Login

Login

Новый год — отличное время как для отдыха, так и для дополнительного заработка. Во время праздников талантливые и предприимчивые украинцы могут найти массу способов для подработки: от перевоплощения в Деда Мороза или Снегурочку до продажи елок и праздничных украшений.

По данным экспертов, в этом году в компаниях будет больше корпоративных празднований, чем в прошлом, поэтому можно предположить, что и праздничные услуги будут востребованы не меньше.

Творческие профессии

Во время новогодних праздников при наличии актерских способностей можно подработать главными персонажами праздника — Дедом Морозом и Снегурочкой. Такие вакансии предлагают агентства по организации праздников (event-агентства).

Также энергичные соискатели могут устроиться ведущими корпоративных мероприятий. Дважды одного и того же ведущего для проведения вечеринки или квеста приглашают достаточно редко, стараются каждый раз попробовать что-то новое, поэтому временно трудоустроиться на эту позицию абсолютно реально.

Это же касается и артистов разных жанров: балетов, вокалистов, «звезд» эстрады и шоу-бизнеса, исполнителей оригинального жанра, хостесс и т. д.

В процессе реализации работ по организации масштабных мероприятий (на больших площадках, вмещающих от 500 и более человек) всегда необходимы специалисты — оформители, способные справиться с большим объемом работ (подбор, закупка и доставка реквизита), а также реализовать наиболее успешное творческое решение в сжатые сроки.

Кроме того, во многих компаниях практикуется набор сценаристов на основе freelance. Это дает возможность творческим людям работать удаленно, в подходящее для креативных взлетов время.

Разумеется, в рамках согласованных сроков выполнения заданий. При этом работа на freelance как правило оплачивается лучше, чем труд постоянных работников — с учетом неустойки за «нестабильность».

Для организации новогодних мероприятий всегда нужны официанты и бармены.

В период новогодних праздников наблюдается оживление сферы маркетинга и рекламы, поэтому стоит также поискать вакансии промоутеров, интервьюеров, продавцов-консультантов.

Кроме того, остаются всегда востребованными менеджеры, готовые заниматься продажами. В высокий сезон (в сфере event — накануне календарных праздников), пропорционально росту спроса на различные услуги, компании стремятся охватить как можно более широкую часть рынка, и мощность отдела по работе с клиентами стараются нарастить.

В период всеобщего празднования отмечается рост спроса и на услуги домашнего персонала. В частности, остаются актуальными услуги няни для детей, смотрителя за домашними животными. Пока хозяева празднуют, надо же чтобы кто-то их кормил и выводил на прогулку.

Актуальными остаются также услуги по уборке квартир или офисов после корпоративов и шумных семейных торжеств.

Главное для желающих заработать деньги — проявить фантазию. Можно предложить друзьям и знакомым, а также друзьям знакомых и знакомым друзей следующие услуги: визит Деда Мороза, изготовление праздничного костюма (взрослым и детям), изготовление новогодних открыток, украшений, оригинальных подарков; присмотр за детьми в новогодние праздники, оригинальную доставку подарков.

Прекрасная возможность подработать есть у таксистов — в Новый год и на Рождество действует двойной тариф. Кроме того, можно в этот период заняться торговлей: начиная от елочных игрушек, хлопушек, мандарин и заканчивая самими елками.

Требования

По мнению экспертов, минимальными требованиями для новогодних аниматоров является наличие организаторских способностей, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Дополнительным плюсом считается опыт «массовика-затейника», знание новогодних прибауток и анекдотов.

Вместе с тем, некоторые солидные организации выставляют временным работникам достаточно жесткие условия: профильное образование, соответствующий опыт работы, наличие собственного стиля/программы.

По каждой спецификации ключевыми являются 2–3 основных качества. Так, от сценариста работодатель ожидает неиссякаемого творчества, от менеджера — навыков эффективных переговоров и энтузиазма, от артистов — вдохновения, мастерства и точности.

В частности, требования к таким работникам — это возраст старше 25 лет. Преимущество отдается кандидатам с законченным высшим образованием, высокой культурой речи, презентабельной внешностью. При этом решающим фактором является опыт, а также готовность обучаться и совершенствоваться, способность работать в команде единомышленников, желание достигать поставленных целей.

Оплата

Оплата труда в данном случае обсуждается непосредственно между работником и работодателем, как правило, это оплата в час или за вечер. Например, для художников — оплата сдельная или за проект.

