи, ваше настроение сильно снизится и эффективность поисков тоже. Поэтому устанавливайте реальные сроки. И если найдете работу раньше, у вас появится второй повод для радости.

Седьмая истина

Не сдавайтесь, пока не найдете. Поиск работы это игра в настойчивость. Откиньте все негативные мысли о возможных последствиях вашего длительного безделья. И все внимание направьте на те шаги, которые будут двигать вас вперед. Нет смысла унывать, хандрить. Ведь это только тянет вас назад. Посвящайте поискам работы все возможное время, чтобы не было даже и минуты подумать о чем-то плохом.

Проявляйте настойчивость. Отослать резюме и ждать — это не тот случай. Необходимо звонить работодателю, уточнять дошло ли ваше резюме, рассмотрено ли оно и когда будет принято по нему решение.

Восьмая истина

Не зацикливайтесь на поиске той же работы, что была и до этого. Расширяйте границы своего восприятия. Ваш опыт и знания вполне могут пригодиться и в другой сфере деятельности. Рассматривайте максимальное количество предложений. Ведь никогда не знаешь, где найдешь, а где потеряешь!

Девятая истина

Не надо рассылать резюме подряд во все компании и трудоустраиваться туда, куда возьмут. Шансы на получение хорошей работы при таком подходе — НЕВЕЛИКИ. Сначала определите, какую работу вы хотите получить, а уже потом отправляйтесь на ее поиски.

Десятая истина

Как только вы определились со своей компанией, тут же задействуйте все ваше окружение. Расскажите всем и каждому, какую работу вы ищите. Спрашивайте — знают ли они такую компанию или человека, который может знать. Не надо стесняться или бояться чего-то. Сегодня вам помогут, а завтра вы…

Одиннадцатая истина

Используйте технологии. Автоответчик на телефоне, социальные сети, личный сайт-резюме. Все это места, где вы можете дать понять, что ищите работу.

Двенадцатая истина

Продолжайте свои поиски даже тогда, когда вы получили приглашение от работодателя. Многие люди, наконец-то пройдя успешно собеседование и получив устное согласие о приеме на работу, расслабляются.

Но случиться может что угодно. Работодатель может передумать, либо вы, поработав всего пару дней, поймете, что реальность сильно отличается от того, что вы узнали на собеседовании. Поэтому ищите работу до тех пор, пока не проработаете как минимум неделю.

Тринадцатая истина

Планируйте свою деятельность и ставьте себе задачи. Наметьте себе план на день и действуйте. Например, отослать 10 резюме, провести 1 встречу, наметить 2 компании для будущих контактов. Расслабляясь, тратя на поиск работы час или два в день, вы рискуете затянуть свои поиски.

Четырнадцатая истина

Не ограничивайте себя имеющимися вакансиями. Определив, какую работу вы хотите получить, возьмите справочник компаний и наметьте 20 организаций, где ваш опыт может быть востребован. А затем обзвоните их или посетите лично. В большинстве случаев вы обнаружите «скрытые» вакансии. А значит, расширите круг поисков и свои шансы на трудоустройство.

Пятнадцатая истина

Не расстраивайтесь, если получили отказ. А лучше проанализируйте свои действия на предмет ошибок и продолжайте действовать дальше.

Шестнадцатая истина

Благодарите каждого человека, с кем вы встретились. Зачастую, именно такая благодарность склоняет мнение работодателя в вашу сторону. Поэтому сделайте это в конце собеседования, а также после — отправив письмо по e-mail.

Говорунов Станислав

Вот представьте: сидите вы в офисе за компьютером, работаете (играете в солитер/ сидите на «Одноклассниках»/ болтаете в аське), к вам подходит начальник и нежно-ласково говорит: «Вон отсюда!»
Или вы ушли на обед и не вернулись, потому что вам заблокировали пропуск. Или вас «сократили» на испытательном сроке, не заплатив ни копейки. Думаете, с вами такого случиться не может? Ещё как может!

Увольнение за пять минут - неприятное, но распространённое явление. Вам могут не объяснить причины, не заплатить денег и не дать времени на размышления, поэтому подготовиться к быстрому бою лучше заранее.

За что?

