Капитанова Оксана

Капитанова Оксана

Очредное исследование американской компанииCryptohippie , специализирующейся на интернет-безопасности, было посвящено рейтингу стран посвящено рейтингу стран по уровню цензуры в интернете и использования электронных средств для отслеживания информации о своих гражданах.  В его рамках было выставлено оценки 52 государствам по 17 параметрам, включая необходимость постоянного ношения документов, удостоверяющих личность, отслеживание фининформации, использование государством баз данных о населении, принуждение интернет-провайдеров предоставлять информацию о клиентах, принуждение сотовых и телефонных операторов предоставлять информацию о клиентах и т.д.
По каждому критерию стране выставлялась оценка от 1 до 5, где 5 - максимальная возможность государства отслеживать деятельность отдельного человека и так или иначе преследовать гражданина за это.
Первые места рейтинга заняли, как и следовало ожидать, такие страны, как Китай, Северная Корея и Беларусь. Четвертое место заняла Россия, а пятое и шестое - Великобритания и США.
В конце списка - страны, в которых контроль государства за личной жизнью граждан практически отсутствует - Румыния, Таиланд, Болгария, Бразилия, Мексика и Филиппины.

Капитанова Оксана

Чтобы выяснить актуальные предпочтения жителей планеты, касающиеся мужского облика, британская исследовательская компания OnePoll провела опрос при участии 3 тысяч человек. Примечательно, что среди опрошенных были исключительно представители сильного пола, которые определили, кто из современных мужчин наиболее близко соответствует идеалу сильной половины человечества.

Первое место почетного рейтинга занял 47-летний американский президент Барак Обама, который произвел впечатление на весь мир своим умением красиво одеваться и мужественно выглядеть. Специалисты считают, что у Обамы потрясающее чувство стиля, которое, без сомнения, увеличивает его популярность. Ведь традиционно мировые лидеры и политики не отличаются умением хорошо одеваться, поэтому на их фоне заметно выделяется Обама, который очень внимательно относится к своей внешности.
Главе Соединенных Штатов удалось опередить даже знаменитого красавчика Брэда Питта, который занял лишь вторую строчку.
Тройку лидеров рейтинга самых стильных мужчин замыкает британский футболист Дэвид Бэкхем, чей стиль стал одним из наиболее узнаваемых в мире. Другие звезды, вдохновляющие мужчин на стильные подвиги, - британский актер Дэниел Крэйг, занявший 4-е место, и следующий за ним 69-летний Аль Пачино. Среди знаменитостей, также упомянутых в списке, актеры Джордж Клуни, Уилл Смит, режиссер Клинт Иствуд, а также почивший художник Энди Уорхол.

Капитанова Оксана

Близнецы:/Вы компьютеры
Причем с полной комплектацией: и процессор у вас умный, и монитор четкий, и клавиатура эргономичная. Вы вмещаете и обрабатывайте сложнейшую информацию, когда поставлена такая задача, но чтобы ее поставить, нужна мышка. Компьютер без мышки- самоценная система, но пользоваться ею невозможно. Мышка- это подход к компьютеру. Вообще, конечно, можно любую воткнуть и худо-бедно пользоваться, но ваши системы быстрее и лучше отКЛИКаются на тонкое оптическое управление.
                                                                                                     

Дева:/Вы видеокамера
Внимательно смотрите на этот мир, все замечаете и записываете, и выдаете в проанализированном, оцифрованном виде. Да, это умный приборчик, однако неправильно думать, что он лишь фиксирует происходящее. О, нет! Чувствительная оптика видеокамеры способна самым чудесным образом преобразить действительность, причем как в лучшую, так и в худшую сторону. Есть люди, которых видеокамера не любит и категорически не хочет снимать красиво, но есть и другие- и они счастливцы. Если уж камера кого полюбит, то, как минимум, в два счета сделает звездой.

Козерог:/Вы холодильник
Важный и основательный, ключевая фигура не только в кухне, но и во всем доме. Вы хоть и холодильник, а душу греете. Невозмутимый и строгий, по вашему виду трудно догадаться, что же у вас внутри. А там, сами знаете, то рябчики с ананасами, то пара жухлых яблок, а то и вовсе пусто. В случае с холодильником как никогда справедлива философская фраза Карлсона: “Здесь ничего нет, и здесь никогда ничего не будет, если вы сюда ничего не положите!”.

Лев:/Вы пылесос
Вы затмеваете все звуки этого мира, по сравнению с вами все остальные неслышны и незначительны. Мощной струей свежего воздуха сметаете пыль и рутину, можете всколыхнуть любое болото, раскрасить все вокруг яркими красками. Вы сгусток целенаправленной энергии, и способны очень многое втянуть в этот бурный круговорот, в том числе и то, что вам совсем не нужно. Вы с одинаковым энтузиазмом беретесь за любое дело, будь оно размером с булавку и со шкаф. Научитесь не расстраиваться, что не можете втянуть в себя шкаф, лучше подумайте: оно вам надо?