Кроме того, форма оплаты зачастую зависит от формы деятельности. Если это работа официанта или бармена, то, как правило, платят либо за смену, либо за отработанную неделю.

Между тем, участники праздников (ведущий, ди-джей) получают гонорар за проведенное мероприятие.

Где искать?

Общедоступные порталы по трудоустройству — основной источник новогодних вакансий и резюме.

Предлагаются вакансии как с частичной, так и с полной занятостью. Например, для художников (роспись сувенирной продукции, декорирование интерьера).

Между тем, соискатели могут поискать вакансии на сайтах самих работодателей: event-агентств, ресторанов, агентств по подбору домашнего персонала. Не следует в этом деле пренебрегать личными связями и друзьями, у которых можно спросить о наличии вакансий в их компаниях. Также стоит обратить внимание на объявления в прессе.

Login

«Шоколада не хотите?»

Девушка пыталась получить должность пресс-секретаря в компании, занимающейся продажами бытовой техники. Интервью проходило в кадровом агентстве. Держалась она вполне раскованно: говорила уверенно, никаких зажатых поз и нервных жестов. Каково же было удивление женщины, проводившей интервью, когда соискательница на середине разговора неожиданно полезла в сумку, достала шоколадку и начала разворачивать фольгу. Недоуменный взгляд рекрутера девушка расценила по-своему и решила поделиться с собеседницей, предложив той небольшой кусочек. На дальнейшие вопросы она отвечала, параллельно жуя шоколад.

Комментарий эксперта. Я бы взяла девушку на позицию пресс-секретаря, потому что такие люди должны чувствовать себя свободно в любой обстановке. Ничего предосудительного я в поведении соискательницы не вижу. Если бы она пришла на позицию бухгалтера, я бы сочла ее поведение не очень адекватным. Но пиарщики — другое дело. Это, как правило, яркие неординарные личности, которые могут позволить себе экстравагантные поступки.

«Позвольте за вами поухаживать»

Известен случай, когда на собеседовании кандидат принялся ухаживать за HR-менеджером. Сперва он заботливо помешивал кофе в ее чашке, затем, когда она неожиданно чихнула (была простужена), полез в карман и, достав свой носовой платок, протянул его девушке. Она, естественно, отказалась. Через некоторое время он неожиданно вскочил, схватил ее использованный носовой платок и побежал к урне, чтобы его выбросить. А в конце интервью он «помог» эйчару собрать бумаги, с которыми она пришла.

Комментарий эксперта. На мой взгляд, такое поведение свидетельствует об отсутствии элементарной этики — забота в таком случае является мнимой, в любом случае не нужна и явно не добавляет баллов в копилку соискателя. Почитайте книги по деловому этикету, соблюдайте общепринятые нормы поведения, не переступая черту в подобных ситуациях. В данном случае кандидату было отказано вполне справедливо.

«Дорогой, ты покушал?»

Во время собеседования у кандидатки зазвонил мобильный телефон. Девушка, не извинившись, ответила на звонок. Своему любимому Васе она объяснила, что необходимо съесть на обед, что купить в магазине и т. п. Через некоторое время телефон зазвонил снова. На этот раз выяснилось, что Вася ушел из дома, оставив ключи, и теперь он не может попасть в квартиру… Началось выяснение отношений, которое продолжалось минут 10, и страсти нарастали по мере разговора. Разумеется, собеседование соискательница не прошла. Рекрутер чувствовал себя ненужным на этом интервью и в какой-то степени виноватым, что любимый мужчина данного кандидата просиживает под дверью из-за того, что ему нужно закрыть вакансию.

Комментарий эксперта. Согласна с представителем компании, прервавшим собеседование. Это вопрос расстановки приоритетов. Вопрос, что для девушки важнее — собеседование и возможность выйти на работу или решение домашних проблем. Если вы проходите собеседование и не отключили звук мобильного, извинитесь и быстро ответьте на звонок. После этого все-таки отключите звук.

«Мне не подходит ни один работодатель»

В крупную компанию требовался мерчандайзер. Соискателей было много, но рекрутеру на всю жизнь запомнился один из них. Пришел мужчина в советских спортивных штанах с вытянутыми коленками, шапке-ушанке и свитере, усеянном птичьими перьями, а на дворе между тем стояло лето. При первом взгляде на него так и хотелось спросить: откуда такой товарищ взялся? Но профессиональная этика не позволила, поэтому рекрутер по всем правилам провел интервью, в конце которого спросил: «Почему вы так долго не можете найти работу?» Он ходил безработным уже восемь месяцев, а время тогда нельзя было назвать кризисным. На этот вопрос он спокойно ответил: «Потому что ни один работодатель мне не подходит».

