Кломиец Николай

Кломиец Николай

Вредные привычки возникают феноменально быстро - стоит выкурить несколько сигарет, как можно навсегда пристраститься к табаку. А вот для выработки полезных привычек надо здорово потрудиться - не меньше 66 дней. Эту цифру определили ученые.

Привычка - это то, что мы совершаем автоматически, не прикладывая специальных усилий. Если бы мы читали, разговаривали, чистили зубы по утрам, здоровались со знакомыми не автоматически, а анализируя каждое из этих действий, то через несколько дней наверняка сошли бы с ума - слишком много сил и внимания требовали бы эти рутинные процедуры. Автоматические действия мы выполняем каждый день и в огромных количествах. К примеру, снимите на один день наручные часы и посчитайте, сколько раз вы посмотрите на свою руку, чтобы узнать время...

Вредные привычки типа курения, потребления наркотиков или алкоголя формируются быстро, потому что имеют мощное подкрепление - возбуждение центров удовольствия в головном мозге. Удовольствие же от пробежки или прогулки формируется не сразу. Доктор Джейн Уордл из центра здорового образа жизни при Университетском колледже Лондона и ее коллеги установили: чтобы довести какое-то действие до автоматизма, в среднем нужно примерно 66 дней.

96 добровольцам предложили в течение 12 недель ежедневно выполнять одно из трех полезных действий: есть на ужин фрукты, совершать 15-минутную вечернюю пробежку или пить "витаминный" напиток. Привычка считалась приобретенной только в том случае, если выполнение действия не требовало специальных усилий и не вызывало внутреннего протеста. Это определяли по анкетам.

В статье, опубликованной в European Journal of Social Psychology, авторы констатируют: больше всего времени потребовалось на привыкание к пробежке, фрукты или полезный напиток на ужин потребовали меньших усилий. В среднем же участники начинали выполнять задачу "на автомате" лишь через 66 дней после начала эксперимента. Как именно складывается этот автоматизм, до конца неясно. Но получилось не у всех: из 96 добровольцев 14 "сломались", так и не преодолев собственного сопротивления. Выводы ученых ясны: во-первых, человек может заставить себя "на автомате" выполнять что-то полезное, хотя и не самое приятное. Во-вторых, начиная "новую жизнь", не расслабляйтесь как минимум два месяца - может, после 66-го дня придет и удовольствие?

Кломиец Николай

Мигранты из Таджикистана требуют остановить распространение комедии Глеба Орловского "Наша Russia. Яйца судьбы", которая вышла в прокат еще 2 месяца назад. Таджики уверены, что фильм, который рассказывает о приключениях непутевых гастарбайтеров Равшана и Джамшуда, разжигает междунациональную вражду.

На днях с требованием прекратить вещание отдельных сюжетов программы "Наша Russia" и продажу дисков с фильмом "Яйца судьбы" в генпрокурору РФ и в Федеральную службу надзора в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, обратилось общероссийское общественное движение "Таджикские трудовые мигранты".

"Движение "Таджикские трудовые мигранты" расценивает действия руководства "Камеди Клаб продакшн", руководства проекта" Наша Russia "на канале ТНТ, а также создателей фильма" Яйца судьбы "как моральный геноцид таджикской нации", - заявил во время пресс-конференции председатель движения Каромат Шарипов.

Ранее Шарипов уже дал интервью радио "Свобода" и газете "Голос Таджикистанцев", где назвал авторов шоу циниками. "Они получают прибыль с демонстрации резервации, в которой туземцами сделали мигрантов из Таджикистана, - заявил активист. - И то, что на российском рынке труда сложилось предвзятое отношение к таджикам - во многом вина "Нашей Раши".

По словам активиста, из-за сформировавшегося стереотипа миграционные службы и правоохранительные органы всегда штрафуют таджиков, даже если у мигрантов есть все необходимые документы. "Для них все таджики - это Равшан и Джамшуд из "Нашей Раши", то есть идиоты!" - возмутился Шарипов.

Как отнеслись к подобному заявлению представители развлекательного канала ТНТ, пока неизвестно. Однако приносить извинения таджикскому народу они пока не спешат.

При этом парламентарии Таджикистана обратили внимание на шоу "Наша Russia" еще в 2007 году. "Высмеивание национальностей недопустимо на телевидении, - заявлял два с половиной года тому назад председатель комитета по социальным вопросам верхней палаты парламента Таджикистана Мамадшо Илолов. - В принципе, мы не должны контролировать российский канал. Но если это юмористическая передача и она имеет целью лишь высмеивание той или иной национальности, то тогда ее нужно закрыть ".

Еще одно яркое высказывание Каромат Шарипов сделал в эфире "Российской службы новостей". Он допустил, что таджикские мигранты могут выйти на российские улицы, если не прекратится вещание "Наша Russia". Таким образом, по его мнению, могут повториться события во Франции - когда тысячи мигрантов устроили на французских улицах погромы.

Кломиец Николай

Фабрика KYE в Китае производит электронику для Microsoft и многих других всемирно известных брендов. Но цена за это может быть для многих слишком высока.

На «Руформаторе» прочитал адаптированный сокращенный перевод отчета Комитета по борьбе за права трудящихся (NLC, The National Labor Committee).

«У Китая нет профсоюзов в общепринятом смысле этого слова. Поэтому у рабочих нет никаких возможностей для равного сотрудничества с частными или государственными предприятиями, которые делают все так, как им выгодно. Мир без профсоюзов всегда будет несправедливым. А правосудие победит лишь тогда, когда корпорации будут нести ответственность за соблюдение прав своих работников»
Анонимный китайский активист и ученый


Что мы имеем на сегодняшний день?

