rabotnik

rabotnik

Вы на собеседовании. Рекрутер ведет себя по меньшей мере странно: дерзит, без стеснения лезет в вашу личную жизнь, дымит сигаретой. "В чем дело? Рекрутер — хам?"— возмущенно гадаете вы. Возможно. Но есть и другой вариант: специалист по подбору персонала вовсе не наглец, просто он решил испытать вас на стрессовом собеседовании. Действительно, соискателей не всегда предупреждают, что интервью, которое их ожидает, — стрессовое. И еще реже спрашивают согласия на его проведение.

Кто рискует нарваться

Стрессовое интервью чаще всего проводят с кандидатами на вакансии, связанные с нервной, неспокойной работой. В "группе риска"— руководители и их помощники, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, рекламные, страховые агенты, журналисты, офис-менеджеры, специалисты по разбору претензий, продавцы.

Рядового сотрудника проверяют на стрессоустойчивость, лояльность, бесконфликтность и позитивную готовность к сотрудничеству, а также быстроту реакции и находчивость. Топ-менеджера и руководителя тестируют не только на устойчивость к стрессу, но и на наличие волевых качеств, лидерского потенциала, уверенности в себе, готовности решать задачи в нестандартных условиях.

Во время стрессового собеседования для специалиста по персоналу важны не только ответы соискателя на вопросы, но и его эмоциональная реакция. Начали обороняться, оправдываться, злиться, обижаться — значит, не прошли испытание. Нужно во что бы то ни стало сохранить до конца беседы способность к дискуссии, позитивный настрой, уверенность и не выдавать своего раздражения.

Как проверяют на устойчивость к стрессу

1. Испытание ожиданием
Соискатель приходит в назначенное время, но собеседование не начинается. Приходится долго топтаться у двери, порой в пустом коридоре, где негде даже присесть. Рекрутер фланирует с чашкой кофе из кабинета в кабинет, бросая на ходу: "Еще минутку".

Вариант для рядового сотрудника — терпеливо ждать. К ожиданию можно подготовиться: захватить из дома ноутбук или запастись журналом или книгой и, демонстрируя спокойствие, заниматься своими делами. Таким образом вы продемонстрируете не только самообладание, но еще и способность к постоянному самообразованию. Будущему руководителю стоит проявить инициативу — выяснить, почему встреча не состоялась в назначенное время. Можно спокойно сообщить, что времени на ожидание больше нет, вежливо попрощаться с секретарем и уйти. В большинстве случаев не успеет он дойти до своей машины, как ему перезвонят с предложением перенести собеседование.

2. Тесты, анкетирование
На их заполнение может уйти не один час. При этом проверяются терпеливость, лояльность к компании (значит, ей зачем-то это нужно) и отношение к рутинной работе.

Если оставляют в пустом коридоре без мебели и предлагают заполнить анкету, не делайте этого "на коленке". Обязательно поинтересуйтесь, где вы могли бы присесть. Будьте готовы к тому, что заполненную анкету вас могут попросить переписать, и не один раз, сославшись, например, на неразборчивость почерка.

3. Испытание грубостью
Менеджер по персоналу грубо перебивает вас, перескакивает с темы на тему, не давая возможности высказаться, и еще упрекает: "Вижу, что вам нечего сказать". Не перебивайте, не раздражайтесь и не оправдывайтесь. Внимательно следите за ходом беседы, запоминайте вопросы, на которые у вас якобы нет ответа. Дождитесь окончания монолога и выскажите свое мнение.

Отрицательно комментирует ваши слова, действия: "Все это ерунда, чушь", "Ну, это вряд ли в нашей компании пригодится", "Ваша презентация показалась мне очень слабой и неинтересной". Попытка поспорить с рекрутером в данном случае равна провалу. Сделайте паузу, сосчитайте до десяти. Будьте спокойны: "Пожалуйста, уточните моменты в моем рассказе, которые показались вам слабыми. Если это действительно так, я учту замечания на будущее".

Рекрутер ставит вопросы в некорректной форме. Например: "Какие ваши действия на предыдущем месте работы привели к развалу компании?" Негативная реакция даст повод обвинить вас не только в болезненном отношении к критике, но и в желании утаить факты из своего предыдущего опыта. Пошутите: "Фирма перестала нормально работать после того, как я ушел из нее". Или скажите, что компания процветает, а в этом есть и ваша заслуга (но только если это правда).

Спрашивает: "Зачем вы вообще сюда пришли?" Реагируйте так, будто услышали вопрос "Расскажите о своих сильных качествах, которые могут быть полезны нашей компании". Поведайте о том, что вы могли бы сделать для компании, если бы стали ее сотрудником.

Резко переходит на ты. Если позиция, на которую вы претендуете, — линейная, например, продавец или офис-менеджер, — можно допустить, но самому лучше не принимать панибратский тон. Ориентируйтесь по ситуации. Но если должность топовая и тон беседы вовсе не дружеский, стоит вежливо поинтересоваться, на каком основании менеджер по персоналу позволяет себе "тыкать".

4. Личные вопросы
Самый простой способ выбить у человека почву из-под ног. Вопросы могут быть самые неожиданные и вызывающие. Например, как часто вы занимаетесь сексом? Пользуетесь ли презервативами? Есть ли у вас любовница? Не беременны ли вы сейчас? Девушек старше 25 лет любят пытать вопросом "Почему вы до сих пор не замужем?".

Помните о чувстве собственного достоинства. Можете в вежливой форме отказаться отвечать на такие вопросы, пояснив, что интимные нюансы личной жизни не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности. Если затрудняетесь с ответом, скажите рекрутеру о том, что вы чувствуете ("Ваш вопрос вызвал у меня удивление"). Вы выиграете время, да и беседа может перейти в другое русло.

Не замыкайтесь, помните о том, что интервью — это игра, из которой можно в любой момент выйти. Включите чувство юмора и расскажите анекдот в тему, задайте встречный вопрос. Задача менеджера по персоналу — проверить вашу реакцию, а вовсе не выведать подробности частной жизни. Если вы держите себя в руках, то сможете найти достойный ответ на любой, даже самый нетактичный вопрос.

5. Некомфортные условия
Яркая лампа в лицо, прокуренная комната, неудобный, а то и сломанный стул, "случайно" пролитая на одежду вода — все эти эксперименты позволяют выявить ваше терпение, находчивость, самооценку и самоуважение.

Если вас поставили в условия, которые трудно переносить, — скажите об этом и попросите изменить их: убрать лампу, заменить стул. Хотя иногда созданная на собеседовании обстановка вполне соответствуют рабочей действительности. Например, шеф привык курить сигары и работать придется в прокуренном кабинете.

Если вы свалились со сломанного стула, — не конфузьтесь, держитесь невозмутимо. Можете пошутить: "Кто не падает, тот не поднимается".

6. "Друг" и "враг"
Метод контраста, когда два рекрутера беседуют с вами в совершенно противоположных стилях: один доброжелателен, другой агрессивен. Вопросы "друга" предсказуемы и понятны, а "враг" вводит в затруднение, перебивает, старается спровоцировать конфликт.