Комментарий эксперта. Мне часто приходится видеть таких мерчандайзеров. К сожалению, не все компании уделяют пристальное внимание тому, как выглядят их сотрудники. Брать подобного человека в компанию я бы не стала, но и удивляться здесь не приходится. Увидев подобного кандидата и осознав, что он абсолютно не подходит моей компании, я бы не стала даже проводить собеседование, а вежливо сообщила, что позиция на данный момент закрыта.

«Вас днем с огнем не сыщешь!»

Офис компании был расположен на территории завода, и найти его было достаточно непросто. Но каждого кандидата снабжали подробной схемой проезда и прохода по территории предприятия, что, как правило, позволяло добраться до офиса без труда. И вот однажды соискательница потерялась, так как не сочла нужным распечатать схему и даже на нее просто посмотреть. Каждые две-три минуты у рекрутера раздавался звонок, и он терпеливо объяснял ей, как пройти. Минут через 30 после предполагаемого времени начала собеседования она все же появилась в офисе, обрушив на рекрутера такой поток негатива насчет расположения офиса, что рекрутер не знал, чем крыть. Кандидату было отказано.

Комментарий эксперта. Здесь проявилась специфика характера. Девушка попалась скандальная, но я бы не стал автоматически ее дисквалифицировать. Я бы сделал необходимые пометки для ее следующего интервьюера, указав на непунктуальность и хамство. Возможно, из-за стресса она не смогла держать себя в руках и это единичный случай. Но задуматься все равно стоит. Если такое поведение кандидата еще раз повторится, нужно принимать соответствующие меры.

«Мне кажется, за мной следят»

Соискатель претендовал на должность директора по продажам в фармацевтическую компанию. Собеседование проходило просто замечательно: человек подготовил прекрасную презентацию, у него был необходимый опыт работы и т. д. Смущала только одна деталь. В переговорных комнатах компании на стенах висели картины знаменитых городов: Рим, Барселона, Венеция и др. На одну из них так падал свет, что на картине возникал блик. Рекрутер заметил, что его собеседник пристально разглядывает картину, и спросил: «Что вас так сильно в ней привлекло?» Он перевел взгляд на рекрутера и сказал: «Я чувствую, что за мной наблюдают, здесь камера». Рекрутер поспешил его заверить, что никакой камеры нет. Должность он получил, так как удовлетворял всем профессиональным требованиям. А что касается камеры и картины, возможно, это какой-то страх родом из детства или юности, и обстановка показалась ему знакомой, — решил рекрутер.

Комментарий эксперта. Я бы утвердила кандидатуру соискателя. Я не врач, чтобы утверждать, что у человека паранойя, и, может, так оно и есть. Но в нашей стране действительно существуют компании, зацикленные на безопасности, подслушивании и подглядывании. К тому же то, что человек ответил серьезно на вопрос о картине, не значит, что он не шутил. Я бы обязательно спросила соискателя, приходилось ли ему уже сталкиваться с такими ситуациями, а также попыталась понять, шутил он или нет.

«Я так волнуюсь, так волнуюсь»

Во время собеседования кандидат изрисовал визитку, которую рекрутер дал ему в начале интервью, так, что через полчаса интервью карточка напоминала полотно Клода Моне. Когда свободного места на ней не осталось, он принялся вертеть ее в руках, и вспотевшие ладони доделали свое дело: к концу интервью она напоминала жалкий исписанный огрызок бумаги. HR-менеджер «творческих порывов» кандидата не оценил.

Комментарий эксперта. Отказ в данном случае обоснован. Понимаю, что собеседование — это стресс для кандидатов, но считаю, что в любых ситуациях необходимо держать себя в руках, стараясь подавить нервозность и страх, которые отчетливо видны по такому поведению. Научитесь владеть своим телом — прочитайте специальную литературу по мимике и жестикуляции. Отрепетируйте дома перед зеркалом самопрезентацию. А еще лучше — запишите ее на диктофон, а затем прослушайте.

