- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (6)
- Комментарии (0)
Тратить деньги, не задумываясь, - вот мечта многих из нас. Однако на самом деле тратить много – не означает получать больше удовольствия. Стать счастливым благодаря деньгам возможно лишь в том случае, если вы являетесь сторонником концепции «продуманных трат». Что же это за теория такая? И как ее использовать?
Когда мы размышляем о том, как бы вели себя, если бы сказочно разбогатели, то обязательно мечтаем о крупных и дорогих покупках. Нам кажется – вот куплю я виллу на Канарах («Бентли», яхту или еще что-нибудь) – и буду счастлив. Но в действительности далеко не каждая покупка имеет одинаковый «КПД» - то есть по-разному влияет на наше самоощущение. Далеко не самая дорогая покупка может принести нам массу приятных эмоций, а другая – роскошная и дорогостоящая – почти не радовать.
Концепция продуманных трат гласит: нужно стараться максимизировать удовольствие, которое мы получаем от приобретения тех или иных вещей. А для того чтобы добиться такого эффекта, нужно, во-первых, тщательно обдумывать свои покупки, а во-вторых, следить за тем, чтобы они соответствовали вашим личностным ценностям. Это звучит логично – ведь наибольшее удовольствие мы получаем от приобретения тех вещей, которые действительно представляют ценность для нас (а не для соседки, знакомого или еще каких-то людей). К примеру, если вы очень любите шить, но не слишком-то жалуете телевидение, то покупка современной швейной машины наверняка принесет вам больше удовольствия, чем приобретение «навороченной» плазменной панели.
Итак, как же применить эту концепцию в реальной жизни?
1. Определите, чего вы хотите от жизни. Спросите себя: что вы цените больше всего? К чему вы стремитесь? Ответ «получить как можно больше денег» - не подходит. Помните, что деньги – это только средство. Какой цели вы хотите добиться с их помощью?
2. Подумайте, как можно тратить деньги так, чтобы в максимально сжатые сроки и с максимальным удовольствием достичь своих целей?
3. Перед тем как сделать очередную покупку, спросите себя: сделает ли она вас более счастливым человеком, чем вы есть сейчас? Почему вы хотите приобрести эту вещь? Не под влиянием ли общественного мнения? Достижению каких ваших целей она будет способствовать? Можно ли было бы потратить эти деньги так, чтобы получить больше приятных эмоций?
4. Периодически задавайте себе вопрос: чего я хочу? Иначе вы можете незаметно для себя утонуть в рутине и потерять ориентир.
И помните о нескольких важных правилах:
- Продуманно тратить свои деньги – это означает не тратить лишнего. И означает всегда знать, на что и зачем были потрачены ваши деньги.
- Жить нужно по средствам и не забывать о своем будущем. Конечно, не стоит во всем себе отказывать во имя неизвестного будущего. Живите сегодня, однако не забывайте вкладывать деньги в свое будущее.
- Получайте удовольствие. Если вы потратили деньги, но не ощутили радости – это означает, что средства были потрачены впустую, и в дальнейшем не стоит повторять эту ошибку.
Дневник пользователя Morgunova → А кто ищет правильно, тот найдет в два раза быстрее
9 ноября 2011 года в 17:19Иногда у соискателя на то, чтобы найти работу, уходит несколько месяцев, хотя, в принципе, сделать это можно и за пару недель. Это происходит потому, что некоторые неправильно подходят к процессу поиска, допуская ряд вполне типичных ошибок. Однако если их избежать, то время «свободного плаванья» значительно сократиться.
Одна из основных ошибок – использование только одного источника информации, даже если это специализированная газета или сайт. Поступая таким образом, вы значительно сокращаете круг поиска – сейчас издается масса специализированных газет с вакансиями, существует множество сайтов и рекрутинговых агентств. Так почему нужно ограничивать себя одной газетой или сайтом, пусть даже они очень хорошие? Используйте все возможности в их комплексе – тогда удача улыбнется вам более охотно.
Так же не стоит ограничивать себя поиском определенной должности – например, если вы хотите работать экономистом, не просматривайте вакансии только под названием «экономист». Лучше полностью изучить раздел экономики – вполне вероятно, что должность, которая вам подойдет и по заработной плате и по обязанностям, будет называться как-то по-другому. Однако при этом не стоит допускать другую ошибку и хаотично рассылать резюме везде, куда только можно.
