Каика Яна

Каика Яна

В списке «Forbes Россия» — 101 самый успешный бизнесмен мира. Мы составили рейтинг знаков Зодиака с точки зрения того, насколько часто рожденные под этими звездами люди становились мультимиллионерами.

1. Стрелец (13 человек)

Стрельцы — идеалисты. Они любят занимать важные посты и оказывать покровительство, часто занимаются благотворительностью. Возможно, именно поэтому им не удается достичь высот в бизнесе. Они слишком расточительны, держат в деле слишком много знакомых и нужных людей, поощряют лесть и чинопочитание. Достигнув успеха, любят почивать на лаврах, не до конца понимая, что бизнес — это постоянная работа, риск и трансформация.

2. Весы (12 человек)

Весы — сторонники гармонии и баланса. Прорывы в бизнесе, стремительное развитие не являются их сильными сторонами. Но поддержание его в процветающем состоянии вполне им доступно. Впрочем, у них есть одно преимущество — умение нравиться окружающим. Им прощают все: и ошибки, и непопулярные решения, и невыполненные обещания.

3. Дева (11 человек)

Дева — знак малого бизнеса. Это не значит, что люди, родившиеся под этим знаком, не могут достичь больших успехов в деловой активности. Девы аккуратны, могут легко договариваться с окружающими, прекрасно ведут бухгалтерию. Для крупных проектов им не хватает видения перспективы развития, они застревают в мелочах.

4. Рыбы (9 человек)

Именно Рыбы должны стоять во главе транснациональных корпораций и в центре процесса глобализации. Однако они в большинстве случаев недостаточно стабильны для успешного бизнеса. Внутренние противоречия мешают им достичь большого успеха в организации предприятий. Они нередко отменяют принятые решения, не доводят начатое до конца.

5. Водолей (8 человек)

Водолеи — увлекающиеся творческие натуры. Начало нового дела — это то, что для них представляет наибольший интерес. Они ищут и находят новые пути развития, видят перспективы роста. Однако им быстро становится скучно, когда дела налаживаются и бизнес идет в гору.

6. Близнецы (8 человек)

Близнецы — знак коммерции. Они обладают живостью ума и быстротой в принятии решений, легкостью в установлении контактов и налаживании связей. Им всегда нужно быть при деле. Но для осуществления крупных бизнес-проектов им не хватает способности руководить на расстоянии.

7. Овен (8 человек)

Овен — знак, обладающий избыточной энергией. Это позволяет легко начинать бизнес-проекты, организовывать людей и даже «пробивать стены». Однако для достижения больших успехов в бизнесе Овну не хватает интуиции и такта. Он часто идет напролом, упускает выгоду и ссорится с окружающими.

8. Телец (8 человек)

Тельцы очень ценят материальное благополучие и делают все, чтобы оно присутствовало в их жизни. Они интуитивно чувствуют, как достичь своей цели. Люди этого знака умеют как правильно распорядиться своим имуществом, так и правильно им насладиться.

9. Скорпион (7 человек)

Именно этот знак может получить все из ничего, осуществлять весьма рискованные аферы. Скорпионы строят финансовые пирамиды, играют на биржах, наживаются на мировых катаклизмах.

10. Козерог (6 человек)

Козерог — знак дисциплины и самоограничений. Эти люди ставят перед собой цели и умеют их добиваться. Экономное расходование средств, оптимизация использования природных, технических и человеческих ресурсов помогают им сколачивать состояния.

11. Лев (6 человек)

Люди, родившиеся под этим знаком, стремятся к славе и успеху, часто их добиваются, однако в большинстве случаев не в бизнесе. Для развития бизнеса они слишком эгоцентричны, демонстративны, плохо умеют работать в команде. Им требуется обожание, они должны быть в центре внимания. Для этого больше подходят театральные подмостки, подиумы модных показов и спортивные арены, чем скучные офисы.

12. Рак (5 человек)

Рак — знак семьи и домашнего благополучия. Для бизнеса они слишком осторожны. Они могут проявить чудеса деловой хватки, но только в том случае, если это семейный бизнес. Однако это редко позволяет достигать крупных успехов.