Для того чтобы молниеносно вылететь с работы, нужна веская причина. Вы можете о ней даже не догадываться, потому что нанести серьёзный урон компании проще, чем кажется. Можно вывесить в своём личном блоге фотографии с корпоративной вечеринки, на которых пьяный директор регионального подразделения щиплет за попу главного бухгалтера. Можно серьёзно опоздать на встречу с иностранными инвесторами. Можно нанять руководителя проекта, который развалит проект и исчезнет с деньгами компании.

А можно просто устроиться работать в компанию, руководство которой в принципе не считает нужным соблюдать закон - не заключает с вами трудовой договор, платит серую зарплату, не даёт отпуск и заставляет работать сверх нормы без доплаты. Или попасть к начальнику, который любит пристраивать родственников и друзей и не любит беременных женщин.

ЖЖивое мнение

О том, за что можно потерять работу в одночасье, мы спросили ЖЖ-юзеров, которым приходилось не только увольняться, но и увольнять. Причины самые разные, от воровства до банальной антипатии:

«Увольнял. За 10 секунд по мобильному телефону. Человек взял без разрешения деньги из сейфа и не вышел на работу на следующий день. По моим (достоверным) данным прое…грал за ночь на автоматах».

«Да, меня уволили за 3 минуты! В вину мне было поставлено то, что на сайте по поиску работы висит моё резюме в активном поиске и общем доступе. И я до сих пор не знаю: было ли это поводом, чтоб не открывать истинную причину или действительной причиной увольнения».

«Я один раз так уволил сотрудницу. Меня очень сложно вывести из себя, но у этой саботажницы получилось».

«Я была слишком молода и не понравилась начальнику».

Памятка увольняющегося

Готовьтесь заранее. Не храните на рабочем компьютере личную информацию, регулярно удаляйте историю сообщений в аське и письма. И наведите справки - возможно, в вашей компании принято прослушивать телефонные разговоры, читать почту или даже сканировать экраны компьютеров.

Трудовой договор. Сначала его, конечно, нужно заключить. Потом сделать копию и хранить в ящике рабочего стола. Как только вам объявили об увольнении - достать и потребовать, чтобы начальник ткнул пальцем в тот пункт договора, который предусматривает подобную ситуацию. Имейте в виду: работодатель обязан письменно объяснить вам причину увольнения.

Не торопитесь уходить. Действовать надо решительно, но не поспешно. Кричать и ругаться - значит трепать самому себе нервы и «подставляться» (в запале вы можете сказать или сделать что-то, что может быть использовано и против вас). Сдаваться, соглашаться на любые условия и писать заявление «по собственному» - значит лишать себя отступных. На то, чтобы обратиться в суд, у вас есть месяц. Сообщить о намерении судиться лучше сразу - возможно, необходимость в этом вообще отпадёт.

Угрозы. Если вас пытаются запугивать, угрожают «волчьим билетом» или даже физическим насилием, пожалуй, единственное, что вы можете - призвать присутствующих в свидетели. Но и иногда и этого бывает достаточно. А вообще, за такое сразу вызывают милицию.

Трудовая книжка. Никуда не уходите с рабочего места, пока вам не вернут трудовую книжку под роспись. Работодатель, не выдавший трудовую книжку вовремя, должен оплачивать все дни задержки как вынужденный простой, исходя из размера средней зарплаты. Внимательно читайте, что вам в ней написали и в случае чего не бойтесь оспаривать написанное через суд.

Деньги. Если с компанией заключён трудовой договор, и вы получаете «белую» зарплату, требуйте выплаты выходного пособия и денежного эквивалента неотгулянного отпуска (подробнее). Если зарплата «серая» или трудовой договор не заключён, на многое рассчитывать не приходится. Можно попробовать припугнуть работодателя налоговой или трудовой инспекцией, но этот вариант редко срабатывает - обычно нечистые на руку компании имеют прочные связи с нечистыми на руку чиновниками.

Бывшие коллеги. Постарайтесь сохранить связь с теми, с кем у вас сложились хорошие отношения. Сочувствующие коллеги могут помочь быстро найти работу через друзей и знакомых, передать вам вещи и информацию с компьютера, которые вы не успели забрать самостоятельно за пять минут своего увольнения, а иногда и вовсе способствовать вашему восстановлению в правах.

