Kristinina

Kristinina

Открытость «Википедии» обернулась для ее владельцев судебным иском. Американский актер Рон Ливингстон подал в суд на он-лайн-энциклопедию за клевету, вторжение в частную жизнь и использование его имени без разрешения. Актер, известный по ролям в сериалах «Офисное пространство», «Переговорщики» и «Секс в большом городе», сетует на то, что некто постоянно вносит оскорбительные правки в статью «Википедии» о нем. По уверениям истца, с мая 2009 года на этом портале постоянно стали появляться сведения, что он будто бы состоит в гомосексуальной связи с человеком по имени Ли Деннисон. Неизвестные были упорны -- информация появлялась вновь, как только представители актера редактировали статью. Правда, после подачи иска никаких упоминаний о связи г-на Ливингстона с неким г-ном Деннисоном в статье не осталось. Тем не менее несчастный актер, к слову, женившийся в ноябре на актрисе Розмари Девитт, по-прежнему опутан клеветой в социальной сети. Злопыхатели создали поддельные страницы о нем и пресловутом Деннисоне и на сервисе Facebook.

С подобным вандализмом владельцы «Википедии» сталкивается постоянно. Эта проблема -- результат открытости ресурса: любой человек, даже незарегистрированный пользователь, может редактировать материалы. Цели вторжения в интернет-копилку знаний разнятся. Некоторые самопровозглашенные редактора, подобно недоброжелателям Рона Ливингстона, рассчитывают испортить звездную репутацию. Так, в сентябре этого года расследование журналистов шведской телепрограммы Aschberg показало, что с компьютеров парламента Швеции вносились оскорбительные правки в статьи «Википедии» о знаменитостях. В частности, некто с парламентского адреса написал, что шведский футболист Златан Ибрагимович имеет «дерзкий и высокомерный» стиль игры. Этот же автор описал позже уголовное прошлое футболиста. Некоего известного хоккеиста, имя которого не называется, пользователь парламентского компьютера назвал «любителем» и обвинил в изнасиловании. Кроме того, журналисты заподозрили парламентариев в приписывании актеру Джорджу Клуни коммунистических взглядов.

«Википедию» используют и в политических целях. В ходе сентябрьского расследования журналистов Aschberg выяснилось также, что с компьютеров различных политических движений вносились подозрительные изменения в статьи о политике. Например, пользователи из офиса партии умеренных неоднократно удаляли информацию о пьяных вечеринках, устроенных молодежным крылом этой партии.

«Народные редакторы» вторгались в «Википедию» и хулиганства ради. В 2007 году около 20 тыс. статей были исправлены стараниями студента из Кентукки, выдававшего себя за профессора теологии. Как пишет газета The Independent, работая под псевдонимом Essjay, фальшивый профессор стал одним из самых плодовитых редакторов ресурса. Ему даже доверялось решение спорных вопросов. Однако позже выяснилось, что Essjay на самом деле 24-летний юноша Райан Джордан. У него, конечно, не было ученой степени, а свои познания он черпал из таких книг, как «Католицизм для чайников».

Два года назад интернет-хулиганы поколдовали и в российской «Википедии». Неизвестные вандалы исправили до неузнаваемости статью о главном здании Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Неизвестные дополнили статью небылицами, наподобие информации о том, что якобы «напротив ГЗ МГУ стоит макет фундаментальной библиотеки МГУ в натуральную величину, в котором прячут выкопанную библиотеку Ивана Грозного». Хулиганы в деталях описывали трапезу ректора МГУ Виктора Садовничего, а также упомянули, что он «объезжает... все свои владенья на огненной колеснице, которая может домчать его в любое место на Земле в мгновение ока». Вскоре правку удалили, а «редакторы» так и не были найдены.

Источник: Lenta.ru

Kristinina

Регистрация в социальный сетях предлагает пользователю указать имя, фамилию, отчество, год и месяц рождения, место проживания и даже домашний адрес. По закону такая информация является конфиденциальной, а ее использование, а тем более распространения в Интернете требует письменного согласия личности.

Новый Федеральный закон № 152 «О персональных данных» принят в июле 2006 года, но в силу вступит с первого января 2010. То есть у создателей «Вконтакте» и «Одноклассники» в запасе меньше месяца, чтоб официально задекларировать использование персональных данных пользователей социальных сетей. Главная особенность нового закона в том, что собственники социальных сетей обязаны составить письменный договор с пользователем, в противном случае их ждут штрафные санкции.