- За прошедшие три года беспрецедентное количество рабочих-подростков, которые падали замертво у сборочных конвейеров, были тайно вывезены с фабрики KYE.

- KYE принимает на работу более тысячи «работающих школьников» 16/17-летнего возраста, которые работают по 15 часов в сутки, 6 или 7 дней в неделю. В 2007 и 2008 году многим работающим школьникам было по 14-15 лет. Их рабочий день длится в среднем от 7.45 утра до 22.55 вечера.

- Наряду с этими работающими школьниками, большинство из которых не задерживается более чем на три месяца (хотя некоторые остаются на полгода и более), KYE предпочитает нанимать девушек в возрасте от 18 до 25, потому что их легче контролировать и дисциплинировать.

- Перед глобальным кризисом, в 2007 и 2008 годы, рабочие находились на фабрике до 97 часов в неделю, работая по 80,5 часов в среднем. В 2009 сообщалось о присутствии рабочих на фабрике 83 часа в неделю, при этом работа длилась 68 часов.

- Рабочие получают по 65 центов в час, из которых им достается 52 цента – остальные деньги уходят на питание на заводе.

- Работникам KYE запрещено говорить, слушать музыку и пользоваться туалетом в течение рабочего времени. Если кто-то нарушит запрет, то в качестве наказания занимается чисткой этих самых туалетов.

- Охранники регулярно домогаются девушек.

- В каждой комнате общежития живут по 14 человек, при этом они спят на узких двухъярусных кроватях шириной всего в 70 сантиметров. Руководство не дает никакого постельного белья, так что все спят на голых матрасах. Телевизора, телефона, кондиционера и розеток нет. В каждой комнате есть три вентилятора на потолке, от которых нет никакого проку. Летом многие забираются на крышу и спят там на газетах из-за невыносимой духоты. Единственный предмет мебели в комнате – шкафчик для личных вещей.

- На каждом этаже заводского общежития есть два общественных туалета с десятью душевыми, раковинами и пятью кранами с холодной водой, где рабочие могут помыться и постирать свои вещи. Есть три крана с горячей водой. Чтобы помыться, работники наливают в маленький пластмассовый тазик горячей воды и обтираются губкой.

- Электричество есть только на первом этаже общежития, и оно работает в строго установленные часы – до 23 часов вечера.

- Задан жесткий и быстрый темп работы, чтобы 20-30 рабочих смогли произвести 2000 мышей Microsoft за одну смену в 12 часов. В течение долгих летних месяцев, когда температура в цехах держится на уровне 86 градусов по Фаренгейту (30 градусов Цельсия), люди буквально пропитаны потом.

- Никакой свободы передвижения нет. Рабочие могут покинуть цех только после отработки нужного количества часов.

- У рабочих нет никаких прав, потому что в Китае нарушаются все возможные права. Внутренние кодексы Microsoft и других компаний не имеют никакого значения.

Выше вы видите фотографии мышей, которые производятся для Microsoft на фабрике KYE в Китае. На правах аутсорсинга подобные товары (Microsoft Life Cam VX-7000; Basic Optical Mouse и Wireless Notebook Laser Mouse 6000) производятся на фабрике KYE для Microsoft как минимум с 2003 года. В последний год фабрика KYE «забрила» тысячи подростков в период летних каникул, а некоторые из них остаются на фабрике даже после этого. Это показывает компанию не с самой лучшей стороны, потому что ее клиенты вроде Microsoft вряд ли хотят видеть убогие комнатки общежития или рабочих за станками.

Топ-менеджмент любит школьников и вообще молодежь, потому что ими легко управлять. Их работа монотонна и изнурительна – им нужно уложиться в график. Их пальцы постоянно в движении, и они постоянно травмируют себя порезами и ссадинами.

Помещения переполнены. В одной комнате площадью примерно в 3 км2 работают около 1000 человек. «Условия настолько ужасны, и работа настолько утомительна, что немногие могут вынести это больше одного года и никогда – больше двух лет. Большинство из нас сбегает после шести-восьми месяцев работ», - сообщил нам один рабочий.


«Мы как заключенные, - добавил другой рабочий. - Это похоже на то, как если бы мы жили только для работы. Мы не работаем для жизни. У нас нет жизни – только работа».

«Кто нас уважает? - спросил третий рабочий. - Мы подчиняемся приказам, которые четко определяют, что нам делать, а что не делать. Никто из руководства никогда и ни о чем нас не спрашивает. Здесь не о чем разговаривать. Нас никто не уважает».

Наверное, для Microsoft и других компаний такой вариант событий лучше всего. Потому что рабочие никогда не говорят о брендах, всю вину они возлагают на фабрику. Никто не говорит им, насколько могущественны и богаты Microsoft и другие компании. Это позволяет корпорациям рекламировать свои «правила работы», прекрасно зная при этом, что они никогда не будут выполняться. Все это – часть игры.

Есть ли у Microsoft процедуры контроля качества на фабрике KYE? И если есть, почему Microsoft допускает подобные незаконные и унижающие человеческое достоинство условия труда? Почему Microsoft? Потому что рабочие говорят нам, что Microsoft – основной вендор, производящий свою продукцию на фабрике KYE.

Существует четыре фабрики KYE. Этот отчет рассказывает о работе на той фабрике, которая открылась в 2002 году. Перед рецессией в 2008 году на фабрике трудилось примерно 5000 рабочих, в основном молодые женщины. Сегодня это около 3000 человек.