Во-первых, потому что, если вы, в Интернете оставите резюме на не совсем надежном сайте, вас просто-напросто завалят кучей предложений. Тогда вы рискуете пропустить что-нибудь стоящее в этом «разнообразии». А, если вы начнете отправлять резюме факсом во все компании подряд, то попросту потратите кучу времени – действовать необходимо прицельно. Определитесь, где бы вам хотелось работать – в банке, в большой компании или небольшой организации – и тогда уже действуйте. Точно так же и с рекрутинговыми агентствами – выберите одно-два, которым вы доверяете больше всего, и сотрудничайте с ними.
Кстати, очень важный вопрос доверия источникам, по которым вы ищите работу. Некоторые соискатели пытаются найти работу по каким-то листкам на столбах, через никому не известные брошюрки, небольшие кадровые агентства, которые требуют оплаты за их услуги. Стоп! Солидный работодатель всегда сам заплатит за поиск нужного сотрудника: разместит дорогую рекламу в качественном издании или оплатит услуги рекрутингового агентства. Поэтому, прежде всего, поинтересуйтесь репутацией того источника, которым вы хотите воспользоваться – узнайте, сколько времени он работает на рынке, какой имеет внешний вид, и какой окажут вам сервис. Тогда вы действительно сэкономите не только время и деньги, но и не будете обманутым.
Конечно, даже если при поиске работы сделаете все правильно – обратитесь к высококвалифицированным специалистам, определитесь, где вам бы хотелось работать и какие обязанности выполнять – это не значит, что работу вы найдете моментально. Однако правильный подход к этому непростому делу позволит вам в значительной мере сократить время поиска и энергию, затраченную на него.
Будьте «тише воды, ниже травы». Вы боитесь испортить отношения с коллегами и начальством? Соглашаетесь с ними во всем, даже если ваше мнение кардинально отличается? Напрасно. Хорошие отношения стоит поддерживать со всеми сотрудниками компании, но необходимо четко разделять работу и дружбу. И на рабочем месте лучше забыть о дружбе и вести себя официально, без фамильярности. Если у вас есть мнение по поводу какого-то вопроса, то вам не стоит молчать об этом, особенно если оно правильное. Будьте конструктивными при его высказывании, аргументируйте его. Но при этом не спорьте по любому поводу, потому что репутация скандалиста вряд ли поможет вам сделать карьеру.
Частая смена работы вызывает подозрения у работодателя. Это заблуждение, поскольку адекватное количество смены места работы и специализации добавляет опыта, знаний и навыков, расширяет круг полезных знакомств.
Постоянно занят, значит, работаешь усердно. Будьте всегда доступны в мессенджере. Всегда вовремя отвечайте на звонки и электронные письма. Если вы работает в компании, в которой силен корпоративный дух и взаимопомощь - неотъемлемый фактор работы, то не стоит говорить своим коллегам, что вы чрезмерно заняты, когда они просят вас подать им "руку помощи". Присутствуйте на рабочем месте для того, чтобы босс вас не искал по всему офису. И, конечно же, не стоит создавать имитацию бурной деятельности в те моменты, когда у вас есть свободные 5 минут.
Босс критикует – пора искать новую работу. Это заблуждение. Если начальник не критикует вашу работу, то это совсем не означает, что он ею доволен. В такой ситуации вызов «на ковер» или неожиданная критика вашего последнего проекта может привести вас в ступор и вызвать негодование. Однозначно критика гораздо лучше молчания, поскольку, получив критические замечания, вы сможете сделать работу над ошибками и извлечь урок из сложившейся ситуации.
Собственный бизнес - залог успеха и материального благополучия. Многие думают: «Зачем работать на "дядю", ежедневно выслушивать критику, портить нервы и при этом получать копейки, если можно открыть собственное дело, быть начальником самому себе и всю прибыль класть к себе в карман?». Друзья, не обольщайтесь. Открыв собственное дело, вы можете распрощаться с нормированным рабочим днем, полноценными выходными и отпуском, больничным, поскольку всю ответственность вы возьмете на себя одного и для того, чтобы получить максимальную прибыль вы будете лезть из шкуры вон.
Однако, безусловно, в последнем мифе есть и сущая правда. Те, кому необходимо, как воздух - чувство собственного достоинства, желание осознавать, что он что-то делает сам, для себя и своих детей, уверенный, что его трудолюбие окупится сторицей, уверенность в том, что он сможет добиться большего и только частный бизнес реализует его мечту - собственное дело не будет такой тяжестью, как для тех, кто готов за минимальные телодвижения получать и минимальные доходы. Всякий волен решать и только наша неуверенность порождает сомнения и страхи, а заодно и мифы.