Антон Зайниев, Катерина Бритцова

Источник: trud.ru

Каика Яна

Работа в филиалах ведущих мировых организаций и отечественных офисах частных компаний из США и стран Евросоюза имеет немало общего. Отдельные нюансы организации рабочего процесса стоит учитывать в ходе собеседования для поступления на работу в такие структуры. Подготовиться следует заранее. Кроме того, многое в себе надо будет поменять, поскольку понятие порядка и норм в таких компаниях отличается все же от отечественной практики. Даже работая в нашей стране, эти структуры неукоснительно следуют своим внутренним правилам и нормам. Отпечаток тоталитарной системы и разница в менталитете все же проводит черту между отечественными и западными компаниями. Что же надо помнить, проходя собеседование в компанию западного типа?

1. Нужно обсудить заработную плату

В процессе собеседования обычным делом является поднять вопрос о размере заработной платы. Вот только помните, что подход к размеру заработной платы отличается от отечественной практики. Вы огласите желаемую сумму, и если она устраивает работодателя, то он согласится. Но не надо удивляться, что на руки вы получите заработную плату в размере, который будет меньше, чем оговоренная ранее сумма. В этом нет никакого обмана. Просто когда вы называете сумму, то помните, что в понимании западного работодателя это – общая сумма зарплаты. А уже из нее будут вычитаться налоги, обязательные взносы, отчисления и т.д. Поэтому не постесняйтесь на собеседовании просить ту сумму заработной платы, которая позволит вам получать «на руки» нужную вам зарплату. Также помните, что при трудоустройстве в европейскую компанию речь ведется о заработной плате в месяц. При собеседовании в американскую компанию речь обычно идет о сумме зарплаты за год.

2. Обсудите вопросы ненормированного рабочего дня

Российские компании чаще всего вводят ненормированный рабочий день в свете «завалов» и многочисленных проверок на работе. Впрочем, в западной деловой практике такая работа связана не только с подобными кризисными явлениями. Если работа идет над крупным проектом, то она ведется постоянно. Сотрудники могут какую-то часть дня работать из дому, но они продолжают работать. Обычно в дневное время проводится все, что связано со встречами и переговорами. А вот подготовка всех документов, договоров, форм и презентаций происходит в вечернее время. Работа ведется на достижение результатов, а не для получения премий. Все западные компании ориентированы на удовлетворение нужд клиентов. Осуществление проектов в режиме постоянного потока – обычная практика для западных компаний. Так что в ходе собеседования постарайтесь заранее выяснить все то, что касается практики ненормированных рабочих дней в компании.

3. Узнайте, в какой команде вам предстоит работать (размер, подчинение и т.д.)

Если в российских компаниях понятие team-building — относительно новое, то на западе это – норма жизни. Командное взаимодействие в работе и на отдыхе здесь поставлено во главу угла. Дело не в частоте корпоративных мероприятий, а в построении команды единомышленников и деловых партнеров. Чтобы стать частью команды, нужно знать, в какой коллектив вы идете. Нужно также знать свои задачи в нем. Ведь в западных компаниях принцип полного взаимодействия («правая рука знает, что делает каждый палец левой руки») – это залог эффективной работы.

4. Забудьте о статусности еще с момента собеседования

Отечественного топ-менеджера можно узнать издалека. Чем выше его должность, тем больше важности и деловитости в его виде. Спешить всегда и везде в состоянии перманентной занятости – это отличительная черта отечественного начальника. Если вы – один из таких, с момента собеседования в западную компанию вам придется пересмотреть свои взгляды на понятие «статус» в компании. Не приветствуются: излишняя бюрократия, закрытость для диалога с младшими по званию и манера говорить «свысока». За границей руководитель даже в почтенном возрасте и с высоким статусом открыт к диалогу и инициативе с подчиненными. Замашки сноба, снисхождение и высокомерное отношение категорически неприемлемы. Равенство и открытость – основные черты работы в европейском или американском представительстве.

5. Не пытайтесь поразить работодателя брендами и внешним лоском

Очень часто у топ-менеджеров самых дорогих и успешных компаний можно увидеть наручные часы недорогих марок. Это не потому, что они не могут позволить себе эксклюзивный хронограф за пару десятков тысяч долларов. Просто им удобно с этими часами. А может быть, они напоминают им о чем-то хорошем. Отличный костюм – это тот, который отлично на вас сидит, а не тот, на котором был ценник с четырьмя нулями.

Каика Яна

Представьте: вы лежите в шезлонге на пляже, наслаждаетесь приятнейшим ничего-не-деланием, и тут раздается звонок. Услышать голос босса во время отпуска приятно только в одном случае – если он сообщает вам о повышении оклада или назначении на более высокую должность. А созерцать безмятежный горизонт и одновременно решать рабочие вопросы в телефонном режиме – не самый лучший вариант отпускного времяпрепровождения. Поэтому имеет смысл начать подтягивать рабочие «хвосты» за 2 недели до отъезда, не позднее, а то и за месяц.