Login

Рекрутеры уверяют, что подавляющее большинство соискателей приукрашивают собственные биографические данные. Неудивительно, что работодатели не слепо доверяют им, а проверяют любую информацию, полученную от кандидата на должность.

Почему соискатели лгут? Что настораживает работодателя настолько, чтобы он бросался проверять информацию? Что и как чаще всего приходится «уточнять»?

Ложная информация

Специалисты выделяют несколько основных причин искажения персональной информации. К ним относятся:

    * бездумное составление резюме по образцу;
    * стремление заполучить хорошую должность;
    * завышенная самооценка;
    * желание показаться лучше;
    * «из любви к искусству».

Как правило, проверяется информация, касающаяся образования и опыта работы — именно эти разделы резюме соискатели чаще других «корректируют» в лучшую сторону. Поэтому просьба показать диплом, сертификат об окончании курсов или запись в трудовой книжке часто дает неприятный для соискателя результат.

Нередко человек, приписывающий себе несуществующие качества и опыт работы, выводится на «чистую воду» на первом собеседовании. И работодатели не устают удивляться, что соискатели лгут по поводу элементарно проверяемых вещей. Например, кандидат на должность уверенно заявляет о «свободном английском», но оказывается, что «знание» ограничивается «My name is Lena. I live in Kyiv».

Примечательно, что далеко не за всякой ложью скрывается злой умысел — часто сам кандидат находится в полном неведении относительно уровня своего профессионализма. Например, «владение бухгалтерскими программами» на деле может означать, что на предыдущем месте работы девушка переписывала циферки из бумажной ведомости в электронные таблицы.

Откуда сигналы

Как известно, у человека никогда не бывает второго шанса произвести первое впечатление, и это обстоятельство зачастую играет против соискателя. Опрошенные рекрутеры и работодатели назвали основные моменты, которые могут стать поводами для появления настороженности уже при первой встрече:

    * расхождения между записями в трудовой книжке и записями в резюме;
    * расхождения между записями в трудовой книжке и резюме и устной «презентацией»;
    * пробелы в резюме;
    * излишнее многословие;
    * несоответствия между возрастом и опытом работы;
    * большое количество дипломов;
    * большое количество званий и регалий;
    * сокрытие информации о предыдущем месте работы;
    * серьезное понижение в должности на предыдущем месте работы;
    * критика предыдущих руководителей и коллег;
    * приписывание себе всех заслуг на предыдущем месте работы;
    * отсутствие результатов на предыдущем месте работы;
    * акцентирование внимания на своем высоком профессионализме;
    * отсутствие контактных телефонов.

Важно не только «что вы говорите», но и «как вы говорите», утверждают психологи. Пристальное наблюдение за невербальными проявлениями кандидата — мимикой, жестами, интонациями, позой, затянувшимися паузами — также позволяет сделать выводы о степени его правдивости.

Тест или практическое задание?

Нередко рекрутеры и специалисты по подбору персонала в стремлении «узнать правду» используют многообразные психологические и психодиагностические тесты, тесты на IQ, стрессовые интервью и даже детекторы лжи. Однако подобные «проверки» не вызывают энтузиазма у успешных кандидатов на позиции среднего и, тем более, высшего звена. Вполне возможно, что такую унизительную для себя проверку кандидат пройдет, но от должности в итоге откажется.

По мнению ряда экспертов, использование подобных тестов и проверок должно быть сведено до минимума. Альтернативой тестам может стать практическое задание, которое позволяет определить обязательность и исполнительность кандидата, оценить уровень его профессиональной подготовки и сделать вывод о том, насколько важна для него данная работа.

Завершая тему тестов, отмечу интересный для соискателей момент. Если вы отказались проходить проверку на полиграфе, вашу кандидатуру, скорее всего, даже не будут рассматривать. А вот если согласились, совершенно не факт, что вам таки придется «знакомиться» с детектором лжи. В большинстве случаев проверкой является уже сам вопрос, согласны ли вы проходить подобное испытание в принципе, ведь большинство компаний просто не располагают необходимым оборудованием и специалистами!

Интернет против соискателя

Как показало исследование, проведенное в Великобритании, каждый пятый британский работодатель использует Интернет для проверки кандидата на должность, причем две трети из них признают, что на окончательное решение по поводу приема на работу влияет информация, найденная в социальных сетях.