Говорунов Станислав

Нередко приходится слышать фразу: «Ненавижу начальников-женщин (или мужчин)!» Причем это может совершенно не зависеть от пола говорящего: просто одним лучше работается с мужчинами, другим – с женщинами. Но идеального начальства, как известно, не бывает. И у тех, и у других есть свои плюсы и минусы. Какие же?

Начальник-мужчина

Плюсы

Во-первых, редко срывается на истерику. Конечно, встречаются отдельные экземпляры, которые кричат и топают ногами на подчиненных, но чаще мужчина-шеф просто отчитывает их с мрачным и значительным видом…

Во-вторых, от него вряд ли услышишь: «Я не знаю, что делать!» «Ах, я так устал!» Даже если мужчина-шеф и в самом деле устал или растерян, он будет тщательно это скрывать и делать хорошую мину при плохой игре, заражая своим спокойствием подчиненных… Как правило, в критической ситуации мужчины мыслят более рационально и не тратят много времени на выплеск эмоций. Поэтому им проще разрулить сложную ситуацию или что-то организовать.

В-третьих, они могут проявлять снисходительность к подчиненным-женщинам в случае какой-нибудь оплошности, и им проще понравиться на собеседовании по поводу работы. Иногда такой босс может принять дамочку на работу просто «за красивые глаза», чего никогда не сделает начальник-женщина.

Минусы

Во-первых, мужчина-начальник – это начальник вдвойне. Он будет доминировать над подчиненными-мужчинами в силу своего статуса, а над женщинами – в силу своей половой принадлежности. Вам придется подстраиваться под него, потому что он «так сказал», и с концами.

Во-вторых, мужчины редко меняют свое мнение. Попросту говоря, они упертые, поэтому с ними трудно найти какой-то компромисс. Если у шефа-мужчины есть какие-то отдельные заморочки, то никакие разумные доводы на него не подействуют. Он будет отстаивать свое мнение до потери пульса. Просто потому, что он мужчина и он босс. И никогда не признает своей неправоты.

В-третьих, мужчине-шефу сложно объяснить свои обстоятельства, по которым вы опоздали на работу или не можете остаться поработать сверхурочно. Упоминания о ребенке, у которого утренник в детском саду, его станут только раздражать. Он никогда не поймет, как ребенок может оказаться дороже работы…

В-четвертых, никто не исключает сексуальных домогательств со стороны шефа и того, что вам рано или поздно придется делать выбор – остаться или уйти. Пойти у него на поводу или отстоять свою независимость. И ваши профессиональные качества тут будут совершенно ни при чем.

Начальник-женщина

Плюсы

Во-первых, женщины более предсказуемы, к ним проще приспособиться, ими легче манипулировать. Многие дамы, например, падки на лесть. Достаточно похвалить ее новый костюм, и она закроет глаза на ваше опоздание или ошибку в отчете… Одним словом, она скорее будет учитывать субъективные факторы, чем объективные. С мужчиной такой номер, скорее всего, не пройдет: для него главное – дело.

Во-вторых, с дамой-начальницей легче договориться и отыскать компромисс, воздействовать на нее путем убеждения. Если она найдет ваши аргументы весомыми, то дело решится в вашу пользу, так как женщина, в отличие от мужчины, не станет упрямиться и отстаивать ошибочное мнение. Для мужчин подобный поступок означает признание своей мужской несостоятельности. Поэтому им легче откусить себе язык, чем признать, что они в чем-то неправы.

В-третьих, женщина-начальница скорее пойдет вам навстречу и в случае каких-то непредвиденных обстоятельств типа заболевшего ребенка или сломанного каблука от туфли. Она даже может простить вам прогул, если у вас приключилась личная драма… Ей не чуждо такое чувство, как женская солидарность. Разумеется, встречаются и «синие чулки», для которых на первом месте – работа и карьера, и они ждут того же от других. Но, по счастью, их не так много. Помните, что начальница - в сущности такая же женщина, как и вы!

Минусы

Во-первых, у женщин эмоции превалируют над всем остальным. А поступив согласно голосу эмоций, а не рассудка, она может оказаться неправа. Например, только женщина может уволить другую женщину из зависти – допустим, из-за того, что это вы охомутали Петю из соседнего отдела, а не она.