Главное, не пугайтесь — менеджеры по персоналу чувствуют страх, как собаки. Не позволяйте сбить себя с толку, спокойно отвечайте на вопросы. Неприятные намеки пропускайте мимо ушей. Ваша задача — сосредоточиться на содержании вопроса, а не на форме, в которой он задан. Если смысл непонятен, не стесняйтесь, попросите пояснить.

Бывает, что не два, а сразу несколько интервьюеров одновременно опрашивают в очень быстром темпе, практически не давая времени обдумать ответ. Это проверка на скорость реакции. Иногда задают один и тот же вопрос много раз, слегка его изменяя. Или придираются чуть ли не к каждой фразе: "Вы упомянули, что занимались розничными продажами — поподробнее, пожалуйста".

Важно не запутаться в собственном рассказе и уж точно избегать лжи, в которой вас хотят уличить.

7. На что готовы ради работы?
"Чем вы готовы пожертвовать ради получения этого места?"– спросил директор на собеседовании одну из соискательниц. А затем попросил девушку подстричь ее длинные красивые ногти.

Чтобы узнать, на что вы готовы ради работы, менеджер по персоналу может предложить все, что угодно. Например — перекрасить волосы ("Вы нам подходите, единственная проблема — директор любит блондинок") или даже сделать пластическую операцию ("Компания оплатит все расходы").

Как реагировать на подобные просьбы? Вспомните библейскую притчу о том, что Бог велел Аврааму повести своего сына Исаака на заклание, чтобы испытать его любовь к себе. Ему оказалось достаточно согласия Авраама пожертвовать сыном. Вряд ли и работодатель действительно хочет получить ваши ногти. Все, что ему нужно, — узнать, способны ли вы дипломатично отказать в ответ на непомерные требования.

Можно согласиться, но тогда покажете себя мягким, податливым человеком. А можно отшутиться или деликатно сказать нет. Допустим, так: "Волосы я вряд ли смогу перекрасить, а вот задерживаться на работе, если нужно, готов".

А когда предложение вполне безобидное, например, спеть или станцевать, то почему бы и нет? Если умеете, то действительно спойте — покажете себя творческим незакомплексованным человеком. Если не умеете — попробуйте отвертеться. Скажите, что привыкли все делать хорошо, хотели бы выучить достойную песню и исполнить на следующем собеседовании.

8. Стакан воды в лицо

Подобные способы проверки соискателей, конечно, являются крайностью, но надо быть готовым и к ним. Ответить необходимо, иначе произведете впечатление Акакия Акакиевича — человека безвольного, не способного дать отпор. Так считают сами рекрутеры.

Офисные служащие склоняются к разным вариантам "мести".

Для одних естественная реакция — ударить наглого менеджера по персоналу, особенно если они не знали, что собеседование стрессовое и провокационные действия запланированы. Другие предпочтут сдержать первый порыв и "бить с оттяжкой", не кулаком, а словом — обратиться к руководству компании или в милицию. Третьи постараются увернуться и избежать конфликта, ограничившись фразой "Я думаю, разговор на этом окончен".

Со стрессового интервью — к доктору

Сейчас стрессовые собеседования чаще всего применяют в компаниях, желающих быстро и без лишних затрат решить проблему подбора персонала. Очень просто плеснуть человеку стакан воды в лицо, задать вызывающий вопрос и понаблюдать за ответной реакцией. Особенно любят стресс-интервью прямые работодатели и часто проводят его некорректно, не заботясь о негативных для соискателя последствиях. Но зачастую такая проверка обходится боком самим же работодателям: многие кандидаты даже после успешного прохождения пытки отказываются от работы. И их обиды вполне обоснованы, ведь настоящие специалисты по подбору персонала должны заранее определять степень стрессоустойчивости кандидата, не прибегая к вольностям и крайностям.

Тем не менее стрессовое интервью как способ проверки соискателей существует. Но, во-первых, его нельзя использовать повально для всех. И, во-вторых, этот жесткий метод тестирования должны применять только специально подготовленные люди — специалисты по манипуляционным техникам в общении. Они не перегибают палку и соблюдают правила игры. А в конце проводят специальные мероприятия по выводу человека из состояния стресса, заканчивают разговор на позитивной ноте и разъясняют соискателю, почему вынуждены были подвергнуть его тяжелому испытанию.

Применение стрессового собеседования не противоречит закону. Но если вы считаете, что рекрутер явно превысил свои полномочия и нанес вам моральный ущерб (Статья 151 Гражданского кодекса "Компенсация морального вреда"), то можете дать ему отпор в суде. При условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства.

rabotnik

Для русских мат – предмет гордости и экспорта. И все же в обиходе существуют – пока еще существуют – ограничения, обусловленные тремя видами дистанции между собеседниками.
Половая дистанция. Мужчинам ругаться в присутствии женщин неприлично – это понятно. Женщинам ругаться вообще неприлично, из чего можно заключить, что мат – преимущественно мужской язык. В норме.
Возрастная дистанция. Если между собеседниками есть заметная разница в возрасте, то материться не принято. Не бранятся младшие при старших – это неприлично. И старшие при младших предпочитают себя ограничивать, хотя этот запрет не так силен.
Социальная дистанция. Не принято ругаться матом в присутствии людей с более высоким социальным статусом. Похожее ограничение в обратную сторону тоже существует, но оно слабее. Старшие в иерархии нередко чувствуют себя более свободными в употреблении брани, чем младшие.
Вообще, заметно, что мат более предосудителен при общении «вверх» (со статусными и возрастными собеседниками), и менее предосудителен при общении «вниз». Это важное обстоятельство, которое мы еще вспомним.
Запреты на матерную ругань означают наличие социального регламента. А регламент – такая штука, которая описывает не только ограничения, но и допуски. Матерные слова – одни из самых древних в русском языке. Их возраст может достигать 700 и более лет. Это ветераны и даже патриархи активной лексики. Естественно, слова не могут жить так долго, если их не употребляют. Употребляют, еще как (если кто сам не слышал). Тремя основными способами: матом ругаются, матом выражаются и матом разговаривают.

МАТОМ РУГАТЬСЯ
Слово «брань» является омонимом, обозначая одновременно и ругань, и сражение. Омонимия неслучайна: на поле брани, когда война была еще рукопашной и медленной, битву надо было обставить необходимыми ритуалами, где наряду с регламентом чести действовал и регламент унижения соперника.
Врага сначала бранили «по матушке» не просто для того, чтобы обидеть лично или раззадорить, а для того, чтобы публично усомниться в законности его происхождения. Оскорбление жен и матерей противника подозрениями в неверности подрывало чистоту всего вражеского рода. А значит, и родовую связь с духами-покровителями. Если матери противника рожали в результате измены или насилия, то противостоящая сторона не являла никакой сакральной общности ни внутри себя, ни с предками – духами рода. Так, сброд.
Надо сказать, что в те времена орды насильников ходили туда-сюда по всем землям, и надругательство над женщинами было обязательным трофеем завоевателя. Поэтому сомнения в чистоте крови противника часто имели под собой основания, были действенным аргументом и реально унижали оппонента. Ругательства «по матушке» применялись именно в качестве деморализующего психологического оружия, потому что нередко совпадали с правдой, затем ее еще и преувеличивая (вплоть до фантастических указаний на животное происхождение соперника).
Помимо унижения и предполагаемого ослабления священных родовых связей, такая предбранная брань делала легитимным само право бить и убивать бастардов. Превосходство могло быть достигнуто уже в этой предбранной прелюдии. И умелые ругательства ценились. Мастера своего дела выходили впереди войска еще раньше, чем Пересвет с Челубеем, провозвестники будущего рыцарства, которое в славянской традиции так и не состоялось.
Кстати, брань (ругань) исторически является исключительно мужским языком именно потому, что брань (сражение) – мужское занятие. «Воспитанные» женщины далекого прошлого даже для обозначения фактов сексуальной сферы использовали, скорее всего, эвфемизмы («приличные» слова – заместители).
В наши дни матерная ругань, используемая именно для поругания, тоже часто предшествует драке – уже, конечно, безо всех этих сакральных смыслов (точнее, без их осознания). Или даже заменяет саму драку.


