Кружко Ольга

Кружко Ольга

Наша планета - это огромный мир, в котором найдется место любому человеку. Главное, чтобы человек нашел себя и понял, чего хочет от жизни. В этой статье хотелось бы поговорить о чем-то таком, что никак не связано с рутиной, обыденностью и уже вызывающем тошноту "кризисом".Поговорить о том, о чем мы не знаем и даже не думаем, когда спешим по утренней улице на работу, сидя в машине, маршрутке, трамвае, троллейбусе... Давайте поговорим о самых "странных" и забавных профессиях этого мира.

Холодные дюны Антарктики. Вокруг территории аэродромов ходят несколько человек и... переворачивают упавших на спину пингвинов! Шутка? Вовсе нет. Все дело в том, что форма тела пингвина не позволяет ему снова принять вертикальное положение, если он приземлился на спину. Обычно птицы так и не поступают. Но, так как в небе постоянно гудят самолеты, бедняжки из любопытства задирают головы вверх и, не справляясь с гравитацией, падают назад. Благодаря этому у местных жителей и появилась такая обязанность. Безусловно, оплачиваемая.

Есть такая замечательная профессия, как "торговец мечтами". Исполнитель желаний, но в более глобальном масштабе. В Чикаго есть компания, которая занимается воплощением в жизнь любых фантазий за большие деньги (не менее 150 000). В принципе, это скорее всего корпорация, предоставляющая услуги в области Event - создания праздничных моментов жизни. Однако тот факт, что счастье нельзя купить за деньги, напрямую зависит от профессионализма таких компаний.

Вы когда-нибудь играли в гольф? А задумывались ли вы, куда деваются далеко улетевшие мячи, и занимается ли кто-нибудь их поиском? Ответим: да, занимается. Специально обученный персонал постоянно следит за тем, чтобы на поле и за его пределами не оставалось разбросанных мячей: они выискивают мячи и на суше, и в воде - то бишь, с аквалангом.

Не совсем редкая и странная, но вполне забытая профессия - трубочист. Думаете, ее уже нет? А вот в Южной Калифорнии думают иначе: там за это занятие получают 20$ в час, только необходимо пройти двухлетнюю подготовку.

Есть такое интересное лакомство - печенье с сюрпризом. В качестве сюрприза иногда попадается аккуратный клочок бумаги с написанным на нем коротеньким текстом. Кто их придумывает? Этого человека зовут Дональд Лау и он — вице-президент компании «Уонтон Фуд» в Лонг Айленд Сити. Почему вице-президент пишет тексты для печенья? Обычная западная практика - почерк мозга компании должен чувствовать во всем". Человек любит свое дело - и свою компанию. Поэтому берет на себя даже такие мелочи.

Кто-то должен следить за тем, чтобы другие играли по правилам. Особенно на Олимпийских играх. Есть целые штаты специалистов, которые проверяют анализы спортсменов на наличие допингов, в течение всего периода проведения игр. Двоякая ситуация: выявишь обман - рискуешь, что тебя возненавидит вся нация. Пропустишь что-нибудь – рискуешь, что тебя возненавидит начальство.

Кружко Ольга

Нет - шаблонам, да - креативу

"Будьте креативными и ни в коем случае не отсылайте стандартизированное резюме", - предостерегает посетителей ярмарки вакансий, прошедшей в январе в германском МИДе, Франк Хуссман из отдела рекрутинга МАГАТЭ. Специалист советует "скроить" свое резюме так, чтобы оно подходило под конкретную вакансию. Эксперты рекомендуют указать как минимум три релевантные для данной позиции компетенции (Unique selling points), которыми вы обладаете.

Желающим работать в интернациональных объединениях следует запастись терпением - мало кому удается попасть туда с первой попытки. "Я устроилась на работу в международную организацию с четвертого раза, - делится опытом сотрудница международного конгресс-центра Никола Расс. - После первых трех отказов я не отчаивалась, а продолжала работать над своей биографией - проходила практику, учила языки, собирала опыт работы". Никола Расс советует отталкиваться от собственных интересов и собирать опыт работы в той сфере, которая вам наиболее близка. "Главное понять, к чему у вас лежит душа, и работать в данной области с полной самоотдачей", - говорит она.