Во-вторых, не каждая женщина-начальник удержится от ехидных замечаний в адрес сотрудниц (а иногда и сотрудников). Мужчине-шефу и в голову не придет сказать, что у вас растрепана прическа или стрелка на колготках. А вот для женщины-шефини замечания по поводу внешнего вида - это обычное дело.

В-третьих, именно для женщин характерно поедом есть подчиненных – на всякий случай, просто чтобы не расслаблялись. Постоянное ворчание по поводу и без повода, регулярные нотации (иногда в адрес только определенных сотрудников, которых эта дама избирает козлами отпущения) – и вот уже ее за глаза называют не иначе как грымзой, а то и похуже…

Главное – найти такого начальника, с которым вы сможете сработаться, учитывая его сильные и слабые стороны.

Говорунов Станислав

Исследование французского совещательного общества COERexecode, которое опирается на данные Eurostat, показывает, что в ЕС меньше французов работают только финны.

Результаты основаны на данных о количестве эффективного рабочего времени и учитывают также простои в связи с болезнью или другими причинами. Лидерство поэтому показателю держит Румыния с 2 095 часами в год.

Между 1999 и 2010 годами рабочее время во Франции сократилось на 271 час. Это самый сильный спад в Европе, который приписывается к внедрению законной 35-часовой рабочей недели.

С free-лансерами дела обстоят иначе. Французские свободные работники в среднем работают 2 453 часа в год, немецкие – 2 459 часов, австрийцы – 2 551 час.

Говорунов Станислав

Американские правозащитники подготовили отчет, в котором рекомендуют компаниям, находящимся в поиске IT-специалистов, в обязательном порядке рассматривать кандидатуры женщин на такие должности. Документ был подготовлен специалистами Института имени Аниты Борг, американской женщины-ученого в области компьютерных технологий и вычислений.

По мнению исследователей, такое правило поможет избавиться от засилья мужчин в американской индустрии высоких технологий и поспособствует появлению среди женщин технических специалистов и управленцев, передает PC Advisor. Согласно статистическим данным, сегодня в США в IT на долю женщин-специалистов приходится 15—25% рабочих мест, среди менеджеров этот показатель составляет примерно 8%.

Одна из авторов исследования, Дениз Гаммал, отметила, что сегодня многие компании не рассматривают женщин в качестве кандидатур на определенные должности. Если ситуация изменится, считают исследователи, IT-индустрия лишь выиграет. Для этого необходимо избавиться от гендерных стереотипов и проводить другие мероприятия по популяризации идеи, предложенной специалистами Института имени Аниты Борг.

Многие крупные компании и организации уже проводят политику, которая направлена на привлечение в IT-индустрию женщин-специалистов. К ним относятся HP, Microsoft, Facebook, Lockheed Martin, Агентство национальной безопасности и др.

Говорунов Станислав

Все мы, ну, или большинство, стремимся стать более богатыми, более уважаемыми. В общем, стремимся к успеху, однако же реального успеха достигает очень немного людей - если сравнивать общее количество тех, кто чего-то добился, с теми, кто постоянно остается на прежнем уровне, работая при этом на успех, то число это можно показаться исчезающе маленьким.

Все потому, что многие понимают слово "успех" не совсем правильно. Конечно, мы не будем писать психологический опус на тему "как добиться чего-то в жизни", давайте просто посмотрим, какие есть наиболее популярные мифы об успехе.

Вы должны всем нравиться

Очень многие люди уверены, что для достижения успеха нужно нравиться всем. Естественно, не нужно быть грубым, заносчивым и прочее - но всем вокруг все равно нравиться не получится. Если даже вы и будете нравиться окружающим, как человек, то в процессе продвижения по карьерной лестнице вам много раз придется принимать решения, которые можно описать словом "жесткие" и "непопулярные".

Если вы действительно планируете добиться успеха, тогда стоит фокусироваться не на том, чтобы всем нравиться, а на объективности принятых решений и этической стороне решения некоторых вопросов.


Нужно стать трудоголиком

Другими словами очень популярным мифом является заблуждение, согласно которому трудоголики добиваются успеха быстрее других. В общем-то, многие трудоголики действительно добиваются успеха, но гораздо большее число тех, кто работает без всякой меры, "перегорают" еще в начале. Не каждый выдержит рабочий режим 24/7 - и даже те, кто выдерживает, получают серьезный ущерб для своего здоровья.