Подведению рабочих итогов перед отпуском уделите не меньше внимания, чем составлению курортного гардероба.

* Разделите все текущие вопросы на две категории: срочные, которые необходимо решить до отъезда, и прочие. Над первой категорией начните работать с удвоенными усилиями, даже если организм уже настроился на отдых и отказывается функционировать в напряженном режиме. «Ловушка летнего отдыха заключается в том, что, когда заявление об отпуске подписано, вы мысленно начинаете погружаться в отпуск. Вы расслабляетесь, и возникает соблазн забыть о важных делах, отложив их на потом, - подчеркивает Екатерина Литинская, менеджер по кадрам. – Если вы идете на поводу у своей предотпускной лени, вы совершаете стратегическую ошибку. Ведь дела не уладятся сами собой. И, вернувшись, вы окажетесь лицом к лицу с нерешенными проблемами». Это в лучшем случае. В худшем – ваш отпуск окажется изрядно подпорченным постоянными звонками руководителя и коллег.

* С другой стороны, если вы попытаетесь закрыть все рабочие пробелы, вы можете так устать, что отпуск окажется не в радость. В конце концов, в отпуск уходит не весь отдел и не вся организация. На рабочем посту остаются компетентные коллеги, которые в случае необходимости подключатся к решению проблемы. Поэтому сумейте вовремя остановиться. Желательно – чуть раньше, чем за полчаса до отъезда в аэропорт.

* Если вы действительно переживаете за свой участок работы, определите заранее, кому какой участок своих обязанностей вы передадите на время отпуска. Проведите подготовительную работу: введите коллег в курс дела, оставьте им необходимые контакты, документы, инструкции. Перед отпуском велик соблазн махнуть на все рукой по принципу «после отпуска – хоть потоп». Но ведь приводить дела в порядок на своем участке придется все равно вам. Так что лучше заранее о себе позаботиться.

* Продумайте, какие проблемы с большой долей вероятности могут возникнуть во время вашего отсутствия. Составьте на бумаге подробную инструкцию, что делать в проблемной ситуации: к кому ваши коллеги могут обратиться, где смогут найти необходимую информацию. Оставьте инструкцию на столе. Там же оставьте общий список рабочих контактов. В случае форс-мажора коллеги смогут оперативно отреагировать, воспользовавшись вашими инструкциями – и ваш участок работы не пострадает.

* Покажите коллегам, которые разделят ваши обязанности на время вашего отпуска, какая информация и где хранится на вашем компьютере. Чтобы никто не запутался в хитросплетении файлов и папок, упорядочите информацию, если до этого вы не слишком обременяли себя вопросами ее структурирования. Заодно сделаете и свою работу более рациональной.

* А вот что имеет смысл спрятать, так это личную информацию. Это касается и файлов на компьютере, и бумаг, которые лежат у вас на столе. Удалите с компьютера все, что не касается работы, включая сообщения в ICQ – и не беспокойтесь, что некто обнаружит вашу переписку о сварливом характере шефа.

Когда закончится последний рабочий день перед отпуском, скажите себе: «Я заслужила отдых». На время забудьте о работе и погрузитесь в увлекательный досуг, которого вы ожидали с нетерпением.

Каика Яна

HR-ы задают каверзные вопросы, чтобы вытянуть из вас всю неудобную правду и отказать в работе. Вот десять самых распространенных вопросов с двойным смыслом. Знаете, как на них отвечать?

Вы можете провалить собеседование, даже если подготавливаетесь идеально. Автор книги «Резюме для чайников» Джойс Лейн Кеннеди на сайте Forbes.com дает советы, как отвечать на неожиданные и подозрительные вопросы. А вы умеете находить подтекст в вопросах?

1. Почему вы так долго без работы? Как много других людей компания уволила вместе с вами?

Вопрос может прозвучать и так: «Почему вас уволили?». Работодатель пытается выведать ваши слабые стороны, о которых узнал ваш бывший работодатель или другие потенциальные работодатели. Также интервьюер попытается выяснить, попали ли вы под волну сокращений, что тоже указывает на вашу слабость.

Совет: вместо эмоционального рассказа скажите: «Даже не знаю, почему. Я был отличным работником, компания зарабатывала на мне больше, чем тратила на меня».

2. Если сейчас работаете, то как нашли время на собеседование?

