Mister

Mister

Правоохранительные органы возбудили уголовное дело по статье 272 УК РФ (неправомерный доступ к компьютерной информации) против жителя Ульяновска, взломавшего страницу своего знакомого в социальной сети «Одноклассники» и поместившего туда порнографические фотографии.

Злоумышленник не только «повесил» на странице своего давнего знакомого-преподавателя непристойные изображения, но и изменил пароль, чтобы тот не мог исправить содержание страницы. Почти месяц потерпевший наблюдал, как неизвестные ведут переписку от его имени с его же знакомыми. На допросе хакер признался, что своими действиями просто решил подшутить над приятелем. В ходе следствия на горе-шутника могут быть заведены дела еще по двум статьям УК — 129 (клевета) и 242 (изготовление и оборот материалов или предметов с порнографическими изображениями несовершеннолетних).

Для взломщика эта шутка может оказаться весьма печальной. т. к. потерпевшему причинен серьезный ущерб. Мало того, что он просто переживал из-за этой ситуации, колоссальный удар нанесен по его репутации. Возможно, что она никогда не будет восстановлена полностью

Мне кажется, что речь идет не о детской шалости, а о серьезном преступлении. Я за реальное лишение свободы этого мерзавца.

Mister

Я, например, обожаю лопать пленку с пузырьками:))) Лопаю себе, лопаю и даже не замечаю, как успокаиваюсь. Вот такой у меня антистресс!

А, между прочим, пленочка эта отметила ни много, ни мало, а полувековой юбилей: именно в январе 2010 года исполняется 50 лет с начала массового производства воздушно-пузырчатой пленки. В социальных сетях даже зарегистрированы сотни групп поклонников изобретения.
Оно появилось в 1957 году, когда один нью-йоркский дизайнер обратился к Марку Чаваннесу и Алфреду Филдингу с просьбой придумать новый вид обоев. Идея дизайнеру не понравилась, и об изобретении на время забыли.
Однажды Филдинг подлетал к аэропорту Ньюарка в Нью-Джерси, и ему показалось, что пушистые облака как будто смягчают посадку самолета. Тогда ему и пришло в голову использовать пузырчатую пленку для упаковки. В январе 1960 года он и Чаваннес основали небольшую компанию Sealed Air и запатентовали пленку под названием Bubble Wrap.
Сейчас доход Sealed Air, специализирующейся на различных упаковочных материалах и работающей в 52 странах мира, составляет около 4 миллиардов долларов. Ежедневно появляются новые идеи по поводу использования пленки.
Упаковка - это одно, но это еще и спальные мешки, и надувные матрасы, и даже парики. Кроме того, пленка буквально стала частью массовой культуры. Кроме того, из нее шьют одежду, создают произведения современного искусства, снимают в эпизодах кинофильмов. В смартфонах iPhone появилось специальное приложение, чтобы лопать пузырьки на экране.
Желаю всем спокойствия и только спокойствия! Если у вас есть не менее интересные способы снятия стресса - делитесь в комментариях:)

Mister

ПРОВЕРЬ СЕБЯ: ЗАВИСИМ ЛИ ТЫ ОТ СЕТИ

За каждый ответ «Да» начисляется 1 балл, за «Нет» — 0 баллов.
— Есть навязчивое желание проверять e-mail по несколько раз в день?
— Окружающие жаловались, что вы проводите много времени в интернете?
— Если во время «бдения» в Сети приходит время приема пищи, то вы пропускаете его или едите прямо за компом?
— Вы знаете, что нужно ложиться спать до 24.00, но несколько раз в неделю засиживаетесь в Сети за полночь?
— Если за день не удается выйти в Сеть ни разу, вечером возникают тревога и раздражительность?

Ключ
0—1 балл. Зависимость пока вам не грозит, можно пользоваться Сетью в том же режиме.
2—3 балла. Вы в тревожной зоне. Нужно найти силы пользоваться интернетом меньше.
4—5 баллов. У вас ярко выражена зависимость. Нужна консультация психотерапевта.

Всемирная электронная паутина так прочно вошла в нашу жизнь, что многие просто не представляют себе без нее жизнь. Едва оказавшись в доступном для интернета месте, они первым делом заходят на любимые сайты, узнают новости, «общаются» с друзьями, комментируют, просматривают, скачивают и загоняют. Конечно, информация имеет для человека огромное значение, она формирует личность, но бывает, что она же и разрушает ее.

