Galka

Galka

Японская корпорация NEC Corp. разработала уникальное устройство в виде очков, которое преобразует устную речь на иностранном языке в текст и проецирует его перевод прямо на сетчатку глаза. По мнению ученых, новинка может с успехом использоваться, в частности, на международных конференциях и во время деловых переговоров с зарубежными партнерами, сообщает ИТАР-ТАСС.

Интересно, что очки-переводчик со встроенным микрофоном и мини-компьютером можно использовать часами, поскольку от них не устают глаза. Сигнал от проектора поступает непосредственно на сетчатку, которая по зрительным нервам сразу отправляет его в мозг. Поэтому собеседники могут вести разговор на двух разных языках, глядя друг на друга и не утруждая себя чтением перевода.

Компания-разработчик планирует, что революционная новинка поступит в продажу уже в 2010 году.

В тоже время пока точность машинного перевода пока не соответствует уровню, который показывают профессиональные переводчики-люди. Именно поэтому суперочки пока предполагается использовать в качестве подспорья для сотрудников предприятий или персонала магазинов.

Galka

Женщины часто жалуются на гендерное неравенство на рынке труда. Но, как выяснилось, мужчины лишь немного выигрывают на собеседовании при прочих равных. Правда, для некоторых женщин действительно существует большая опасность столкнуться с дискриминацией.

Принято считать, что мужчины находятся в привилегированном положении на рынке труда. Считается, что их более охотно берут на работу, платят более высокую зарплату. Но, по словам работодателей, они не всегда отдают предпочтение мужчинам, а опасения, по поводу женщин, главным образом, связаны с возможностью их скорого ухода в декретный отпуск.

По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, лишь 6% работодателей однозначно отдадут предпочтение мужчине при прочих равных. Правда, еще 47% скорее выберут представителя сильного пола.

Такие предпочтения часто зависят от характера работы. «Нашу работу выдержат только настоящие мужчины», «У нас в основном мужская тяжёлая работа, поездки в горячие точки», - объясняют они. Кроме того, порой компании просто хотят уравнять гендерный состав коллектива. «У нас на 80% женский коллектив, так что берём мужчин», - говорят респонденты.

Но часто работодатели говорят о том, что с мужчинами меньше проблем, а их человеческие качества более ценны. По словам представителей компаний, отвечающих за работу с персоналом, мужчины «не уходят в декрет» и «более предсказуемы в своём поведении».

Между тем, 6% в такой ситуации абсолютно точно наймут женщину, а 41% опрошенных скорее всего так поступят.

В ответах респондентов, выбирающих женщин, их человеческие качества выходят на первый план. Работодатели отмечают, что женщины более ответственны, трудолюбивы, исполнительны, терпимы, усидчивы, требовательны к себе и подчиненным. «Женщины более выносливы, трудолюбивы и не менее амбициозны, чем мужчины. Возможно, только на роль первого лица компании я бы рассматривала исключительно мужчину», - говорит одна из опрошенных.

Некоторые выбирают женщин только по прагматическим соображениям. «Потому, что их зарплатные ожидания меньше», - объясняют они.

Стоит отметить, решение о найме женщины сильно зависит от ее семейного положения. Чаще всего работодатели готовы нанять женщину, состоящую в браке и имеющую детей. Так сказали 26% опрошенных. «Так надежнее»; «Стабильность и ответственность – это важно»; «Меньше вероятность, что уйдёт в декрет», - объясняют они.

Еще 7% готовы принять незамужнюю бездетную женщину. Такие работодатели требуют от сотрудниц полной отдачи себя работе. «Я думаю, что мои будущие сотрудницы будут полностью поглощены интересной работой, поэтому брак здесь не уместен... Они непременно должны быть свободны: и чем меньше у них «левых» (не имеющих отношения к работе) обязанностей, тем лучше... Я потребую от них полной занятости и искренней вовлечённости в наше общее дело», - заявил один из респондентов.

Между тем, 49% опрошенных заявили, что семейное положение не влияет на решение о найме. Одни говорят, что рабочие качества человека от этого не зависят и гуманно относятся к любым женщинам. «Неважно, какое семейное положение и возраст у того или иного человека. Он остаётся человеком, у которого есть определённые желания и жизненные устои. Поэтому обязанность каждого – протянуть руку помощи этому человеку, помочь определиться в жизни и найти себя...» - говорят они.