Между тем, представители сайтов заявили, что пользователи их социальной сети могут «скрыть» информацию о себе, и законодательные нововведения их не коснуться, но анкету посетителя все равно придется заполнять.

В таком случае возникает вопрос: кого интересуют наши личные данные?

Опыт всемирных социальных сетей, таких как Youtube и Facebook приоткрывают тайный занавес. Использование конфиденциальных данных, полученных через социальные сети, уже привело не к одной человеческой смерти. В США пару лет назад женщина находила в социальных сетях своих однофамильцев, убивала их и становилась полноправной собственницей недвижимости покойных. И это только самый известный и нашумевший случай…

Kristinina

К праздникам все относятся по-разному: большинство им рады, а некоторые не очень… Что делать, если вы попали в категорию людей, которых новогодняя суета и хлопоты лишь выводят из себя?

Люди, не любящие праздники, как правило, реагируют на них одинаково, к примеру, громогласно заявляют, что идея с Новым годом полная чепуха, ночь обжорства, не более того. «Уж лучше поспать спокойно, и с утра встать без головной боли и чувства тяжести в желудке», – заявляют они. И просят друзей и близких оставить их в покое. Американцы такое состояние называют holiday blues, или «предпраздничный синдром». Как он возникает?

5 причин апатии
* Неудовлетворенность собственными достижениями. В декабре все мы мысленно подводим итоги прошедшего года. Если они не радуют, некоторые из нас начинают считать себя неудачниками.
* Неудавшиеся праздники. Несколько раз подряд Новый год проходил не так, как хотелось бы: вы оставались одни, работали в праздник, не успевали на самолет и бой курантов слушали по радио в аэропорту… Все это приводит к мыслям, что лучше отказаться от веселья, чтобы не нарваться на очередные неприятности.
* Предновогодняя суматоха: нужно сдать все отчеты, подбить итоги, позвонить всем родственникам, простоять в сотне очередей, выбрать платье и удобные туфли… Все эти заботы сводят с ума и вызывают одно желание: спрятаться на необитаемом острове и хорошенько выспаться.
* Ответственность за подарки. Нужно постараться всем угодить и подарить то, что им понравится. Но что?! Мы не знаем, что выбрать, и буквально заставляем себя покупать подарки, много злимся и еще больше переживаем.
* Денежные траты. На стол накрыть нужно, подарки купить тоже нужно, а если еще все друзья едут в горы, как же отказаться? Но, надо вписаться в бюджет, а в кризис это сделать очень сложно. В итоге… снова нервы.

Что же делать? Узнать 10 способов улучшить настроение!
1. Для начала прекратите считать, что вы изгой общества. В конце концов, вы имеете право на депрессию. Главное, не скрывать от себя этот факт и не притворяться.
2. Если разлады наступают регулярно в декабре, хорошенько подумайте, почему так происходит. Возможно, стресс вызван несуществующими обстоятельствами и причинами. Сосчитайте положительные аспекты: муж, работа, дети или кот, квартира, машина. Во всем есть свои плюсы.
3. Подводя итоги, вы вновь не рады? Отбросьте ненужный максимализм и требовательность к себе. Вспомните, что в этом году вы сделали и получили хорошего, составьте хвалебный список самой себе!
4. Не держите все в себе. Поделись своими сомнениями и тревогами с близкими или друзьями. Окружающим проще взглянуть на вашу жизнь со стороны, они могут что-то подсказать, а порой и просто приободрить.
5. Все не так как надо.. Но, так ли это? Возможно, в суете жизни вы не заметили, что все изменилось, вы стали другой, ваши друзья и родственники тоже. Но, ведь в любом времени есть свои прелести. Учтите это.
6. Уделите себе время на отдых. На работе переложите часть задач на коллег и подчиненных. Не нравится ходить по магазинам, возьмите на себя роль координатора процесса подготовки к празднику и, например, нарядите елку.
7. Займитесь спортом. Пока вы занимаетесь, ваш кипучий мозг успокоится и отдохнет, а вы таким образом, эмоционально разрядитесь.
8. Поменяйте сценарий празднования Нового года. Устройте опрос в Интернете на тему «Свежая идея для новогодней ночи». Поверьте, оливье надоел не только вам.
9. Измените планы. Собирались просидеть все праздники дома? Откажитесь от этого сомнительного удовольствия в пользу… чего-нибудь грандиозного! Поездки в горы, например, или к дальним родственникам. Такое путешествие тоже может стать впечатляющим.
10. Посмотрите на других. Всегда найдутся люди, кому в данный момент хуже, чем вам. Так стоит ли жаловаться на жизнь? Лучше поблагодарите судьбу за радости и не зацикливайтесь на себе. Ведь жизнь это то, что мы о ней думаем. Так давайте думать о хорошем!