МАТОМ ВЫРАЖАТЬСЯ
Эволюция мата, видимо, привела к тому, что матерщина стала способом выплеснуть сильные эмоции. Ведь и ругательный мат перед побоищем, безусловно, сопровождался эмоциональным подъемом. Эмоциональная функция выделилась, очистилась.
На новом этапе матерные слова, бывшие до того значимыми частями речи, стали превращаться в восклицания – в междометия, лишаясь буквального значения. Теперь говорят, что только истинный интеллигент, наступив на кошку, воскликнет: «Ой! Кошка!».
Помимо квалификационного экзамена для интеллигента, междометийный мат выполняет еще одну полезную функцию. Например, интроверт, остро и долго переживающий по поводу конфликтной ситуации на дороге, мог бы навредить своей сердечно-сосудистой системе. А так, матернешься – и сбросил. Матотерапия, знакомая всем. В общем, матом выражаться иногда даже полезно, как и матом ругаться (когда умелая ругань замещает мордобой).
Мат как средство выражения может быть еще и средством выразительности – краской в палитре художника, если эстетический контекст того требует. Скажем, для описания простонародных нравов или передачи эмоционального напряжения лирического героя. Но здесь следует отличать эстетические задачи художественного мата от подросткового бунта эпатирующего фрондёра.
Сильные эмоции не могут быть повседневностью. Поэтому для их выражения (если вдруг приспичило) пригодны именно табуированные слова. А если мат повседневен, то откуда взяться эмоциональному заряду? Так что эмоциональная функция матерщины, как и ругательная, предполагает и даже укрепляет табуированный, ограниченный статус этих слов. Это – ограниченное, но нормальное применение ненормативной лексики.


МАТОМ РАЗГОВАРИВАТЬ
Известна зарисовка Достоевского («Дневник писателя»), который шел вечером за мастеровыми и подслушал их разговор. Шесть разных значений мастеровые выразили одним и тем же матерным словом. Пожалуй, стоит привести этот отрывок целиком.
«Однажды в воскресенье уже к ночи мне пришлось пройти шагов с пятнадцать рядом с толпой шестерых пьяных мастеровых, и я вдруг убедился, что можно выразить все мысли, ощущения и даже целые глубокие рассуждения одним лишь названием этого существительного, до крайности к тому же немногосложного. Вот один парень резко и энергически произносит это существительное, чтобы выразить о чем-то, о чем раньше у них общая речь зашла, свое самое презрительное отрицание. Другой в ответ ему повторяет это же самое существительное, но совсем уже в другом тоне и смысле, именно в смысле полного сомнения в правильности отрицания первого парня. Третий вдруг приходит в негодование против первого парня, резко и азартно ввязывается в разговор и кричит ему то же самое существительное, но в смысле уже брани и ругательства. Тут ввязывается опять второй парень в негодовании на третьего, на обидчика, и останавливает его в таком смысле: «Что дескать, что же ты так, парень, влетел. Мы рассуждали спокойно, а ты откуда взялся – лезешь Фильку ругать». И вот всю эту мысль он проговорил тем же самым словом, одним заповедным словом, тем же крайне односложным названием одного предмета, разве что только поднял руку и взял третьего парня за плечо. Но вот вдруг четвертый паренек, самый молодой из всей партии, доселе молчавший, должно быть, вдруг отыскав разрешение первоначального затруднения, из-за которого вышел спор, в восторге, приподнимая руку, кричит... Эврика, вы думаете? Нашел, нашел? Нет, совсем не эврика и не нашел; он повторяет лишь то же самое нелексиконное существительное, одно только слово, всего одно слово, но только с восторгом, с визгом упоения, и, кажется, слишком уж сильным, потому что шестому, угрюмому и самому старшему парню, это не понравилось, и он мигом осаживает молокососный восторг паренька, обращаясь к нему и повторяя угрюмым в назидательным басом.... да все то же самое, запрещенное при дамах существительное, что, впрочем, ясно и точно обозначало: «чего орешь, глотку дерешь». Итак, не проговоря ни единого другого слова, они повторили это одно только излюбленное ими словечко шесть раз кряду один за другим и поняли друг друга вполне. Это – факт, которому я был свидетелем».
Чур, не устраивать кроссворд. Задания на реконструкцию слова Достоевский не оставил. Видимо, он был истинным интеллигентом и по кошкам ходил вдумчиво. Впрочем, набор подходящих слов невелик и искомое находится вполне определенно. Хотя современная подворотня, скорее всего, употребила бы в указанных значениях другое слово.
Достоевского эта история, похоже, привела в мрачное восхищение. В самом деле, занимательный и даже выдающийся случай. Как учил нас Белинский, природа типизации в литературе такова, что для выражения типического облика явления приводятся его выдающиеся черты. Но когда явление типично своей обрыдлой обыденностью, искать в нем выдающиеся черты и не хочется. Анекдотическое «Мы матом не ругаемся, мы им разговариваем» отражает теперь правду жизни.
После того, как матерная ругань породила междометия, эти междометия в социальных низах снова стали значимыми частями речи (каковой процесс и описан Достоевским). Значимость, с позволения сказать, семантизация междометий, – безусловно, это возвращение языка на первобытный уровень. Точно так речь кроманьонца представляла собой звукотанцевальный комплекс, в котором значения буквально внушались собеседнику эмоциональным интонированием небольшого набора звуков при поддержке жестов и подпрыгиваний. Совсем как в зарисовке Достоевского.
Кстати, согласно одной из теорий зарождения речи, первыми словами были именно междометия, ибо они выражали эмоции (что достаточно просто при небогатом речевом аппарате) и лишь через эмоции – значения. «Разговаривая матом», мы возвращаемся в пещеры.


