Koe-kto

Koe-kto

Я являюсь действующим сотрудником компании,работаю в Кастораме-Ростов с момента открытия, в настоящее время в должности руководителя отдела.Есть огромное желание сменить место работы,поэтому пока не хочу сообщать свои реальные данные.
С директором Ростокино Ситниковой Анастасией я отработал около 3-х лет, поэтому знаю ее не понаслышке.Да это человек не простой, но всегда действительно переживающий за результат, и стремящийся к максимальным результатам в своей работе пусть даже где-то за счет подчиненных. Но это в принципе нормально, это действительно был Директор! А человек(Айдинова Лада) пришедший ей на смену, это вообще пародия на директора.Как таких людей берут и главное продолжают держать в компании. вот это действительно интересно.Когда директор полностью не владеет ситуацией в магазине, не может поставить ни одной грамотной, а главное необходимой задачи, несет просто извините полный бред на собраниях, какого результата от работы магазина можно ожидать.Поэтому наш магазин уже год деградирует: Продажи не растут в отличие от конкурентов(Леруа),стоки увеличиваются,персонал переходит на работу в конкурирующие компании.Если раньше мы занимали 2-3 места, то сейчас 8-9.Кстати от нас ушел руководитель отдела персонала Чибина Мария. Ушла в Леруа. Но это не главное. Главное как ушла. Последний месяц она параллельно работала в Кастораме и стажировалась в Леруа,до 12.00 в Кастораме, после в Леруа (инфа из Леруа проверенная). И все это делалось с благословения директора, по другому и быть не могло.А между прочим Леруа прямой конкурент. Так что нашему директору плевать на родную компанию, получает себе 100-120 тысяч и плюет в потолок, а ну еще целыми днями пьет кофе в отделе персонала.Кайфофо, даже где-то завидно.А вы говорите Ситникова, ее хотя-бы боялись. а над этой все смеются, и даже если она и поставит какую-нибудь задачу, то никогда ее не проконтролирует, поэтому всем по-барабану.
И все обращения к высшему руководсву компании по вопросам беспредельного поведения директоров всегда остаются гласом вопиющего в пустыне, так как в этом видится либо желание избавится от неугодного директора(подчиненные всегда чем-то не довольны), либо они т.е. наши топ-менеджеры не хотят этого замечать, или им так удобно. К нам в магазин приезжает и Региональный директор( ну сейчас и.о.) и что же она ничего не видит? Нормальные, грамотные специалисты ( с которыми можно решать производственные моменты) у нас еще есть даже в администрации(замы: Шашкова,Коробкова),хотя они скорее всего то же уйдут,так как профессиональным людям невозможно долго работать с дилетантами, ну или она(директор) их сожрет,потму-что она на их фоне просто ни о чем. Вот почему так , если замы путёвые. то директор дундук.
Знаю, что реакции скорее всего никакой не будет, но иногда нужно выговорится, чтобы стало легче.Никакой личной антипатии к Айдиновой не испытываю.Для подчиненных(советско-российской формации) она идеальный директор:аморфная,нетребовательная,вообщем никакая.Кстати где-то читал. что кадровый вопрос наиболее болезненный для западных компаний, теперь не сомневаюсь в этом.
Спасибо за внимание.

Koe-kto

Хороший колектив, стабильная компания - не задерживают зп, есть мед страховка. подарки на праздники. а если ты действительно хороший специалист, то тебя оценят.

Koe-kto

Служба исследований HeadHunter решила выяснить, как состояние влюбленности отражается на работе сотрудников. 12–13 февраля 1750 работников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, ответили, на что они готовы ради сильного чувства.

36% опрошенных признались, что готовы ради любви работать больше и лучше – таким образом они хотели бы заслужить уважение в глазах второй половинки. 29% согласны приходить раньше и уходить позже с работы, чтобы у них было больше совместно проведенных часов. Выучить принципиально иную область знания могли бы 26% работников, а 21% влюбленных решились бы на сексуальные приключения в любых уголках родного офиса. На совсем уж радикальные поступки, такие как прикрытие должностного преступления (7%), кражу, махинации (2%) или обман коллеги (1%), готовы менее 10% опрошенных. На такие жертвы, как увольнение или отказ от любимой должности, решатся 10% и 3% работников соответственно.
Интересно, что каждый пятый ради любви на работе не стал бы чем-то жертвовать или что-то предпринимать. При этом в своей жизни лишь 13% женщин и 18% мужчин совершали безумства на работе.

Koe-kto

Жуть!
Зарплата низкая, так и ее НЕ платят, проценты только обещают, постоянно придумывают новые обязанности и требуют выполнения плана.
Если попробовать качать права - уволят.
Если уволят или сам уволишься, то зарплаты, которую тебе должны, не увидишь вообще никогда. Даже судиться бестолку.

Koe-kto

Если бы все было так безоблачно:
Заработная плата (белая);
Оформление по ТК РФ;
Соцпакет: ДМС (стоматология, стационар, услуги поликлиник), оплата мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес;
Корпоративное обучение (внутреннее и внешнее);
Перспективы профессионального и карьерного роста;
- то не понадобился бы пункт "помощь в переезде для иногородних".
Зачем? Толпа москвичей и жителей Подмосковья, потрясая анкетами, снесла бы двери кадрового отдела напрочь.

Koe-kto

Два месяца назад вице-президент Apple Боб Менсфилд, с 2010 года курирующий инженерные разработки iPhone и iPad, заявил о своем скором уходе из компании. Сегодня американская корпорация опубликовала пресс-релиз, в котором заявила, что топ-менеджер останется в штате Apple.

Боб Менсфилд будет работать над новыми продуктами, скупо отметили в компании. Любопытно, что его прежняя должность уже занята. О новом назначении, как и о причинах, которые заставили вице-президента остаться в Apple, в пресс-релизе ничего не говорится.

Боб Менсфилд участвовал во всех крупных проектах Apple, тесно сотрудничал с главным дизайнером Джонатаном Айвом и присутствовал почти на каждой крупной презентации корпорации в последние несколько лет. Очень часто он появлялся в рекламных роликах, в которых рассказывал об инженерных преимуществах и достижениях продуктов компании.