Овен:/Вы утюг
Со стороны часто кажется, что все у вас идет очень уж гладко. Но только вы знаете до какой температуры приходится накалиться, чтобы создать эффект этого “гладкого” скольжения. Можно только позавидовать тому упорству и целеустремленности, с которой вы отутюживаете до нужного состояния данную вам действительность- часто мятую и неприглядную. Зато как она преображается после вашего вмешательства, гора скомканного материала становится аккуатной свежевыглаженной стопкой. Этот мир был бы намного лучше, если бы таких преобразователей к лучшему стало больше!

Рак:/Вы газовая плита
О-о-очень хорошая плита. Всех кормите, снабжаете, обеспечиваете, обо всем печетесь, о каждом беспокоитесь, все в вашем доме вертится вокруг вас. В вас вся теплота и душевность, но, бывает, вы сами себя спросите:”Что ж это я все пеку и пеку, а жить-то когда?”. И тут сами себе отвечаете:”Плита я, потому и пеку, доля моя такая- всю жизнь “на хозяйстве” Иногда вы начинаете сильно чадить, и это серьезное испытание для всех, в том числе и вас. На самом деле все не так уж плохо, просто вам вытяжку себе “надобно присесть”, и это не прихоть, это необходимость и для вас, и для окружающих.



Рыбы:/Вы сотовые телефоны
Вы так же, как сотовая трубка, на первый взгяд спокойны и никого не трогаете, лежите где-нибудь “в уголку”, но только до тех пор, пока по вам не начнут “звонить”. Во включенном режиме вы пропускаете через себя огромное колличество информации, в том числе лишней, ненужной. Но поскольку вы телефон, вы часто не можете сами выбирать, с кем говорить. Довольно быстро разряжаетесь и нуждаетесь в подключении к аккумулятору. Зато вы, как и сотовые телефоны, постоянно совершенствуетесь и в каждый новый этап в вашей жизни входите моделью новой линейки.

Скорпион:/Вы комбайн
Способны в пух и прах искрошить все, что угодно, сопротивление бесполезно, ведь вам “по зубам” все, за исключением бетона. Вы хотите реальной власти над миром и понимаете, что без разрушительной силы достичь ее еще никому не удавалось. Таково устройство этого мира: на пути созидания есть этап разрушения, а созидание- это вторая часть вашей натуры, и второй этап приготовления блюда из нашинкованных, наструганных, перекрученных комбайном ингридиентов.

Стрелец:/Вы телевизор
И не только потому, что вы так же, как телевизор, излучаете тепло и светитесь изнутри. Главное, вы щедро делитесь с окружающими всем, что у вас есть. Вы отдаете себя людям. Но, правду говорят, не делай людям добра, не увидишь зла. Люди могут ругать вас и считать источником бед. Вы говорите им, что всего лишь отражаете реальную картину мира, а в ответ слышите, что все происходит наоборот- мир создается по образу и подобию того, что вы показываете. Кто же прав, кто кем управляет? Пожалуй, только вы знаете правду.

Телец:/Вы чайник
Если бы это был мебельный гороскоп, вы без сомнений, были бы диваном- надежный, основательный, но вас всегда можно положиться. Но вы чайник, не подумайте плохого, у нас это звучит гордо. Вы, как самовар, всегда во главе стола, все вокруг вас крутится. Чаю всем по десять раз на дню хочется, и все к вам. Чашки у всех маленькие и пустые, а вы большой и полный, вот и наполняете пустоту смыслом, закон природы, так сказать. Да еще все под крышку норовят заглянуть, не понимают, что вода не закипит раньше, чем она закипит. Мысль, в общем-то, нехитрая, но иным стаканов семь надо чаю налить, прежде чем они додумаются. Вам, конечно, не жалко, но воду в чайник все-таки надо вовремя подливать, а то спираль сгорит.

Весы:/Вы магнитола
Стрелке весов скучно показывать банальное колличество килограммов, гораздо веселее блуждать по частотам FM- станций. Какой огромный мир лежит в вашем диапазоне, сколько чувств, мыслей, и мелодий он вмещает. И как же трудно выбрать всего одну станцию. А выбрать надо, потому что ваши метания между частотами сопровождаются жутким шумом и треском. С другой стороны, лучше пять минут потрещать и потом хорошую музыку слущать, а это всегда очень кстати. Вас любят, с вами все ярче и острее, радость полнее и веселье безудержнее, даже грустить рядом с вами приятнее.

Водолей:/Вы стиральная машина
Не потому, что в стиральную машину тоже льют воду, а потому что с такой же серьезностью и скурпулезностью подходите к любому делу, которое в вас “зарядят”. Такую дотошность, помноженную на мощь вашей натуры, способен вынести только крепкий материал, ткань потоньше вы можете истрепать до нитки. Старайтесь сдерживать свой напор, контролируйте себя- бывает все уже чистое, а вы полощете и полощете. Научитесь выбирать нужную программу, по случаю применяйте короткий цикл или режим деликатной стирки.

Источник - http://www.liveinternet.ru

Капитанова Оксана

Жертва – легкая добыча не только для начальника-самодура, но и просто для руководителя в дурном настроении. На лице у жертвы словно написано: «Все меня обижают! Я такая беззащитная!» Не можешь постоять за себя на рабочем месте? На, получай!