МАТ КАК СВОБОДА
Ахматовой приписывают выражение: «Для нас, филологов, не существует запретных слов». Потом эта фраза переросла в более афористичную, ставшую манифестом интеллигенции: «Мы, филологи, слов не боимся». Совсем как «Танки грязи не боятся» – смысл абсолютно тот же.
потребление образованными люди матерной лексики в советские времена, несомненно, носило характер подросткового бунта. Ведь у подростков матерные слова тоже табуированы при общении «вверх» – при общении со старшими по возрасту и статусу. Так и интеллигенция матом бунтовала против запретов общения «вверх». Маленький личный бунт, дуля в кармане, храбрый подпольный слом установленных регламентов, эстетическая диверсия против идеологической и творческой зашоренности режима. Ахматовская фраза – не просто индульгенция. Это именно манифест.
Поскольку советское общество было достаточно стабильным и упорядоченным, то этические образцы там вырабатывались в образованных кругах (ну, хотя бы частично), а не в низах или маргиналиях, как сейчас. Поэтому наивное восприятия мата как знака свободы и духовной независимости пошло от интеллигенции вширь, распространилось и в прилегающих слоях общества. Матерящийся публично человек – отвязный, он не боится порицаний и регламентов. Он свободен, а свобода была интеллектуальной, этической и эстетической ценностью.
В определенных социальных пластах, которые затем вознеслись на вершину в процессе общественной встряски, мат воспринимался как функция личной независимости (вдобавок к тем функциям ругани и эмоционального выплеска, которые он всегда выполнял в простом народе).


МАТ И ЦУГЦВАНГ
И вот что произошло. Вступающее сейчас в политические права поколение сорокалетних (плюс-минус десять) как раз было последним поколением советских подростков, чья пубертация пришлась на перестройку. Они помнят мат как табу, но и как свободу, как слом запрета. Исторически эти подростковые переживания совпали с реальным общественным освобождением. И до сих пор это поколение употребляет мат в символическом значении внутренней независимости – как хочу, так и говорю! (непременно с восклицательным знаком). Для них (нас) оппозиция «свобода – несвобода» все еще значима. В глубине разума это поколение помнит о табуированности мата, даже если не соблюдает этого табу.

Но рядом растут другие поколения, которые ничего такого об исторической роли мата в освобождении личности не знают. Они слышат матерную речь везде. И все больше (чем дальше – тем больше) воспринимают мат как норму. Близится перелом, когда новые поколения вообще не будут знать о табуированности мата.

Такого в истории русского языка и русской культуры не было никогда. Мат был распространен, известные слова знали абсолютно все носители языка, включая кисейных барышень. Однако абсолютно все, включая пьяных мастеровых, также знали и то, что в каких-то ситуациях материться неприлично. То есть знали о запретах – если даже не соблюдали.
Но теперь как подростку узнать о запрете, если в семье и на улице матерятся? Конечно, есть еще общение «вверх». Пока еще, наблюдая поведение людей в высших (по возрасту и статусу) сферах, подросток может заметить, что там не матерятся, из чего невольно вырастает представление о табу на мат. Не матерятся пока еще в школе, но в сериале «Школа» уже не особо сеют разумное, доброе, вечное. Не матерятся пока еще в телевизоре – но все меньше и меньше.
Однако даже и нарастающая аморальность телевизора уже не ключевой фактор. Ведь телевизор для подростка больше не является поставщиком регламента, потому что подросток быстрее, чем взрослые, отказывается от телевизора в пользу интернета. А в интернете мат – норма. Туда табу на мат почти не перешло, опять же из-за поколенческого провала. Ведь статистически в интернете очень мало старших, да и статусы совсем не такие, как в реальном обществе. Интернет почти весь – коллективный подросток, который к тому же может легко закрыться от других возрастных и социальных групп.
Именно сейчас происходит тектонический слом культурной традиции. Ныне взрослое поколение последних советских подростков, еще помня о табу, но по привычке нарушая его ради чувства внутренней независимости, передает эту эстафету в искаженном, выхолощенном виде следующим поколениям. Которые мат переймут, а табу на мат – нет.


МАТ И СОПРОМАТ
Хорошо происходящее или плохо? Люди, способные задаваться такими вопросами, конечно, ответят, что, скорее, плохо. Ведь матерящийся (из образованных) человек, по сути, не имеет права жаловаться на хамство в магазинах, жлобство на улицах и грязь во дворах. Он создает все это своим матом. Если для него нет даже таких простых табу, почем они должны быть для людей заведомо менее сложных?
В условия подавления личности мат был оттенком личной независимости, хотя и весьма грязным. Сначала матерная лексика освободила человека (особенно если других критериев свободы он не знал). Потом человек освободил матерную лексику. Однако если спекулировать в этой морализаторской логике дальше, то выяснится, что мат становится признаком рабства. Потому что только у раба нет встроенных моральных ограничений. Они заменены внешними устройствами – прежде всего, наказанием. Поэтому раб свободен от морали. А если еще и внешнего морального устройства нет, то все можно.
Но не все так плохо. Теоретически, есть шанс на приведение системы культурных сдержек и допусков к какому-то балансу, более приемлемому для общественного здоровья.
Диалектика развития предполагает бунт против мэйнстрима. Это нормально, такой бунт всегда должен быть в нужных дозах, закаляя мэйнстрим или низвергая его, если мэйнстрим неспособен выстоять.
Когда-то мат был орудием такого бунта. Но теперь ведь матерный обиход сам является мэйнстримом. И если кто-то хочет фрондировать, то вызовом обществу будет сейчас, скорее, культурная и грамотная речь, нежели речь городских окраин и общественных маргиналий.
Еще немного, и культурная речь станет весьма и весьма бросаться в глаза. Будут ли за это бить или уважать – вопрос, конечно, сложный. И где-то даже судьбоносный. Но уже сейчас личный эстетический бунт – это не употребление мата, а неупотребление мата.

И как во всем, что касается культурной тектоники, противостоять регрессивным процессам может только массив личных духовных практик. Бунтуйте, черт возьми! Если вы понимаете, о чем я.

Источник: slon.ru

rabotnik

На даче у заместителя главы МВД России Михаила Суходольского в подмосковном районе Фрязино трудились рабы-гастарбайтеры.
Скандальное разоблачение обнародовал российский журнал The New Times, который ранее опубликовал серию статей "Рабы "ОМОНа".
О рабском труде на дачах высоких должностных лиц рассказала журналистам бывший прапорщик-кинолог спецподразделения ОМОН "Зубр" из подмосковного Щелкова Лариса Крепкова.
По ее словам, бойцы элитного спецотряда ОМОН силой захватывали приезжих из стран СНГ на рынке рабочей силы на Ярославском шоссе, а затем использовали рабский бесплатный труд как на базе ОМОНа, так и на дачах у высшего руководства милиции. Еженедельно "Зубры" вылавливали по 5-6 нелегалов. Тех же, кто пытался бежать, спецназовцы жестоко избивали.
"Пока они жили, они работали бесплатно, порядок наводили - всякую грязь убирали, туалеты вычищали, и чего там только не было. А пишут в накладных, что деньги такие-то ушли, строителей было столько-то. После первого приезда министра, через год после основания "Зубра", их перестали завозить на базу, развозили по объектам - кому дачу строить, кому что", - цитирует The New Times слова кинолога. Она прибавила, что сейчас на базе уже работают официальные бригады, для оплаты труда которых выделяются деньги.
Журналисты нашли одного из мигрантов, Павла Милошкина. Он подтвердил, что милицейские набеги происходили раз в неделю, а тем, кто пытался бежать, ломали ребра и даже ноги.
"Побитых не забирали - оставляли лежать в крови", - отметил он. Милошкин не исключил, что спецназовцы могли забирать людей просто для того, чтобы отрабатывать на них удары.
1 февраля The New Times выпустила статью "Рабы ОМОНа", в которой со слов действующих и бывших представителей одного из батальонов описывается ситуация в отряде. В материале, в частности, шла речь о нестерпимых условиях службы, лишении премий, а также о нарушении и коррупции среди руководства батальона. Журналисты ссылались на пятерых спецназовцев, которые пожаловались на свое руководство.
Впрочем, эта статья вызвала бурную реакцию у представителей управления внутренних дел. Сотрудники московской милиции особого назначения пообещали обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, а заместитель командира московского ОМОНа Петр Смирнов сообщил, что с героями статьи уже разобрались. "Часть написала заявление об увольнении, все остальные отказались от своих подписей и признали их поддельными", - сообщил он.
В МВД уже заявили, что тщательным образом изучат и последнюю статью журнала. Но представитель пресс-службы министерства Олег Ельников уже сейчаса допустил, что с журналистами также будут судиться.

