neblondinka

neblondinka

Оказаться в мужском коллективе - голубая мечта многих дам. По этому поводу слабая половина человечества сотворила радужные и порой весьма противоречивые иллюзии. Мы предлагаем развеять их ради вашего же блага.

Иллюзия первая. Настоящие мужчины знают, что женщина - существо слабое.
Поэтому они всячески подстраховывают дам на "крутых поворотах", вовремя подают руку и защищают от яростных нападок шефа. На самом деле, как только вы переступили порог "мужского цветника", для своих новых сотрудников вы умерли как слабое существо. Никто не станет прощать вам промашки, утирать слезы, никто не примет в расчет, что у вас случаются критические дни и бывают головные боли. Могут и грубо ответить, и сделать некорректное замечание.
И дело вовсе не в том, что наши "великие и могучие" бестактны и твердолобы, а просто таковы правила игры в мужской команде: жесткая борьба, где есть победители и побежденные, и непременный приз - деньги или успех.
Поэтому женщина в мужском коллективе - не слабое звено. Она - равноправный игрок. А что случится с дамочкой, которая оказалась на "поле боя" и не учла это правило? Она проиграет.
Способ выживания: стать командным игроком.
Попробуйте поиграть в футбол. Постичь психологию работы в мужской команде будет намного проще, когда вы испытаете ее "прелести" на собственной шкуре. Узнаете, например, зачем надо закрывать уязвимые места, научитесь быстро двигаться, соображать, просчитывать ситуацию на несколько ходов вперед и при этом всегда помнить о том, что нужно забить гол...
Попытайтесь освоить шахматы. Выясните, как ходят фигуры, и при этом постарайтесь понять, какой из них в мужском коллективе являетесь вы. Вам станет совершенно очевидно, что коллегам не понравится, если "слон" сделает "ход конем", а "пешка" норовит сразу превратиться в "ферзя".

Иллюзия вторая. В мужском коллективе дама всегда находится под пристальным вниманием.
Красивые платья, изысканные украшения, стильный макияж и тонкие духи обеспечат барышне всеобщее восхищение и стремительное продвижение по службе. Зря стараетесь - мужская братия настолько увлечена работой, что вряд ли обратит внимание, чем от вас пахнет: "Шанель ©5" или "Тройным" одеколоном. Ну не замечают они мелочей - в этом и состоит особенность мужской психологии. Тонуть в деталях - женская "привилегия".
Кстати, психологи заметили: постоянно находясь в центре внимания, барышня жутко переживает по поводу своего внешнего вида - и получает стресс. Что же касается одежды, то всякие кофточки с рюшами, платья, не говоря уж о мини-юбках, воздействуют на "подкорку" коллег противоположного пола раздражающе. Если все мужчины в костюмах, а дама - в платье, то она будет выглядеть чужой на их "празднике жизни". Хотя получить приглашение на чашечку кофе может...
Способ выживания: правильно одеваться.
Попробуйте сыграть разок в хоккей, нарядившись в балетную пачку и пуанты. Представляете реакцию? Примерно так же действуют на сотрудников- мужчин рюши и кружева. Вот почему в женской одежде должна непременно присутствовать какая-нибудь деталь мужской "униформы". Не обязательно брюки. Пусть это будут пиджак, жилет или шейный платок, имитирующий галстук.
Иллюзия третья. Стоит дамочке как следует пококетничать, и все сразу бросятся за ней ухаживать, а кто-то, возможно (чем черт не шутит?), предложит руку и сердце.

Искать возлюбленного на рабочем месте - дело бесперспективное.
Представителей мужского братства, одичавших без женского общества, охмурить и захомутать так же сложно, как обитателей мужского монастыря. Разгадка этого загадочного явления проста; на службе мужчин как людей, нацеленных на успех, прежде всего волнует то, насколько дама будет полезна в работе, а уж потом (с 13.00 до 14.00 или после 18.00) - ее остальные качества. Если же дама умеет только стрелять глазками, то ей присвоят титул "Мисс... куриные мозги", а потом и вовсе выдворят, мол, "ты просто лишняя деталь..."
Способ выживания: быть докой в своем деле.
Вместо стрельбы глазками советуем освоить другой "вид спорта" - учебу. Для начала не помешает углубить знания по специальности. Даже самый злонравный мужской коллектив будет преклоняться перед профессионалом любого пола. Впрочем, существует более короткий путь к их "сердцу"...
Сходите на любое спортивное состязание и понаблюдайте за поведением чемпиона. Вы поймете, как он заставляет уверовать окружающих в свою непобедимость. Делая вид, будто является суперменом, обладателем всех наград мира и "кандидатом околовсяческих наук", он настолько убеждается в своей гениальности, что... действительно побеждает. Возьмите этот замечательный способ на вооружение и вы.

Иллюзия четвертая. Даме, попавшей в мужской коллектив, лучше сразу забыть о том, что она - женщина.
Жесткая бой-баба - вот единственно верная роль, которая позволит потягаться силами с этими ужасными мужчинами. Вы, конечно, можете перенять их стиль поведения, накачать мускулы, коротко подстричься и даже научиться говорить басом, тем не менее "своей" в мужском братстве не станете. Просто мужчины где-то на подсознательном уровне чувствуют: жесткий агрессивный стиль для дамы - чужой. Наглядный пример "мужика в юбке", который сделал карьеру, используя исключительно силовые методы, - Людмила Прокофьевна из "Служебного романа".
Вы даже не представляете, сколько энергии отнимает у женщин мужской стиль поведения! Вот почему "железные леди" расплачиваются за свою мужеподобность расшатанными нервами, ранним старением, негативным отношением (со стороны мужчин - особенно!) и одиночеством.
Способ выживания: быть великой "актрисой" и использовать личное обаяние.
Кроме умения работать в команде, женщина должна не забывать о своем, о женском... Природа наградила дам одним качеством, которое позволит уложить на лопатки любую вредную особь мужского коллектива. Дело в том, что женщины умеют испускать некие флюиды сродни ультразвукам, издаваемым бабочками. Эта "субстанция" называется обаяние. Никто из мужчин его не видит, но никто не в силах ему противостоять.
По прогнозам футурологов, в мужском мире XXI века выживет "женщина-хамелеон", которая умеет быстро переключаться с одной роли на другую. В зависимости от ситуации можно играть то боевую подругу, то мудрую женщину и быть готовой, когда надо, превратиться в "оно". А какую роль в каком случае "надеть", подскажет ваше шестое чувство.

