Порина Василиса

Порина Василиса

Вакансии часто деятельности , которые сделаны в обмен на деньги . Карьера является то, что человек хочет иметь , хотя это также может быть сделано в обмен на деньги .

 
Почти каждый человек в своей жизни доходит до точки дифференциации работу от карьеры . Эта точка , как полагают, ключевой момент в жизни человека , где они принимают активное решение , что они хотят для остальной части их жизни. Существует эта знаменитая цитата Конфуция в котором говорится , " Выберите работу, которую вы любите, и вы никогда не будете иметь , чтобы работать день в вашей жизни. " Многие люди часто путают работу от карьеры , считая их то же самое, как из них сделано в обмен на деньги . Тем не менее, это два разных условия и не следует путать .
 
Рабочие места деятельности , которые выполняются в обмен на денежную стоимость . Задания часто краткосрочные и только сделано , как человек требуется денег, чтобы жить . Работа не оказать значительное влияние на общество жизни человека и , как правило, краткосрочный характер. Если человек недоволен работу , они, как правило , чтобы перейти к лучшему. Есть также различные типы рабочих мест в том числе полный рабочий день, неполный рабочий день , сезонных , временных , случайных работ и самозанятости . Джобс также в зависимости от типа оно может потребовать специализированные исследования . Часы работы также зависит от типа работы это так, то может быть в диапазоне от одного часа до 9 часов.
 
Карьера отличаются , поскольку они почти всегда пользоваться всю жизнь время . Оксфордский словарь определяет "карьеру" как , " конечно или прогресса по жизни (или отдельной части жизни ) . " Это более широкий по сравнению с рабочих мест , а также может включать в себя ряд рабочих мест , что человек сделал в своей жизни. Она также требует специальных исследований , обучения или формального образования сделать карьеру . Термин « карьера » стала популярной в конце 20-го века, когдаширокое разнообразие вариантов позволяло человеку планировать и проектировать карьеру , что он / она может иметь .
 
Работа и карьера отличаются почти в каждом смысле . Где работа считается просто как человек, который ставит время и энергию в возврате денег , карьера рассматривается как нечто человек ставит свое сердце и душу в . Работа также переменчива, где человек, который работает в качестве продавца может быть нанят в качестве менеджера или директора. Отличный секс шоп http://catkot.ru позволит купить вам товары БДСМ с бесплатной доставкой. Тем не менее, карьера это то, что человек не вся его жить , человек будет в услуги по управлению , которые были бы карьеру . Лучший пример разницы между работой и карьерой врач. Будучи врачом будет карьера индивида , однако он , возможно, служил более 30 больниц . Каждый раз, когда врач изменил больницу , он изменит свою работу , но он всегда остается врачом. Карьера , также не указано на предоставление денежное пособие , если человек хочет стать волонтером или социальный помощник, он / она не всегда может получить деньги за то, что они делают.
 
Вакансии важны в том плане, что человек нуждается в деньгах , чтобы жить в этом мире , однако карьера , что делает и сломать человека как они решают, что за человек он / она является . Они определяют лицо , в то время как работа только определяет пост . Это всегда важно , чтобы выбрать карьеру , что человек по-настоящему любить , как трудно изменить его часто .

Порина Василиса

Ключевым отличием : У богатых есть деньги и богатство , и поэтому они могут позволить себе тратить легкомысленно , кроме расходов на их основных потребностей , таких как продукты питания, одежда и жилье . Бедный , с другой стороны не хватает денег и, следовательно, бороться, чтобы удовлетворить свои основные потребности и требования.

 
Термин «богатых» и «бедных» используются для описания людей, на противоположных сторонах спектра. У богатых есть деньги и богатство , и поэтому они могут позволить себе тратить легкомысленно , кроме расходов на их основных потребностей , таких как продукты питания, одежда и жилье . Бедный , с другой стороны не хватает денег и, следовательно, бороться, чтобы удовлетворить свои основные потребности и требования.
 
Богатые люди, которые имеют богатство. Богатство является обилие ценных ресурсов или материальных ценностей , в том числе , деньги , фонды, недвижимость и т.д. Бедные люди, которые живут в бедности. Бедность является лишение продовольствия, жилья , денег и одежды , которая происходит , когда люди не могут удовлетворить свои основные потребности . Бедность можно понять просто как отсутствие денег или в более широком смысле с точки зрения барьеров и трудностей в повседневной жизни. Абсолютная бедность , нищета или крайняя нищета является состоянием , когда есть жестокое лишение основных потребностей человека , в том числе продукты питания, водоснабжения, санитарии, одежды, жилья , здравоохранения, образования и информации.
 