Стать зависимым можно минимум в течение полугода после начала работы в интернете. Характерные признаки «нездоровости» — навязчивость желания подключиться и такое же навязчивое желание не выходить из «онлайна». При этом речь не идет о рациональном, полезном использовании Сети, связанном с работой (например, вы модератор сайта, администратор интернет-магазина либо же постоянно ищущий информацию журналист), личной жизнью (вы хотите с кем-то познакомиться, чтобы перестать быть одиноким), презентацией своих творческих достижений, а именно о бесцельной трате времени. К ней относятся многочасовое «общение» в чатах, «аське» и форумах, социальных сетях, просмотр порнографии, азартные сетевые игры, а также бесконечные путешествия по «познавательным» сайтам — т.н. веб-серфинг.

Интернет-зависимость — лишь верхушка айсберга. Его подводная часть — различные дефекты формирования личности: несамостоятельность, неуверенность, излишняя чувствительность к критике, безответственность, замкнутость, словом, все, что характеризует пассивную по жизни позицию. Такие люди часто отказываются от ранее намеченных целей и, как следствие, пребывают в состоянии депрессии. Уход в интернет для них — способ компенсации невостребованных жизненных потребностей в признании, общении, любви.

ПЯТЬ ШАГОВ К ОСВОБОЖДЕНИЮ

Осознайте свою зависимость. Скажите себе: «Я понимаю, что зависим и хочу от этого избавиться». Этот прием называется актуализацией цели. Именно с него может начаться процесс освобождения из виртуального плена. Если же у человека такого желания нет, все напрасно — против воли человека медицина бессильна. Осознайте, что все, чего вы хотите добиться от интернета, находится за его пределами — встречи с любимыми, веселое живое общение, признание людей.

ПЕРЕКЛЮЧИТЕСЬ. Специалисты говорят, что самый простой способ борьбы с зависимостью — обретение другой зависимости. Только есть одно условие — она должна быть полезнее предыдущей. К примеру, купите и читайте интересную познавательную литературу, освойте и практикуйте какие-либо упражнения (например, из йоги или цигун). Прибегайте к ним всякий раз, когда возникает желание «повисеть» в Сети.

ПОЙМИТЕ, ЧЕГО ВАМ НЕ ХВАТАЕТ. Если адреналина — запишитесь, скажем, на боевую секцию, если общения — организуйте вечеринку и т.д. И тогда вы быстро поймете, что жить реальной жизнью интереснее, чем виртуальной.

РАССТАВЬТЕ ПРИОРИТЕТЫ. Сформируйте правильные цели в жизни. Приоритеты психически здоровых зрелых людей — физическое здоровье, материальное благополучие, семья, творческая самореализация. А такие ценности, как общение с друзьями, рыбалка, автомобиль и т.п. — второстепенны и должны отступить на второй план.

СОСТАВЬТЕ ПЛАН И ОБОЗНАЧЬТЕ СРОКИ. Чтобы план (как обрести здоровье, стать богатым и т.д.) не повис в воздухе, напишите, что вы собираетесь сделать для достижения целей и выставьте себе сроки. Это здорово организует и стимулирует.

Mister

Конечно, карьерный рост в значительной степени зависит от профессиональных навыков и от того, насколько вы целеустремленный человек. Однако, впечатление, которое вы производите на окружающих, тоже имеет большое значение. Вот пять образцов поведения из статьи “Five Ways to Ruin Your Reputation at Work“, которые легко могут разрушить вашу репутацию, тем самым восприпятствовав вашему карьерному росту:

1. Вы безразличны

Когда ваше начальство ищет кого-то, кто смог бы взять на себя обязанности коллеги, ушедшего в отпуск, вы отказываете, в то время как другие охотно готовы предоставить свою помощь. Это плохо в первую очередь для вас. Выполняя чью-то работу, вы увеличиваете свои знания и развиваете навыки. Также вы выполняете роль спасательно круга. Отказ может сильно не понравиться вашему начальству.

2. Вы не выполняете обещания

Вы можете быть самым трудолюбивым сотрудником в вашем офисе, но если вы не в состоянии сдержать обещание или выполнить работу в срок, ни ваши коллеги, ни ваше начальство не смогут положиться на вас, ваша ответственность будет поставленна под сомнение.