Иллюзия пятая. С мужчинами легко найти общий язык и подружиться.
Стоит "в ролях" рассказать коллеге, какой гад - шеф, пожаловаться на безденежье и, заглядывая в глаза, проникновенным голосом поинтересоваться, как он вчера провел вечер, и тот навсегда проникнется к даме симпатией.
Во-первых, в отличие от женщин, которые реализуют себя в отношениях, мужчины самоутверждаются в работе, поэтому не слишком рвутся дружить. А во-вторых, они очень боятся эмоций, которые являются непременным атрибутом женской дружбы и разговоров. Просто в их среде существует такой стереотип: если дама бурно выражает печаль или разочарование (неважно что, главное - демонстрирует эмоции!), значит, она... истеричка. Им невдомек, что богатство эмоционального мира женщин обусловлено физиологически: у них больше развито правое полушарие мозга, которое отвечает за эмоции, а у мужчин - левое, "логическое". И когда женщина делится своими мыслями, мужчина слышит одно: "Помоги решить мою проблему". Поэтому умению талантливо скрывать свои эмоции нам не мешает поучиться у наших коллег противоположного пола.
Способ выживания: проявляйте поменьше бурных эмоций и не нагружайте собеседника своими проблемами.
Отличный "тренажер", "накачивающий" спокойствие, игра в карты. Покер, преферанс, "дурак" - замечательный способ развить логические способности, очень ценимые в мужском мире, и лучшее средство "фейс-контроля". Правила таковы: если противник, глядя на физиономию визави, может определить, какие у него карты, тот проиграл. Есть женское чтиво, а есть - мужское. Существуют темы, которые, как правило, обожают женщины и терпеть не могут мужчины.

Общаясь с коллегами мужского пола, не стоит:
-- рассказывать о приготовлении вкусной и здоровой пищи;
-- декламировать в лицах педагогическую поэму о своих отпрысках;
-- судачить о тайнах "Мадридского двора", разбирая поведение и личные качества отдельных сотрудников;
-- цитировать медицинскую энциклопедию;
-- расспрашивать о личной жизни их, таких замечательных людей.

Иллюзия шестая. Если на даму повысил голос коллега, молчать нельзя - это ущемляет ее женские права.
Нужно отплатить той же монетой или... расплакаться. Пусть он мучается угрызениями совести. Неписаное правило мужского коллектива: если тебя "достали", повергли в панику - ты проиграл. Наверняка вы не станете принимать близко к сердцу "обидные слова" и платить той же монетой, если узнаете, что ваш коллега вызверился не лично на вас, Таню, Машу или Люду, а на ваши роли - секретаря, менеджера или бухгалтера. Кстати, психологи обнаружили одну странность, присущую женской психологии: барышни невероятно злопамятны - себе во вред. В то время как мужчины, "подравшись" и высказав все друг другу в лицо, пожали руки и мирно разошлись, дамочки продолжают злиться, страдать и тысячу раз прокручивать в голове негативный эпизод. И совершенно напрасно - это только убивает нервные клетки и вредит репутации.
Способ выживания - отрезвить грубияна "по-научному".
Правило N_1: ни в коем случае не выходить из себя - нюх на адреналин у мужчин ничуть не хуже, чем у собак: не понятно, в чем дело, но укусить хочется.
Правило N_2: отвечать спокойным тоном - на контрасте с грозными "нотами" мужчин это действует на них отрезвляюще.
Правило N_3: парировать очень тихо. Поскольку слух у них хуже, чем у женщин, крикуну придется "убавить громкость".
Правило N_4: держать паузы. Как ни странно, этот прием позволяет мужчине ощутить, что в данный момент чувствует дама, и "переключиться".

Иллюзия седьмая. Мужчины - существа, абсолютно не приспособленные к жизни.
Поэтому, попав в мужской коллектив, женщине придется стать им родной матерью и маленькой хозяйкой большого дома. Конечно, полить цветы, угостить домашним пирогом и помыть за сотрудниками чашки - дело хорошее, и даму за это поблагодарят, возможно, даже похвалят. Но не поддавайтесь на провокацию: в глубине души мужчины уверены, что, демонстрируя свою заботу, дама как бы предлагает обмен: я вам - уход, вы мне - свои могучие плечи, за которыми я спрячусь от ответственности. Поэтому хозяйственных женщин в мужских коллективах, как правило, оставляют на вторых ролях, поручая им скучную монотонную работу. Или отправят в секретари, чтобы на законных основаниях варила всем вкусный кофе.
Способ выживания: набраться смелости и направить материнский инстинкт в другое русло.
Поскольку хозяйка и заботливая мать - не самые популярные роли среди мужской братии, направьте свой материнский инстинкт в иное русло. Позаботьтесь о благополучии других "детей" - собственном творчестве и реализации своих талантов. Рискните выйти из-за мужского плеча и принять участие в боксерском поединке... сидя у телевизора. Попробуйте представить, как развивался бы бой, если бы один игрок без конца прятался за спину другого. Наверняка вы придете к выводу, что женщине, которая хочет сделать карьеру в мужском коллективе, нужно стать смелее, а иногда даже идти на риск.

Иллюзия восьмая. Поскольку мужчины - люди дела, они будут только благодарны за советы и ценные указания, которые компетентная дама будет щедро раздавать направо и налево.
"Знаешь, Вася, я бы на твоем месте эту шестеренку...", "Хочу дать тебе, Саша, один совет: электродрель...", "Извини, Сережа, но паять надо по-другому. Дай, покажу..." Женщина стремится посоветовать, направить, уберечь неловких мужчин от ошибок. Так у нее реализуется все тот же материнский инстинкт. Но почему-то Вася, Саша и Сережа в ответ раздражаются. Черная неблагодарность? Да нет же, просто они услышали: "Простите, ребята, но вы - придурки и ни черта не умеете делать". Любой совет, который дает коллега женского пола (каким бы умным он ни был), воспринимается мужским коллективом как критика. Отсюда резкое неприятие "доброжелателя". Не зря ведь мужчины придумали правило: "Послушай женщину и сделай наоборот".
Способ выживания: не критиковать, а хвалить.
Вы уже "освоили" множество видов спорта и должны были заметить, что цель любого игрока - получить приз. И если ваша цель - доказать, что вы являетесь профи, и заставить мужчин прислушиваться к вашим советам, то вспомните о том, что в каждом мужчине есть что-то от павлина. Поэтому делайте им комплименты и хвалите их, хвалите. Это замечательная психологическая поддержка для любого представителя сильного пола - он сразу "распустит хвост" и... сам прибежит к вам советоваться.