Другие, считают, что женщина несет много проблем вне зависимости от семейного положения. «В браке и без детей – значит скоро декрет. В браке и с детьми – значит сначала дети, семья, а работа уже потом. Не в браке и без детей – значит либо не умеет общаться с людьми, либо мужчины ей не интересны. Не в браке и с детьми – значит дети на ней одной или есть няня, такую сотрудницу нужно отпускать пораньше. Так что абсолютно не имеет значения!» - заявил один из опрошенных.

Наибольшему риску дискриминации подвергаются женщины, состоящие в браке, но не имеющие детей. 16% опрошенных сказали, что, скорее всего, откажут такой претендентке, так как очень боятся скорого ухода женщины в декрет. «В зависимости от возраста. Если это молодая девушка, которая только что вышла замуж, то мы подумаем, стоит ли брать её на работу», - говорит один из респондентов.

Еще 9% работодателей сказали, что не возьмут на работу женщину, не состоящую в браке и не имеющую детей. Чем объясняется их нелюбовь к незамужним и бездетным женщинам, они не пояснили.

6% опрошенных сказали, что не любят замужних кандидаток с маленькими детьми. Кроме того, 5% работодателей, скорее всего, откажут в работе одинокой женщине с ребенком. «Одиночкам сложно выдержать наш график работы», - говорят они.

Таким образом, в целом женщины и мужчины находятся в равных положениях на рынке труда. На некоторые должности охотнее берут одних, не некоторые – других. Но есть среди женщин те, кто находится в группе риска. Им порой бывает действительно сложно устроиться на работу.

Источник: http://finam.info

Galka

Такой вопрос мучает многих карьеристов. С одной стороны, хочется поделиться происходящим. С другой – не хочется излишне волновать родных. С третьей – ваша работа может быть не интересна родным. С четвертой… У данного вопроса много сторон, и каждый отвечает по-своему. Однако очень часто бывает и так, что лишь одно решение может привести к полной и безоговорочной победе – полному взаимопониманию с близкими. Так стоит ли говорить о работе?

С одной стороны, нет, потому что принято считать, что рабочие проблемы нужно оставлять на работе, а все личное время уделять родным и близким. С другой стороны, нельзя оспаривать тот факт, что работа – это огромная часть нашей жизни, с ней связано очень много наших усилий и переживаний. И утаивать их от родных – тоже не дело. Поэтому я склоняюсь к мысли о том, что в данном случае не стоит видеть решение проблемы только как черное или только как белое. В этой ситуации поможет разумный компромисс.

Если на работе произошло что-то значимое, при этом неважно – плохое или хорошее, поделитесь своими переживаниями с семьей. Расскажите вкратце, что именно случилось, какие это может иметь последствия и какие эмоции и переживания вызвала у вас ситуация. Особенно важно делиться с семьей, если возникают какие-то трудности. Родные могут не только поддержать, но и что-то посоветовать.

Помните, что ваши родные должны знать, чем вы живете, чем интересуетесь, что оказывает влияние на ваше настроение. Не замыкайтесь в себе – обсуждать рабочие дела может быть и полезно, и приятно. В то же время не стоит превращать свои рассказы в нудные и длинные повествования о том, как прошел ваш рабочий день. Множество мелких и незначительных деталей в данном случае совершенно излишни. А особенно, если подобные излияния вы будете проводить каждый день – родным не так уж интересно, что сказала Маша из соседнего отдела Танечке из бухгалтерии.

В целом же, подводя некое резюме всему вышесказанному, необходимо отметить, что говорить дома о работе стоит. Но это нужно делать, акцентируясь на себе и своих переживаниях, а не пересказывать рабочие моменты. Помните, что вашим родным интересны и важны вы, а не ваши коллеги и руководство

Galka

Чаще всего, в компании, которая предлагает высокую заработную плату, существуют внутренние конфликты в коллективе. Высокая заработная плата – следствие попытки «удержать коллектив», и в тоже время сигнал о тенденции к смене персонала. Таким образом, чем выше зарплата, тем хуже отношения в коллективе, хотя бывают и исключения.