Дневник пользователя Morgunova → Топ работ, где можно устроить личную жизнь
22 февраля 2012 года в 16:22Если вы еще не встретили свою половину, выбирайте работу, подразумевающую общение с широким кругом людей
Вы в очередной раз встречали День Влюбленных в одиночестве? Может, пора задуматься о смене работы? Еще один год в унылом офисе лишает вас шансов на новые знакомства.
Составлен список работ, на которых вероятность встретить свою "половинку" вырастает в разы:
Администратор гостиницы. Работая администратором в гостинице, вы будете встречать сотни бизнесменов, совершающих деловые поездки. А ведь среди них немало холостяков.
Бармен. Работая за барной стойкой, вы встретите огромное число одиноких людей, желающих не только выпить, но и поговорить, а значит - познакомиться. Кто знает, может, один из тысячи окажется как раз "именно тем". Да и зарплата бармена не так уж плоха, не говоря уже о чаевых.
Стюардесса. Неплохие шансы выйти замуж за бизнесмена дает и работа стюардессой. Где еще вы сможете находиться в тесном контакте с уймой неженатых интересных людей, если не на борту самолета?
Танцевальный инструктор. Работая инструктором по танцам, вы легко сможете выбрать себе пару – ведь все ученики и так давно влюблены в вас за уверенную манеру преподавания и отличную фигуру.
Торговый представитель. Работа торговым представителей подразумевает постоянным контакт с новыми людьми. Даже если они не захотят ничего покупать, ваша разоружающая улыбка и вежливость гарантируют немало интересных знакомств.
Дневник пользователя Morgunova → Рейтинг самых ленивых стран мира
1 августа 2012 года в 13:43Россияне оказались более ленивыми, чем украинцы, а "лидером" лени в мире стал Свазиленд.
Международная группа ученых составила рейтинг самых ленивых стран, проанализировав статистические данные об уровне физической активности их жителей на протяжении последнего десятилетия.
Больше всего лентяев, как оказалось, живет в Свазиленде. "Индекс лени", т.е. процент физически неактивного населения, там составляет 68%.
На втором месте - Саудовская Аравия (68,8%), на третьем - Аргентина (68,3), на четвертом - Сербия (68,3), и замыкает пятерку "лидеров" Кувейт (64,5%).
Украина показала довольно неплохие результаты, заняв 83-е место (среди 102). По данным исследователей, в нашей стране физически неактивными являются лишь 18,4% граждан. Причем больше ленивых среди мужчин (20,4%), чем среди женщин (16,3%).
Для сравнения, в России живет 20,8% ленивых людей (77 место), в США - 40,5% (37 место), а в Италии вообще ленится более половины населения - 54,7% (15 место).
Зато наиболее трудолюбивыми странами оказались: Бангладеш (последнее место по "индексу лени" всего лишь в 47%), Мозамбик, Бенин, Монголия и Малави.
По данным ученых, отсутствие физической активности становится причиной 6-10% заболеваний во всем мире, в том числе сердечных заболеваний, диабета и некоторых форм рака.
Дневник пользователя Morgunova → Гоша, а сколько вы получаете?
14 сентября 2012 года в 16:18С каждым годом все чаще и чаще в компаниях тему зарплаты ставят под запрет. В некоторых организациях это фиксируется трудовым договором, где-то в соглашении о неразглашении, а где-то об этом еще на собеседовании или в первые дни предупреждает начальник.
Соответственно на вопрос о зарплате, мы вынуждены теперь отшучиваться привычными фразами «денег всегда мало» или «на жизнь хватает», или же называть сумму, но только «по строжайшему секрету».
В тоже время то, что у большинства наших граждан вызывает недоумение и затруднения, вполне нормально воспринимается, к примеру, в Германии. Немцу очень легко не распространяться относительно своих заработков только потому, что он и так, в силу своих национальных особенностей, не стал бы их озвучивать своим знакомым или коллегам, даже без каких либо запретов. Так 43% немцев считают разговоры о зарплате совершенно недопустимыми, согласно данным обнародованным европейской Интернет-биржей труда StepStone. В постсоветских же странах десятилетиями в людях вырабатывали привычку к прозрачности заработков и к тому, что «советскому человеку скрывать нечего», что только отчасти отошло в сторону с приходом Капитализма. Ведь даже при нем уровень зарплаты и сообщение о нем окружающим это часть имиджа человека. Для нашего человека «язык за зубами» требует изменений основ менталитета, а соответственно очевидно, что однажды высказанным запретом проблемы (если начальство полагает, что это проблема) не решить.