Методы обороны
Думаешь, коллектив, как бы внешне он ни казался сплоченным, заступится за тебя перед начальством, которое мечет гром и молнии? Как бы не так! Коллеги тоже не слепые и видят твою вечно обиженную мину. Ты же и от них неприятностей ожидаешь, вот и результат – жертва всегда одинока.
Что же тебе, бедняжке, делать? Уволиться? Бежать с поля боя? Увы, нет никакой гарантии, что на новом месте работы ты не столкнешься с кем-нибудь похуже, чем нынешний босс. Поэтому попробуй не отвечать шефу-хулигану привычным для него образом, тогда он не получит того, ради чего тебя терроризирует, и отстанет. Он говорит: «Никогда таких глупильд не видел!» - и ждет от тебя обиды и слез. А ты ему в ответ очень спокойно: «А не отдохнуть ли вам недельку-другую на Багамах?» Он в недоумении, не иначе ты с ума сошла. Пауза и воцарившееся в его кабинете молчание – уже плюс тебе. Отдыхай в тишине.
Или еще вариант - будь холодна и неприступна, отвечай только «да» и «нет». Смотри сквозь шефа, привыкшего срывать на тебе злость и агрессию. Не замечай в упор и здоровайся сквозь зубы. Очень скоро количество выкриков и придирок в твой адрес резко сократится – неинтересно станет.

Начальница-хулиганка
Мужчины предпочитают убивать сарказмом, оскорблять и устраивать разносы при свидетелях, при всем честном народе. Это унизительно, но зато редко происходит. Настоящий мужик быстро поймет, что слабого бить нехорошо. Женщина–хулиган способна донимать мелочными и больно бьющими в цель придирками долгие годы! Она злопамятна и коварна, для нее нет запрещенных приемов, ей ничего не стоит издеваться над чересчур полной сотрудницей или критиковать мать-одиночку за рождение ребенка вне брака. И даже если ее переведут в другой отдел, она будет навещать старое место работы, чтобы вызвериться на привычной для нее жертве.
Спрашивается - куда смотрит коллектив? Коллеги сохраняют олимпийское спокойствие, ведь пока начальница резвится в твой адрес, они в безопасности. В кулуарах они тебя искренне пожалеют, но рисковать своим положением ради тебя никто не будет. В конфликте ты можешь рассчитывать только на себя.
Что же делать? Хамству – бой! Хулиган, даже если он в юбке, понимает только язык силы. Неожиданно, на ровном месте устрой скандал, с воплями, слезами и обмороком, до вызова «Скорой». Обязательно при всем коллективе, лучше всего на общем собрании. В другой раз тронуть тебя начальница просто побоится.
А вот если окажется крепким орешком, придется увольняться. Тебе нравится твоя работа, и вообще ты хотела бы сама стать боссом? Вариант для карьеристок: выключи хулиганку из игры. Решай все вопросы с вышестоящим начальством. Иногда перескочить через голову непосредственного руководителя очень полезно. Откроешь глаза на самодуру и заработаешь баллы на случай вакансии повыше твоей.
При этом рассказывай сотрудникам, как ты уважаешь строгое, но справедливое начальство, чтобы создать благоприятный микроклимат для следующего шага: поговори тет-а-тет с шефиней-хулиганкой, выясни, что является причиной ее раздражения, и даже извинись за настоящие и мнимые грехи. Она проглотит лесть и пропустит удар сверху. А тебе терять нечего – она тебе и так уже враг, а на войне все средства хороши! Только когда сядешь в ее кресло, не ищи себе собственных жертв, девочек и мальчиков для эмоционального битья. Это чревато!

Капитанова Оксана

С наступлением весны тысячи менеджеров обсуждали в интернете детали придуманного ими праздника – Дня офисной любви и дружбы. Во время дискуссии «белые воротнички» вдохновились идеей учредить собственный праздник влюбленных менеджеров.

Влюбленные сотрудники более работоспособны, считают некоторые руководители компаний. Согласно исследованиям, к романтике на рабочем месте противоречиво относится большая часть населения России. С одной стороны, 55% начальников уверены, что служебный роман отвлекает от работы.

Среди рядовых сотрудников показатель неодобрения значительно ниже – 43%. С другой стороны, только в 6% компаний за любовные интрижки практикуются увольнения. Подавляющее большинство топ-менеджеров игнорируют такие явления в коллективе, а 12% даже склонны считать, что любовь придает работникам сил для новых свершений.

В целом 40% россиян признались, что за время профессиональной деятельности у них хотя бы один раз случался служебный роман. У мужчин этот показатель чуть выше, чем у женщин.

В ходе исследования выяснились другие интересные подробности: чем выше у людей доход, тем чаще они заводят служебные романы; чем человек младше, тем лояльнее руководство к его похождениям; самый высокий процент одобрения к подобным историям среди коллег – в молодых коллективах в возрасте от 24 до 29 лет.

Более ста сотрудников разных компаний, что в башнях делового центра «Москва-Сити», договорились в назначенное время сбежать со скучных совещаний и отметить под открытым небом свой новый праздник. Сегодня – День офисной любви и дружбы.

Участники флеш-моба покажут на практике, как завязываются отношения в офисе и построят цепь. Этим они продемонстрируют всю гамму позитивных чувств: дружбу, привязанность, или даже отголоски давнего служебного романа.