Иллюзия девятая (последняя). В мужском коллективе сложно прижиться.
Эти буки и забияки на каждом шагу так и норовят подколоть, унизить, обидеть, накричать, обругать и дать понять, что женщина - существо второго сорта. На самом деле эти буки могут оказаться славными ребятами. Вот одна история из жизни.

...В одном зловредном-презловредном мужском-премужском коллективе появилась очаровательная дама. Мужская братия была страшно недовольна: мол, эта кисейная барышня и работу завалит, и все такое... А эта дама возьми и докажи, что она суперпрофессионал, имеет железную логику и спартанскую выдержку Вопреки ожиданиям коллег она не устраивала "цыганочку с выходом" и не "стучала". А какие чудеса интуиции демонстрировала! Да, мы забыли назвать имя этой правильной дамы. Ее звали Настя Каменская. Чтобы растопить сердца суровых коллег, ей понадобилось выложиться на все 200 процентов в каждой из ...надцати серий. Вам может понадобиться гораздо меньше времени, если вы используете главный способ выживания: быть нормальным человеком, знать правила игры в мужском коллективе и выполнять их, оставаясь при этом женщиной.

Мужскую братию безумно раздражает, когда женщина...
-- громко заливисто смеется;
-- слишком много болтает;
-- бросает укоризненные взгляды на легкую небритость;
-- долго раздумывает, прежде чем принять решение;
-- выставляет свои ошибки напоказ;
-- объясняет свои неудачи в карьере мужским шовинизмом.

Мужской братией приветствуется:
-- здоровый дух соперничества;
-- признание их гениальности;
-- риск ("Благородное дело!");
-- безграничная уверенность в себе;
-- инициатива.

neblondinka

Это самые настоящие профессии в том виде, в каком они должны вписываться в трудовые книжки. Естественно, я ничего не меняла в самом названии. Перед каждым названием - код ОКПДТР. Источник: Государственный классификатор Украины, классификатор профессий ДК 003-95. Издание официальное. Кто российский классификатор читал? Такой же дебилизм?

10358 Аппаратчик мокрой классификации
10455 Аппаратчик ориентации органического стекла
10625 Аппаратчик по насасыванию диафрагм
10673 Аппаратчик приготовления замесов
11050 Аппаратчик утилизации конфискатов
11100 Аппаратчик шаровых мельниц
11125 Арматурщик язычковых инструментов
20157 Артист ритуальных услуг
11145 Аэрографист щипковых инструментов
11223 Бригадир двора изложниц
11406 Варщик шубного лоскута
11427 Вздымщик
11435 Вивщик колец
11502 Выбивальщик мягкой тары
11526 Выгребальщик костров
20843 Главный обогатитель
20981 Главный специалист по технике консервации телевизионных программ
11783 Давильщик
11813 Делильщик кружев
11816 Демонстратор пластических поз
21731 Диспетчер по рулению
11853 Доводчик-притирщик
11883 Долбежник
11983 Завивальщик спиралей
12071 Заготовщик черни
12117 Загрузчик мелющих тел
12165 Заливщик голосовых планок
12203 Запарщик коконов
12271 Зубополировщик деталей часов
12356 Изготовитель макетов матриц
12513 Измеритель физических данных человека
22218 Инженер-лесопатолог
22613 Инспектор по контролю за исполнением поручений
12574 Испытатель бумажных мешков
12585 Испытатель источников тока
12589 Испытатель колец
22891 Капитан групповой
22909 Капитан сдаточный
12827 Коллекционер образцов тканей
23039 Комиссар аварийный
13003 Контролер наглядных пособий
13083 Контролер художественных изделий
13207 Круговоротчик
13330 Лакировщик глобусов
13635 Машинист выборочной машины
13908 Машинист насосной станции для закачки рабочего агента в пласт
13935 Машинист окомкователя
14518 Мойщик мокрых отходов
14610 Монтажник позитива
14620 Монтажник реакционных аппаратов
14690 Монтировщик скелетов мелких животных
14833 Hавальщик соли в бассейнах
14841 Hавивальщик основ
15012 Hамазчик спичечных коробок
15073 Hаполнитель приборов жидкостями
15082 Hасадчик манжет
15206 Обкатчик клюквы
15373 Обрезчик анатомического материала
15440 Окантуровщик оригиналов
15574 Оператор джинного оборудования
15596 Оператор зародышеотделительной машины
15752 Оператор на решетке
16249 Опрокидчик
16680 Повертальщик
16694 Подборщик расцветок искусственных зубов
16911 Порционист лао-ча
24350 Посланник
17379 Прокатчик шаров
17469 Просмотрщик ампул с инъекционными растворами
17517 Путевой рабочий на озере
17602 Разводчик (распусчик) холяв
17621 Раздирщик пакетов
17653 Разметчик хлыстов
17781 Расправщик
17865 Регулировщик хвостового хозяйства
17925 Резчик на огне
18025 Реперщик
18077 Рисовальщик светящимися красками
18194 Сборщик мокрых отходов
18207 Сборщик натуральных объектов
24719 Сестра медицинская диетическая
18454 Слесарь-испытатель
18598 Сливщик-разливщик
18722 Составитель описи объектов населенных пунктов
18732 Составитель смеси плавленного сыра
18863 Стереотипер
18937 Сушильщик дощечек
19298 Упаковщик кип
19326 Установщик художественных произведений
19567 Чистильщик лица голья
19712 Штамповщик ножек
19915 Электрослесарь подземный

neblondinka

По наблюдениям социологов неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Пора по-настоящему забить тревогу!

Самое страшное, что среди деловых людей, не связанных узами брака, почти 70% женщин. Но реально ли совместить семью и карьеру?

Вариант 1.

У вас крепкая, дружная, любящая семья. Тогда вам ничего не страшно. Обсудите с близкими людьми, каких жертв потребует от них, например, ваше новое назначение. Успешная карьера одного из супругов – это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной.

Вариант 2.

Если карьера одного из супругов стала причиной семейного разлада, то нужно как-то мириться. Необходимо проявить мудрость.