KYE производит мыши, сканеры, клавиатуры, веб-камеры, портативные цифровые камеры, карманные видеоприставки и планшеты для ПК. Продажа данных товаров осуществляется на территориях Японии, США и Европы.

Microsoft объявляет, что доля их продукции, произведенной на фабриках KYE, составляет 30%. Другие компании, выпускающие свою продукцию на KYE - Hewlett Packard, Best Buy, Samsung, Foxconn, Acer, Wi/IFC/Logitech и Asus-Rd. Есть у KYE и собственный бренд – Genius.

Часть брендов, производящих свои товары на заводах KYE

Один день из жизни китайского Ивана Денисовича


Звонок будильника. Чувствую себя усталым. Встал не только я, но и другие – но я хочу успеть помыться и сходить в туалет раньше всех, потому что иначе там будет огромная толпа. Работа начинается в 7.30: я быстро оделся, схватил полотенце и побежал в душевую.

7.05. Хватаю пакет с крекерами, там семь-восемь штук. Быстро ем их по дороге на работу. Когда я прибегаю к воротам фабрики, время уже 7.20 и у входа стоит огромная толпа. Мастер начинает кричать: «Внимание! Стоять смирно! Равнение направо!». После этого он кричит: «Внимание! На работе все должны быть полны энергии! Нельзя разговаривать! Нельзя ронять продукцию! Все ясно?». Мы отвечаем: «Да, так точно!», но в голосах нескольких моих товарищей недостаточно энтузиазма. «Почему такие усталые? Хотите вернуться и поспать? Хотите, чтоб я вас отправил по домам, пока вы не очухаетесь? Повторю еще раз: всем все ясно?». И мы снова: «Да, так точно!». На этот раз получаем ответ: «Всем разойтись на рабочие места!». Мое место – у станка, где я подкладываю резиновые прокладки в компьютерные мыши. Я снимаю эти прокладки с бумаги и одну за другой засовываю в мышки. Эта работа отупляет. Я делаю это снова и снова по 12 часов в день. Через несколько часов у нас начинают ныть шеи, плечи и спины.

Многие борются со сном, чтобы не упасть. Труднее всего в 2-3 часа дня, я с трудом удерживаюсь от того, чтоб не упасть. Даже приседания не всегда помогают. У многих голова начинает падать на грудь, и мы могли бы как-то продержаться, если бы нам можно было разговаривать. Но мастер запрещает нам это. Если я скажу хоть слово, он закричит: «Нельзя разговаривать во время работы! Если хотите поболтать, дождитесь окончания смены! О чем можно говорить на работе?!».

Все постоянно смотрят на часы… время ползет очень медленно. Страшно медленно! Когда раздается финальный свисток, мы оставляем смену (в 17.20). Но нам нельзя сразу уходить, нужно остаться и послушать мастера. Один новичок не пожелал остаться и ушел. Мастер это заметил и сказал со злобой: «Увидите, как я накажу его позже!»

После чего он командует рабочим: «Стать смирно! Равнение направо!» и подводит итоги дня. Один рабочий случайно уронил какой-то продукт – мастер прилюдно вызывает его и ругает. Наконец, мастер говорит, что мы можем идти. У нас есть полчаса до начала сверхурочной смены. Я хочу добежать до рынка и купить немного еды, но времени очень мало. Есть время только на фаст-фуд. Конечно, я могу не работать сверхурочно, но тогда я получу только 770 юаней ($112,67) в месяц. Этого не хватит, чтобы поддержать семью. Мои родители – безработные фермеры, которые не получают пенсию. Еще меня беспокоит свадьба, которая тоже требует денег. Все это вынуждает меня работать еще четыре часа.

Я страшно устал. Если бы кто-то предложил мне роскошный обед, я бы от него отказался, я хочу только одного – добраться до койки и уснуть. На фабрике действует идиотское правило, согласно которому никто не может входить или выходить с нее после 21 часа. Иными словами, когда заканчивается сверхурочная работа, на дворе уже 22 часа и никто не может выйти. Поэтому мы вынуждены жить в общежитии на территории завода.

Я возвращаюсь в свою комнату и жду возле туалета, чтобы вымыть руки. К 23 часам я помылся и постирал свою одежду. В 23.35 я падаю без сил на кровать и меня даже не волнует страшная духота. Перед сном я не забываю установить будильник.

Microsoft LifeCam, $77,88 без налогов

Microsoft Wireless Mouse, $39,89 без налогов

Прочие правила поведения

- Если работник посмеет заговорить на рабочем месте, послушать музыку или использовать сотовый телефон, то будет оштрафован на 5,5 рабочих часов. Некоторые мастера идут еще дальше и разбивают телефоны или плееры работников прямо на месте, штрафуя их при этом на 24 юаня ($3,51). Рабочим нужно специальное разрешение на использование туалета и на питьевую воду – если не считать нескольких 10-минутных перерывов в течение дня.

- Если работник заболел, то он должен найти себе замену и попросить разрешение у мастера.

- Допустившие ошибку наказываются двумя способами: их заставляют убирать мусор и чистить туалеты или работник получает публичный выговор.

- Охрана обыскивает рабочих, если они покидают фабрику. Некоторые охранники домогаются молодых девушек-работниц, и последние ничего не могут с этим поделать – их никто не поддержит.

- Работники, не подчинившиеся мастеру, наказываются на 40 юаней ($7,02), что равносильно 11-часовому рабочему дню.