С точки зрения психологии, запрет на озвучивание зарплаты необходим, чтобы не возбуждать зависть и связанные с ней интриги, которые вследствие вызывают конфликты между сотрудниками и сотрудниками с руководством, приводят к нездоровой атмосфере в коллективе, негативно сказываются на производительности и качестве работы. В ответ на это можно сказать, что вне зависимости от повода, конфликтный человек всегда найдет возможность спровоцировать ссору, а завистливый будет завидовать, к примеру, привлекательности, а не зарплате коллеги. Соответственно запрет на озвучивание зарплаты может только помочь не ухудшить обстановку, но при этом никак ее не улучшит.
Исходя из вышесказанного получается, что запрет вводят из-за недоброжелательных сотрудников. На практике же довольно часто подобными запретами просто «прикрывается» руководство. К примеру, они пытаются скрыть от новых сотрудников низкую зарплату в компании, для того, чтобы работник ради перспективы «повышения оплаты» выкладывался «на полную катушку» и заменил тех, кто ушел из-за низкой оплаты. Либо опасаются, что если конкуренты будут знать ставки по зарплате на их предприятии, то легко смогут переманить к себе нужного специалиста.
Но почему же руководство не может, повышая оплату кому-то, объяснить остальным за какие заслуги это делается? Ведь так им будет к чему стремиться и они будут понимать в каком направлении необходимо двигаться, чтобы тоже заслужить повышение зарплаты. Действительно, это легко, но только в том случае, если доплата производится за реальные трудовые заслуги, к примеру, сотрудник заключил договор, который стал основным для компании на несколько лет, выторговал для нее скидки или внес предложение, которое помогло увеличить прибыль компании. Но сложности возникают, если оплата повышается родственнику, подружке, красивой секретарше или льстецу. В таком случае становится значительно проще ввести запрет на обсуждение, чем попытаться объяснить причины.
Возможно ли принудить сотрудника молчать? Все зависит от черт характера каждого человека по отдельности. Кому-то молчать будет легко и без запрета. Для других это просто невозможно и, несмотря на запреты, они все равно будут обсуждать заработную плату. Их главный аргумент - «за такое с работы не выгоняют - тем более, хороших специалистов». Ведь вряд ли кому-то попадались такие случаи, чтоб из-за этого на самом деле увольняли. Кроме этого, руководству еще надо узнать и доказать разглашение этой информации, поскольку постсоветский менталитет предполагает некий коллективизм, который не позволяет просто пойти к начальнику и нажаловаться на другого, к тому же собрать доказательства. Ведь тот, кого обвинят, всегда может сказать «Я такого не говорил».
- О компании (8)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Южный речной порт → Вакансии у них постоянно. Кадровик по телефону кажется вменяемой,...
14 июня 2011 года в 20:07Вакансии у них постоянно. Кадровик по телефону кажется вменяемой, только вот почему-то не видит, что ЗП-ожидания кандидата как минимум в два раза выше, чем в их предложении. Резюме ищут сами.
"Евросеть" постепенно сокращает количество своих магазинов на Украине. Президент компании Александр Малис заявил газете, что "Евросеть" не устраивает деловая среда в этой стране, из-за которой рентабельность бизнеса здесь ниже, чем в России и Белоруссии. Многие местные конкуренты "Евросети" считают возможным не платить налоги, жалуется Малис, зато полицейские проверки в компании проходят очень часто.
По данным самой "Евросети", если в конце 2008 года у нее на Украине было 398 салонов, то в конце 2010 года - уже всего 275. По словам Малиса, сейчас их осталось 200 и до конца года закроются еще около 50 самых нерентабельных. Как известно, в прошлом году "Евросеть" покинула Казахстан и Киргизию, еще раньше - Армению.
Рынки Украины и России действительно отличаются Рынки Украины и России действительно отличаются, подтверждает преподаватель АНХ и бывший вице-президент по маркетингу "Евросети" Владимир Богданов: Украина меньше, население беднее, у многих оптовиков свой розничный бизнес, поэтому прибыль от продажи телефонов всегда была ниже. Кроме "Евросети", на Украине не работает никто из российских сотовых ритейлеров.