В отличие от англичан, отечественные специалисты не склонны слепо доверять «Одноклассникам». Подобные методы не всегда дают ожидаемый результат. Скажем, работники медицинской, финансовой, банковской сферы достаточно пассивны в социальных сетях, поэтому собирать и проверять информацию подобным образом в данном случае проблематично. Но если речь идет о маркетологах, продавцах, коммерсантах, то в этом действительно есть смысл.

Если человек в резюме написал, что ведет блог, то, разумеется, работодатель поинтересуется, что, как и о ком он пишет. Но вряд ли имеет смысл знакомиться с блогом до собеседования. Исключением могут стать кандидаты на топовые должности — в этих случаях имеет смысл познакомиться с кандидатам заочно — до личной встречи.

Чем выше должность, тем серьезнее проверка

Если еще несколько лет назад работодатели предпринимали единичные случаи проверок, то сегодня проверяются практически все. Различия — лишь в уровнях проверок. Наиболее тщательным образом проверяются претенденты на ключевые позиции и сотрудники, которые будут иметь впоследствии доступ к конфиденциальной информации.

Если под «проверкой» понимать наведение справок о кандидате по телефону, то такой проверке подвергается каждый кандидат, прошедший интервью на продуктивность. Данное интервью является очень точной технологией, знание и соблюдение которой приводит к отличным результатам. Рекрутерам 15–20-минутной беседы, чтобы определить надежность человека и его ценность как будущего сотрудника. Далее следует проверка по предыдущим местам работы и тестовая неделя. Такая система подбора персонала работает очень эффективно.

Стандартное рекрутинговое агентство предоставляет заказчику 3–5 кандидатов на одну вакансию, из которых работодатель выбирает одного-двух. И вот этих «финалистов» проверяют самым тщательным образом. Наиболее эффективный результат дает проверка рекомендаций со всех предыдущих мест работы. При этом крайне важно задавать вопросы:

    * бывшему руководителю;
    * бывшему подчиненному;
    * бывшему коллеге, равному по рангу.

Если среди предыдущих мест работы были компании, которые к нынешнему времени уже закрылись или в них поменялся практически весь персонал, проверить рекомендации сложнее. В этом случае важно собрать как можно большее число рекомендаций с других мест работы. При этом специалисты, дающие рекомендации, не должны состоять с соискателем в дружеских отношениях. Сделать это довольно просто. Беря у кандидата телефоны людей, которые могли бы его рекомендовать, мы сразу предупреждаем, что, скорее всего, будем опрашивать других коллег, которые пересекались с ним по работе.

Верю — не верю

Изначально работодатель все же отталкивается от того, что кандидат говорит правду, поэтому нет смысла проверять каждое слово. Однако любая информация, которая вызывает малейшие сомнения, проверяется. При проверке используются любые методы — от личных связей до привлечения собственной службы безопасности компании.

Примечательно, что если рекрутер узнает о трениях или конфликтах соискателя на предыдущем месте работы, это вовсе не является гарантией стопроцентного отказа. Кадровики прекрасно осведомлены о том, что и работодатель не всегда бывает прав, а значит, решающую роль сыграет впечатление о кандидате, полученное во время собеседования. С другой стороны, навредить соискателю могут моменты биографии, напрямую не связанные с трудовой деятельностью, такие как проблемы с банком, участие в ДТП и даже частые больничные на предыдущем месте работы.

Подводя итог, скажем, что работодатели проверяли, проверяют и будут проверять информацию, предоставленную соискателем. Ибо им лучше, чем кому бы то ни было, известна простая истина: никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при приеме на работу.

Login

В США составили рейтинг отраслей экономики, которые не пользуются народной популярностью. Онлайн-журнал 247wallst.com назвал области экономики, которым не доверяют жители США. Для этого ресурс собрал самые последние опросы общественного мнения.

Реклама и PR

Негативный рейтинг: 35%

Навязчивая реклама надоела абсолютно всем: особенно она раздражает в интернете. Из-за этого 98% пользователей уже потеряли доверие к веб-контенту. Такой вывод сделал фонд Harris Interactive в своем исследовании.

Киноиндустрия

Негативный рейтинг: 35%

Согласно недавнему опросу Gallup, Голливуд занимает седьмое место по уровню недоверия (согласно Американскому потребительскому индексу). Специалисты не знают, почему так, но предполагают, что дело в высокой цене на билеты. Другая версия - засилие фильмов категории R, что означает присутствие сцен насилия или эротики.