- Строжайше запрещено перемещаться в другие зоны, кроме той, где человек работает.

- За потерю тайм-карт рабочие штрафуются на 100 юаней ($14,67), хотя сама карта стоит 5 юаней (73 цента).

- За пропуск рабочего дня рабочие штрафуются на 200 юаней ($29,26), что составляет заработную плату за 5,5 дней.

- За невыполнение плана штрафуется вся бригада. Это было особенно распространенно в 2007 и 2008 годах.

- Однажды рабочий был оштрафован за отрубленный палец, который ему отрезало перфоратором во время сборки веб-камеры. Он был отправлен в больницу для срочной операции, однако после разбирательства было выяснено, что служащий не следовал инструкции по работе с перфоратором – и был оштрафован на 200 юаней, после чего – уволен. Были также оштрафованы мастер и руководитель департамента. Уволенный рабочий был нанят снова в качестве охранника.

- Получивших травмы рабочих на рабочем месте руководство обычно штрафует всегда – за якобы несоблюдение правил безопасности.

Питание

Фабричная еда описывается как «отвратительная». В кафетерии на завтрак дают булочку и немного риса. «После трех часов работы мы можем упасть в голодный обморок, - говорит один рабочий. - Здесь нет даже такого понятия, как «полноценный обед или ужин». Есть только крошечные порции риса, смешанные с овощами. Еда на вкус кошмарна и отбивает любой аппетит».

За эту гадость рабочие платят из своего кармана по специальным карточкам. Еда на 30 дней стоит 200 юаней ($30,43). За покупку еды на месяц работник «награждается» двумя бесплатными блюдами в месяц, обычно это немного фруктов или кусок курицы.

Многие могли бы питаться вне фабрики, но ходить в униформе вне территории завода запрещено.

Рабочая молодежь

Молодых людей на заводы KYE принимают со всей страны. Школьники должны внести «плату за размещение» в 300-500 юаней ($43,84-73,16), чтобы попасть на сезонное место на фабрике. Большинство школьников работает 2,5-3 месяца, однако, некоторые очень бедные остаются на 6-8 месяцев, не заканчивая в итоге среднюю школу, не говоря уже о колледже. В 2007 и 2008 году, по многочисленным слухам, на заводы принимали 14/15-летних подростков. Школьники вынуждены были работать по 15 часов в день, семь дней в неделю, оставаясь на сверхурочную работу.

Все это является незаконным. Согласно законам Китая, 14/15-летние подростки не могут работать, в то время как 16/17-летние классифицируются как люди, которые не могут работать больше восьми часов в день.

Ситуация немного улучшилась после мирового кризиса, который ударил и по Китаю. В 2009 году не было зафиксировано фактов найма детей на работу. Хотя 16/17-летние подростки все еще были вынуждены работать 12 часов в день, но они теперь получают один выходной день – воскресенье.

На фотографии выше вы видите, насколько измождены эти молодые люди, которые мгновенно уснули прямо на конвейере во время 10-минутного перерыва.

Управление компании знало, что это незаконно. Когда руководство было предупреждено о внеплановой инспекции государственных органов, всех рабочих моложе 18 лет срочно погрузили на автобусы и увезли в неизвестном направлении до того времени, пока инспекторы не уехали.

Возможно, здесь имеет место и подкуп учителей в школах, которые подписывали соглашения с заводом. В 2007 и 2008 ходили слухи о том, что школьникам платили $30 в месяц, и они получили свои деньги, только когда закончили работу на фабрике. Неясно, заплатили ли им сверхурочные. Некоторые из них думали, что им заплатили половину того, что получают взрослые.

Все ревизии терпели неудачу в предыдущие годы. Рабочих тщательно инструктируют на тему, что можно говорить, а что нет. Им нужно говорить, что они работают по 12 часов в день, а сверхурочные не превышают 36 часов в месяц. От них требуется хвалить пищу, условия труда и размещение в общежитии. Для усиления впечатления они должны сказать, что на других фабриках условия были ужасны, а на этой все хорошо. Если кто-то посмеет сказать что-то кроме, то будет немедленно уволен. Эксперты ООН уверяют, что от ревизий нет никакого толку – это не сработает, потому что людей приучили врать.

Microsoft – против соблюдения прав человека

В 2007 году правительство Китая предложило незначительные изменения в Трудовом Кодексе для того, чтобы улучшить жизнь рабочих в Китае: введение права на подписание контракта, ограничение испытательного срока в 1-6 месяцев, возможность обсуждения с руководством проблем рабочего места и соблюдения правил безопасности. Однако новый закон все равно объявлял нелегитимными профсоюзы или прочие объединения рабочих.

Можно было бы ожидать, что Microsoft поддержит эти благие начинания, но все было с точностью до наоборот. Microsoft, Hewlett-Packard и другие американские компании молчали, как и представители Торговой Палаты в Китае: последние утверждали, что новый закон причинит боль рабочим Китая, негативно повлияет на инвестиционную среду Китая и приведет к массовым увольнениям.

Нет выхода

National Labor Committee спросил двух независимых наблюдателей, что же мешает 112 млн рабочих постоять за свои права.

«В Китае всем плевать на права рабочих, - ответил нам первый наблюдатель. - Рабочие никак не могут защитить себя, и менеджеры могут помыкать ими, как хотят. Менеджеры привыкли к безраздельной власти, и рабочие тоже воспринимают это как должное».