Кроме людей , условия также могут быть использованы для описания вещей , земля, народ, регион , ресурсы и т.д. Человек , сообщество , регион или страна, которая владеет большим количеством таких владений или ресурсов известен как богатых. Или в случае отсутствия обилие таких владений или ресурсов известен как бедных.
 
Dictionary.com говорится описание «богатых» , как :
Имея богатство или большое имение ; обильно снабжены ресурсов , средств , или средств; богатых : богатый человек ;богатое государство .
Изобилуя природными ресурсами : богатый территорию .
Имея богатство или ценные ресурсы (обычно следуют ВО) : страна, богатая традициями.
Изобилуя ( обычно сопровождается или с ) : в сельской местности , богатой красотой ;дизайн богата цветами.
Большое значение или стоит ; ценным : богатый урожай .

Секс качели рекомендую покупать на сайте http://catkot.ru/catalog/kacheli/ хорошие консультации и дешево.
( Из еды ) восхитительно и, возможно, пряный, или сладкий и преуспевая в масло или крем : богатые соуса ; богатый тесто .
Дорогостоящие , дорого элегантный, или хорошо, как платье или драгоценными камнями.
Роскошный ; искусно изобилии : богатый пир .
Использование ценные материалы или характеризуется сложной сборки, как здания или мебель.
Изобилуя в желательных элементов или качеств : человек богат добротой.
( Вина) сильный и мелко ароматизированные .
( Из цвет) глубокий, сильный, или яркий : богатый фиолетовый.
Полный и мягкий по тону : богатые звуки ;богатый голос .
Категорически ароматный ; острый : богатый запах .
Производство или уступая обильно : богатый почву.
Избыточным, обильным или достаточно : богатый питания .

Порина Василиса

Хозяйке на заметку: выходя из интернета, почисти историю и оставь открытой одну вкладку с рецептами супов!

Порина Василиса

Почему я?

Вы были уволены , и то, что продолжает работать через ваш ум : "Почему я?"
Неправильные - но очень часто - предположения о увольнения :
Не думайте, что вы ничего Шансы очень малы , что ваш увольнение действительно не имел ничего общего с вами , лично " не так. » - С ваших навыков, ваш трудовой этики , или насколько хорошо вы были понравилось в организации . Просто не очень вероятно .
Не думайте, что по этой причине вы были выбраны было рациональным, по крайней мере, не так, как вы думаете, это было. Это очень редкий для управления , чтобы пройти через список сотрудников , предпочитая удерживать лучших вкладчиков и выберите беднейшим исполнителей уволить . Это логично для них, чтобы сделать это, но это редко бывает . ( Если бы они были , что умный, будет ли необходимость в увольнениях ? )
Кто уходит, а кто остается зачастую иррациональны. Я был через несколько раундов увольнений в высокотехнологичной компании , и я видел из первых рук , как это работает ( и не работает ) . Превосходные люди , известные внутренне , чтобы быть "идти к экспертам " на важных вещей , которые уволены в то время как " сухостой " сохраняется. Для организации , которая пытается выжить , это сводит с ума . Но здравый .
Почему вы -

Большую часть времени , по этой причине вы были уволены это просто невезение . Серьезно !
Вы были в неправильном группы рабочих мест ( админ , маркетинга, инжиниринга и т.д.) и / или в неправильном части организации ( производство, доставка , поддержки и т.д.), когда руководство решило , что расходы необходимо сократить .
Работа группы / организации вы были в был выбран, чтобы внести свой вклад в сокращение расходов . Это самое «рациональное» частью процесса - и это часто иррационально , тоже. Я не могу сказать вам, сколько раз я виделборется компания сократила свой ​​отдел продаж в первую очередь. А?
Почему увольнения ?

По моим наблюдениям и опыту , причина увольнений , как правило, отказ управления . Высшее руководство человеком , тоже, и все мы делаем ошибки . Компания " zigs ", но на рынке есть " zagged " ( думаю, Kodak ) . Или ставки управления все это на новой технологии, которая терпит неудачу. Или компания продается к конкуренту , что не нуждается в двух каждого ( от финансов до продаж судоходства ) . Или миллион других вещи.
Что делает увольнения такой популярный «решение» базируется на двух вещах :
Стоимость работников часто является большая стоимость для организации.
В дополнение к заработной плате , стоимость пособий, налогов на заработную плату и другие расходы, связанные с сотрудниками , как правило, добавить еще 35% выше базовых окладов на затраты . Следовательно, если организация хочет" быстро исправить " его проблемы рентабельности , снижения этой большой расход очевидный способ сделать это .
Сотрудники в категорию под названием " фиксированные затраты " - затраты , которые не меняются , независимо от уровня работы делается .
Это означает, что если выручка организации снизилась , фиксированная стоимость сотрудников выше по сравнению с доходов , уменьшения прибыли . Опять же, если организации необходимо повысить рентабельность быстро, расходы работника являются сочные цель.
Так что, когдаорганизация должна сократить расходы , уменьшая количество работников имеет большое влияние. И , в США , это относительно быстро и легко сделать , так что улучшение по сравнению с " нижней строке " происходит стремительно.
Некоторые очень успешные компании есть политика не увольнений . Southwest Airlines приходит на ум. Итак, рассмотрим , что, когда вы ходите по магазинам для вашего следующего работодателя.
Не путайте увольнения с увольнения !