Магазин 01 → Компания работает с чёрной бухгалтерией и пытается эту чёрную з/п с...
30 августа 2011 года в 15:33Компания работает с чёрной бухгалтерией и пытается эту чёрную з/п с тебя удержать под любым предлогом. Не соблюдает ТК, очень много руководящего состава каждый человек из которого пытается на тебе показать свою значимость.
Средняя з/п консультанта (белая) 18 т.р. + 4 т.р. черная премия, которую можно не видеть годами...
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, считают ли наши сограждане необходимым планировать свою карьеру и какие шаги предпринимают в этом направлении.
По утверждению опытных HR-менеджеров, залогом профессионального роста является тщательное планирование карьеры. И действительно, специалисты, ставящие себе цели и намечающие сроки и способы их достижения, с большей вероятностью добиваются успеха, чем те, кто просто плывёт по течению.
В том, что свой профессиональный путь нужно планировать, убеждено подавляющее большинство опрошенных нами россиян (77%). По мнению респондентов, для достижения успеха «нужно планировать, как повысить квалификацию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме», «необходимо знать, в каком направлении двигаться, какие навыки развивать».
В отсутствии необходимости планирования профессиональной жизни убеждены 9% наших сограждан, в основном это люди среднего и старшего возраста (16% среди участников опроса в возрасте 45 лет и старше против 7% среди респондентов моложе 24 лет). «Мы всё так же предполагаем, а кто-то свыше располагает!»; «Планы имеют одно неприятное свойство – разрушаться», - рассуждают они.
Затруднились ответить 14% опрошенных: «Мужчине обязательно нужно, а вот женщине, думаю, необязательно!»; «В зависимости от жизненных приоритетов»; «К сожалению, российская реальность не даёт возможности планирования своего будущего на длительный промежуток времени».
Планируют ли россияне собственную карьеру? Оказалось, что такая практика нашим соотечественникам не чужда. Так, в наличии общего плана собственной карьеры признались 56% респондентов, детальный же план имеют всего 9% участников исследования. По словам опрошенных, планирование помогает им увидеть и рассмотреть различные варианты развития своей карьеры, облегчает достижение намеченных целей. «Пока я студент, у меня есть общий план, а позже будет создан пошаговый план»; «Человек должен знать, чего он хочет добиться в жизни»; «Я свою карьеру планирую. Не всё совпадает с планом, но это естественно», - комментируют они. Гораздо чаще планирует свою профессиональную жизнь молодёжь: если среди респондентов до 24 лет общий план карьеры имеют 60%, то среди людей старше 45 лет таких только 37%.
Вообще не строит карьерных планов четверть экономически активных россиян (25%). По их мнению, достаточно добросовестно работать, и карьера будет идти в гору сама собой. Вот некоторые комментарии респондентов: «Я планирую самосовершенствование, тем самым карьера автоматически корректируется... А ходить по головам без знаний каждый может, да не каждый хочет, что беспредельно радует»; «Это не нужно, так как всё может измениться – образ жизни, работа. Или, например, революция в стране случится. Всё должно идти само собой». Отметим, что такой взгляд на карьеру больше характерен для людей старшего поколения (33%).
Затруднился ответить на вопрос о планировании собственной карьеры каждый десятый опрошенный (10%): «Нормальная система сама должна продвигать талантливых людей. В цивилизованных странах так и происходит»; «В настоящее время меня больше устраивает стабильность работы и заработка. Время для карьеризма упущено».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 176
Время проведения: 28-29 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Как Вы считаете, нужно ли планировать карьеру?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | ||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | ||
| да | 77% | 75% | 79% | 80% | 76% | 75% | 75% |
| нет | 9% | 11% | 7% | 7% | 8% | 12% | 16% |
| затрудняюсь ответить | 14% | 14% | 14% | 13% | 16% | 13% | 9% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 77%
«Начиная с выбора образовательного учреждения и до продуманного поиска каждого места работы».
Менеджер по маркетингу, 29 лет, Москва
«Нужно стремиться повышать свой профессионализм, наращивать знания, и тогда карьера пойдёт в гору».
Инженер-геолог, 26 лет, Санкт-Петербург
«Чтобы добиться карьерного роста, нужно всегда учиться и совершенствоваться в своём деле».
Главный бухгалтер, 44 года, Нижнекамск
«Если не знаешь, куда плыть, ни один ветер не будет попутным. Поэтому надо планировать свою жизнь, карьеру, но не исключать и такой фактор, как удача!»