rabotnik

Как стало известно CNews, Минкомсвязи рассматривает возможность финансирования телесериала, посвященного специалистам в сфере информационных технологий и телекоммуникаций. В проекте создания картины (текст имеется в распоряжении CNews) обозначено несколько целей, которые она преследует: популяризация отрасли, увеличение притока в нее молодежи, создание положительного образа профессии и работы в России, популяризация новых разработок и демонстрация механизмов их реализации в бизнесе. Кроме того, сериал должен будет «показать полный круг обращения информации, технологии передачи данных и сами данные».

Жанр картины находится в процессе обсуждения, говорит CNews источник в Минкомсвязи. Вероятнее всего, по его словам, это будет детектив, наименее вероятно, что ситком (ситуативная комедия). По замыслу разработчиков проекта, герои сериала должны жить и работать в технопарке, где «с помощью суперсовременных технологий проводить сбор информации о противозаконной деятельности тех или иных лиц и компаний». Задача героев – собрать необходимую доказательную базу для разоблачения отрицательных персонажей. «Необходимо показать группу креативных молодых профессионалов, которые познакомятся в первой серии и превратятся на протяжении сериала в крепкую команду, - говорится в тексте проекта. - В каждой серии герои решают важные для страны задачи, связанные с их профессиональной деятельностью».

В создании сценария будущего сериала предполагается постоянное участие специалиста-консультанта: «Он должен подробно посвятить сценаристов в обстоятельства деятельности прототипов будущих героев сериала. То есть, познакомить их с этими прототипами, рассказать о сфере их деятельности, о подробностях их повседневной жизни, дать научно-практические консультации». Предполагается, что сериал будет состоять из 8-16 новелл по 45 минут. Стоимость каждой серии оценивается в $120-200 тыс. Трансляция фильма обсуждается с «Первым каналом» и ВГТРК. Финансирование сериала, по данным источника CNews в Минкомсвязи, было запланировано, но в связи с кризисом его решили приостановить. В настоящее время, по его словам, этот вопрос временно заморожен, но с повестки дня не снят.

Очень своевременной и интересной называет инициативу Минкомсвязи Елена Гликман, генеральный продюсер телекомпании «Телесто», продюсер фильма «Питер FM». По ее мнению, этот сериал нужно снимать с более серьезным подходом, чем сериал «Школа», но так, чтобы он взбудоражил зрителя.

«Сериал сможет достичь своей целевой аудитории только при условии, что он будет снят очень качественно и перейдет на уровень фольклора, - считает Юрий Аммосов, научный руководитель Инновационного института при МФТИ. – В противном случае те, для кого предназначается картина, ее вряд ли увидят. Молодые люди, которые обдумывают - быть или не быть программистами - редко смотрят телевизор и не являются потребителем сериалов».

Но, по мнению Елены Гликман, «Первый канал» очень серьезно работает над привлечением молодежной аудитории, поэтому картина сможет достучаться до своего зрителя. «Когда перед государством встают серьезные проблемы, не использовать кино и телевизор – просто глупо, - считает она. – С одного фильма ситуация, конечно, не изменится, но с чего-то нужно начинать».

Кино об ИТ-специалистах периодически снимают в разных странах и в разных жанрах. Чаще всего это блокбастеры (как, например, «Сеть» с Сандрой Баллок и «Хакеры» с Анжелиной Джоли) или комедии (как английский сериал IT Crowd и его ремейки в США и Германии), которые, как правило, не имеют отношения к популяризации данной сферы деятельности. В некотором роде исключением можно считать картину «Пираты Кремниевой долины», снятую в 1999 г. в США. Она стала чуть ли не единственным из широко известных исторических художественных кинопроизведений об ИТ-отрасли. Фильм повествует об историях основателей Microsoft и Apple Билла Гейтса и Стива Джобса, впоследствии ставших одними из самых успешных бизнесменов в мире. В российском кино программисты также периодически появляются в качестве героев. В 2008 г. был снят 12-серийный сериал про хакеров под названием «Сеть». Его показывал «Первый канал». В паре эпизодов фильма снялся Евгений Касперский. Большинством зрителей картина была воспринята положительно.

Источник: http://cnews.ru

rabotnik

Тяжела жизнь человека, у которого кончился отпуск. Еще вчера - свобода и безделье, сегодня - спешные дела и ворох задач.

Появившись в офисе в последствии долгого перерыва, многие хватаются за голову и сетуют, что лучше уж абсолютно не отдыхать. Парадокс: в последствии недель безделья мы нередко имеем в активе не бодрость, тонус и стремление свернуть горы, а головную боль, недовольство и полную апатию. Психологи называют такое состояние послеотпускной депрессией и считают его закономерным следствием “неправильного” отпуска.

Голова до прелести пуста

Правильный отпуск - это когда человек всецело переключается с одного вида деятельности на другой. Главное - суметь позабыть об офисе вообще. Созваниваясь с сослуживцами и прокручивая в голове рабочие моменты, вы крадете у себя ценные часы безделья. Помимо такого, двойная нагрузка - и попытки отдыхать, и продолжение рабочего процесса - чреваты обострением хронических заболеваний.

Вторая проблема отпускника - время. По мнению специалистов, лучше не отдыхать решительно, чем отдыхать мало. Ученые определили “отпускной минимум” - две недели. Одна уйдет на адаптацию к новым условиям - смене режима дня, вполне вероятно, климата и временных поясов. Вторая - на собственно отдых. И предпочтительно иметь еще одну в запасе - на реакклиматизацию, другими словами возвращение к прежним условиям жизни.

Еще одна известная ошибка - отдыхать “за компанию”. Часто стиль времяпрепровождения выбираете не вы, а ваше окружение. Вместо такого для того, чтобы блаженствовать на пляже, вы плететесь с приятелями на экскурсию или же, скажем, возделываете грядки на даче, хотя терпеть не можете сельское хозяйство. Надо учиться твердо говорить “нет” - без ложного чувства вины.

Разминка перед стартом

Но даже в случае если вам удалось с толком пробездельничать в положенные недели и позабыть само слово “работа”, в офисе возможны осложнения. Многие пытаются незамедлительно же активно включиться в процесс и быстро решить накопившиеся вопросы.

Опыт демонстрирует, что не стоит спешить воспринимать необходимые решения в первый же день в последствии отпуска - возможны оплошности.