Допустим, ваш муж, погруженный в работу, стал грубым, невнимательным и рассеянным. Он забыл, например, не только год вашего знакомства, но и, что уж совсем недопустимо, день вашего рождения! А вы предоставляли ему возможность полностью посвятить себя работе и буквально пожертвовали собой. Он же в последнее время ведет себя так, будто только благодаря ему вы хорошо живете, спите, едите и даже дышите! Не отвечайте деспоту взаимностью, будьте предельно вежливы, добавьте немного юмора, пошутите, это разрядит обстановку.

Идеальный способ ужиться с трудоголиком — найти себе интересное занятие, а лучше всего выйти на работу. Только не надо действовать по принципу - назло врагу! Этот труд должен быть вам по сердцу, и, может быть, тогда деспотичный карьерист разглядит в вас человека, который тоже старается для семьи.

По какому принципу устраивать семейную жизнь — вам решать. Не оглядывайтесь на общественное мнение.

Вариант 3.

Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерного взлета, то не исключено, что именно неудовлетворенность личными отношениями заставила людей сконцентрироваться на работе. Тогда по мере повышения по службе пропасть между близкими будет расти, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба — тогда они все-таки должны понять друг друга и не ссориться при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом — решить несложно. Главное — разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе. А это, как известно, для карьериста святое.

Если вдруг супруг, который раньше был противником любой вашей деятельности, руками и ногами старается выпихнуть вас на работу, то возможно, его не устраивает неблаготворно действующее на вас сидение дома или же он решил… с вами вовсе расстаться.

Поэтому учтите: настаивая на трудоустройстве, муж еще поступает с вами благородно. Тем не менее нужно выяснить, что конкретно не устраивает вашего мужа. Из его ответа будет понятен дальнейший план его действий.

В любом случае, если семья движется к распаду, то карьера сыграет роль своеобразного катализатора только в одном случае из трех! Может, и не стоит удерживать любыми способами человека, который уже решил расстаться. Успокойте себя: все, что ни делается — к лучшему.

Если после многочисленных попыток склеить разбитую семейную чашу ничего не получилось, не отчаивайтесь. Бывает, что происходящее вполне закономерно и начинается новый этап. Подумайте об этом. А главное — не расслабляйтесь и не теряйте интереса к жизни. Если вы не мыслите существования без второй половины, то уверяю вас, найти свое счастье вполне возможно, сохраняя активную позицию.

Вариант 4.

Если один из супругов — карьерист и трудоголик, то не стоит ему мешать. Ведь, простите за каламбур, он не аферист и алкоголик, правда же? Примите человека таким, каков он есть.

Да, ваша вторая половина редко бывает дома, постоянно занята, но вы же знали, с кем связывали свою жизнь — с вечным двигателем.

Такой человек неутомим в работе: когда он залезет на одну вершину, то не останавливается полюбоваться видом, а непременно карабкается на другую.

Не будьте эгоистичны — дайте такому Фигаро проявить себя! Его уже не переделаешь, он таким уродился.

Вы домашний и спокойный человек? Поздравляю, у вас идеальный союз: противоположности, как известно, сходятся. Найдите разумное решение семейных конфликтов. Не держите дикого зверя в домашней, даже золотой клетке. Помните: oн любит свободу!

Активность — еще не худший вариант. Ужасней, если оба не хотят ничего делать, да еще злятся и завидуют другим, более энергичным людям. Вот это беда так беда. Но и здесь есть выход: нужно найти таким бездельникам занятие по душе.

Тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: «Любишь меня — люби и мою карьеру!» А тем, кто хочет ее делать: «Не ставьте себя перед дилеммой выбора или — или». Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности.

Вариант 5.

Если вы считаете, что построение карьеры не позволяет вам устроить семейную жизнь, то горько ошибаетесь. Одно другому не помеха. Вкалывая, вы просто сконцентрировали все свое внимание на работе и, как лошадь с шорами на глазах, двигаетесь только вперед.

Не слишком ли велики ваши притязания? Ведь не бывает, чтоб «не пил, не курил и цветы всегда дарил». Будьте снисходительны — не все так же умны, обаятельны и привлекательны, как вы. Однако тут имеется подвох: вы можете посадить себе на шею паразита, который прекрасно устроится за ваш счет. Это умеют делать и мужчины, и женщины.

Хотелось, чтобы человек, который находится рядом, удовлетворял морально, физически и материально. Не беда, например, что ваша вторая половина мало получает, зато она или он… - талантливый поэт, хорошая хозяйка и т. д. А вдруг вы сумеете помочь раскрыться такому сокровищу!?

Так что прежде, чем начать говорить о том, что карьера вам мешает в личной жизни, подумайте: а так ли уж на самом деле вы хотите иметь семью?!

Чтобы не ставить себя перед несуществующей дилеммой «карьера или семья», решите, чего именно вы хотите. Расставьте приоритеты. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка...

В идеале нужно найти золотую середину: чтобы по возможности утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем…

Будьте мудрыми оптимистами, тогда все у вас получится!

neblondinka

Почему-то люди, которые работают сверхурочно, привыкли считать себя героями и жертвами в одном лице. Героями – потому что все личное время они кладут на алтарь работы, а жертвами – потому что им, бедным, приходится тянуть на себе весь отдел, забыв в трудах праведных об отдыхе и пище. Однако, как утверждают психологи, в том, что человек работает сверхурочно, нет ничего хорошего и героического; да и жертва он разве что своего неумения организовывать рабочее время или отказывать.

Разумеется, авралы случаются у всех – мало кому не приходилось засиживаться допоздна (а то и вообще не ложиться спать), чтобы к утру успеть закончить проект. И кого коллега или руководитель не просил вечером пятницы срочно написать отчет на понедельник, потому что «ну очень надо»? Однако, если такая ситуация случилась раз или два, – это вполне нормально, но если она является образом жизни, то это серьезный повод задуматься.

Возможность «поработать вечерком» очень расслабляет человека, и в итоге он ничего не делает в рабочее время, а потом тратит свое личное время (и время своей семьи, надо заметить) для того, чтобы успеть то, что уже должно было быть сделано. В итоге задание-то, конечно, выполнено, но какой ценой?! Во-первых, ценой собственного здоровья – не спать по ночам вредно.