Флорист, 23 года, Москва
«Теперь считаю, что нужно. Раньше на этот вопрос ответила бы отрицательно. С возрастом приходит понимание некоторых жизненных ситуаций».
Главный бухгалтер, 52 года, Красногорск
«Планирование карьеры – это очень важно: необходимо знать, в каком направлении двигаться, какие навыки развивать, реально оценивать свои способности».
Продавец-консультант, 20 лет, Ярославль
«Нужно планировать и представлять, как повысить квалификацию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме».
Администратор, 20 лет, Саратов
«Получение высоких должностей не может быть спонтанным».
Администратор зала, 20 лет, Волгоград
«А почему бы и нет? Карьера - это «маленькая жизнь»...»
Оператор ПК, 25 лет, Ростов-на-Дону
«Нужно планировать не только карьеру, но и жизнь в целом».
PR-менеджер, 23 года, Санкт-Петербург
«Но жизнь всегда вносит свои коррективы».
Региональный менеджер по продажам, 34 года, Омск
«Да, но я сам никогда её не планировал. В жизни не всегда получается так, как мы хотим!»
Верстальщик, 25 лет, Красноярск
«Конечно! Планирование карьеры в моем представлении – это пошаговый план действий. Благодаря такому плану человек и добивается успеха. Каждый шаг – как цель. Без этого не будет чёткой главной цели, к которой нужно идти».
IT-специалист, 18 лет, Подольск
«Нет» - 9%
«Планы имеют одно неприятное свойство – разрушаться».
Продавец-консультант, 22 года, Сланцы
«Мы всё так же предполагаем, а кто-то свыше располагает!»
Сторож, 34 года, Санкт-Петербург
«Если планирование карьеры приводит к желанию идти по головам ближних и душить всё, что дышит, лишь бы влезть в кабинет и, надругавшись над своими сотрудниками и согражданами, свалить за кордон, то не нужно. А если это грамотная профориентация и использование человеком своих сильных сторон и задатков с целью саморазвития и работы в интересной для него сфере, то да, безусловно. В этом, кстати говоря, могли бы помочь хорошие педагоги».
Преподаватель, 44 года, Москва
«Затрудняюсь ответить» - 14%
«В наше время очень трудно планировать карьеру. Так как очень трудно обрести уверенность в работодателе».
Грузчик, 31 год, Нижний Новгород
«Карьеризмом это попахивает. Скорее это должно быть заботой компании, где работает сотрудник. Но не стоит на это рассчитывать».
Менеджер-аналитик, 43 года, Архангельск
«В зависимости от жизненных приоритетов».
Инженер, 32 года, Санкт-Петербург
«Мужчине обязательно нужно, а вот женщине, думаю, необязательно!»
Администратор, 23 года, Люберцы
«Карьера – это зло, с которым необходимо бороться. Нужно бороться с чувством собственной важности. Нет никого, кто был бы рождён более важным, чем другой».
Помощник бухгалтера, 44 года, Москва
«К сожалению, российская реальность не даёт возможности планирования своего будущего на длительный промежуток времени».
Секретарь, 20 лет, Туймазы
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 173
Время проведения: 28-29 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Планируете ли Вы свою карьеру?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | ||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | ||
| Да, есть общий план | 56% | 54% | 57% | 60% | 58% | 51% | 37% |
| Да, есть детальный план | 9% | 9% | 9% | 10% | 8% | 7% | 11% |
| Не планирую, всё идет само собой | 25% | 26% | 25% | 21% | 26% | 30% | 33% |
| Затрудняюсь ответить | 10% | 11% | 9% | 9% | 8% | 12% | 19% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, есть общий план» - 56%
«Но до его реализации очень далеко. У меня нехорошая черта – хочу всего и прямо сейчас».
Бухгалтер, 30 лет, Омск
«Планы в карьере – весьма опасная вещь, поскольку ход событий зависит не столько от нас, сколько от окружающих людей. Строить планы непременно нужно, а вот зацикливаться на них – нет. Всегда надо искать верные стратегические пути, а они, как показывает жизнь, самые узкие, и издалека их не разглядишь».
Инженер-конструктор, 24 года, Псков
«Если хочешь рассмешить бога, расскажи ему о своих планах на завтра». Но общий план есть. Надо же богу иногда посмеяться».
Мастер цеха, 48 лет, Самара
«Стараюсь хотя бы иметь несколько вариантов развития своей карьеры».