А на самом деле успешные люди знают, каким образом можно работать не очень много, получая множественную выгоду. То есть "бить" нужно точечно, выбирая наиболее перспективные направления деятельности, и предпринимая усилия по достижению цели, но не чрезмерные усилия.

Нужно иметь ученую степень

Да, конечно, желательно быть образованным человеком, образование многое дает, но не нужно делать образование самоцелью. Если ваша цель - успех в науке, понятное дело, нужно работать в этой стезе всю жизнь, взбираясь все выше и выше по академической лестнице. Но вот если вы считаете, что ученая степень поможет вам достичь успеха, вы очень ошибаетесь.

Понятно, что это своеобразные исключения, однако есть очень успешные люди, которые достигли успеха либо вовсе без образования, либо бросили учебу в институте/колледже.

Деньги определяют успех

Понятно, что у успешных людей есть деньги, но большинство из них рассматривает эту сторону жизни как нечто второстепенное - ведь успех не определяется деньгами. Вы можете покупать за деньги вкусную еду, модную одежду, машины и дома, но не всякого богатого человека можно назвать человеком успешным.

Успехом можно назвать достижение некоторых, избранных ранее целей, что делает человека, который достиг цели, счастливым. Успешный человек должен быть успешным во всем - и в личной жизни, и в бизнесе, и в других сферах. Разве можно назвать успешным человека, у которого много денег, но который растерял на своем пути друзей и родных? Конечно же, нет.

И еще - успех - это возможность заниматься любимым делом, получая от этого большое удовольствие. Если работа "напрягает", не нравится, то каких бы вы высот не достигли, это не успех.

Говорунов Станислав

Хотите ли вы подобрать для себя хорошую работу, запланировать отпуск, составить бизнес-проект или придумать презентацию, каждая из таких задач требует составить план. Иногда удается удержать его в уме, а рекомендуется записать. Составить список, пронумеровать позиции, расписать последовательность…

Это деловой и логичный подход к делу, и многим он облегчает жизнь.

Но что, если вам сложно мыслить по плану, вы переходите от одной мысли к другой, рассматриваете разные идеи, и просто не можете вместить это в сухой остаток?

Может быть, в процессе размышления вам постоянно приходят в голову новые идеи и варианты, а записать их в ровную схему никак не удается – все время вспоминается что-нибудь еще, что нужно дописать и дополнить.

А что, если вам нужно спланировать свою мечту или творческое дело, а вид списка нагоняет на вас тоску и забирает вдохновение? Поток вдохновения нелегко загнать в рамки схем и списков.

Для тех, кто творчески подходит к планированию, будет интересна система ментальных карт. Их также называют диаграммами связей, картами ума, картами памяти. Это способ для записи или зарисовки всего, что нельзя записать линейно.

С помощью составления ментальных карт можно визуализировать любой процесс, будь-то презентация бизнес-плана или достижение своей мечты. Эту технику можно применять для создания новых идей, фиксации идей, анализа и упорядочивания информации, принятия решений и много чего еще. Это не очень традиционный, но очень естественный способ организации мышления, имеющий несколько неоспоримых преимуществ перед обычными способами схем записи.

Ментальные карты рисуются в виде схемы с центром и расходящимися от него «ветками». На ветках вы размещаете слова или картинки. Это показывает бесконечное разнообразие возможных ассоциаций и, следовательно, неисчерпаемость возможностей мозга. Подобный способ записи позволяет ментальной карте неограниченно расти и дополняться. Ментальные карты используются для создания, визуализации, структуризации и классификации идей, а также как средство для обучения, организации, решения задач, принятия решений, при написании статей.

Подобные способы записи информации использовали мыслители третьего века нашей эры для изображения концепции Аристотеля. А в некоторых европейских странах ментальные карты используются при обучении детей в начальных классах школы. Что же такого особенного в картах ума, что они работают и для древних мыслителей и для маленьких детей, и даже для взрослых и успешных бизнесменов?

При традиционном способе записи планов мы делаем длинный список с подпунктами и пояснениями. Используем текст с заголовками, списки, таблицы и схемы. И даже эти простые вещи не всегда помогают собрать мысли в кучу и сосредоточиться. Почему так происходит?