Телевидение и радио

Негативный рейтинг: 36%

Несмотря на обилие новостных программ, большинство американцев плохо ориентируются в событиях. Возможно, в этом виновата и сама индустрия, которая не дает продукта, действительно интересного зрителю, предполагает агентство Ньюпорт.

Адвокатура

Негативный рейтинг: 37%

Юристов критикуют все - пока сами не начинают в них нуждаться. Тем не менее, как утверждает фонд Харриса, высокие зарплаты адвокатов вызывают неприязнь: наживаться на проблемах людей и быть национальным героем - вещи явно несовместимые.

Энергетика

Негативный рейтинг: 38%

Производство тепла и света - дело хорошее. Однако солидные цифры в счетах, частые отключения света, произвол монополий и проблемы с экологией делают энергетику одной из самых непопулярных отраслей по мнению Gallup.

Фармация

Негативный рейтинг: 38%

Еще одна отрасль, которая имеет сверхприбыли на проблемах людей. Американцы жалуются, что корпорации мало контролируются правительством, а огромная часть лекарств на рынке откровенно вредна для людей. При этом фармацевтов чаще других винят в агрессивном маркетинге, согласно опросу Ньюпорта.

Торговля недвижимостью

Негативный рейтинг: 41%

Безумная американская ипотека, запустившая мировой кризис, виновата в резком скачке неприятия отрасли недвижимости как таковой. Хотя, к обычным риэлтерам как раз претензий меньше, чем к банкам-кредиторам. Те в свое время серьезно задрали проценты по уже выданным кредитам на жилье, что поставило многих на грань потери дома или квартиры, утверждает Gallup.

Медицина

Негативный рейтинг: 42%

Ситуация парадоксальная: согласно опросам, большинство американцев довольны своим личным уровнем медобслуживания. Однако у отрасли достаточно негативный имидж в целом - в основном, из-за постоянно обсуждаемых в СМИ проблем, пишет Ньюпорт.

Банковская система

Негативный рейтинг: 53%

Высокая стоимость банковских услуг, миллионные зарплаты топ-менеджерам в банках-банкротах да и все еще слышное эхо кризиса - все это ставит банковскую систему в позу одной из самых ненавистных. "Он делают деньги из воздуха" - вот основная претензия простого народа к финансистам, сообщает Ньюпорт.

Производство горюче-смазочных материалов

Негативный рейтинг: 61%

Самой автомобильной нации мира явно не по душе галопирующий рост цен на бензин. Что, теперь на трамвае ездить? Другая претензия - низкий уровень экологической ответственности, сообщает Gallup.

Login

Американский сайт по трудоустройству CareerBuilder сделал подборку самых оригинальных "отмазок" работников офисов, увильнувших от обязанностей на день-два

Чем же на самом деле занимаются прогульщики в рабочее время? В основном, просто отсыпаются.

Каждый третий американец в среднем шесть раз притворялся больным в прошлом году, чтобы не ходить на работу, говорится в исследовании рекрутингового портала CareerBuilder.

Между тем, не все, кто решили пропустить работу, оказываются больными. В числе самых необычных оправданий портал приводит следующие: "У моей собаки случился нервный срыв", "Я посмотрел фильм Голодные игры и так расстроился, что не смог прийти на работу", "Мою бабушку пришлось эксгумировать для проведения полицейского расследования", "Мне стало плохо из-за того, что я слишком много читал", "Я случайно покрасила волосы в рыжий цвет", "Меня клюнула птица", "У меня застрял палец в водопроводном кране".

Как оказалось, на самом деле 16% прогульщиков не идут на работу, чтобы выспаться, 34% - из-за того, что им просто "не хочется", 29% хотят отдохнуть и расслабиться, 15% срочно нужно выполнить какие-то поручения и только у 22% действительно назначен прием у врача.

Тем, кто решил воспользоваться "липовыми" предлогами, чтобы не ходить на работу, следует проявлять осторожность. По данным CareerBuilder, около 30% работодателей проверяют, действительно ли их сотрудник болеет, позвонив ему домой или потребовав принести больничный лист. А 17% начальников признались, что им приходилось увольнять служащих за подобного рода обман.

Как выяснилось, самым популярным месяцем для прогула работы является декабрь: не только потому, что именно в этом месяце обычно наступает эпидемия гриппа, но и потому, что в этот период многие решают, что работа мешает им осуществлять рождественские покупки.