Не берите на себя обязательства, которые не сможете выполнить.

3. Вы всезнайка

Это прекрасно, когда вы вносите свои предложения и идеи в обсуждение важной проблемы, и тем самым помогаете вашим “тормозящим” коллегам найти правильное решение. Однако, помните, что если вы делаете это с властной интонацией или проявляя сверхэнтузиазм, может сложиться впечатление, что вы пытаетесь командовать. Это наверняка не понравится вашим коллегам. Такое поведение неприемлимо, особенно при обсуждении крупных, совместных проектов, требующих эффективного сотрудничества. Будьте внимательны, выдвигая ваши идеи, и уважайте других. Помните, что каждый имеет право высказаться. Таким образом вы внесете положительный вклад в решение проблемы, даже если вашим советом не воспользуются.

4. Вы избегаете ответственности

Любые попытки оправдать плохую работу всегда выглядят жалко и непрофессионально. Если вы допустили ошибку, признайтесь в этом открыто, постарайтесь найти способ устранить ее и сделайте все для того, чтобы не допускать подобного в будущем.

Работники, умеющие признать свою вину и взять ответственность на себя, производят впечатление уверенных и профессионально зрелых людей.

5. Вы сплетничаете

Даже если ваш офис напоминает улей, который цылыми днями жужжит, сплетничая и жалуясь, старайтесь не принимать в этом участия. Конечно, это не означает, что вы не должны общаться со своими сотрудниками, просто пытайтесь избегать конфликтных тем. Иначе вы можете произвести плохое впечатление на начальство и испортить рабочие отношения. Старайтесь оставаться в стороне от сплетен и поливания грязью третьих лиц.

Не только серьезная неудача может разрушить вашу карьеру. Одной незначительной ошибки может быть вполне достаточно. Постарайтесь вести себя на работе так, чтобы не лишиться хороших возможностей, ожидающих вас в будущем.

Mister

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.
1. Расскажите о себе?

Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.
2. Назовите свои недостатки?

Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.
3. Почему ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.
5. Как долго планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.
6. Расскажите о своих достижениях?

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.
7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.
8. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.
9. Почему хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто «плавают», потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить», — говорил один мой знакомый эйчар-директор. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.

Mister

Прежде всего, чтобы успешно двигаться вверх по служебной лестнице, ответьте для себя на эти вопросы:

1. Какую конкретно должность я хочу занимать?

2. В какой компании?

3. В какие сроки я могу этого добиться?

4. Что мне надо изменить или улучшить, чтобы достичь желаемого?

5. Почему я хочу это сделать? Какого результата стремлюсь добиться?

6. Какие выгоды надеюсь получить?

7. Куда эта должность приведет меня в будущем?

8. Кто будет мне помогать или мешать в достижении этой цели?

9. Как именно я могу ее достичь?

10. Что мне надо сделать в первую очередь, во вторую, в третью?..

11. Что действительно произойдет в моей жизни, когда я достигну этой цели?

Честные ответы помогут вам правильно сформулировать цель, к которой вы должны стремиться.

Типичные ошибки, мешающие служебному росту

Думаете, что вы умнее всех и никто, кроме вас, не умеет работать. Эта позиция задевает ваших коллег. Поэтому ваше желание «продвинуться» вызывает их дружное противодействие.

Сначала тешите себя иллюзией, что ваше «мудрое» начальство только и думает, как бы вас продвинуть. А потом, не дождавшись повышения, начинаете обижаться.

Вы не отдаете себе отчета в том, что ваше нынешнее положение приносит вам выгоды, от которых вы не можете отказаться. И поэтому неосознанно саботируете любые возможности карьерного роста.

Недооцениваете себя. Вам кажется, что кто-то другой имеет больше шансов на желаемую должность, и вы сдаетесь без боя.

Ничего не предпринимаете конкретного для получения желанной должности: не шлифуете свое резюме, не отсылаете его в интересную вам компанию, не учитесь. А под лежачий камень, как говорится.

Часто говорите начальству, что не успеваете, не знаете, как выполнить поручение, ходите по офису с недовольной миной, как будто кто-то виноват в том, что вы не выспались. И этим портите себе репутацию.

Полагаетесь только на хорошие отношения с руководством или, наоборот, только с подчиненными. А надо налаживать контакты во всех возможных направлениях.