Немецкие ученые высчитали, что за время успешного отдыха умственный коэффициент человека понижается на 20 пунктов. В следствии этого очень важно дать себе время на активизацию интеллекта. Психологи всерьез говорят про то, что в первый рабочий день труженикам офиса надо разрешить себе отработать только половину положенных часов - в качестве профилактики нервных срывов.

Момент выхода на работу стоит считать мини-кризисом и относиться к нему достаточно серьезно. Раздражение собственной работой и жизнью в целом очень ярко имеет место быть именно в данный момент. Однако, человек, увлеченный своим делом, не будет долго предаваться унынию. Испанские психологии выяснили, что больше 35% их земляков периодически впадают в послеотпускную депрессию. Причины такой всеобщей хандры ученые видят в том, что лишь 5% испанцев довольны собственной работой. Поэтому, есть предлог подумать, а нужна ли вообще такая работа?

И не расценивайте послеотпускную депрессию как проявление собственной слабости: похожие трудности случаются и у сильных, удачных в жизни и бизнесе людей. В первую очередь этой проблемой страдают собственники малого бизнеса и представители либеральных профессий - врачи, адвокаты, журналисты.

Жизнь прекрасна и удивительна

Как справиться с депрессией в случае, если она таки с вами случилась? Дать понять, что работать, естесственно, понадобится, но решительно бросаться с головой в трудовые будни - не непременно и даже вредно.

Начните с самых простых вещей, не требующих концентрации внимания и специальных умственных усилий. Поведать коллегам за ланчем о приятных моментах отпуска, показать фотографии и раздарить сувениры - хорошая программа на первый день.

Домашних лучше предупредить о том, что ваше недовольство никак не связано с вашим к ним отношением, напротив, вам необходимы любовь и поддержка. Кстати будет заметить что, люди, счастливые в браке, быстрее справляются с задачами на работе.

Пока вы не вошли в привычный ритм, очень важно отыскать личные “ресурсы позитива”. Кого-то успокаивают и приводят в чувство продолжительные прогулки, кого-то - компьютерные игры. Некоторые заводят в офисе настольный мини-сад камней и медитируют с грабельками в руках. Великолепие человеческого общения также не противопоказано, тем более с симпатичными вам людьми. А вот от надоедливых родственников лучше держаться подальше.

Поднять тонус несомненно помогут и физические занятия. Только не стоит толкать штангу в поте лица или же часами накручивать круги по стадиону. Для начала довольно статических упражнений. Лежа на диване, сожмите руки в замок, поднимите ногу и задержитесь в таком положении на некоторое количество минут. Повторите еще раз 5-10. Такая незаметная гимнастика очень хорошо тонизирует, сжигает лишние калории и попутно разрешает привести мысли в порядок.

Еще одна хитрость - вставать утром минут на 20-30 раньше, чем обыкновенно. Это даст вам дополнительное время на переосмысление ценностей, привыкание к новой обстановке и мечты о следующем отпуске.

rabotnik

7.12 Проснулся оттого, что уплыла подушка.
7.24 Пошел умываться. Ура! Наконец-то отключили горячую воду!
7.24 А, нет, не отключили :-(
7.26 Все-таки отключили! Это была холодная вода!
7.38 Захотел кофе. Поставил чайник в холодильник.
7.53 Чайник вскипел.
7.58 Кофе испарился.
8.10 Никак не мог решить, что надеть на работу. В семейных трусах жарко, а стринги режутся...
8.15 Решился на стринги и покупку карманного вентилятора
8.16 Подумал и решил, что в стрингах нет карманов, вентилятор класть некуда.
8.18 Вот блин, стринги то задом наперед надел...Или это все-таки перед?
8.25 До остановки добежал легко, высоко подбрасывая ноги. Горячо. Проезжающие машины весело окатывали пешеходов брызгами асфальта.
8.31 Вместо троллейбуса из зыбкого марева приплыл караван верблюдов. Над горизотом улицы встают призрачные очертания какого-то дворца (не "Газпром") на берегу оазиса.
8.33 Вагоновожатой не идет бикини. Буду смотреть в окно.
8.38 Бригаде шпалоукладчиц тоже не идет бикини.
8.40 На задней площадке три человека встали в обморок.
8.44 В метро проскользнул без проблем.
8.46 В вагоне неудобно пихаться локтями. Локти соскальзывают.
8.50 В толпе говорят, что магазины "Мир меха в Сокольниках" и "Дубленки на Алексеевской" сгорели от стыда.
8.51 И что Борисовские пруды переименованы в Борисовскую ривьеру.
8.59 Возле станции метро на стоянке восемь "Бентли" и две "Ламборгини": продавцы мороженого приехали на работу.
9.08 В метро к спине прилипло три женщины. Еле отодрал.
9.09 Возле работы шеф на бордюре жарит шашлык. Проводил меня непонимающим взглядом. Наверное стоит снять галстук.
9.10 В холле очередь. Оказывается, работает только один кондиционер.
9.11 С грустными лицами все разошлись.
9.15 Входя в контору, испугался, что попал в бар "Голубая устрица": мужики в трусах и фуражках. Оказалось, охрана в новой униформе.
9.20 Играю в минёра, но работа все равно кипит
9.28 Говорят, офисный планктон выгнал из фонтанов выпускников и пограничников - им развлекаться, а этим там работать.
9.30 Скинулись всем отделом на вентилятор.
9.33 Серкетарша шефа варит кофе, поставив чашки на подоконник.
9.55 Привезли вентилятор. В холле снова очередь.
10.00 Ура! Залил потом клавиатуру. Работа встала. Смотрю новости.
10.11 Абрамович скинулся с Дерипаской, чтобы купить пизвавод "Останкинский". Пока выторговал только две передвижных бочки.
10.16 Экстренно началось массовое строительство элитного жилья в Оймяконе. Анадырь и Тикси становятся модными тусовочными курортами.
10.24 Некоторые сотрудники сидят в чопанах и тюбетейках. Говорят, не помогает.
10.33 Юрий Лужков появился на публике в кепке в дырочках.
10.41 Пресс-секретарь Юрия Лужкова Сергей Цой появился на публике с опахалом.
10.50 Жанна Фриске не появилась на публике: нечего надеть.
11.03 Государственная Дума пытается перенести заседания в цех глубокой заморозки хладокомбината номер 14. Сотрудники хладокомбината третий час держат оборону.
11.12 Артур Чилингаров растаял.
11.20 Гренландия прекратила выдачу въездных виз россиянам. Никто не понимает, как это получилось, но Березовский уже выпросил там политическое убежище.12.00 Кругом что то щелкает.
13.00 Достало это щелканье.
13.01 Только что по радио передали - ртуть в замкнутом объеме при кипении начинает щелкать.
14.00 Пошел в столовку, заказал пельменей, просил не варить
15.30 Упал в обморок на совещании. шеф плохо выжимает пиджак.
15:40 К концу совещания полураздетый шеф лег на переговорный стол и требовал позвать уборщицу, чтобы та попарила его веничком
15.41 Этот !":%№; из соседнего отдела ломанулся в окно на березу. за веником. жополиз безмозглый.
15.42 Манагеры оборвали березу. жополизы. отдал шефу заныченый сухой лед в носке. шеф подписал отпуск.
15:58 Церковь в панике - теперь горением в адском котле напугать можно только клаустрофоба
.............
21-00 Попал в ад. Прохладно тут.

rabotnik

Сейчас вам, наверное, лениво чем-то заниматься - иначе вы не сидели бы у компьютера, бороздя просторы Интернета. Ничего страшного - все мы бываем ленивыми, в большей или меньше степени, в разной форме, в разных ситуациях. Однако давайте попробуем заставить собственную лень работать на нас.