Во-вторых, собственной семьи – если раз или два они вам «простят», то систематическое игнорирование близких и их интересов рано или поздно вызовет недовольство. К тому же это только кажется, что «потом» работать будет легче. Одна моя знакомая утверждала, что ей ночью легче работается, потому что ее никто не отвлекает, – на самом деле уставший организм допускает больше ошибок, на исправление которых, соответственно, тоже уходит какое-то время.

Кстати, знакомая, которая работала по ночам, делала это только до тех пор, пока имела возможность отсыпаться днем. Как только вторая работа потребовала ее присутствия в офисе часов в 11, ночные бдения и встречи рассвета за очередным проектом прекратились – возможность нормально выспаться оказалась дороже.

Поэтому, когда в следующий раз наметится работа сверхурочно, просто скажите «нет!» – себе, руководителю, коллегам. Срыв сроков неприятен, но не критичен. А в следующий раз проанализируйте ситуацию и более рационально распределите свое рабочее время. И, может быть, тогда у вас появится время на нужный героизм – например, приготовление вкусного ужина для всей семьи.

neblondinka

Размышляя о том, как сделать так, чтобы деньги служили мне средством для достойной жизни и не стать их верноподданной рабыней, я перечитала много книг.

Секреты, советы, рекомендации. Иногда умные, иногда наивные, а чаще невыполнимые или мало подходящие для наших условий. Но в тоже время внушающие уверенность – стоит только захотеть, и деньги потекут непрекращающимися потоками. Не даром же авторы провели такую кропотливую работу, к примеру, Наполеон Хилл перед написанием книги «Думай и богатей» 25 лет анализировал опыт 500 человек, сумевших заработать миллион долларов.

Но мне-то не осилить такие деньги, подумала я, да и зачем мне столько? Представить себя миллионершей никак не получалось. Дальше покупки дома на берегу моря, яхты, и кругосветного путешествия фантазия не работала. А если все-таки, у меня когда-то не будет материальных забот? Что дальше? Вероятнее всего, заскучаю и начну искать себе занятие. В мире немало богатых людей, не испытывающих денежных затруднений. К примеру, актеры Голливуда. Все ли они счастливы?

Отнюдь… Многие – пациенты наркологических клиник, кто-то без конца пытается устроить личную жизнь, а развлечения, отдых – все это быстро приедается.

После размышлений вывод назрел альтернативный – не гнаться за большими деньгами, а, соблюдая золотую середину, постепенно искоренять «психологию бедности».

В семье, где я воспитывалась, не было культа денег. Родители никому не завидовали, жили в скромном достатке, а на мой детский вопрос: « А мы богатые?», отвечали, что не богатые, но и не бедные. Меня приучили не тратить попусту деньги, беречь вещи, впрочем, не стоит перечислять – обычное воспитание в рамках разумных требований.

Впервые вопрос о том, как следует правильно расходовать деньги, встал со всей остротой в студенческие времена. Выстроить свое бережное отношение к деньгам можно только в том случае, когда однажды окажешься совсем на мели. Не могу сказать, что я сразу приноровилась расходовать средства так, чтобы удалось дождаться следующих поступлений и иметь в кошельке некоторую сумму.

Однажды, перед сессией, мы, пять студенток, оказались без денег. Перед очередным экзаменом дружно решили, что нечего зря тратить силы, вставать и расходовать энергию, предмет можно выучить и лежа, потребляя при этом только воду и хлеб. Долгими зимними вечерами мы не могли уснуть. Кто-то мечтательно говорил о мойве, самой дешевой рыбе из всех известных сортов, которую можно будет завтра купить, если сдать стеклотару.

Из студенческих времен я вынесла одну важную истину: все временно и приходяще, вполне можно перетерпеть какие-то материальные трудности. В то же время из денежных затруднений лучше выбираться активно, не сидеть, сложа руки.

Спустя время денежные проблемы вышли на другой уровень; появилась своя семья. Теперь заботы имели несколько иную направленность – обустроить жилье, воспитать детей, сделать карьеру. Поначалу я стремилась приобрести неизменные атрибуты домашнего уюта – мебельные гарнитуры, ковры и пр. Но потом поняла: обилие стандартной, громоздкой обстановки утомляет и добавляет домашней работы. Я сама сделала ремонт, повесила на стену картины, и освободила квартиру от ненужных вещей. Оказалось, что и покупать новое нужно в небольшом количестве, разве что мелочи.

Этот жизненный этап научил меня тому, что нужно прислушиваться к себе, своим желаниям и не следовать слепо моде. Все это сэкономит средства и позволит создасть уютную домашнюю атмосферу, которая будет приятна своей неповторимостью.

О свободных деньгах, которые появляются, я решила так – они обязательно должны работать. Не имея возможности вкладывать лишние средства в акции или, допустим, покупать недвижимость, я поняла, что мои инвестиции должны иметь направленность покупок нужных для работы и облегчающих быт вещей. Мы приобрели более мощный компьютер, (он необходим для работы и мне и мужу), купили современную стиральную машину и другие бытовые приборы, необходимые в доме.

Жан Жак Руссо сказал: «Деньги, которыми обладаешь – орудие свободы; те, за которыми гонишься, – орудие рабства». Они должны давать нам возможности, но не должны забирать власть над нами.

neblondinka

Несколько дней назад у вас был шанс не просто шагнуть на следующую ступеньку служебной лестницы, а оказаться на очередной вершине на пути к карьерному Эвересту. Сейчас вакантная должность уже занята, но не вами.

Возможно, вы проиграли в трудной, но справедливой борьбе за право сесть в кресло, пусть "маленького", но шефа.

Возможно, вы пали жертвой несправедливости и интриг.

Возможно, вы не очень старались победить конкурентку, свою подругу, и фактически уступили ей место руководителя.

Возможно, вы намеренно, "по злобе", все сделали так, чтобы ваш злейший враг, ваша соперница, наступила на о-очень большие грабли.

Возможно, пока вы даже и не вступали на тропу настоящей войны за лидерство в коллективе.

Возможно, иметь отдельный кабинет, личного шофера, собственную секретаршу и при этом иметь кучу проблем вообще не входит в ваши жизненные планы…

Теперь это и не столь важно. Однако, после того как судьба вам в очередной раз "улыбнулась", вы никак не можете прийти в себя, вернуть себе былое душевное спокойствие, эмоциональное равновесие. Утром еле-еле тащитесь в немилый офис, днем все валится из рук, вечером настроение падает еще ниже, на ночь пьете снотворное.