Касательно фабрики KYE:

«Многие работающие тут – вчерашние школьники. Они приехали из глухих деревень и не знают о том, как вообще обстоят дела в мире. Они не знают о том, что происходит в обществе. Они не понимают политику, не знают своих прав. Образовательная система говорит им, что все китайцы счастливы, а все капиталисты погрязли в войне и коррупции. На заводах KYE многие рабочие быстро понимают, что у них нет будущего, если они останутся там. Справиться с этим они могут, только если у них есть нужный статус-кво. Они воспринимают работу на фабрике как процесс адаптации в обществе».

«На заводах очень высокий товарооборот, и там постоянно нужны новые рабочие руки».

Второй наблюдатель отметил:

«Работники и понятия не имеют, что можно жить как-то иначе. Они не знают, как улаживать проблемы. Они боятся мести со стороны руководства, если они попробуют восстать. Кроме того, они отчаянно нуждаются в деньгах. Большинство из них считают, что у них нет выхода. И что хуже всего – большинство из них думают, что это единственный путь в жизни».

Сама компания KYE уверяет, что «является социально ответственной компанией… мы полностью соблюдаем законы… к нашим работникам относятся с должным уважением и достоинством… мы прислушиваемся к мнению наших работников…»

Рабочие на фабрике KYE сказали нам, что у них нет абсолютно никакой надежды на то, что они когда-нибудь будут средним классом, если все останется как сейчас. Быть рабочим в KYE означает влачить ужасное существование, работать практически круглые сутки, зарабатывая при этом ниже прожиточного минимума, и не иметь при этом доступа к соблюдению каких-либо прав человека вообще.

Источник: http://ruformator.ru

Кломиец Николай

Ученые обнаружили связь осязания с мыслительным процессом, поведением и мировосприятием.

В ходе исследования психологи из Йельского университета провели шесть экспериментов, которые описаны в издании Science от 25 июня.

Так, интервьюеры, у которых в руках был тяжелый планшет, думали про соискателей вакансии, что те относятся к работе серьезней, в сравнении с интервьюерами, у которых планшет был заметно легче.

Люди, которые прочли отрывок о взаимоотношениях двух людей, сделали вывод о наличии соперничества между ними, если до чтения их попросили собрать паззл из шершавых частей (в сравнении с гладкими).

Наконец, если во время переговоров люди сидели на твердых, менее удобных креслах, они были менее готовы идти на компромисс, чем если кресла были мягкими.

По словам соавтора статьи Джона Барга (также участвовали Джошуа Акерман и Кристофер Ноцера), прежние концепции двойственности ума и тела, оказывается, вообще не верны. «Наш разум глубоко и органически связан с телом», уверяет ученый.

Текущая работа основывается на исследовании 2008 года, когда Барг совместно с аспирантом Лоуренсом Уильямсом обнаружил, что если человек держит в руках емкость с горячим, а не холодным напитком, он находит собеседника более щедрым и заботливым.

Барг отмечает, что физические концепции, такие как грубость, твердость и тепло — первые, которые познают младенцы. Они важны в отношении того, что и дети, и взрослые начинают думать об окружающих людях и взаимоотношениях, например о теплой улыбке и холодном сердце.

Прикосновение вообще несет очень важный смысл в процессе познания, и таким образом ощущения формируют ментальный базис, на котором воздвигается понимание мира.

«Даже такая мелочь, как неудобное сиденье, способна повлиять на итоги важных переговоров», добавил Барг в заключение.

Кломиец Николай

В проведённом эксперименте добровольцы - 132 женщины и 100 мужчин, смотрели видеозаписи 15-минутных собеседований на работу. Все представленные в видео мужчины и женщины были специально нанятыми актёрами, некоторые из которых намеренно вели себя скромно, отвечая на вопросы интервью. Представленная рабочая позиция требовала от кандидата сильных технических способностей и социальных навыков.

Оказалось, что скромность рассматривается как признак слабости в характере мужчин и может отрицательно сказаться на их трудоустройстве или потенциальной денежной прибыли. Женская скромность, однако, не рассматривалась большинством опрошенных участников отрицательно и не была связана с их статусом. Согласно выводам психологов, даже в наш современный век гендерные стереотипы всё ещё работают в сознании общества: согласно им, мужчины должны быть более независимыми и самостоятельными, а женщины не могут доминировать над мужчинами.

Женщины имеют право быть слабыми, в то время как эта черта категорически запрещена у мужчин и никак не ассоциируется с мужественностью, заключили специалисты. С другой стороны, психологическое и физическое доминирование предназначено для мужчин и не может проявляться у женщин. Тем не менее было замечено, что кроткие мужчины менее вероятно столкнутся с дискриминацией при найме на работу, в отличие от претендующих на высокую должность волевых женщин.

Кломиец Николай

Сплетница

Через десять минут после начала рабочего дня вы уже знаете, что Марину бросил муж, у Лены начался ремонт, а Оля явно поправилась.

Сарафанное радио – самая популярная радиостанция в мире, и если в вашем офисе у него есть бессменный представитель, то о недостатке свежих новостей можете не волноваться. Вот только вы знаете лучше меня – о ваших делах также наслышаны все коллеги.

И есть у сплетниц еще одно нехорошее качество, которое куда опаснее любопытства, – отменная фантазия. Ей достаточно только услышать намек на сенсацию, чтобы в кратчайшие сроки додумать остальное.

Самый простой пример: коллега взяла незапланированный выходной. Женсовет собирает экстренное совещание и выдает на-гора десяток версий – от тайной свадьбы до получения наследства. Вариант мигрени не рассматривается в принципе: приветствуется только творческий подход.