Часто мы ругаем себя за лень, хотя, честно говоря, праздность - вполне естественное состояние для человеческого существа. Пришло время перестать критиковать самого себя и понять, как лень может стать полезной.

1. Слушайтесь психологов: они говорят о том, что самые находчивые и умные люди одновременно и самые...ленивые!

2.  Такие люди всегда находят способ избежать работы, придумывают, как сделать свое существование проще, и таким образом, их творческий полет мысли выражается в самых гениальных и полезных открытиях: компьютер, микроволновая печь, автомобиль...недаром говорят: «Лень - двигатель прогресса!»

3. Стройте препятствия на пути лени. Лентяи терпеть не могут делать что-то трудное. Это надо использовать. Допустим, есть какое-то трудное дело, которое нужно выполнить прямо сейчас (например, перестать читать статьи и сесть наконец за работу). Конечно, вам ужасно лениво. Следовательно, нужно поставить себя в такие обстоятельства, когда вам будет труднее и ленивее НЕ СДЕЛАТЬ что-то более приятное, чем работа. Простой пример: вы взяли работу на дом, но вместо того, чтобы работать, смотрите телесериалы. А если вы, к примеру, забросите пульт от телевизора на крышу дома, есть большая вероятность того, что вы все-таки приметесь за работу. Все очень просто: вам лениво работать, но еще ленивее - переключать каналы без помощи пульта управления, и уж совсем лениво - лезть на крышу и искать там пульт.

4. Ставьте лень на пути препятствий. А теперь поставим с ног на голову предыдущий совет. Основной принцип таков: для того, чтобы избежать выполнения действительно трудного задания, вы готовы сделать кучу других не менее полезных, но менее трудных дел - по принципу «из двух зол выбираю меньшее». Ваша производительность напрямую будет зависеть от того, что вам лениво выполнять самое сложное задание, и вместо этого в качестве некой компенсации вы переделаете множество других полезных дел, лишь бы не приступать к самому сложному из них. Составьте список своих дел, поместив самое сложное задание в верхнюю строчку списка. Теперь скажите самому себе, что вам во что бы то ни стало нужно сделать это самое сложное дело. Если вы настоящий лентяй, то сначала вы приметесь за менее сложные задания. Со временем будут появляться и другие дела, и одно из них наверняка будет важнее и сложнее того «самого страшного», которое вы поместили на первое место. Таким образом, задание из «самого-самого сложного» станет обычным, и опустится с первой позиции в середину списка - тут-то вы его и выполните!

5. Перекладывайте работу на чужие плечи. Лентяи чаще всего становятся менеджерами и управленцами всех мастей - отличный способ заставлять работать других и одновременно выглядеть деловым человеком. Если вы не менеджер, то перекладывайте свою работу на плечи коллег и даже босса. Составьте список дел и тщательно изучите его. Наверняка большую часть заданий могут выполнить ваши коллеги. Смело вычеркивайте половину списка - вот вы и сделали полдела, не пошевелив и пальцем!

6. Автоматизируйте рабочий процесс. Вместо того чтобы постоянно выполнять одно и то же действие, автоматизируйте свой рабочий процесс. Для этого потребуется вся изворотливость ума, которая в полной мере присуща лентяям. Найдите программу для обработки почты по ключевому слову, придумайте таблицу с формулами для ежедневных подсчетов и забивайте в нее данные (считать она будет сама), составьте собственный словарь для перевода часто встречающихся слов....у вас масса вариантов! Составьте инструкцию, следуя которой ту же самую работу могут выполнять и другие - это снимет с вас половину обязанностей.

7. Избавьтесь от ненужного. Посмотрите на список дел (если вы не поленились его составить. Если поленились - пусть это будет тем делом, которым вы займетесь чтобы избежать чего-то более сложного). Подумайте - какие дела обязательны к выполнению? Оставьте в списке только их.

8. Откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня. Еще один хороший способ избежать того, что не хочется делать - отложить выполнение задания на неопределенный срок. Через некоторое время обнаружится, что выполнять задание уже не нужно. Многие дела оказываются не такими уж важными, как казалось в начале.

9. Упрощайте. Если задание, которое вам нужно выполнить, сложное и трудное, постарайтесь найти способ сделать его более простым и легким для выполнения. Разбейте его на стадии. Посмотрите, какие стадии можно пропустить, какие - автоматизировать, какие - передать кому-нибудь еще.

10. Ждите до последнего. Иногда, когда вы откладываете какое-то задание с тайной надеждой, что вам так и не придется его выполнять (см. Пункт 7), дело оказывается настолько важным, что все же требует выполнения. Вы понимаете это тогда, когда на вас начинает сыпаться поток писем и телефонных звонков от непосредственного начальника с требованиями немедленно сесть за работу. Важность выполнения задания и цейтнот - отличная мотивация для того, чтобы дело было сделано. Однако этого цейтнота не было бы, если бы вы не отложили это срочное и важное дело в долгий ящик неделю назад. Фокус в том, чтобы ждать до последней минуты и создавать такой искусственный цейтнот. Вот тогда вы забегаете и сделаете все к сроку!

Используйте лень в качестве награды. Говорите себе - если я сейчас это доделаю, я смогу как следует полениться. Это сработает!

rabotnik

Согласно опросу, проведенной страховой компанией Medicash, самыми «нездоровыми» профессиями мира стали «повар» и «фермер». Список «здоровых» профессий возглавили учителя и сотрудники рекламного бизнеса

На удивление, одна из самых «здоровых», по мнению большинства, профессий в мире – повар - в действительности привлекает людей, которых никак нельзя назвать образцом для подражания с медицинской точки зрения.

Таковы результаты опроса, устроенного всемирно известной страховой компанией Medicash среди онлайн пользователей с целью выявить - людям какой профессии наиболее свойственны вредные для здоровья привычки (курение, алкоголизм, употребление вредной пищи и т. д.).

В данном анкетировании принимали участие более трех тысяч человек, принадлежащих к числу не менее 100 самых распространенных профессий в мире.

Итак, самыми «нездоровыми», согласно опросу, были названы следующие профессии:
- повар – именно работники кухни курят, по статистике, больше других представителей разных профессий и в течение суток питаются в основном фаст-фудом или вредными для организма закусками – чипсами, сладкими шоколадными батончиками и т. п.

- фермер – даже работа на природе не приучила людей этой профессии к здоровому образу жизни, ведь в среднем фермер выкуривает около 50 сигарет в неделю и съедает пару десятков упаковок с различными вредными закусками.

Помимо поваров и фермеров, о своем здоровье также плохо заботятся электрики, агенты страховых компаний, рабочие и строители, менеджеры сервис-центров, турагенты, дальнобойщики и инженеры.

