Нет - шаблонам, да - креативу

"Будьте креативными и ни в коем случае не отсылайте стандартизированное резюме", - предостерегает посетителей ярмарки вакансий, прошедшей в январе в германском МИДе, Франк Хуссман из отдела рекрутинга МАГАТЭ. Специалист советует "скроить" свое резюме так, чтобы оно подходило под конкретную вакансию. Эксперты рекомендуют указать как минимум три релевантные для данной позиции компетенции (Unique selling points), которыми вы обладаете.

Желающим работать в интернациональных объединениях следует запастись терпением - мало кому удается попасть туда с первой попытки. "Я устроилась на работу в международную организацию с четвертого раза, - делится опытом сотрудница международного конгресс-центра Никола Расс. - После первых трех отказов я не отчаивалась, а продолжала работать над своей биографией - проходила практику, учила языки, собирала опыт работы". Никола Расс советует отталкиваться от собственных интересов и собирать опыт работы в той сфере, которая вам наиболее близка. "Главное понять, к чему у вас лежит душа, и работать в данной области с полной самоотдачей", - говорит она.

Какой же предмет стоит изучать, чтобы попасть на работу в международную организацию, например в ООН? "Наша организация действует в различных сферах, поэтому мы набираем выпускников вузов практически всех специальностей, - говорит сотрудница Управления верховного комиссара ООН по правам человека Терезия Редиголо. - Законченное высшее образование - это основной критерий". Далее, по ее словам, следуют опыт работы, практика и наличие ученой степени.

Письменная часть конкурсного отбора

При устройстве на работу в международную организацию уже в сопроводительном письме необходимо описать, каким образом вы собираетесь принести пользу работодателю, исходя из знаний и умений, которыми вы обладаете. "Не забудьте показать в письме осведомленность о деятельности и задачах данной организации. Это доказывает вашу заинтересованность", - говорит сотрудница Офиса по подготовке руководящих кадров для международных организаций Юли Тумлер.

Сопроводительное письмо и автобиография должны быть короткими. Как правило, на одну страницу. А вот в анкете, которую нужно заполнять на сайте многих международных организаций, стоит расписать все как можно подробнее. При этом эксперты советуют использовать при описании вашей деятельности активные, а не пассивные глаголы. Например:

"I completed an MA in…" вместо "I received a degree in…",

"I mobilized funds for…" вместо "I applied for funds…",

"I planned, implemented, evaluated…" вместо "I was responsible for…".

Как готовиться к собеседованию

При успешном прохождении письменной части отбора кандидата ждет собеседование с потенциальным работодателем. К этому этапу можно - и даже нужно - готовиться заранее. Надо подумать над ответами на следующий вопрос: почему вы хотите там работать - конкретно в данной организации, в данном отделе, на данной должности? Стандартные ответы типа: "It"s the next logical step in my career" вряд ли сослужат вам хорошую службу. "Перед интервью досконально изучите сайт организации", - советует Юли Тумлер.

Собеседование о приеме на работу в международные организации часто проводится по телефону или посредством видеоконференции. Позаботьтесь о том, чтобы в таком случае технические неполадки не стали досадной причиной неудачи и не забудьте приготовить ручку и бумагу. "Старайтесь отвечать коротко и четко, - говорит Юли Тумлер. - Если вы не поняли вопроса, то не стесняйтесь переспрашивать. Просто скажите, что вы не расслышали собеседника".

В коридорах Организации объединенных наций можно встретить людей из всевозможных уголков планеты, поэтому ООН особое внимание уделяет способности кандидата работать в международной команде, его социальным и коммуникативным навыкам - так называемым soft skills. К ключевым ценностям организации относятся профессионализм, честность (integrity) и толерантность (respect for diversity).

На собеседовании вас могут попросить описать случай из собственного опыта, когда вам было сложно работать с представителями другой культуры. Эксперты из ООН делятся "звездной" формулой ответа на такой вопрос под названием STAR (Situation - Task - Action - Result). Отвечая на вопрос по такой схеме (описание ситуации - описание задачи - что вы сделали для ее решения - каков был результат), вы не прогадаете.

Проверка языковых знаний

Если в описании вакансии указано, что знания английского должны быть превосходными (excellent knowledge), a французского базовыми (basic knowledge), то, скорее всего, во время собеседования на английском вам спонтанно зададут один вопрос на языке Вольтера и Гюго. Главное - не спасовать, а постараться ответить быстро и простыми словами. Ведь свободного владения французским от вас не требуется, нужно просто показать, что вы понимаете язык и можете на нем изъясняться. А заодно блеснуть смекалкой и умением быстро перестраиваться.