Какой же предмет стоит изучать, чтобы попасть на работу в международную организацию, например в ООН? "Наша организация действует в различных сферах, поэтому мы набираем выпускников вузов практически всех специальностей, - говорит сотрудница Управления верховного комиссара ООН по правам человека Терезия Редиголо. - Законченное высшее образование - это основной критерий". Далее, по ее словам, следуют опыт работы, практика и наличие ученой степени.

Письменная часть конкурсного отбора

При устройстве на работу в международную организацию уже в сопроводительном письме необходимо описать, каким образом вы собираетесь принести пользу работодателю, исходя из знаний и умений, которыми вы обладаете. "Не забудьте показать в письме осведомленность о деятельности и задачах данной организации. Это доказывает вашу заинтересованность", - говорит сотрудница Офиса по подготовке руководящих кадров для международных организаций Юли Тумлер.

Сопроводительное письмо и автобиография должны быть короткими. Как правило, на одну страницу. А вот в анкете, которую нужно заполнять на сайте многих международных организаций, стоит расписать все как можно подробнее. При этом эксперты советуют использовать при описании вашей деятельности активные, а не пассивные глаголы. Например:

"I completed an MA in…" вместо "I received a degree in…",

"I mobilized funds for…" вместо "I applied for funds…",

"I planned, implemented, evaluated…" вместо "I was responsible for…".

Как готовиться к собеседованию

При успешном прохождении письменной части отбора кандидата ждет собеседование с потенциальным работодателем. К этому этапу можно - и даже нужно - готовиться заранее. Надо подумать над ответами на следующий вопрос: почему вы хотите там работать - конкретно в данной организации, в данном отделе, на данной должности? Стандартные ответы типа: "It"s the next logical step in my career" вряд ли сослужат вам хорошую службу. "Перед интервью досконально изучите сайт организации", - советует Юли Тумлер.

Собеседование о приеме на работу в международные организации часто проводится по телефону или посредством видеоконференции. Позаботьтесь о том, чтобы в таком случае технические неполадки не стали досадной причиной неудачи и не забудьте приготовить ручку и бумагу. "Старайтесь отвечать коротко и четко, - говорит Юли Тумлер. - Если вы не поняли вопроса, то не стесняйтесь переспрашивать. Просто скажите, что вы не расслышали собеседника".

В коридорах Организации объединенных наций можно встретить людей из всевозможных уголков планеты, поэтому ООН особое внимание уделяет способности кандидата работать в международной команде, его социальным и коммуникативным навыкам - так называемым soft skills. К ключевым ценностям организации относятся профессионализм, честность (integrity) и толерантность (respect for diversity).

На собеседовании вас могут попросить описать случай из собственного опыта, когда вам было сложно работать с представителями другой культуры. Эксперты из ООН делятся "звездной" формулой ответа на такой вопрос под названием STAR (Situation - Task - Action - Result). Отвечая на вопрос по такой схеме (описание ситуации - описание задачи - что вы сделали для ее решения - каков был результат), вы не прогадаете.

Проверка языковых знаний

Если в описании вакансии указано, что знания английского должны быть превосходными (excellent knowledge), a французского базовыми (basic knowledge), то, скорее всего, во время собеседования на английском вам спонтанно зададут один вопрос на языке Вольтера и Гюго. Главное - не спасовать, а постараться ответить быстро и простыми словами. Ведь свободного владения французским от вас не требуется, нужно просто показать, что вы понимаете язык и можете на нем изъясняться. А заодно блеснуть смекалкой и умением быстро перестраиваться.

Кружко Ольга

Топ-менеджер будущего – кто он? Как полагают эксперты, это будет немолодая женщина, хорошо образованная, обладающая высоким уровнем интеллекта, креативная и способная мыслить аналитически, готовая к компромиссам и коммуникабельная.

Обзор пяти экономических тенденций, которые в ближайшем будущем определят работу компаний и повлияют на спрос на трудовые ресурсы.