Одними из самых здоровых признаны специалисты, занятые в сфере рекламного бизнеса. Также лидирующие позиции в этом списке занимают представители другой уважаемой профессии – учителя.

Здоровый образ жизни также присущ следующим представителям «здоровых» профессий: юристам и секретарям, медсестрам, программистам, продавцам и исследователям.

Наряду с этим, американские ученые назвали самые депрессивные профессии и установили взаимосвязь между ними и степенью риска возникновения данного заболевания.

Опросив 60 тыс. работающих людей в возрасте от 18 до 64 лет, они выяснили, что наибольшее число людей, страдающих депрессией, работают в сфере по уходу за пожилыми и больными людьми. В эту категорию также попадают няни, ухаживающие за маленькими людьми.

В группу риска также входят работники сферы общественного питания – официанты, повара и бармены. Согласно исследованию, 10,3% из них подвержены снижению настроения, которое сопровождается нарушением сна, ухудшением концентрации внимания и потерей аппетита.

На третьем месте оказались работники социальной сферы и здравоохранения – 9,6% из них страдают от депрессии.

Вместе с тем, менее всего подвержены этому заболеванию архитекторы, инженеры и ученые – 4,3% представителей этой профессии.

rabotnik

Устраиваться на работу по протекции, в наше время явление абсолютно нормальное. Причин на это, как у работодателя, так и у соискателя может быть несколько.

Чаще всего протеже становятся молодые специалисты. Ведь одним из главных условий при трудоустройстве является трудовой стаж. Поэтому недавним выпускникам нелегко найти работодателя, готового рискнуть и дать шанс человеку, чьи знания являются только теоретическими.

С подобной ситуацией сталкиваются так же люди, решившие сменить сферу деятельности. Здесь уже решающим фактором становиться отсутствие не только опыта, но и диплома об образовании.

Подтолкнуть к поиску работы через знакомых может любая другая жизненная ситуация: внезапное сокращение, необходимость срочно найти новое место и т.д.

Для работодателя в свою очередь, тоже существует ряд причин, по которым ему удобнее взять на работу человека по рекомендациям.

Нередко руководитель предпочитает принимать в штат человека, когда знает, что тот хорошо поладит с коллективом. Особенно это касается организаций с небольшим штатом, или таких, где важна работа в команде. Поэтому, будучи уверенным в уравновешенности протеже, его умении найти общий язык с остальными сотрудниками, работодатель предпочтет именно его.

Если в фирме открывается вакансия, это значит, что руководству придется тратить время на собеседования и деньги на обучение нового сотрудника, особенно если он будет занимать высокую должность. Поэтому, руководитель вряд ли откажется, если ему порекомендуют ответственного специалиста, который хорошо знает свое дело.

Существуют моменты, когда ошибка с принятием на работу некомпетентного специалиста, обойдется фирме очень дорого. Поэтому в качестве бухгалтеров, финансистов, кассиров, юристов обычно нанимают соискателей, за которых рекомендатель может поручиться.

Будьте готовы.

Несмотря на то, что на первый взгляд протеже быть просто и удобно, на деле оказывается совсем наоборот. В большинстве случаев коллектив, в отношении нового сотрудника настроен негативно. Особенно если вас взяли сразу на высокую должность с хорошим окладом, или же вы пришли на место сотрудника, у которого сложились приятельские отношения с коллегами. Поэтому, устроившись на работу по протекции, заранее будьте готовы к трудностям. Вам придется доказывать свою профессиональную пригодность новому коллективу. При этом не исключено, что обратившись за помощью к сослуживцам, вы ее не получите.

Понятно, что работать в такой обстановке очень непросто. Поэтому необходимо заранее продумать, как вы будете общаться с коллективом. Нужно показать коллегам, что вы не менее их достойны работы в данной компании, но при этом немаловажно относиться ко всем, подчеркнуто уважительно. Не закрывайтесь от общения, если сослуживцы сами проявят инициативу, но в то же время, если какая-то ситуация вас не устраивает, постарайтесь спокойно ее обсудить, не провоцируя конфликтных ситуаций.

Очень важно убедить коллектив в том, что вам можно доверять. Ведь у них нет гарантий, что являясь протеже, к примеру, начальника отдела, вы не станете обсуждать с ним работу его подчиненных, их ошибки, опоздания и т.д. Поэтому старайтесь соблюдать субординацию и общаться с начальником как любой другой подчиненный.

Не нарушайте правил.

Самое главное для протеже выбрать правильную линию поведения. Чтобы через некоторое время стать полноценным сотрудником, частью дружного коллектива.

1. Никогда не пользуйтесь своим «привилегированным» положением в личных целях. Старайтесь не опаздывать на работу, не уходить раньше, не заниматься посторонними делами в рабочее время. Ведь от вас как раз и ждут, что вы будете постоянно отпрашиваться, получать отгулы, ходить в отпуск вне очереди.

2. Не допускайте сплетен о том, как вы связаны с рекомендовавшим вас человеком. Коллеги все равно будут это обсуждать, но в ваших силах пресечь подобные разговоры, вопросы, намеки.

3. Не обсуждайте с начальством других сотрудников, даже если его вопросы кажутся вам вполне безобидными. Не исключено, что руководитель попытается использовать вас в целях узнать нужную ему информацию.

4. Если вас приняли по протекции на руководящую должность, необходимо сразу объяснить подчиненным, как вы видите работу отдела, например. Какие планируете изменения. Немаловажно дать понять коллегам, что вы квалифицированный специалист.

5. Если сослуживцы не идут на контакт, не стоит жаловаться начальству, даже в личном разговоре. Выждите некоторое время, попытайтесь уладить проблему самостоятельно.

И главное помните, то, что вы являетесь чьим-то протеже, не значит, что вы плохой работник и никак иначе трудоустроиться не можете. Трудности с коллегами возникают только на первых порах, и если вы их не испугаетесь, то уже очень скоро сможете исправить сложившуюся ситуацию.

rabotnik

Оказывается, если поставить монотонный аватар из определенного цветового диапазона и не менять его ни под каким предлогом по крайней мере в течение двух-трех недель, ваш интерес к социальной сети будет постепенно снижаться, а ваша работоспособность неуклонно расти.

В исследовании принимали участие две группы испытуемых по 250 человек, которые являлись студентами высших учебных заведений. Первая группа имела возможность обновлять свои аватары как обычно. Второй группе было предложено выбрать один из шести цветовых образцов и установить его в качестве аватара для социальных сетей.

К удивлению ученых, общая успеваемость, работоспособность и удовлетворенность жизнью возросла у второй группы на 61% по сравнению с первой, 34% испытуемых второй группы отметили, что их стали намного реже беспокоить незнакомые люди и пытаться добавить их в друзья, а 8% испытуемых второй группы сообщили, что они стали намного бодрее себя чувствовать и лучше высыпаться.

Ученые намерены более подробно исследовать феномен положительного воздействия одноцветных аватаров на психику человека и его помощь в лечении зависимости от социальных сетей.

А пьяные проводники и грязные туалеты будут? Ну чтоб уж совсем реалистично все выглядело:)

Почему-то вспомнился мультик про Чипполино, когда овощ истошным голосом провозглашал введение налогов на всякое-разное)