Кульминацией праздника станет торжественный обмен мягкими игрушками – офисными символами симпатии.

Капитанова Оксана

Держите размер зарплаты в секрете

Опросы показывают, что в наибольшей степени сотрудников раздражают сплетни и пустые разговоры в офисе. При этом, значительной части респондентов больше всего претит интерес сослуживцев к уровню дохода коллег. Не в восторге от обсуждения темы зарплат и работодатели. Сведения о заработной плате сотрудников, как правило, относятся к разряду конфиденциальных. Нередко запрет на разглашение выплачиваемой за работу суммы прописан в договоре, который соискатель подписывает при трудоустройстве.

Причина данного запрета довольно проста и лежит на поверхности. Дело в том, что сотрудники, выполняющие одинаковый объем обязанностей, нередко получают совсем разные зарплаты, и, дабы не нарваться на требования «ущемленных» работников поднять им оклады, работодатели предпочитают не афишировать эти данные. Кроме того, «обнародование» окладов сотрудников компании могло бы значительно облегчить работу конкурентов по переманиванию особо ценных кадров.

Не удивительно, что начальство пресекает все «денежные» разговоры на корню. Мою знакомую уволили в феврале нынешнего года за то, что она похвасталась перед коллегами своей премией! События развивались быстро — как в кино: во вторник вечером ей выплатили довольно внушительные премиальные, а в среду она рассказала о них в курилке. Озвученная сумма вызвала среди обиженных коллег такой резонанс, что уже в пятницу директор предложил ей написать заявление «по собственному желанию».

За неуместную шутку можно поплатиться

Немало конфликтов в офисе вызваны бестактностью отдельных сотрудников. Если человек имеет привычку постоянно критиковать коллег и начальство, если он высказывает свое мнение, когда его не спрашивают, если лезет со своими комментариями по любому поводу, можно с большой долей вероятности утверждать, что долго он на своем месте не задержится.

Не нужно публично оценивать личные и деловые качества других людей и уж тем более не стоит критиковать коллег «за глаза». Можно не сомневаться, что нелестные оценки очень скоро дойдут до адресата, причем в искаженном виде. Человеку придется оправдываться за то, чего он не делал и не говорил, но винить в этом нужно лишь себя — за неумение держать язык за зубами.

Также эксперты не советуют обсуждать с коллегами решения руководства, причем даже в том случае, если они касаются лично вас. Если начальник в пух и прах раскритиковал вас на планерке, если вас несправедливо оштрафовали, если в день зарплаты вы получили меньшую (или большую) сумму, не стоит выяснять, что думают коллеги по этому поводу. Потому что все сказанное и подуманное сослуживцами так и останется их личным мнением, а вот руководству может не понравиться, что его распоряжения и действия стали предметом для обсуждения. Поэтому все возникшие вопросы нужно решать с шефом напрямую.

Даже если вы считаете себя очень остроумным человеком, держите свои шутки при себе, если речь идет о личных качествах и — тем более! — о каких-то внешних особенностях коллег, советуют психологи. За такие вещи можно дорого поплатиться…

Ни слова о личной жизни

Психологи не советуют разглашать на работе информацию личного характера — о своем здоровье, подробностях семейной жизни и уж тем более об интимных нюансах. Не стоит делиться информацией и о собственном достатке, особенно если он значительно превышает достаток коллег. В противном случае наиболее радикально настроенные сослуживцы постараются донести до сведения начальства мысль, что вы не слишком нуждаетесь не только в стабильной зарплате, но и в самом рабочем месте.

Не нужно рассказывать «направо и налево» о своих ошибках в работе, пробелах в образовании и о том, где вы были на самом деле в тот день, когда руководство полагало, что вы решаете вопросы в налоговой. Вряд ли имеет смысл сообщать коллеге, что действительной причиной отсутствия на рабочем месте в понедельник был не грипп, а головная боль после перепоя, и лучше промолчать, что, взяв больничный, вы укатили в Египет, даже если вас с головой выдает прекрасный ровный загар. Не стоит затевать обсуждение с коллегами служебного романа (как чужого, так и своего собственного), в том числе и в тех случаях, когда вам кажется, что о нем и без того все знают.

Осторожно следует относиться и к случайно узнанной информации. Каждый человек может невольно стать свидетелем конфиденциального телефонного разговора или неприятной сцены между коллегами. Во избежание неадекватной реакции и скандала лучше навсегда забыть об услышанном.

И, наконец, не нужно хвастаться, что вы уже практически нашли работу с хорошей перспективой и высокой зарплатой — такая откровенность вполне может закончиться увольнением. Опросы показывают: только каждый третий украинский работодатель считает допустимым поиск нового места работы без увольнения с предыдущего.

Давая советы о нежелательных темах для обсуждения на работе, психологи рекомендуют не впадать в крайности, воспринимая окружающих как злейших врагов и постоянно думая о том, что каждое сказанное слово рано или поздно обернется против вас. Но и считать всех коллег априори друзьями не стоит. Подавляющее большинство сотрудников — посторонние люди, с которыми вы просто работаете в одном месте. И вести себя с ними нужно соответствующе.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ. Почти безопасные темы.