Оператор ПК, 19 лет, Москва
«Но не получается реализовать».
Руководитель проекта, 32 года, Нижневартовск
«Пока я студент, у меня общий план. Позже будет создан пошаговый план».
IT-специалист, 18 лет, Подольск
«Человек должен знать, чего он хочет добиться в жизни».
Секретарь, 20 лет, Туймазы
«Да, есть детальный план» - 9%
«Да, я свою карьеру планирую. Не всё совпадает с планом, но это естественно. Всё движется, меняется, и контролировать это невозможно. А плыть по течению – это не жить, а просто проживать отпущенное время».
Секретарь, 20 лет, Москва
«Не планирую, всё идет само собой» - 25%
«Не планирую, так как всё спланированное уже давно свершилось... Я поняла, на что способна и свои возможности. Это необходимо в более раннем возрасте. А сейчас я просто профессионал своего дела...»
Директор магазина, 45 лет, Москва
«Я планирую самосовершенствование, тем самым карьера автоматически корректируется... А ходить по головам без знаний каждый может, да не каждый хочет, что беспредельно радует».
Инженер-геолог, 26 лет, Санкт-Петербург
«Это не нужно, так как всё может измениться – образ жизни, работа. Или, например, революция в стране случится. Всё должно идти само собой».
Автослесарь, 21 год, Санкт-Петербург
«Затрудняюсь ответить» - 10%
«Карьеру не планирую точно. Нормальная система сама должна продвигать талантливых людей. В цивилизованных странах так и происходит».
Менеджер-аналитик, 43 года, Архангельск
«В настоящее время меня больше устраивает стабильность работы и заработка. Время для карьеризма упущено».
Главный бухгалтер, 52 года, Красногорск
В социальной сети «Вконтакте» есть возможность производить поиск в документах любого пользователя. Правда, для этого документы должны быть помечены как для публичного доступа. Однако по умолчанию эта функция включена. К чему это приводит? Посмотрите на результаты по запросу «паспорт»:
Здесь можно найти сканы паспортов и других документов пользователей. Если «поиграться» с поиском, то можно найти не менее интересные вещи.
Вконтакте знает об этой «фиче», но ничего не делает для её устранения. Официально, они опять возлагают всю вину на своих пользователей. Это же очень удобно.
Superjob.ru → За неадекватное поведение на корпоративе сотрудников увольняли 16% российских компаний
16 декабря 2011 года в 16:38В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.
Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.
Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.
Практически такие же цифры мы получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...» - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.
Однако в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населенных пунктов: 230
Время проведения: 23-25 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу, на которой проводятся корпоративные мероприятия
Размер выборки: 2500 респондентов
Вопрос:
«Случались ли у Вас на работе ситуации, когда работник покидал компанию вследствие своего ненадлежащего поведения на корпоративном мероприятии?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно | 7% | 8% | 5% | 5% | 6% | 9% | 10% | 4% | 6% | 8% | 7% |
| Да, решение об увольнении приняло начальство | 10% | 11% | 8% | 6% | 9% | 14% | 13% | 7% | 8% | 8% | 13% |
| Нет | 76% | 73% | 80% | 83% | 77% | 70% | 67% | 83% | 79% | 74% | 72% |
| Затрудняюсь ответить | 7% | 8% | 7% | 6% | 8% | 7% | 10% | 6% | 7% | 10% | 8% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно» - 7%
«Это было давно. Пить нужно меньше при начальстве».
Кинолог, 43 года, Москва
«Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»
Менеджер по продажам, 37 лет, Белгород
«Да, решение об увольнении приняло начальство» - 10%
«Был случай, когда сотрудник выпил немного лишнего, был весёлый и общительный. На следующий день его уволили, хотя, на мой взгляд, надо было полфирмы выгнать тогда».
Бухгалтер, 28 лет, Москва
«Да. Одна сотрудница банка перепила и была уволена на следующий же день».
Административный директор, 44 года, Волгоград
«Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...»
Инженер, 24 года, Жуковский
«Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде».
Аналитик, 33 года, Москва
«Сотрудник напился и вёл себя очень неадекватно, на что начальство отреагировало увольнением данного сотрудника».
Менеджер по туризму, 25 лет, Энгельс
«Да, такое часто бывает в банках».
Администратор, 33 года, Ростов-на-Дону
«Нет» - 76%
«Были случаи, когда некоторым сотрудникам не рекомендовали больше ходить на корпоративы».