Противодействие. Никогда не идите на открытое противостояние, иначе сплетни о вас обретут совсем уж невиданные краски. Однако время от времени останавливать поток красноречия все же стоит – ответными аргументами, спокойными и здравомыслящими. В примере про незапланированный выходной достаточно напомнить фантазеркам про обычную мигрень.

Однако если сплетни не от безделья, а с конкретной целью – подпортить вам репутацию, то раскройте карты и открыто заявите, что все это сплетни и провокация. Делу не слишком поможет, зато в следующий раз вашей коллеге вряд ли безоглядно поверят. Репутацию сплетницы заработать очень легко.

Стратег и тактик

Это азартный и опытный игрок, который своего положения добился исключительно за счет других. Так сложилось, что в корпоративном мире есть два варианта развития карьеры. Первый – шаг за шагом идти к цели, второй – идти по головам. И никакой агрессии, никакой неприязни, направленной лично против вас: карьеру такой человек строит увлеченно, словно в компьютерной стратегии.

Он действует хладнокровно и расчетливо, как правило, в ход идет одна и та же проверенная тактика. Посмотрите пару-тройку голливудских комедий о заядлых карьеристках, которые ради повышения и собственного удовольствия готовы разработать самый изощренный план захвата чужого кабинета.

Противодействие. Если стратег не стремится занять лично ваше место, то беспокоиться вам не о чем – с окружающими он стремится поддерживать как можно более теплые отношения. Опасаться стоит тогда, когда для карьерного роста ему нужно ваше кресло.

Здесь актуальны все правила ведения боя: будьте начеку, не допускайте промахов, собирайте вокруг людей, которым сможете доверять, и обдумывайте возможности собственного карьерного роста. Вы должны стать идеальным противником. Это те самые «подковерные игры», которые вряд ли получат огласку в стенах офиса, поэтому наберитесь терпения и попробуйте взглянуть на ситуацию глазами своего «врага» – все это и правда смахивает на компьютерную игру.

Спорщик

На любой ваш аргумент тут же находится десяток возражений. Спорщик понятия не имеет, как можно обратить на себя внимание, кроме как погромче о себе заявить. Вы можете выдвигать самые творческие, рациональные, эффективные варианты, но коллега непременно раскритикует каждый из них. Знакомо?

Противодействие. Не тратьте понапрасну нервы – для спорщика это лишь привычный и единственно понятный способ общения. Позвольте ему выговориться, а затем вновь попытайтесь высказать свою точку зрения. Есть еще одно неплохое противоядие. Как правило, спорщик блестяще критикует, но с собственными идеями у него напряженка. В ответ на критику попросите предложить лучший вариант.

А еще попробуйте продвигать свои идеи в обход публичного обсуждения. Поверьте, это возможно сделать даже тогда, когда принятие решений проходит на общем собрании или на планерке.

«Он первый начал!»

Среди ваших коллег наверняка есть те, кому лишняя ответственность – одна головная боль. Они не слишком амбициозны, предпочитают спокойно продвигаться к цели и страшно не любят, когда за собственные же ошибки приходится отвечать. И тогда в них просыпается обиженный ребенок, который готов указывать пальцем на всех подряд со словами «Он первый начал!» Будьте готовы к тому, что в самый ответственный момент он начнет перекладывать вину на первые попавшиеся плечи. Подставлять ли собственные?

Противодействие. Это очень популярная сцена в кино: барышня умудряется основательно напортачить с каким-нибудь проектом, но когда приходит время отвечать, ее коллега благородно берет вину на себя. Героиня, конечно, обязательно в него влюбится, и фильм закончится хэппи-эндом. Вы и правда можете спокойно взять вину на себя в том случае, если результат действительно для вас важен и конфликта хочется избежать.

Объяснить мотивы начальству можно будет позже; и это куда эффективнее, чем выяснять, кто в чем виноват. Кроме того, коллега, которому так претит ответственность, наверняка будет вам благодарен. Ведь несмотря на все громкие протесты мы прекрасно знаем обо всех своих недостатках.

«Не женское это дело!»

Он мужчина, и один этот факт открывает перед ним куда больше возможностей. Он автоматически ставит себя выше и позволяет себе комментарии про «не женское дело», «борщи» и «кухню». У вас презентация, от которой зависит дальнейшее продвижение по службе, и после ее окончания вы слышите до боли знакомый голос, который на весь зал рассказывает соседу про домостроевские истины и идеал женщины – «босая, беременная, у плиты». Ваше выступление заканчивается неуместным хохотом публики, а на следующий день коллега будет невинно недоумевать: а что он такого сказал?

Противодействие. Во-первых, в большой бизнес традиционно играют мужчины, во-вторых, им с детства прививали идеи своего превосходства хотя бы на уровне разделения «сильный – слабый пол». Не стоит понапрасну злиться: коллега абсолютно искренне считает, что справится с поставленными задачами куда лучше вас. Как говорил герой фильма «Москва слезам не верит»: «На том простом основании, что я мужчина».

В этом-то и есть слабое место вашего коллеги: главным конкурентным преимуществом он считает свой пол и в принципе не воспринимает женщину как достойного противника. Поэтому у вас остается огромное пространство для творчества. Думаю, не стоит объяснять, за счет каких качеств вы можете доказать свою компетентность. Единственное, не вступайте в споры и открытые перепалки. Куда разумнее не разрушать иллюзии коллеги на тему своего полового превосходства, действуя при этом спокойно и хладнокровно.