Психологи убеждены: если взять себе за правило общаться с коллегами исключительно на производственные темы, можно избежать многих проблем. Ведь поводом для грандиозного скандала может стать даже самое невинное замечание о сыгранном накануне футбольном матче. Если же в курилке или за чашкой кофе очень хочется поговорить не о работе, лучше выбирать ни к чему не обязывающие темы:

- погода,

- телевидение,

- книги,

- автомобили,

- национальные кухни,

- мода и т. д.

Как избежать неприятного разговора:

- сослаться на занятость,

- сообщить, что не хотите говорить о своих проблемах,

- в ответ на критику в свой адрес сказать, что все люди разные и обсуждать чужие недостатки бессмысленно,

- в ответ на критику в адрес коллеги сообщить, что у вас самого есть недостатки, но у окружающих хватает такта относиться к ним терпимо.

Наталья Мичковская

Источник: hrliga.com

Капитанова Оксана

В магазинах Уфы в продаже появилась колбаса, название которой с башкирского переводится как "Вареные дети".

На упаковке колбасы изображен ребенок, поедает сосиску. По словам продавцов, колбаса поступила в магазины совсем недавно.

Действительности мясокомбинат, выпускающий колбасу "Вареные дети", хотел сообщить потребителям, что продукт предназначен для малышей, однако допустил ошибку в написании его названия.

"Человек, который знает башкирский язык, такую досадную ошибку допустить не мог, поэтому, скорее всего, фразу дословно перевели со словарем с русского языка", - пояснил доктор филологических наук Тимергали Кильмухаметов.

В отделе маркетинга комбината, производящего колбасу, заверили, что в настоящее время предприятие решает вопрос с упаковкой "вареных детей". Пока же колбасу "Вареные дети" можно приобрести во многих магазинах Уфы по цене около 230 рублей за один килограмм.

Капитанова Оксана

Первое знакомство

Идя на собеседование и зная, что ваше будущее начальство одного с вами пола, отбросьте все иллюзии. Стоимость вашей одежды и обуви, косметика, сумочка и украшения будут оценены с точностью до 10 гривен.

И если, не дай Бог, на вашей потенциальной работодательнице сапоги не дороже ваших или модель прошлого сезона – это веский повод услышать: «Спасибо, с вами свяжутся». Что означает – этой работы вам не видать. Чтобы избежать подобных проблем, хорошо бы вспомнить опыт разведслужб и провести предварительное расследование. Если в том же офисе работает ваша подружка, то информация будет полной и исчерпывающей. Тогда досадного «прокола» точно возможно избежать.

А вот коль нет надежного живого источника, то на помощь придет всезнающий Интернет: хоть какую-то информацию, но выудить там можно.

Условия выживания

Первое и главное условие выживания под руководством дамы-начальника – не устраивать на рабочем месте бои без правил. Результат, увы, предсказуем на 100%: победителем выйдет старший по должности.

Поэтому необходимо провести четкий анализ собственных достоинств и недостатков начальницы и четко усвоить: ваши достоинства они же ваши недостатки, их нужно скрывать. Недостатков же начальницы в штатном расписании не предусмотрено.

Главный принцип работы в любом офисе: никогда, ни под каким «соусом» не обсуждать начальницу с коллегами-дамами. Даже если очень хочется! Нечеловеческим усилием воли «наступите» себе на язык и дотерпите до обеденного перерыва или родного дома, когда можно изложить свои наблюдения любимой подружке. При условии: вы не работаете вместе, она не знает и никогда не узнает лично вашу начальницу.

Иначе – вы рискуете намного больше Штирлица! Одна неосторожная фраза, уроненная кем-то из подруг на работе, что вы, дескать, хвастались своей талией, которая на 3 сантиметра тоньше, чем у начальницы – и все: враг вам обеспечен. При этом враг коварный, затаивший большую обиду и только выжидающий, чтобы нанести ответный удар.

Одна моя подруга-архитектор так потеряла очень хорошую работу. На каком-то корпоративном празднике, слегка перебрав винца и потеряв бдительность, она позволила себе откровенно прокомментировать размер ступни начальницы. Та, бедняжка, прилагала нечеловеческие усилия, чтобы скрыть свою 40-ю лапу, никогда не покупала обувь в компании коллег и крайне болезненно реагировала на девушек с ножкой Золушки.
Пришлось моей подруге искать другую работу.

Начальница – не подружка!

Одно из самых распространенных заблуждений, что с начальницей можно подружиться. Общий принцип: на работе друзей не бывает, тут срабатывает с удесятеренной силой. Подружиться с женщиной-начальницей невозможно по определению.

Во-первых, вас сразу и навсегда возненавидят остальные сотрудники, твердо уверенные: раз вы – подружка начальства, то «стучите» на коллег.

Во-вторых, старая пословица «Подальше от начальства – поближе к кухне» никогда не потеряет своей актуальности.

Если вы все же решились подружиться с начальницей и даже стали копировать ее манеру одеваться, стрижку и макияж, твердо знайте: это больше чем ошибка, это – глупость, расплата за которую – потеря доверия и своей личности.