Инженеры, 33 года, Хотьково
«Такого никогда не было, все корпоративы проходили спокойно».
Специалист по работе с проблемными клиентами, 29 лет, Кузнецк
«Обычно на корпоративных мероприятиях все хороши – и начальство, и подчинённые. Сужу по своему опыту и всем тем историям, что рассказывали друзья и знакомые. Ни разу никого не уволили».
Тайный покупатель, 23 года, Санкт-Петербург
«Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)».
Менеджер по подбору персонала, 31 год, Москва
«Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда».
Химик-технолог, 47 лет, Тамбов
«Но премии лишали из-за опоздания на следующий рабочий день».
Инженер, 23 года, Санкт-Петербург
«У нас терпимо к этому относятся, хотя многие сотрудники откровенно наглеют от безнаказанности».
Руководитель группы, 41 год, Жуковский
«Корпоратив подразумевает, что расслабиться можно...»
Дизайнер, 37 лет, Волгоград
«Затрудняюсь ответить» - 7%
«Не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».
Заместитель директора, 44 года, Благовещенск
Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населенных пунктов: 102
Время проведения: 23-26 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, в компаниях где проводятся корпоративы
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Случались ли в Вашей компании ситуации, когда работник покидал компанию вследствие своего ненадлежащего поведения на корпоративном мероприятии?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| да, он(а) уволился(ась) самостоятельно | 6% |  |
| да, решение об увольнении приняло начальство | 10% | |
| нет | 71% | |
| затрудняюсь ответить | 13% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, он(а) уволился(ась) самостоятельно» - 6%
«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ».
«Да, решение об увольнении приняло начальство» - 10%
«Работник склада пришёл на корпоратив уже в нетрезвом состоянии и активно употреблял коктейли во время праздника. А у нас компания практически непьющая, и это не принято».
«Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства».
«Нет» - 71%
«У нас не было неадекватных сотрудников».
«Наши сотрудники держат себя в рамках приличия. За что им большое спасибо!»
«Человек может расслабиться, но держать себя в рамках. Среди наших сотрудников нет людей ненадлежащего поведения».
«Сотрудницу хотели уволить, но проявили снисходительность и просто перевели из офиса обратно «в поля», где изначально и было её рабочее место».
«Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».
«Корпоративные мероприятия и созданы для того, чтобы там (и только там) вести себя максимально плохо».
«Наказание было, но не увольнение».
«Корпоративные мероприятия бывают разными. Если это отдых, то отдых для всех. Если это коучинг или тренинг, то это совсем другое дело. Я сталкивался с тем, что в некоторых компаниях практикуют добровольно-принудительную художественную самодеятельность, а сотрудников, не желающих развлекать начальство на новогоднем корпоративе, всячески притесняют».
На днях в сети появилось новое интересное видео, которое покажет нам то, как собирают iPhone 4S на заводах Foxconn. Компания Apple хорошо известна тем, что старается хранить в тайне производственные секреты, так что это видео можно назвать уникальным. Съемки проходили на заводе в Чжэнчжоу, где собирается более 70% iPhone. CEO Foxconn Терри Гоу (Terry Gou) устроил небольшую экскурсию китайскому репортеру издаиня iFeng, и позволил узнать немного подробностей том, как же ведется сборка смартфонов.
Экскурсия начинается с полета на вертолете, чтобы вы могли посмотреть на внушительные размеры фабрики, площадь которой составляет 5.6 квадратных километра, и на ней трудятся 115000 рабочих. Непосредственно экскурсия начинается на сборочной линии iPhone 4S, где можете увидеть рамки новых iPhone 4S и системные платы. Длина сборочной линии составляет 148 метров и через нее ежедневно проходит 10000 модулей. После этого китайский репортер заглянет в стерильный цех, где ведутся работы с модулями камер.
К сожалению, видео полностью на китайском языке и даже без английских субтитров, так что можете перед просмотром видео выключить звук, или запастись терпением, поскольку вас ждет очень много непонятной китайской речи.
Дочки сыночки → При "приеме" на работу разводят: дают тестовое задание, а после его...
31 мая 2012 года в 14:21При "приеме" на работу разводят:
дают тестовое задание, а после его выполнения даже не удосуживаются перезвонить. Звонишь сам - говорят, что вы нам не подходите и на данную вакансию уже взят другой человек (почему бы не воспользоваться чужими идеями), хотя на сайте superjob вакансия с размещения не снята. Так что будте внимательны!!!