Kristinina

В этом году Нобелевской премии мира может быть удостоен... Интернет. С инициативой выдвинуть Всемирную паутину на соискание этой награды выступила итальянская версия американского журнала Wired, отметив, что Сеть «поощряет диалог, обсуждения и достижение консенсуса через коммуникации». Издание посчитало, что Интернет как явление произвел в общественном сознании революцию и значительно повлиял на развитие демократических отношений в мире.
Выдвижение Интернета в качестве номинанта поддержали нобелевский лауреат 2003 года Ширин Эбади и итальянский хирург Умберто Веронези, который стал известным благодаря исследованиям в области онкологии. Wired Italy также запустил специальную кампанию в поддержку Интернета в качестве лауреата Нобелевской премии мира, которая будет проходить до сентября 2010 года.


Представители интернет-компаний согласны с тем, что Мировая паутина заслуживает подобных званий, однако не представляют себе, кто будет эту награду получать.

Kristinina

Правительство Японии решило больше не поощрять трудоголиков. Сейчас подавляющее большинство жителей Страны восходящего солнца работают сверхурочно, а брать полный отпуск считается дурным тоном.

8,5 — по статистике, именно столько отпускных дней в году в среднем берут сотрудники японских компаний. Это даже не половина от положенных по закону 18 дней. Брать больше японцам не позволяют местные особенности корпоративной этики: перед коллегами неудобно.

В Японии есть поговорка: «Если бежать на красный свет, то только всем вместе». Брать полный отпуск здесь считается куда более дерзким нарушением негласного табу. Принятая в понедельник программа правительства, по замыслу, должна избавить японцев от бремени личной ответственности, чтобы они пользовались правом на законный отдых без угрызений совести.

Но проблема заключается не только в этом. Министерство здравоохранения Японии предупреждает, что избыточный труд опасен для жизни. В стране действуют специальные клиники для трудоголиков. По данным правительства, подавляющее большинство японцев работают сверхурочно, ежегодно от переработки умирает, и это только по официальным подсчетам, не менее 500 человек. По неофициальным же данным их число превышает 10 тысяч человек.

Представитель Агентства медицинской и социальной поддержки трудящихся Синдзи Иоситани, показывая результаты исследований, пояснил: «Здесь видно, сколько людей ежегодно заболевают и умирают от инсульта или сердечной недостаточности из-за избыточного труда. А здесь — количество людей, которые по этой же причине впали в депрессию и покончили жизнь самоубийством».

Чрезмерное рвение на службе в Японии считается эффективным способом получить прибавку к зарплате и ускорить карьерный рост. В программе поощрения отпусков власти страны напрямую обращаются к руководству компаний с просьбой не позволять сотрудникам надрываться на работе. В некоторых фирмах действуют ограничения на сверхурочный труд, но запретить людям не ходить в отпуск власти пока не в силах. Сотрудник частной компании Акира Ямагути признался: «В нашей компании теоретически можно брать отпуск от 8 до 12 дней, но этим никто не пользуется. Ведь если ты уходишь надолго, то у остальных работы становится больше. Хотя я не исключаю, что меры правительства помогут изменить общее отношение к этому вопросу».

Впрочем, особых иллюзий никто не питает. Для начала предполагается довести среднюю продолжительность отпуска хотя бы до 10-12 дней. Пока же единственным эффективным способом борьбы с трудоголизмом в Японии остается принудительный отдых в виде национальных праздников.

Kristinina

Студентка университета Пурдью (штат Индиана, США) Дженнифер Маккрайт создала специальную группу в социальной сети Facebook, в которой призывала женщин продемонстрировать миру свои прелести в течение 24 часов, чтобы понять, вызовет ли это землетрясения

Маккрайт, уязвленная заявлением иранского аятоллы о том, что откровенные женские наряды являются причиной землетрясений, решила доказать абсурдность этого предположения на практике. Для этого она организовала накануне первый международный День бюстотрясения (Boobquake Day).