В этом из офисов сотрудница просто мечтала подружиться с начальницей. И, как это свойственно женщинам, чисто автоматически, стала ей подражать. Коллеги тихо посмеивались, называя ее «наш клон», и все было относительно мирно. Пока, в один далеко не прекрасный день, начальницу не перепутали с подчиненной в другой конторе. С милой улыбкой даму назвали именем подчиненной, тоже бывавшей в этой конторе, и сделали комплимент внешнему виду.

Обратно в офис начальница летела на метле бешенства и гнева. Подчиненной пришлось в спешном порядке перекрашивать волосы, менять гардероб и искать убежища в другом отделе.

Мы с тобой одного пола

Огромное значение для работы с женщиной-начальником имеет понимание того простого физиологического факта, что вы обе с ней – женщины. А для природы все равны и никакой социальный статус тут не поможет.

Точно так же, как и у вас, у нее раз в месяц резко портится настроение, начинаются неконтролируемые слезы, нервность и горячее желание придушить всех и каждого.

Будьте снисходительны: это, точно, пройдет. А найти работу с мужчиной-начальником может и не получится.

Когда начальница-соперница

Самый тяжелый случай – это когда начальница находится на стадии поисков счастья в личной жизни. Работа под руководством такой дамы – как ежедневный 8-часовой рейд по минному полю: никогда не знаешь, чем закончится, но всегда знаешь, чем рискуешь.

Озабоченная отсутствием штампа в паспорте или же бойфренда, начальница орлиным взором озирает свой коллектив, и вид обручального кольца на правой руке подчиненной автоматически пробуждает в ней все комплексы.

Конечно, не стоит перед началом рабочего дня снимать кольцо или оборачивать пальчик лейкопластырем. Но очень бы неплохо в присутствии начальства не слишком откровенничать о достоинствах мужа или вчерашнем походе к его родителям, которые вам подарили шубу.

Особенные страсти разгораются, если начальница решила прибрать к своим рукам коллегу, который явно был неравнодушен к вам. Эта ситуация опасна для всех троих.

Начальница рискует репутацией и авторитетом в глазах подчиненных, которые все видят и злорадствуют: такой пикантный «треугольник» - отличная разрядка в трудовых буднях.

Вы рискуете бесконечными придирками, реальной вероятностью никогда не получить повышения зарплаты и отпуска в летнее время.

Самое сложное положение у вашего поклонника. Его одновременно раздирает множество чувств. Одно из них - столь свойственный мужчинам - «павлинизм», от слова павлин. Его выбрали, из-за него ссорятся дамы – как тут не распустить пышный павлиний хвост.

Второе - страх. Да-да, не обманывайте себя в 99 случаях наши кавалеры больше всего бояться… прогадать. Пусть вы молоды и привлекательны, но у начальницы есть квартира, машина и возможность поспособствовать его быстрой карьере.

И, скорее всего, что именно вам придется делать выбор: либо уйти с работы, либо отказаться от поклонника. Возможен и компромисс: все продолжают работать вместе, у начальницы светятся глаза, а вы начинаете тихо ненавидеть выходные и праздники.

Жизнь продолжается!

Мысль о том, что надо сразу отказываться от места, если начальница-женщина, абсолютно неконструктивна. По нашим сложным временам это просто непозволительная роскошь и, потом, никто не даст гарантии, что начальник-мужчина не окажется нервно-истеричным созданием с сексуальными проблемами.

Поэтому настройте себя: женщина-начальница, конечно, наказание, но за зарплату! И все получится!

Капитанова Оксана

Взвесь свои силы, прежде чем окунуться с головой в карьеру.

Один из социологических центров не так давно провел опрос среди незамужних студенток столичного ВУЗа.

Им был задан один-единственный вопрос: кем вы видите себя в будущем? Успешной и независимой женщиной или женой и матерью?

Две трети опрошенных сказали, что рассчитывают на собственные силы и верят в то, что им удастся сделать карьеру. Остальные сказали, что делают ставку на удачное замужество.

Были ли девушки искренними, отвечая на вопрос? Не факт. Ведь более половины парней на вопрос о жизненных приоритетах девушек говорят, что чуть ли не все девушки ориентируются на богатых мужей. И напрочь потеряли способность трезво оценивать себя и свои возможности.

Разногласия, однако…

Давайте доверимся результатам опроса и примем за факт, что очень многие девушки не хотят делать ставку на мужей, рассчитывая добиться всего самостоятельно.

Признать ставку на карьеру правильной, а на замужество – ошибочной?

Ведь принцев на белом коне не хватит даже той третьей части девушек, которые на это рассчитывают. И что тогда? Обида на жизнь и горькие сетования на неудавшуюся судьбу?

Да, но чем лучше другая, на первый взгляд – более продвинутая позиция девушек, которые мечтают об успешной карьере? Отдают ли они себе отчет в том, что выбранный ими путь тоже чреват подводными камнями, о которые можно расшибиться в кровь?

Наш консультант, психолог Инна Мошкив, называет 5 основных проблем, с которыми неминуемо столкнутся девушки, сделавшие ставку на карьеру.

И очень советует соотнести свои силы с тяжестью этой ноши.