Успокойтесь. Те дамы, которым удалось побыть и начальницей, и подчиненной, непоколебимо уверены, что вторая ипостась намного лучше первой. Причин тому несколько десятков, если не сотня.

Ежедневно, пока не почувствуете себя абсолютно счастливой женщиной, читайте представленный ниже список разочарований и потерь, которые всего несколько дней назад угрожали своим вторжением в вашу жизнь. А после каждого абзаца вслух повторяйте одну и ту же позитивную установку-успокоение: "Как же все-таки хорошо, что я не стала начальницей!".

Если бы я стала начальницей…

Я бы перестала быть Катюшей (Ирочкой, Наденькой…), а превратилась бы в "выскочку", "зануду", "мымру", "синий чулок" и так далее по алфавитному списку слов и словосочетаний с негативной окраской.

Я бы не слышала радостных возгласов коллег при появлении в офисе, искренних комплиментов по поводу своей неотразимости от мужчин и женщин, заслуженной похвалы за проделанную работу.

При встрече со мной подчиненные опускали бы глаза, переставали бы улыбаться и цедили бы сквозь зубы: "Добрый день, Екатерина Святославовна". А при этом каждый из них думал бы: "Выдра! Тоже мне отчество - язык сломаешь. Так нам день испоганишь, что он не добрым, а черным станет. Не могла подольше поспать".

А затем быстро по цепочке передали бы: "Выдра наша ощипанная уже явилась ни свет ни заря. Видно, жаба ее душит".

Я бы никогда не стала для подчиненных хорошей, как бы ни старалась.

Я бы повышала им зарплату, позволяла им опаздывать, уезжать во внеплановый отпуск, брать аванс за три месяца вперед, но стоило бы мне сделать хоть одно замечание какой-нибудь вертихвостке, объявить выговор какому-нибудь оболтусу или уволить нерадивую работницу, как все мои благородные поступки немедленно были бы забыты.

Всякий раз, когда я делала бы что-то хорошее для подчиненного, он воспринимал бы это как должное и тут же, выйдя из кабинета, думал бы: "Справедливую и добрую из себя корчит! Хитрая стерва!"

Я бы потеряла всех своих подруг на работе.

Они не стали бы поддерживать со мной близкие отношения, опасаясь, что коллектив обвинит их в корысти, подхалимстве, фамильярности или карьеризме.

Ни Милка, ни Ленка, ни Вика не рискнули бы продолжать со мной водить дружбу, дабы не быть уличенными в подобных грехах. Возможно, чтобы не навредить делу, я бы и сама не смогла дружить с ними.

Я бы оказалась в идиотской ситуации.

Как что-то по утрам требовать от Милки, если она все ночи напролет коротает с милым в казино?

Как штрафовать и лишать премии ежедневно опаздывающую на работу Ленку, когда она живет на одну зарплату?

Как уволить Вику, делающую четыре орфографических ошибки в слове "интеллектуальный", если она мать-одиночка?

Каждый день мне пришлось бы ломать голову над приведением к общему знаменателю правовых, производственных и морально-этических сторон проблемы взаимоотношений с бывшими подругами.

Я бы стала объектом смолкающих лишь в моем присутствии пересудов.

Я бы заполучила хроническую икоту, потому что сотни раз в день была бы помянута недобрым словом.

Обсуждению подлежало бы все: моя одежда, косметика, прическа, походка, мои распоряжения, любовники, гастрономические пристрастия и даже обожаемая собака.

Сплетни и легенды обо мне, как всякое народное творчество, передавались бы из уст в уста, от старших к младшим сотрудникам, обрастая все новыми подробностями и пикантными деталями.

Так, например, моя фраза, брошенная по телефону подруге в присутствии секретаря, о том, что я хочу купить подержанную "восьмерку", вернулась бы ко мне спустя две недели в виде истории о том, как я совратила престарелого генерального директора и он подарил мне иномарку.

Я бы полностью разрушила свою хрупкую нервную систему.

Руководящая должность укреплению психического здоровья не способствует. Что бы кто бы ни сделал, отвечать приходилось бы мне.

Именно я нещадно тратила бы свои драгоценные нервные клетки на обдумывание того, что и как нужно сделать для улучшения работы, для достижения необходимых результатов.

Я заработала бы себе нервный тик на правом глазу и язву желудка.

Я превратилась бы в настоящую истеричку.

После каждой проработки "наверху" меня бы трясло, как в лихорадке. Я бы еженедельно, ежедневно или пять раз в день являлась бы "на ковер" к этому тирану (полному идиоту, старому маразматику, немыслимому извращенцу…) - владельцу или директору предприятия.

Мне бы по полной программе пришлось познать "и барский гнев, и барскую любовь".

Я бы годами жила без выходных и праздников.

У меня не было бы фиксированного рабочего дня.

Моя работа превратилась бы в того самого волка, который так и норовит сбежать в лес, а я превратилась бы в ту самую лошадь, которая вот-вот от работы сдохнет.

И в то же время жалела бы о том, что в сутках всего 24 часа, а в неделе лишь 7 дней.

Я завидовала бы своим рядовым сотрудникам, работающим за нормальные деньги 5 дней в неделю, положенные по КЗоТ 8 часов в сутки.

При этом я могла бы сколь угодно долго просить помощи, советов и идей со стороны подчиненных, умоляла бы их поработать вечерами или в выходные дни, а они только руками разводили бы и ссылались бы на больных детей, рассерженных мужей, умирающих тетушек, не выгулянных собак.

Я бы отправила "псу под хвост" свою личную жизнь.

Сексопатолог, к которому я неизбежно пришла бы на прием, предупредил бы меня о том, что трудоголикам, каковым я и являюсь, угрожает как минимум потеря всякого интереса к сексуальной жизни.

Чрезмерная ответственность, перегруженность делами и заботами привели бы к развитию у меня фригидности.

А какой из моих бойфрендов сможет это долго терпеть?

Бог с ним, с этим сексом - а культурный отдых, а занятия шейпингом, а мое хобби?

Я должна была бы отказаться от регулярного посещения вернисажей, от традиционного просмотра премьерных спектаклей, от ежевечерних занятий в спортивном клубе, от вышивки крестиком и составления букетов из сухих колючек по вечерам. Все эти простые радости жизни мне бы только снились.