По мнению одного из авторитетных мусульманских священнослужителей Ирана, именно представительницы слабого пола своим "недостойным" поведением способны вызвать природные катаклизмы. Таким образом, если действительно случится катастрофическое землетрясение, о возможности которого уже не первый год предупреждают жителей многомиллионного Тегерана, виноваты в нем будут женщины, желающие быть привлекательными, носящие откровенную одежду, пользующиеся косметикой и исповедующие внебрачный секс, считает аятолла Кезем Седеги.

"Я призываю всех женщин-скептиков присоединиться ко мне и проверить на практике сверхъестественную силу своего бюста… Сила наших бесстыдных тел должна непременно вызвать землетрясение. Если этого не случится, я уверена, (аятолла) Седеги найдет этому рациональное объяснение", - написала девушка.

По данным на понедельник, в группу вступили 207 тысяч пользователей сайта.

Помимо поддержки от женщин из Канады, Соединенного Королевства и многих западных стран, Дженнифер Маккрайт утверждает, что получила весьма доброжелательные послания от иранских женщин

Kristinina

Британский мультимиллионер Джеймс Ховард стал инициатором создания первого в мире сайта знакомств, придуманного специально для непривлекательных людей.

Чтобы стать пользователем портала, необходимо заполнить анкету и разместить фотографию на сайте - то же, что и на обычных сайтах для знакомств.

Завести страницу на указанном ресурсе можно бесплатно. Уже зарегистрировались порядка 1500 человек. Отметим, портал за считанные дни стал очень популярным.

"Наш сайт проверяет все анкеты на достоверность, чтобы избежать в дальнейшем насмешек в сторону некрасивых людей. Мы хотим, чтобы у них был реальный шанс познакомиться с такими же, как они, а не тратить время и деньги на других сайтах знакомств", - заявил Ховард.

Кстати, недавно в Китае открыли сайт знакомств для миллионеров. Размещение анкеты на китайском сайте "знакомств для миллионеров" стоит 300 тыс. юаней (около 44 тыс. долларов).

Kristinina

Чтобы получить перспективную и высокооплачиваемую работу приходится беспокоиться о многом: о грамотном и привлекательном резюме, убедительном сопроводительном письме, блестящих рекомендациях, о том, как в самом выгодном свете представить свои достижения и, наконец, о внешнем виде, соответствующем новой должности. Конечно, все это необходимо и требует немалых усилий. Но есть опасность в череде успешных собеседований, увлекшись новыми сияющими перспективами, пропустить тревожные сигналы, дающие понять, что в действительности представляет собой ваш будущий работодатель. На какие "мелочи" стоит обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не разочароваться?

При общении с работодателем нужно держать глаза и уши открытыми, представить себя разведчиком на чужой территории, обращать внимание на любые мелочи и не давать голосу разума заглушить вашу интуицию.

Тревожные маркеры

Маркеров, на которые нужно обратить внимание, множество. Начнем с первого визита в офис компании. Почему всегда рекомендуют приходить на собеседование за 10–15 минут? Это нужно не только для того, чтобы отдышаться, а еще и затем, чтобы иметь возможность осмотреться. Конечно, важно, что собой представляет офис компании, и насколько вам в нем удобно будет работать, но гораздо важнее, какая "наглядная агитация" украшает его стены. Одно дело, если это поздравления с днем рождения или фотографии с последнего корпоратива, и совсем другое, если висят приказы о наказаниях или штрафах, которые, кстати, незаконны.

Обратите внимание и на то, как себя ведут сотрудники. Неплохой маркер — манера общения с секретарем. Если с ним обращаются плохо, то это не повод развернуться и уйти, но пометку о корпоративной атмосфере сделать нужно.

Должно настораживать и требование выйти на работу в кратчайший срок с предупреждением, что в ином случае предложение будет недействительно или его условия изменятся. Это тревожный сигнал. Как минимум нужно взять тайм-аут.

В хороших компаниях существует практика предоставления кандидату предложения о работе. К сожалению, российские компании делают это довольно редко. Нужно быть готовым к тому, что написать такое предложение придется самому. Мы советуем после встречи написать потенциальному работодателю письмо, в котором поблагодарить за встречу и перечислить достигнутые договоренности. И если компания не готова эти договоренности подтвердить, то значит все обещания — это лишь слова.