Мы воспринимаем тексты с помощью левого полушария мозга, правое же отзывается на картинки и образы. Пытаясь для запоминания пользоваться только текстом, мы почти вполовину уменьшаем наши способности воспринимать и запоминать.

На ментальных картах можно и нужно рисовать смешные рожицы, выстраивать развилки и уровни, приклеивать картинки, добавлять краски, писать самые оригинальные и необычные словосочетания. Задача ментальной карты – отображать не строгую научную деятельность, а процесс вашего мышления и творчества. Поэтому хорошо все то, что подсказывает вам интуиция, что будет вызывать у вас эмоциональный отклик. Такую информацию вашему мозгу легко воспринимать и вспоминать впоследствии. Используя ментальные карты, можно быстро оценить и уловить структуру вашей задачи.

Самое главное вы размещаете в центре. Именно сюда будет направлен фокус вашего внимания. На расходящихся ветках вы отмечаете ключевые слова, эти слова должны вызывать у вас эмоции. Не нужно стараться создать логическую структуру, идите за своими ассоциациями и позвольте разгуляться фантазии. От каждой ветки отходят новые ассоциации. Эти новые связи называются ветками второго уровня. Ментальную карту можно расширять практически бесконечно, но психологи рекомендуют составлять не более 4-х уровней для удобства восприятия.

Общие правила создания ментальных карт:

• В центре располагается образ всей проблемы/задачи/области знания.
• От центра исходят основные ветви с подписями — они означают главные разделы карты. Основные ветви далее ветвятся на более тонкие ветви
• Все ветви подписаны ключевыми словами, заставляющими вспомнить то или иное понятие
• Лучше использовать крупные печатные буквы
• Экспериментируйте с различным визуальным оформлением — форма, цвет, объём, шрифт, стрелки, значки
• Вырабатывайте свой собственный стиль в рисовании ментальных карт – чем более индивидуальной будет ваша карта, тем лучше она будет для вас работать.

Самое время попробовать свои силы:

Создайте ментальную карту вашей мечты - в центре расположите визуальный образ. Основные ветки можно определить как:
1) «Важное» - что важно для меня в этом, что большее я получу, если моя мечта исполнится?
2) «Действия» - что я делаю для достижения своей мечты? 
3) «Улучшение» - что можно добавить или изменить, чтобы мечта была воплощена в жизнь?

4) «Сейчас» - что конкретно, уже сейчас, я начну делать для приближения к своей мечте?

Вы можете заметить массу интересного: возможно, обнаружится, что мечта так и должна остаться мечтой, что делаете вы что-то, совсем не приближающее вас к ней, или же, что есть простой способ ее достичь, на который раньше вы не обращали внимания.

Обращайте внимание на форму получившейся ментальной карты — она многое выражает. Цельная, крепкая, живая форма показывает, что вы хорошо разобрались в теме. Бывает и так, что все ветви карты получились красивые, а одна – какая-то корявая и путаная. Это верный признак того, что этой части следует уделить дополнительное внимание – она может быть ключом к теме или слабым местом в ее понимании.

Ментальные карты используют для того, чтобы структурировать свои мысли, найти новые идеи для проекта, решить проблемы, устроить мозговой штурм. Но главное, что вы сами можете найти им свое применение, которое будет удобно именно для вас.

Говорунов Станислав

Самый богатый в мире индиец и №19 в списке миллиардеров Forbes Мукеш Амбани уменьшил себе зарплату на 4,5 млн долларов

Директор нефтехимического гиганта Reliance Industries унес домой лишь 2,8 млн. долларов за 2011 год, хотя акционеры компании установили для него зарплату в размере 7,3 млн долларов в год.

Для сравнения: в 2007 году Амбани получил около 8,3 млн долларов.

Миллиардер заявил, что таким образом решил подать пример другим топ-менеджерам и вдохновить их умерить свои аппетиты во время мирового финансового кризиса.

Напомним, по подсчетам американского журнала Forbes, состояние 54-летнего Мукеша Амбани на март 2012 года составляло 22,3 млрд долларов.

Красавец!

Так вот ты какой, капитализм с нечеловеческим лицом:)