Я бы провела все оставшиеся до пенсии годы в этой захудалой конторе.

И никогда бы не испытала счастья сменить работу и оказаться в мужском коллективе.

Мои подчиненные переходили бы из фирмы в фирму, хоть каждый месяц, а я бы позволить себе такого удовольствия не могла.

На руководящую должность меня вряд бы кто пригласил, а перейти в ранг исполнителя после начальственного кресла, даже если оно стояло в отделе из трех человек, мне бы гордость не позволила.

Я завидовала бы черной завистью своим бывшим подругам, которые устроились в офисы, находящиеся у стен Кремля, и которым платят больше, чем мне.

Ну, успокоились?

Конечно, можно продолжать и дальше перечислять все те ужасы, которые, к счастью, обошли вас стороной, но мы, чтобы не войти в раж, благоразумно остановимся. Срочно закройте эту страницу. У вас осталось не так много времени до утреннего обхода начальницей своих подчиненных.

Вам еще надо успеть достать косметичку и, нет, не припудрить носик, а, наоборот, частично снять макияж. Если эта "бешеная серая мышь" застанет вас в "боевой раскраске", то устроит такую взбучку, что мало не покажется.

Кстати, вы заметили, как она подурнела, постарела, помрачнела после того, как стала начальницей?

Произнесите в последний раз: "Господи, как же все-таки хорошо, что меня минула чаша сия!". А теперь можно включить кофеварку.

neblondinka

Американская компания FullContact готова платить 7500 долларов в год сотрудникам, чтобы они уходили в отпуск – и это при том,что он и так оплачиваемый.

в кризисные годы из-за финансовых проблем и боязни потерять рабочее место все меньше людей готовы уходить в отпуск. Работодатели просто вынуждены искать способы стимулировать подчиненных отдыхать хотя бы раз в году.

Так, руководитель техкомпании FullContact Барт Лоранг пообещал всем сотрудникам, ушедшим в отпуск, 7500 долларов на карманные расходы. В своем блоге он указал только три условия для получения этих денег:

- действительно взять отпуск;

- не околачиваться в офисе в этот период;

- не делать ничего, что касается работы, во время отпуска.

И это все… На случай, если вас очень заинтересовал подобный бонус, компания и в данный момент набирает iOS и Mac разработчиков.

neblondinka

О преимуществах четырехдневной рабочей недели было уже много сказано (как о 40-часовой, так и о 38-часовой). А как уговорить вашего начальника позволить вам сделать рабочий эксперимент с переходом на 4х дневную рабочую неделю?

1 шаг. Оцените свой рабочий график

Первым делом посмотрите на свой рабочий график и оцените, реально ли вообще перейти на 4-х дневную рабочую неделю. После этого подумайте о том, как организовать свой "новый" рабочий день: что вы будете делать и как перераспределить задачи, чтобы в итоге всё уместилось в 4 дня.

Поэкспериментируйте с расписанием, ведь вариантов тут очень много. К примеру, можно устраивать 4-х дневную рабочую неделю каждый две недели или менять выходные дни. Вы также можете работать 4 дня по 10 часов в день или пойти на 32-х часовую рабочую неделю и работать 4 дня по 8 часов в день. Поиграйте с вашим графиком, пока не почувствуете, что у вас есть график, который работает для вас и подходит вашему работодателю. Помните, что оставаться продуктивным 10 часов в день — очень и очень сложно, прежде чем выберите этот вариант.

Также на этом этапе вам нужно будет спросить у себя о причинах перехода на такую укороченную неделю:

— Вы хотите установить баланс между работой и личной жизнью?

— Это потому, что вы постоянно берете работу домой?

— Вас убивает то, что вы тратите много времени на то, чтобы добраться из дома на работу и обратно и просто хотите исключить один день?

Может быть, у вас есть другая причина.

Ваши причины — это часть плана по убеждению босса, так что удостоверьтесь, что они звучат убедительно.

2 шаг. Cформируйте план

На втором шаге следует разработать реальный план и подкрепить этот план аргументами в пользу укороченной недели. Благо аргументов "за" очень много. Эксперимент с 4-х дневной неделей в Юте подтвердил, что рабочие стали счастливее, несмотря на 10-часовой рабочий день. Генеральный директор 37Signals, Jason Fried считает, что при 32-х часовой рабочей неделе производительность вырастает. Модель работы в 37Signals предполагает, что полгода вы работаете по схеме с 4-х дневной рабочей неделей, а затем возвращаетесь к привычному графику. Ещё аргументов? Блог NPR считает, что когда человек доволен своим графиком работы, у него больше шансов добиться цели даже в более короткий промежуток времени.

Затем начните прорабатывать детали вашего плана. Каким будет график работы? Смогут ли люди по-прежнему связаться с вами в выходной день? Готовы ли вы выходить на совещания в свой выходной день? Продумайте каждую мельчайшую деталь, так как ваш работодатель может вас об этом спросить. Придумайте ответы заранее.

Если новый график оказывает влияние на других сотрудников, убедитесь, что вы с ними поговорили и что они в этом тоже заинтересованы.

Другим важным моментом является то, что новый график может помочь коллективу воспрять духом. Если повышения в вашей компании — не вариант, такая привилегия может стать прекрасной альтернативой.

3 шаг. Покажите план начальнику

К этому моменту вы должны были создать график для четырехдневной рабочей недели, поговорить с коллегами и составить список того, что улучшится в связи с вашим переходом на новый график. Пришло время поговорить с боссом!

Выберите тот же подход, как если бы вы делали предложение об удаленной работе или гибком рабочем графике.

По данным CNN, считается хорошим тоном представлять свой вопрос как бизнес-предложение. Это означает, что сначала вы озвучите идею, затем представите аргументы и доказательства в пользу того, что это увеличит производительность, а затем погрузитесь в детали.

Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть встречное предложение, так что будьте максимально открыты. Если ваш босс будет упираться, предложите испытательный срок длиной в месяц, чтобы посмотреть, как это сработает.

Если идею зарубили на корню, попробуйте вариант с гибким графиком.

Если план провалился

Если для вашего начальника вариант с четырехдневной рабочей неделей вовсе не вариант, не все потеряно! Вы всё равно можете кое-что изменить. Один из вариантов, попробовать идею с выделением 20-процентов рабочего времени на то, что вам действительно интересно. Это означает, что каждый день на работе вы будете выделять некоторое время на не-проектные работы. Это может быть 10 минут в день или один день в неделю (как делают сотрудники Google), но дело в том, чтобы вы "разбивали" своё рабочее время чем-то продуктивным, но не связанным напрямую с вашими текущими проектами.