Многоопытный

У вашего коллеги есть одна, но железная причина превосходства: в трудовой книжке немного больше опыта, а потому можно смотреть свысока на ваши карьерные упражнения и давать бесценные советы. Почему опыта немногим больше? Да потому, что человек со значительной разницей вряд ли будет о ней часто напоминать – ему не нужны ежедневные доказательства того, что он старше и умнее.

Противодействие. Во-первых, договоритесь со своим чувством собственного достоинства и на первых порах действительно прислушивайтесь к советам и замечаниям коллеги. Его опыт и правда может пригодиться, к тому же вы быстро поймете, на каких основаниях он ставит себя выше вас. В этом направлении вам и предстоит двигаться, чтобы не оставаться в вечных новичках.

Во-вторых, проявите свою готовность учиться и воспринимать опыт старших коллег. Направо и налево свою самостоятельность доказывают разве что подростки в период гормонального бунта. Под присмотром «многоопытного» коллеги вам предстоит спокойно расти и учиться. И поблагодарите судьбу за столь неприятного коллегу: чем больше вас раздражают его советы, тем сильнее ваш стимул дорасти до его уровня.

А главное, помните: у вас всегда должна быть четкая цель, к которой вы идете – пусть медленно, но неуклонно, как ледокол. И в этом случае победить вас будет практически нереально.

Дарья Печорина

Источник: mail.ru

Кломиец Николай

Однообразная и монотонная работа может привести к тому, что с течением времени человек глупеет.

Именно к такому неутешительному выводу пришли норвежские ученые после проведения очередного ряда исследований в области трудовой деятельности и ее влияния на человека.

Причина — цикличность и однообразность постоянно выполняемых действий. Мозг перестает реагировать на задания, как на раздражитель, и переходит в режим полного «автопилота». Как следствие, со временем трудность при выполнении могут вызывать даже самые простые задачи.

Вред монотонной и скучной работы давно ни для кого не секрет. Именно однообразность является причиной нервных повреждений и приобретения синдрома «усталого работника». В результате выполнения одних и тех же действий хотя бы в течении трех недель в организме начинает усиливаться выработка белков цитакинов, что вводит человека в состояние постоянной подавленности и тревоги.

Больше всех профессиональной деградации подвержены работники паспортного и иммиграционного контроля.
Монотонность процесса при задействованном рассеянном внимании неизбежно ведет к совершению ошибок, которых просто невозможно избежать по причине вялой активности мозга.

И это, к сожалению, неизбежно. Такова специфика работы нашего мозга — в результате постоянных повторений он переключается на режим экономии, поскольку постоянного напряжения эти действия в самом деле не требуют.

Какой выход?

Если ваши обязанности давно стали для вас привычными и выполняете вы их, скорее, автоматически — остерегайтесь, это чревато постепенной деградацией мыслительных процессов. А значит — нужно отвлекаться. Это обязательно.

Больше читайте. Разгадывайте кроссворды и играйте в логические игры. Запишитесь на курсы — не имеет значения, какие, лишь бы только они никак не пересекались с тем, что вы обычно делаете на работе. И слушайте хотя бы изредка классическую музыку — она стимулирует активность мозговых процессов.

Кломиец Николай

У каждой компании приняты свои правила корпоративной культуры. Один из ее главных вопросов – организация питания сотрудников. Некоторые работодатели оставляют устройство обедов на усмотрение сотрудников, другие заботятся об открытии собственных столовых, или заказывают еду в офис. Но у каждого человека периодически возникает необходимость перекусить на работе.

Еще не так давно многие сотрудники обедали на рабочем месте, хотя можно было отправиться в столовую или буфет. На то существовали свои причины. Во-первых, питание на рабочем месте экономило свободное время – быстренько попив чаю с бутербродами можно было почитать интересный журнал. Во-вторых, при таком подходе снижались общие траты на питание, что экономило семейный бюджет. В-третьих, оставаясь в кругу коллег, можно было получить психологическую поддержку, если в ней появлялась необходимость.

Современный взгляд на проблему питания на рабочем месте ставит под сомнение все некогда рациональные доводы.

Экономия свободного времени зачастую оборачивается неполноценным питанием, ведущим к нарушению обмена веществ и желудочным болезням. Современные столовые, которые чаще называются комнатами приема пищи способны обеспечить обслуживание большого числа сотрудников. Многие бизнес-структуры научились эффективно использовать время, введя плавающий, или гибкий график приема пищи.

В некоторых компаниях столовые служат и комнатой отдыха. Они оборудованы современной техникой, с телевизорами, DVD установками. Дизайн комнат отдыха продуман до мелочей.

Экономия средств на питании не оправдывает себя, всем известно, чем может обернуться подобная стратегия. Кроме того, современные руководители часто вводят дотацию на обеды.

Что касается психологической поддержки в кругу коллег, то новейшие методы управления персоналом предусматривают проведение различных тренингов, совместных корпоративных мероприятий, позволяющих снять психологическое напряжение.

Питание на рабочем месте может быть опасным. В СМИ приводится история о работниках Великобритании, пострадавших от электрошока и ожогов. А виной полученных травм была вода, пролитая на клавиатуру компьютера и вызвавшая короткое замыкание. В одном из офисных отделений Microsoft ежегодно меняют три- четыре клавиатуры из 250. Сегодня многие руководители запрещают сотрудникам «перекусы» возле компьютера. Однако существует и другое мнение. Иные работодатели считают, что ничего страшного в этом нет, поскольку происходит экономия рабочего времени. Некоторые руководители разрешают определенные продукты, например, фрукты, а если замечают бутерброды, то отправляют сотрудников в столовую.