Если же ваша цель – стабильный и приятный в общении коллектив, то не стоит рассчитывать на высокую заработную плату – работодатель удерживает сотрудников за счёт комфортных отношений в коллективе, а значит, не намерен серьёзно повышать им заплату. В данной ситуации придётся выбирать, что для вас важнее.

Определитесь, устроит ли вас текущее предложение. Для этого стоит определить, насколько ваша работа отвечает всем критериям, которые вы считаете важными. Возможно, для вас будет не так важен финансовый аспект, в то время как без нормальных отношений в коллективе вы не сможете обойтись. В таком случае – не стоит гнаться за максимальной зарплатой, лучше найдите компанию, которая будет вас устраивать по всем показателям. Стоит понимать, что плохие условия труда – первый шаг к потере интереса на работе, а это свою очередь, может сказаться на общем настрое, спровоцировать депрессию или апатию по отношению к жизни. Нашли работу, которая вас устраивает? Это первый шаг к вашему будущему.

Для каждого понятие высокой и низкой заработной платы сугубо индивидуально. Не стоит пытаться сменить работу в поисках лучшей жизни, если вы не знаете себе реальной цены.

Цену своим знаниям и опыту определить не так уж и сложно, для этого нужно лишь «продать» себя в другую компанию. Если вам это удалось – можете приступать к активным действиям.

Не стоит сразу бросать вашу текущую работу. Поговорите с начальством, убедите его в вашем профессионализме и преданности компании, возможно, вам удастся выбить значительную прибавку. Если ничего не вышло, попытайтесь расстаться с вашей текущей компанией наиболее мягко. Это обеспечит вам хорошие отзывы в дельнейшем.

По мнению психологов, идеальная работа состоит из трёх факторов – интерес к работе, дружественная атмосфера в коллективе, материальная выгода. Наличие трёх факторов сразу – большая удача, так как в целом по рынку преобладают компании, имеющие один-два фактора. Что выбирать – решать вам.

Если вы не до конца понимаете, какова ваша цель в построение карьеры – рискуете не достичь желаемых достижений. В первую очередь вам необходимо ответить на один вопрос: «Что я тут делаю?». Нужно быть уверенным в том, что это именно ваше место.

Найти высокооплачиваемую работу – хорошая цель, но разве нужна вам будет эта работа, если на ней будут постоянные конфликты и отсутствие возможности к самореализации?

Успеха добьётся лишь тот, кто знает себе цену, готов решить свои проблемы самостоятельно и при этом четко представляет свою конечную цель. От атмосферы внутри коллектива будет зависеть ваше настроение и мотивация, не стоит недооценивать её значение.

Galka

В Германии при подаче заявления о приеме на работу обязательно предоставляется мотивационное письмо. Как правильно его составить, избежав пустых фраз и ошибок, которые вряд ли обрадуют работодателя?

Мотивационное письмо - это не просто приложение к заявлению о приеме на работу, а его неотъемлемая часть, которая может охарактеризовать претендента лучше, чем все прочие предоставленные им документы. Это своего рода "входной билет" на собеседование, поэтому к составлению мотивационного письма следует отнестись ответственно.

Кристиан Пюттьер (Christian Püttjer) и Уве Шнирда (Uwe Schnierda) более 15 лет занимаются профессиональным консультированием по вопросам карьеры и являются авторами множества пособий и тренингов. Они советуют соблюдать некоторые нехитрые правила, которые помогут в подготовке документов и выделят вас на фоне других кандидатов.

Правило 1: Оформление письма

Мотивационное письмо по объему должно занимать не более одного листа формата А4. Отступить от этого правила можно в случае, если ваш опыт и профессиональный путь настолько обширны, что информация не умещается в заданные рамки. Также это исключение касается творческих профессий, для которых важен креативный подход и самовыражение. Особое внимание следует обратить на заполнение графы "адресат". Ответственные за подбор персонала наверняка не оставят незамеченным тот факт, что вы неверно указали название компании, имя или должность адресата, хотя они и были указаны в объявлении о приеме на работу. "Претендент так же неряшлив в работе, как и в написании мотивационного письма, стоит ли его приглашать на собеседование", - такую реакцию может вызвать простая описка или опечатка. Поэтому, советуют Кристиан Пюттьер и Уве Шнирда, не стесняйтесь попросить знакомых проверить ваше мотивационное письмо.

