Крылов Александр

Нужно помогать утилизировать.. а вот покупать - ну и так уже ездить негде! Стоишь иной раз в пробках.. дольше чем сходить туда обратно..

Логично.. кроме водки подорожает все! под шумок :) и с начала года рост продолжится.. ничего нового

"в целях предотвращения его нелегального оборота" или роста доходов казны для возможности больше тратить со стороны власти..

Крылов Александр

Единый портал спортивных мероприятийЕдиный портал спортивных мероприятий является единой платформой для контакта спортивных людей, мужских и женских сообществ и клубов.

Портал осуществляет как самостоятельные, так и совместные спортивные мероприятия — турниры и товарищеские игры в разных видах спорта.

Портал предоставляет массу интересной информации: спортивные новости, биографии, интервью кумиров и команд из мира спорта, различные материалы из спортивной жизни спортсменов и их болельщиков.

Выбирайте, играйте, вспоминайте!

Единый портал спортивных мероприятий

Крылов Александр

Когда то давно была идея преобщиться к электронным системам платежей.. вроде удобно получать деньги.. тратить… Тогда в сети из чего то полезного только WM и была. Завел, сразу что то не получилось и «забил».

Прошло время и вот понадобился кошелек, да еще для международного платежа и тут опять WM. Завел, и.. получил через 1001 инструкцию – Формальный сертификат. А после того как мне перевели денежные средства – кашелек вдруг заблокировался! Почему? Оказывается мне нужно теперь восстанавливать свой старый WMID!

Если будете восстанавливать свой WMID, номер паспорта – это серия+номер :) )))) не правильный номер говорила мне система восстановления.. а я то подумал, что номер – это номер ;)

Вообщем наконец-то смог дорваться до страницы восстановления!!! Смотрю на детали заявки и понимаю, а форма то со смыслом.. действительно «н-м» по отношению к пользователям системы WM. Смотрим и оскорбляемся (а смотрим на «Кодовое слово»):


p.s. извиняться они точно не будут… они наверное как всегда в свое wiki отправят…

Крылов Александр

На Headhunter Live подняли тему переработок сотрудников в кризис и не только.. после долгих дискуссий была озвучена таки настоящая бизнес-модель по-русски!

До боли знакомая ситуация..

«Есть ИТ отдел (разработка ПО) – руководитель группы, програмист, с зарплатой 100тыс и опытом 10 лет + 2 его помощника – опыт 3 года, зарплата 50 тыс. Итого 200тыс оплата труда в месяц. Увольняем руководителя и одного из помощников. Оставшегося помощника делаем руководителем формально, без изменения зарплаты (можем не делать руководителем, а оставить в штатке вакансию и пообещать помощнику повышение). Добавляем к нему 2-х студентов 4-ого курса с окладом 30тыс. Студенты работают на 0.5 ставки официально и на ставку реально, досиживая по будням до 23.00. Итого, чистая экономия 200 тыс – 50 тыс – 2х15тыс – 120 тыс.
Ну а неизбежные косяки, связанные с кадровым провалом, списываем на кризис, поставщиков, неверное расположение звёзд и т.п. Да, я забыл, что раньше у отдела были квартальные и 13-ая, а теперь, из-за «косяков», отдел этого лишён. Так полстраны живёт, бизнесмен вы наш правильный. Велкам ту Рашн Бизьнес. «

Почитать мнения других и возможные комментарии приведенной цитаты можно на сайте hhlive: http://livehh.ru , в статье «Нужны ли переработки работодателю?!»

Главное приехать на собеседование с уверенностью в своих силах и возможностях! И конечно же с понимаем, что выбирают не только тебя, но ты выбираешь.. тогда при должно уровне профессионализма - работа в нормальной компании обеспечена

Избушка - это жесть :)