Еще один маркер. Вы устраиваетесь брендовую компанию, а на собеседовании говорят, что оформлены вы будете, например, в ООО "Зернышко" по разным значимым для работодателя причинам. Подумайте, насколько вам это нужно. Вы ведь хотели работать именно в известной компании с громким именем.

Есть и психологические маркеры. Например, если после собеседования с будущим руководителем вы понимаете, что за весь разговор вам не удалось вставить ни слова — говорил в основном ваш собеседник, а в конце сказал, что вы ему подходите, то тут нужно задуматься. В этом случае вы рискуете столкнуться с так называемым синдромом нереализованных ожиданий. У начальника в уме сложилась некая картина, которая никак не соотносится с вашим реальным опытом, потребностями или ожиданиями. И совпасть с этой воображаемой картиной у вас нет никаких шансов. Через два месяца, выяснится, что руководитель представлял вас иначе. Не радуйтесь легкому собеседованию, выбирайте руководителя, который подробно и основательно вас расспросил.

Чтобы больше узнать о реальной ситуации в компании, можно уже в конце первого собеседования с менеджером по персоналу спросить, почему ей или ему нравится работать в этой компании, и внимательно выслушать ответ. В нем обязательно должно прозвучать что-то личное. Если ваш собеседник ограничился стандартным хвалебным рассказом о динамичной успешной компании, то это повод задуматься о том, почему у сотрудника не нашлось каких-то человеческих слов и нужно ли вам здесь работать.

В последнее время хорошо работает такой маркер, как белая зарплата и белый компенсационный пакет. Если этого нет, я бы не советовала поддаваться на уговоры, что в самое ближайшее время вся зарплата станет белой, а соцпакету можно будет позавидовать. Как известно, нет ничего более постоянного, чем временное.

Доверяйте собственной интуиции. Есть вещи, которые мы не можем формализовать на логическом или вербальном уровне, которые мы "чуем сердцем". Все может выглядеть очень привлекательно, но что-то в атмосфере этого конкретного коллектива вам не подходит. Лучше отказаться. Иначе вы рискуете изначально попасть в психотравмирующую ситуацию. Вы будете искать какой-то подвох, объяснение своих ощущений, и это помешает спокойно работать. А если он обнаружится, то начнете себя винить в неверном решении.

Взаимная выгода

Чтобы не пожалеть об упущенной возможности, эксперты советуют руководствоваться принципом взаимной выгоды. Каждый формулирует его для себя сам. Но главное, на что нужно обратить внимание — не говорит ли своими действиями рекрутер или потенциальный работодатель "докажите нам, что мы должны тратить на вас свое драгоценное время". Это не тот сигнал, который должен посылать работодатель, желающий привлечь таланты, и звучать он может по-разному. Вас могут "пригласить" на очередное собеседование, предупредив в последний момент и не поинтересовавшись, удобно ли для вас время встречи. А если вы попытаетесь ее перенести, усомнятся в вашем желании получить эту работу. Он звучит и когда собеседование начинается не с рассказа о компании и вакансии, а с прохождения тестов и заполнения анкет. Вариантов много. Не торопитесь отказываться от предложения, возьмите их на заметку. Принцип взаимной выгоды предполагает, что нужно что-то отдать, чтобы что-то получить. Дальновидный и заинтересованный работодатель строит общение иначе. Он сначала поговорит с вами, ответит на ваши вопросы о работе, и лишь затем вежливо попросит заполнить анкету или принять участие в тесте, представив это как следующий этап отбора.

Доверяем интуиции

Смена работы — непростое решение и большой стресс. Чаще всего советуют подумать и взвесить все "за" и "против", но не стоит пренебрегать и интуицией. Есть вещи, которые мы не можем формализовать на логическом или вербальном уровне, которые мы "чуем сердцем". Все может выглядеть очень привлекательно, но что-то в атмосфере этого конкретного коллектива вам не подходит. Не стоит пренебрегать "мелочами". Если что-то не складывается, вы не уверены на все 100%, что это ваше, то лучше от этой работы отказаться.

ubr.ua

Kristinina

1. «Избегайте критики вообще»
Никогда не говорите Васечкину, что «он, сволочь такая, сделал опять не так, как Вы просили». Это не поможет ни вам, ни ему. Поскольку если он сделал не так изначально, то и сейчас этот несчастный не понимает, что, собственно говоря, от него требовалось.