Также стоит отметить, что сотрудники отдела кадров крупных компаний обрабатывают сотни заявлений о приеме на работу в день, поэтому важно, чтобы ваши документы не затерялись и попали к адресату вовремя.

Правило 2: Содержание письма

В верхней части мотивационного письма крупно укажите должность, на которую вы претендуете. Далее кратко расскажите о своем образовании, профессиональном опыте, а также о том, почему вы решили сменить работу и почему думаете, что это место подходит именно вам. Покажите работодателю, что вы знакомы с деятельностью компании, а не просто наобум рассылаете свои резюме. Хорошее впечатление всегда производит то мотивационное письмо, в котором специалист по подбору персонала сразу же может найти всю интересующую его информацию, что позволит ему сэкономить время на перелистывании ваших документов в поиске указания специальности, среднего балла в аттестате и прочей информации.

Описывать, но не оценивать

Мотивационное письмо - это своего рода рекомендация, которую вы даете сами себе. Но тут не стоит преувеличивать с восхвалением себя любимого. Увидев в мотивационном письме лишь множество стандартных фраз о том, какой вы целеустремленный, устойчивый к стрессу, легко обучаемый, коммуникабельный и просто бесценный сотрудник, работодатель может задуматься о том, не слишком ли вы высокого мнения о себе и что умеете на самом деле. Всегда лучше рассказывать о своих конкретных достижениях. Например, вместо того, чтобы написать, что вы прекрасный управленец, опишите свою деятельность на посту руководителя отдела, расскажите, чего вам удалось добиться за время совместной работы с командой, рекомендуют консультанты.

Выпускникам вузов, имеющим за плечами лишь годы, проведенные в университете и небольшой практический опыт, трудно обратить на себя внимание работодателя. В данном случае мотивацинное письмо повлияет на принятие решения, скорее, в том случае, если теоретические и практические навыки претендента наилучшим образом подходят к кругу его должностных обязанностей. "Лучше избежать фраз типа "Мои знания в данной области, конечно, невелики, но я бы хотел с Вашей помощью дальше развиваться в этом направлении", - говорит Кристиан Пюттьер. Работодателя интересует, что вы можете ему предложить, поэтому лучше написать о том, какой конкретный профессиональный опыт вы имеете, где проходили практику, какие задания выполняли, чему научились.

Правило 3: Щекотливый вопрос о зарплате

Мало кто умеет легко и грамотно говорить о деньгах. Работодатель всегда хочет знать, сколько "стоит" претендент. Возможно, последний просто переоценил позицию, и его заработная плата на данный момент существенно выше той, которую могут предложить на новом месте. Поэтому в мотивационном письме принято называть сумму годового дохода на данный момент. Можно, правда, сообщить, что решающим для вас все же является интересная работа и круг обязанностей. Авторы некоторых пособий о том, как писать заявление на работу, советуют в качестве желаемой заработной платы указывать определенный промежуток (например, от 30 до 40 тысяч евро в год). Но Мартин Верле (Martin Wehrle), автор книги "Факты и мифы о карьере", считает, что это не лучший способ. Во-первых, работодатель вряд ли захочет выплачивать вам наибольшую из названных вами сумм. "А зачем, если он готов выполнять ту же работу за меньшие деньги?" - скажет он и будет, в общем-то, прав. Во-вторых, специалисту кадровой службы бросится в глаза тот факт, что вы плохо разбираетесь в вопросе, раз не готовы назвать конкретную сумму.

Работодатели зачастую пишут в объявлениях о приеме на работу общие фразы, например, "достойная заработная плата", "высокий доход" и прочее. Опытные работники обычно хитро отвечают о своих ожиданиях по зарплате в том же стиле: "заработная плата, соответствующая квалификации и ответственности, требующейся на данной позиции".

Бригадир двора изложниц - звучит просто зловеще. Кого изложили, за что и что теперь с ними сделает бригадир?