Успешная карьера: проблема номер один. Мир больших денег – мужской мир, выстроенный по мужским законам.

И женщина, сделавшая ставку на карьеру, вынуждена принимать эти законы, нередко жертвуя чисто женскими чертами: мягкостью, уступчивостью, подсознательным желанием хранить «мир во всем мире». Плата за это - проблема номер два.

Успешная карьера: проблема номер два. Мужчины боятся сильных женщин.

- Я слишком устаю в борьбе за собственную карьеру, - сказал нам один из мужчин. – И хотел бы хотя бы дома не участвовать в борьбе за первенство. Поэтому я совершенно не вижу в качестве своей жены бизнес-леди.

Конечно, в мире есть мужчины, которые не боятся сильных женщин. Но они или неинтересны сильным женщинам, или настолько сильны, что не боятся соперничества с женщиной. Увы, таких мужчин, как и принцев на белом коне, на всех не хватит. И тогда наступает проблема номер три.

Успешная карьера: проблема номер три. Одиночество как плата за успешную карьеру. Увы, одиночество – проблема многих бизнес-леди.

Причин этому несколько: нехватка времени на личную жизнь в период становления, страхи мужчин и собственные завышенные требования к мужчинам.

Женщины, сумевшие оплатить все счета за свою карьеру, уже не готовы делать мужчинам скидки.

Успешная карьера: проблема номер четыре. Дети. Установка на успешную карьеру отодвигает рождение детей на неопределенный срок.

Одни бизнес-леди просто опаздывают родить ребенка и остаются бездетными. Увы, рождение ребенка, когда тебе хорошо за тридцать все еще остается прерогативой голливудских звезд.

Дети других бизнес-леди в подавляющем большинстве своем растут при постоянном дефиците материнского внимания, которое не заменит ни одна гувернантка.

С какой психикой вступят эти дети во взрослую жизнь, чем будут расплачиваться за свое безбедное детство – вопрос для их психоаналитиков.

Успешная карьера: проблема номер пять. Отсутствие права на слабость. Успешная карьера – это та планка, ниже которой уже не упадешь. И не потому, что гордость не позволит, а потому что запинают ногами все, кому не лень.

Однажды поднявшись на вершину, нужно стоять там во что бы то ни стало. Часто – в ущерб собственному здоровью и детям.

Это под силу только по-настоящему сильной женщине.

Да, успешная карьера, как раз и навсегда выбранная цель – достаточно жесткое решение.

И не только для женщины, но и для мужчины. Не потому ли дауншифтинг набирает силу? Читай об этом в статье Дауншифтинг: карьера или вечный отпуск?

Капитанова Оксана

Есть известное правило кнута и пряника, которое говорит о том, что должна быть положительная (премии) и отрицательная (штрафы) мотивация.

Хотя есть и такая концепция, согласно которой штрафов не должно быть вообще. Другими словами, считается, что когда в компании все организовано правильно, то проблем возникать не должно, и даже сама постановка вопроса о штрафах не может появиться.

Возможно, такие компании и есть, но в большинстве случаев ситуация мало похожа на такую почти идеальную картину. Поэтому все-таки штрафы пока не могут полностью уйти из жизни наших компаний. Что касается штрафов, то часто штрафами считают уменьшение или полное лишение премии. Хотя, на самом деле, премия должна выплачиваться в том случае, если персонал сработал результативно, но на многих предприятиях лишение премии рассматривается как уменьшение зарплаты. Для них премия — это второй оклад.

Здесь, во многом, определяющим является психологический фактор. Но иногда под штрафом подразумевают лишение премии и по другой причине. Когда в компании вводится переменная часть оплаты труда, то получается так, что постоянная часть должна оправдывать свое название. Иными словами, если сотруднику компании говорят, что у него есть постоянная, или ее еще называют гарантированная, часть оплаты труда, а есть и переменная (премиальная) часть, то возникает проблема с идентификацией штрафа.

Если сотрудник сработал неэффективно и его нужно оштрафовать, то из чего должен вычитаться штраф? Получается, что если сотрудник сработал неэффективно, то вопрос о начислении премии и не поднимается, а вроде как нужно штрафовать. Выходит так, что штраф должен вычитаться из постоянной части, но этого делать нельзя, т. к. она же гарантированная. Сталкиваясь с такой методологической проблемой, некоторые компании все-таки возвращаются к тому, что штрафом можно считать только лишение части премии.

Но на самом деле эту методологическую проблему можно обойти. При этом не нарушается принцип постоянной (гарантированной) заработной платы. Схема предполагает открытие внутрикорпоративных лицевых счетов на всех сотрудников компании. Когда сотрудник сработал неэффективно и по действующей системе его нужно оштрафовать, то открывается лицевой счет с отрицательным сальдо на сумму штрафа. Сотруднику выплачивается только постоянная часть заработной платы. Штраф из постоянной части не вычитается, но этот штраф записывается на лицевой счет.