У интервьюера возникает вопрос: если вы обманываете нынешнего работодателя, значит обманите и следующего?

Совет: скажите, что ищете работу без лишней огласки и попросите назначить следующую встречу во внерабочее время.

3. Как вы готовились к этому интервью?

Этот вопрос помогает работодателю понять, насколько серьезно вы относитесь к работе.

Совет: скажите, что очень хотите получить эту работу, и, конечно же, изучали рынок перед встречей, начав с корпоративного сайта компании. Рассказав, как именно вы делали «домашнее задание», продемонстрируйте полученные знания об отрасли и компании. Задавайте обоснованные вопросы и давайте оценку недавним событиям в отрасли.

4. У вас есть знакомые среди наших сотрудников?

Сложный вопрос. Безусловно, нет ничего лучше, чем когда ваше резюме попадает в отдел кадров через руки вашего друга. Но у этого друга должна быть хорошая репутация в компании, потому что интервьюер будет рассматривать вас через призму его образа.

Совет: называйте имена знакомых только в том случае, если уверены, что они в компании на хорошем счету.

5. Где вы действительно хотели бы работать?

Работодатель хочет узнать, не кидаетесь ли вы на любую вакансию, попадающую в поле зрения.

Совет: никогда не называйте другие компании или другую должность. Ваша задача ― указать на все возможные причины, почему именно вы подходите для этой работы, и показать, что посвятите все силы тому, чтобы ее заполучить. Скажите что-то вроде: «Ваша компания ― это именно то место, где я хочу работать, и эта работа ― именно то, чем я хочу заниматься».

6. Что вас обычно раздражает в коллегах и начальниках?

Не попадайте в ловушку. Обычно кандидаты стараются выгладить оптимистичными людьми, которые держат себя в руках, но HR-ы могут использовать этот вопрос, чтобы спровоцировать вас на ненужные откровения.

Совет: развивайте в себе «плохую память на прошлые раздражения». Задумайтесь на пару секунд, а потом скажите, что не припоминаете ничего особенного. Скажите пару комплиментов о прошлом начальнике и коллегах, похвалите их за компетентность и справедливость. Работодатель увидит вас позитивным человеком с самовыдержкой, который не станет плести интриги на новой должности.

7. Могли бы вы рассказать, как решали проблемы в школе и на работе?

Довольно частый вопрос, к которому всегда надо готовиться. Но многие либо не могут вспомнить что-то достойное во время собеседования, либо упускают возможность подчеркнуть свои лучшие качества. Интервьюер действительно хочет понять, как работает ваш ум.

Совет: заготовьте пример. Расскажите, как навыки тайм-менеджмента всегда позволяли вам брать на себя особые задания и сложные проекты, демонстрирующие ваши достижения.

8. Расскажите о каком-нибудь задании из школьных лет или с прошлой работы, которое вы провалили.

Этот вопрос можно сравнить с минным полем. Интервьюер выясняет, учитесь ли вы на своих ошибках или повторяете их раз за разом. Кроме того, ваш ответ характеризует ваше самомнение и готовность брать на себя ответственность за собственные неудачи. С другой стороны, если выкатите весь список своих неудач и проступков, то покажете неуверенность и не получите работу.

Совет: не уходите от ответа, но и не выставляйте себя в плохом свете. Коротко расскажите о небольшой неудаче, которая постигла вас, хотя вы руководствовались благими намерениями, и свяжите это с уроком, который усвоили после всего этого.

9. Как вакансия нашей компании соотносится с вакансиями в других компаниях, на которые вы претендуете?

Интервьюер собирает информацию о конкурентах или пытается понять, чего компании будет стоить взять вас на борт.

Совет: есть два пути ― скромный и расчетливый. Либо придерживаетесь стандартной стратегии и говорите, что уважаете право любой компании на тайну и не обсуждаете подобные темы. Либо можете попытаться набить себе цену, подтвердив, что получили предложения от других компаний. В любом случае возвращайте фокус беседы на интересующую должность, спрашивая: «Я вижу себя именно в вашей компании. Я же не ошибаюсь?»

10. Если вы выиграете в лотерею, вы продолжите работать?

Немного легкомысленный вопрос, но это еще одна возможность подчеркнуть свою замотивированность и трудовую этику.

Совет: признайте, что были бы рады выиграть, но все равно продолжите искать работу, потому что ищете новые вызовы, а по-настоящему счастливым становитесь только тогда, когда чего-то достигаете. Произносите все это с каменным лицом.

Не скажите, иногда очень заманчивые попадаются