Какие же это тенденции? Во-первых, это глобализация и концентрация экономической мощи у стран Азии, в первую очередь Китая и Индии.

Во-вторых, демографические сдвиги. Будет наблюдаться увеличение среднего возраста работников, женщины получат больше влияния в экономической сфере.

В-третьих, рост компаний и атомизация их подразделений. В таких условиях менеджерам просто необходимо быть готовым к компромиссам и уметь договариваться.

В-четвертых, персонализированность товаров и услуг. Гибкость и готовность к совершенствованию очень понадобятся компаниям при разработке новых товаров и взаимодействии с клиентами.

В-пятых, интеллект и творчество понадобятся компаниям для достижения наибольшей добавочной стоимости, поэтому такое качество, как креативность, очень сильно пригодится топ-менеджерам.

Вот такими видят грядущие изменения эксперты. По их мнению, в конкурентной борьбе смогут победить лишь те компании, которые смогут адаптироваться к таким условиям.

Прогнозируется, что больше инвестиций будет направлено в сферу человеческих ресурсов, поэтому в топ-менеджерах особенно будет цениться умение налаживать контакты и строить отношения с людьми.

Кружко Ольга

Надоело! В этой фразе, в этом состоянии, есть много усталости, агрессии, желании разрушить или убежать.

Это может означать, что вы не удовлетворены тем, что вы делаете, отношением к своей работе.

Сменить сферу деятельности не составляет труда. Главное найти себя, найти то, что интересно, что заводит и дает ощущение счастья.

Что такое идентичность?

Здесь мы плавно подходим к самому главному вопросу - к идентичности. Идентичность - это чувство соответствия личных намерений к самому себе, к окружающим. Это когда человек знает кто он, что он делает, и главное, делая, получает удовольствие от этого.

Идентичность формируется приблизительно до конца подросткового возраста. В нашей культуре, в постсоветском пространстве, большинство людей с размытой идентичностью, это психологическая незрелость. Поэтому так и живем.

Чувство идентичности необходимо развивать, наполнять на протяжении всей жизни. Развивается это путем эстетического интереса к себе, к своей жизни, к своему восприятию мира, реальности, отношениям.

Как найти себя?

Смена профессии - это попытка поиска себя, своего интереса. Определить, что подходит больше человеку, задача непростая, если он сам в затруднении.

В своей практике, в таком случае, я прошу человека просто фантазировать, мечтать вслух. Я не работаю с тестами, упражнениями, я использую разговорный жанр.

Именно там, в фантазиях все спрятано, там и переживания и мысли, желания и потребности. Человек, фантазируя, слышит сам себя, я говорю то, что слышу в символической форме. Такая работа развивает и обогащает личность.

Человеку, не нашедшему себя, необходимо личное пространство, где он может свободно творить.

Когда нет времени и денег?

Как быть, если человек поставлен во временные или материальные рамке по смене профессии?

Как быть я не знаю, я понимаю только, что такие рамки могут быть ограничением и как бы "ловушкой", расставленной самим человеком, естественно, неосознанно. Просто необходимо заметить, осознать, зачем ему такие ограничения, какую выгоду он получает от этого.

Это может быть как тихая гавань, в которой он прячется под давлением стереотипов и правил, как нужно жить, что делать, кто он. И это делает личность очень несвободной.

Например, самый первый ярлык, который человек получает от родителей - имя. Назвали и все, ты такой-то. Это не плохо и не хорошо, просто так есть.

А дальше наслаивается все больше и больше установок, воспитания. Теряется свобода, творческий потенциал. Ставятся различные цели, чаще всего ложные.

Культура делает нас людьми, но именно благодаря ней мы часто теряем сами себя. И тогда не знаем, кто мы и на что мы способны.

Лично мне психотерапия помогла найти себя, пересмотреть все мои установки и правила. Выбрать то, что мое, и "выделить" чужое.

Поэтому на вопрос "Что делать?" я отвечаю - развиваться, искать, наполняться и жить, а главное - любить.

Я даже прочитать правильно не могу)