Другими словами, у сотрудника возникает долг перед компанией. Потом, когда сотруднику по действующей схеме мотивации будет полагаться премия, то из суммы премии вычитается сумма штрафа, которая записана на лицевом счете. Разница выплачивается сотруднику. Если сумма премии меньше штрафа, записанного на счете, то сумма штрафа уменьшается на сумму премии. То есть долг у сотрудника перед компанией остается, но он становится меньше. Таким образом, постоянная заработная плата выплачивается, но сотрудник может быть оштрафован за неэффективную работу, и сумма штрафа вычитается только из будущей переменной части заработной платы.

Здесь, конечно, есть вот какая опасность. У сотрудника может пару раз не получиться сработать эффективно, а значит, у него накопится определенная сумма штрафа, и он в дальнейшем может просто перестать стараться. Сумма штрафа будет расти, но она будет расти только на бумаге, а постоянная часть заработной платы будет выплачиваться. Такая система может иметь эффект демотивации. Поэтому при использовании такой схемы оплаты труда нужно постоянно следить не только за начисленными суммами, но и за задолженностями.

Таким образом, нужно установить максимально возможные значения задолженностей, и если они будут достигнуты, то в компании нужно будет провести соответствующую работу по выяснению причин сложившейся ситуации. В любом случае это нельзя оставлять без внимания.

Отчасти данную проблему можно решить следующим образом. Даже когда сотрудник был оштрафован, ему выплачивается определенная сумма сверх постоянной заработной платы, но при этом дополнительно выплаченная сумма прибавляется к сумме штрафа на лицевом счете компании. Таким образом, долг сотрудника перед компанией увеличивается, но в отличие от первого случая этот долг сотруднику кажется уже более реальным (а не просто нарисованным на бумаге), т. к. часть денег ему выплатили, поэтому он уже будет относиться к данной сумме именно как к долгу и будет стараться его погасить.

Получается, что в этом случае проявляется психологический фактор. Сотрудник сработал плохо. Компания этот факт зафиксировала, начислила штраф, но тем не менее выплатила дополнительную сумму (то есть еще прокредитовала сотрудника). У него уже появляется еще и моральный долг исправиться в следующем периоде. Если же у сотрудника постоянно растет долг, а это значит, что он работает неэффективно, то здесь уже нужно принимать решение либо о переводе сотрудника на другое место, либо об увольнении. Хотя, возможно, причина заключается в том, что была допущена определенная ошибка еще на этапе приема сотрудника на работу или после того, как сотрудник был принят, он не был соответствующим образом обучен.

Такая схема уже более рискованна для компании, поэтому ее можно применять не для всех сотрудников, а, например, только для руководителей верхнего и, может быть, среднего звена. Вряд ли руководители позволят себе покинуть компанию с задолженностью, если они решат уволиться. Ведь сейчас в большинстве компаний при принятии на работу топ-менеджеров обязательно наводят справки с их предыдущих мест работы. Поэтому, если топ-менеджер позволит себе расстаться с какой-то компанией, не погасив свои обязательства, ему будет очень сложно найти себе в другой компании должность такого же статуса.

В некоторых компаниях штрафы стараются не применять, так сказать, по экономическим соображениям. Директор одного продуктового магазина так обрисовал ситуацию: «Сейчас я знаю, как у меня воруют продавцы и коммерческие директора. И я примерно знаю, во сколько мне это обходится. Да, я могу потратить много денег и внедрить автоматизированную систему контроля, но, во-первых, эти затраты будут долго окупаться, а, во-вторых, они все равно не успокоятся и будут искать новые способы воровства. Еще не известно, что они смогут придумать. А так я знаю, что они приносят мне прибыль, поэтому сознательно закрываю глаза на мелкое воровство».

Говоря о системе мотивации и штрафах, конечно же, не следует забывать и про юридический аспект этого вопроса. В последнее время в нашей стране наблюдается тенденция к повышению юридической подкованности сотрудников предприятий. Поэтому перед тем как вводить какую-либо систему штрафов, нужно заранее оценить возможные последствия и принять меры. Иначе может получиться так, что после того как в компании начнут штрафовать сотрудников, могут начаться массовые обращения в суды.

Как известно, подобные споры достаточно часто решаются в пользу сотрудников, а не компании. Поэтому директор по персоналу должен соответствующим образом подготовиться к внедрению системы штрафов, в том числе нужно будет со старыми и новыми сотрудниками провести разъяснительную работу. Ведь на самом деле при правильном оформление трудовых отношений компания может себя достаточно хорошо защитить от подобных нападок. Поэтому при соответствующих условиях есть масса вариантов уволить тех, кто будет жаловаться. Например, можно провести аттестацию по должностным инструкциям и увольнять с «плохой» записью в трудовой книжке.

В общем, роль директора по персоналу очень важна в разрешении таких вопросов. Речь не идет о том, что дирекция по персоналу должна постоянно угрожать сотрудникам увольнениями, но определенного рода разъяснительная работа все равно должна проводиться.

Итак, система мотивации и система штрафов, в частности, может быть внедрена практически на любом предприятии. На самом деле здесь нет ничего сложного.

Ни фига себе! Я бы тоже плакала)

Всем привет!

Питание против "взрослых" морщин

1 ст. л. масляного раствора витамина E смешать с 1 ст. л. масла какао и облепихового масла. Наносить достаточно толстым слоем на область верхнего и нижнего век и фиксировать в...