Другой вариант — убедите босса разрешить вам работать удаленно. Одного дня удаленной работы в неделю может быть достаточно, чтобы вы отдохнули от офиса и перезагрузились.

neblondinka

Нынешним работодателям нужны более квалифицированные работники: более стрессоустойчивые, способные предлагать нестандартные решения и чем быстрее, тем лучше. Но сколько они готовы за это платить?

"Зачем платить больше?"

Такова позиция большинства современных работодателей: если кандидаты более-менее равны по опыту работы и профессиональным качествам (знание языка, владение ПК и пр.) - компании предпочитают брать на работу специалиста чуть послабее, но зато и с меньшими зарплатными амбициями.

Не ошибись

К самым распространенным ошибкам нынешних соискателей эксперты рынка труда относят:

• небрежное отношение к составлению презентационных документов (резюме, мотивационных писем и др.) - сегодня компании стали разборчивее, поэтому "мелочам", которым вы раньше не придавали особого значения, теперь стоит уделить больше внимания;
• желание ухватиться за первое попавшееся рабочее место - жизненные обстоятельства бывают разными, но прежде чем соглашаться на предложение о работе, стоит трезво прикинуть, как долго вы сможете здесь трудиться - за те деньги, которые вам будут тут платить, возможно, эту "овчинку" не стоит "выделывать";
• неиспользованные возможности - задействуйте альтернативные методы поиска работы, например, попросите рекомендовать вас на приглянувшееся место бывшего делового партнера или хорошего знакомого или поищите работу через соцсети;
• неадекватная оценка своих трудовых навыков: если специалист считает, что он "самый-самый", это еще не значит, что он "уникален" (см. пункт "Зачем платить больше?"). Перед собеседованием прикиньте возможности компании (например, начинающая фирма, как правило, не может платить большую зарплату), проанализировав job-сайты, определите "зарплатную вилку" для нужной вам вакансии, учитывая перечень требований, предъявляемых для одной и той же вакансии с разными оплатами. Теперь определите "зарплатную вилку" лично для себя: от минимума, который можете себе позволить, чтобы не возненавидеть свою работу в первую же неделю,до максимума, который, собственно, и озвучивается на вопрос о желаемой зарплате.

Если "вилки" не совпадают, нужно быть готовым искать другую вакансию: в смежной сфере или после получения дополнительного образования.

К зарплате

Обговаривая зарплату, стоит спросить работодателя, что он предлагает помимо оклада, причем речь не только о процентах от продаж, премиях или "13-й зарплате". В некоторых компаниях для сотрудников организовано бесплатное питание, подвоз к рабочему месту, оплата сотовой связи. А есть и просто престижные компании, работа в которых может стать отличным стартом для дальнейшей карьеры. При таких условиях согласиться на установленный вами "минимум" будет значительно легче.

neblondinka

У всех бывают плохие дни или даже недели в офисе. Но если при слове "работа" вас бросает в холодный пот, может быть, пора задуматься об увольнении?

Итак, вот ровно двенадцать признаков того, что пора менять место работы:

Вам постоянно скучно.

Если работа становится все более однообразной, и вы чувствуете себя винтиком в большом механизме, значит, эта работа не для вас. Скука на работе – это распространенное явление, но если она сопровождает каждый рабочий день, то может вызвать депрессию. Так что не тратьте рабочее время на посещение онлайн-магазинов и виртуальные игры – лучше займитесь поисками новой интересной работы.

Ваши навыки не ценятся.

Если на протяжении нескольких лет босс никак не реагирует на ваши попытки продемонстрировать хорошие навыки и знание дела и не дает вам повышения, тогда пора задуматься о смене места работы.

Вы не завидуете своему боссу.

Вы не можете, да и не хотите, представить себя на месте руководителя? Тогда зачем вы вообще работаете в этой компании? Всегда спрашивайте себя, нравится ли вам то, что вы можете получить на финише. Если нет – уходите немедленно.

Ваш босс – исчадье ада.

Если ваш руководитель не стесняется в выражениях в ваш адрес и отравляет вам не только рабочие будни, но и досуг, пора написать заявление.

Вас не устраивает высший менеджмент.

Люди, управляющие компанией, творят атмосферу, в которой вы работаете. Так что если эти люди не близки вам по духу, а то и откровенно вас раздражают, вы долго в компании не задержитесь.

Вас раздражают коллеги, даже если они не делают ничего плохого в вашу сторону.

Вы постоянно волнуетесь по поводу денег.

Мы все переживаем по поводу денег время от времени, но если эта мысль просто не дает вам покоя, возможно, вам недоплачивают либо постоянно задерживают зарплату. Обратитесь к руководству с просьбой о повышении зарплаты, и если увидите нежелание вести диалог, уходите.

Компания не инвестирует в вас.

Если компания заинтересована в вашем развитии и вкладывает в это деньги, работается намного приятней и легче. В такой здоровой рабочей атмосфере присутствует доверие работодателя и ответственность работника. Если же этого нет, стоит ли оставаться?

Ваша внешность и состояние здоровья изменились в худшую сторону.

Взгляните на себя в зеркало… Если вам не нравится то, что вы видите, пора остановиться и переосмыслить некоторые вещи. Когда вам нравится работа, вы стараетесь выглядеть наилучшим образом – внешность и уверенность в себе всегда связаны. А вот стресс, страх и недостаток энтузиазма могут оставить не наилучший след на вашей внешности.

У вас сдают нервы.

Как понять, что вы стали эмоциональной развалиной на работе? Вам постоянно хочется закрываться в туалете, чтобы не видеть окружающих. Вас может вывести из равновесия любая мелочь.

Компания находится на грани банкротства.

Возможно, вы не хотите оставлять любимую компанию в худшие времена, но тогда рискуете стать участником "массового исхода". И попробуйте потом найти работу…

Вы просто понимаете, что настал час уходить.

Если вы давно думаете об уходе и уже поговорили об этом с родными или друзьями, пора прислушаться к внутреннему голосу и сделать ответственный шаг.

Достаточно денег вообще не бывает, по-моему.

Иван, что, по-вашему, нельзя простить человеку?