Уволен за дело :
Если кто-то выстрелил , это потому, что кто-то в управлении организации определили, что у них была причина, как правило, с надписью «причиной », требовать прекращения сотрудника.
Управление обнаружил, что сотрудник делает что-то работник не должен был делать , работник был бедным исполнитель - не выполняют свою работу достаточно хорошо, чтобы держать его или менеджер не хочет , чтобы сохранить этот сотрудник по какой-то другой причине .
Таким образом, работа по-прежнему необходима , но , что один конкретный сотрудник не требуется .
Уволены потому что работа ушла :
Вот самый простой пример для большинства из нас , чтобы понять - многие члены съемочной группы из телешоу потеряют свои рабочие места , когда шоу отменяется. Неработа больше не нужны (аннулированы шоу ) , так что сотрудники больше не нужны ( уволены ) . Некоторые из них посчастливилось иметь постоянную работу с организации производства , но не большинство . В любое время дня и ночи вы можете купить фетиш и бдсм одежду в интим магазине с бесплатной доставкой.
В других организациях , возможно, только один человек в отделе откладывается , потому что работа только одного человека ушел. Чаще всего, работа многих людей исчезает. Они не делали штраф на своих рабочих местах , возможно, они были даже " прекрасные работники . " Но работа больше не нужна организацией .
В увольнения , рабочие не являются " виноват " в таких ситуациях , хотя они могут это нравится. Их рабочие места просто не было.
Как увольнения произошло?

Если вы когда-либо были через увольнение, вы знаете, что очень иррациональные вещи происходят потому, что , как и следовало HR человек описал процесс ,сокращение персонала осуществляется с топором , а не скальпелем .
Увольнения очень редко сделано аккуратно . Кто остается , а кто уходит не кропотливо проанализированы . Очень немногие организации имеют времени , чтобы использовать увольнение как шанс отсеять «бедных исполнителей . " Обычно , увольнения сделаны наспех , как только решение было принято , чтобы улучшить финансовые результаты или прогноз как можно быстрее .
Таким образом, «высшие взлеты " решили сократить расходы , так :
Один отдел снижает их люди расходы, на 10%, (или любой другой) . ИЛИ ...
Несколько департаментов сократить свои люди расходы , на 10%, (или любой другой) . ИЛИ ...
Вся организация уменьшает их люди расходы, на 10%, (или любой другой) .
Затем будет принято решение по базе разрезов , а решение очень редко производится на выполнение отдельных лиц или даже на их оценили в организацию . Чаще всего, люди , выбранные быть сокращены являются:
Самым высокооплачиваемым сотрудникам , потому что удаление некоторых из них будет иметь большое влияние .
Максимальный срок сотрудники , потому что они , как правило, являются наиболее высокооплачиваемыми .
Новейшие сотрудников , потому что , когда все " лучше " , они будут легче всего заменить .
Люди в определенной группе и / или в определенной функции , которые больше не рассматривается как вклад достаточно, чтобы сохранить на нынешнем уровне .
Таким образом, это действительно не так ли, лично !
И что теперь?

Это трудно, но двигаться дальше. Подпишитесь на пособия по безработице в США . Сарай гнев ( оправданное , но часто делает вам менее эффективное соискателей ) , и рассмотреть ваши варианты .
Всякий раз, когда я был уволен (дважды) , я читал последний выпуск прекрасную книгу для определения того, что вы можете сделать " Какого цвета ваш парашют ? " - И будет делать успешно - в следующем . Если в библиотеке есть только один "Карьера" книгу , это тот, который они имеют .
Тогда :
Все вместе хороший ответ на вопрос о том, почему вы оставили с последнего места работы (нет сброса в тот последний работодателя ) ,
Польский свое резюме и ваш LinkedIn профиль,
Определите, где вы хотите работать в следующем ( есть список 10 до 20 потенциальных работодателей ) , и
Начните охоту за что следующей большой работы.
Вам нечего извиняться или стыдиться !