Кроме компьютеров от еды на рабочем месте могут пострадать и телефонные аппараты. Не раз они портились от частичек пищи, попавших внутрь микрофонов.

Санитарные врачи, считают, что еда на рабочем месте противоречит правилам гигиены. Проводились специальные исследования, определяющие степень загрязненности клавиатуры компьютеров, «мышек» и рабочих столов – оказалось, что на поверхности этих предметов сосредоточено огромное число бактерий. Поэтому, старайтесь не превращать рабочий стол в обеденный. Следите за чистотой, она важна для вашего здоровья.

Кломиец Николай

Бродя по интернету в поисках работы, я наткнулся на очень интересное объявление. Одному известному рекламному агентству требовались форумные боты. Компания заказчик готова была реально платить за неявное продвижение бренда. Успешное прохождение собеседования по Скайпу заняло около 15 минут, где мне в основном объясняли суть того, чем

придется заниматься.  

       А дело было в следующем. Не так давно на рынке начали массово появляться подделки одного известного производителя. Причем подделки весьма низкого качества. Естественно, толку от использования контрафакта было ноль целых хрен десятых и репутация самого бренда резко пошатнулась. Исправлять ситуацию было поручено целой группе "специалистов", в том числе и мне. Работать нужно было в команде, помимо меня еще были люди, которые оставляли "правильные" комментарии на тематических порталах, "ботоводили" в социальных сетях и т.д. 

Моя часть работы заключалась в том, чтобы просто ходить по форумам и общаться с народом, так сказать втираться в доверие. Доверие к человеку растет с количеством его сообщений на форуме. Спустя где-то неделю можно будет переходить к основной цели рекламной кампании. Время от времени посреди какого-то жаркого обсуждения надо было как-бы невзначай упомянуть, что у меня тоже были проблемы со здоровьем, но после приема этого самого продукта все как рукой сняло. При этом сообщения ни в коем случае не должны напоминать рекламу. Дескать, я от чистого сердца хочу помочь и даю совет. Пароли и явки были выданы, пора было приступать к активным действиям.

Правда была одна загвоздка, целевой аудиторией для компании заказчика были женщины, причём "глубоко беременные". Именно, готовящиеся стать мамами, а не в поиске "запоздалой контрацепции"

 Пришлось мне изучать искусство перевоплощения. Вспомнил Мела Гибсона в фильме "Чего хотят женщины", беременных Шварценеггера и Дюжева.

Но не так страшен черт как его малюют, круг интересов беременных женщин достаточно узок, и поддерживать беседу было совсем несложно. У меня даже появились подружки, с которыми мы обсуждали наших будущих детей, подбирали имена и, среди всего прочего, немало говорили про питание и диету перед родами. Вот тут-то засеянные семена упали на благодатную почву. Среди бабушкиных рецептов, травок и прочей ереси я «вспоминала», что есть такой вот замечательный продукт, который избавит их от всех недугов. Меня благодарили, даже не догадываясь про истинные причины этих советов. Спустя еще месяц кампания закончилась. Рекламное агентство исправно перечислило деньги в срок, рекламодатель остался доволен, а мои подруги-форумчанки успешно разрешились от бремени. Мораль сей басни такова: не стоит верить первой встреченной на форумной подруге, она может оказаться злостным ботоводом.

Оригинал здесь

Кломиец Николай

Британец Бен Саутхолл, который получил "лучшую работу в мире" на берегу океана в Австралии с зарплатой в 150 тыс. долларов и проживанием в роскошной вилле, пожаловался, что работа оказалась не такой уж райской. По словам Саутхолла, он находился в постоянном напряжении, однажды он едва не умер от укуса ядовитой медузы и от него ушла любимая девушка.

Три года назад Саутхолл обошел около 34 тысяч конкурентов соперников и стал победителем в конкурсе "Лучшая в мире работа", получив на полгода должность смотрителя на острове Гамильтон, расположенном в кольце Большого Барьерного рифа.

К работе мечты добавлялась зарплата в 150 тыс. долларов, и разрешалось взять с собой подругу. А среди обязанностей было посещение местных достопримечательностей для популяризации рифа среди туристов и ведение блога в Интернете.

Однако в действительности работа оказалась совсем не такой легкой, как казалось, признался Саутхолл. Ему пришлось посещать пятизвездочные отели, кататься на водных лыжах, заниматься дайвингм, а потом обязательно писать об этом. Саутхолл даже снялся в шоу для телеканала National Geographic, а также в австралийском детском телешоу "Абсолютно дикий".

"Конкурс надо было назвать" Наиболее напряженная работа в мир ", - пошутил мужчина.

Он рассказал, что однажды катался на водных лыжах вместе с друзьями и почувствовал на предплечье жжение как от пчелиного укуса. Оказалось, что он подвергся нападению ядовитой медузы. "Мне стало жарко, я покрылся потом. У меня болела голова и спина. Мне стало трудно дышать, и поднялось давление", - вспомнил Саутхолл. Это продолжалось около суток, затем его самочувствие улучшилось и он начал выздоравливать. Затем на его долю выпало новое испытание - из-за напряженного графика работы от него ушла девушка. Правда, через несколько месяцев мужчина встретил новую любовь: пара намерена жениться на Гамильтоне в ноябре.

Маразм крепчает! Песню про Ленина им спеть.. Придурки

да как же их не пустишь? главное - контролировать!
между прочим, уровень интеллекта у детей, имеющих доступ в Интернет, гораздо выше, чем у те тех, кто этой возможности лишен