2. «Наедине»
Не критикуйте человека в присутствии других людей — это понижает не только его, но и ваш статус. Лучше уединитесь в кабинете и спокойно поговорите. И не кричите! Это только побуждает служащих подслушать ваш разговор.

3. «Неотстроченность»
Если хотите высказать человеку всё, что вы о нём думаете, не откладывайте это дело на потом. Через несколько дней и вы, и он забудете, из-за чего это случилось, да и «после драки кулаками не машут»

4. «Конкретно»
Если же стали критиковать, то человек должен знать «в чем его обвиняют». Охать и причитать, что вы так на него надеялись, а он ничего не сделал, делу не поможет. Просто критикуемый будет тупо стоять и хлопать глазами, не понимая, что он сделал.

5. «Пояснить последствия»
Ничто так не пугает человека, как последствия его оплошности. Вот тогда его по настоящему проймет, и он сам поймет, что натворил.

6. «Неоценочный характер»
Говорить человеку иногда, что он сволочь порядочная, конечно, хорошо, и иногда даже эффективно. Но про вас тоже будут думать в этом роде.

7. «По мячу, а не по игроку»
Критикуйте поступок, а не человека. Если он один раз за 20 лет работы ошибся — это не показатель его тупизны.

8. «По собственным впечатлениям»
Критикуя человека, не ссылайтесь на других людей — критикуете ведь вы, и это ваше мнение и ваши мысли, за которые вы, в случае чего, тоже несете ответственность.

9. «Избегайте повторений»
Не повторяйте одни и те же доводы по 2 раза. Человек хотя и ошибся, но, наверное, далеко не дурак, да и это просто раздражает.

10. «Исчерпано»
Покритиковали и все. Инцидент закончен, к нему не возвращаются и не вспоминают при любом удобном случае. Каждый имеет право на ошибку. Всем спасибо, все свободны.

Kristinina

Есть люди, для которых карьера – почти священный культ. И для каждого из них на пути к заветной цели существуют свои табу, запреты, строжайшие правила и рекомендации.

Конечно, делать из собственных профессиональных достижений и перспектив единственную жизненную цель – это практически патология. Но есть такие правила фанатичных карьеристов, которые вполне можно было запомнить и тем, кто относится к собственному продвижению по служебной лестнице со здоровым рвением и ответственностью.

Какие действия для карьеры – просто смертным грехам подобны?

Гордыня
Конечно, гордиться своими профессиональными достижениями – это правильно. Свои успехи нужно помнить, и хвалить себя за них. Но не так, как это порой свойственно некоторым – все время, ничего особо больше не делая. И помнить о том, что то, чем вы гордитесь, и то, чего вы достигли – это зачастую плод коллективного упорного труда. И об этом нужно помнить всегда.

Зависть
Тратить время на то, что бы упорно и страстно завидовать чужому успеху – это просто смерть для карьеры. Вместо того, что бы думать о том, как было бы здорово, если б это вам так подфартило, куда полезнее и результативнее перенимать чужой опыт и начинать что-то делать самому.

Гнев
«Убить всех и сейчас!» - это такая мысль, на отсутствие которой еще ни один карьерист не пожаловался. Иногда хочется орать, рвать, метать и вообще - демонстрировать свой гнев любыми существующими способами. Помните – гнев относится к классу совершенно разрушительных эмоций, и пока что ничего полезного это чувство никому не принесло.

Алчность
Скорее, скорее – и плевать на все! На риск, на вероятность провалить все к чертовой бабушке – на все, лишь бы побыстрее прибыль получить.
Не трудно догадаться, что только в некоторых особенно счастливых случаях такая неуместная спешка остается безнаказанной. Прежде чем начать торопиться, лучше подождать – помните о балансе, без него никуда.

Лень
Именно лень может свести к нулевой отметке все то, что было сделано – даже если сделано было очень много. Очень многие погубили ленью блестящие карьеры – просто потому, что решили прилечь и почить немного на лаврах, уже заработанных. Мир профессионалов не терпит праздности – и потому отдыхать и созерцать цветущую сакуру некогда.

Между прочим, в интернете развернулась кампания по спасению рабочего места австралийского банкира Дэвида Кили, которому грозит увольнение за просмотр фотографий голой фотомодели в рабочее время. Как сообщается на сайте, где развернулась кампания Save Dave, Кили просто не...

А кроме Москвы в каких городах будут отключать свет, кто знает?

А судьи кто?

холявой что-то в сапоге называется, кажется. вот их и распускают, распускают, распускают...