- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (4)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Rita → Этика деловых отношений между мужчиной и женщиной
8 декабря 2011 года в 15:31Этика деловых отношений между мужчиной и женщиной – это не просто свод скучных правил и норм поведения, которые присущи представителям бизнес-элиты.
Этика – это собранная по крупицам мудрость лучших представителей бизнеса, которая позволяет нам не наступать на те грабли, по которым прошлись уже целые поколения успешных предпринимателей.
Сегодня мы рассмотрим лишь некоторые вопросы этики бизнес-отношений между мужчиной и женщиной.
Этика и продвижение по службе
Этические правила подразумевают не столько исключительную политкорректность, сколько знание основных проблем, которые возникают между разными группами людей. Этика деловых отношений требует минимального знания психологии бизнеса, и умение вести себя в соответствии с этим знанием.
Допустим, психологам в области управления персоналом давно известно, что если на одном и том же резюме поставить женскую или мужскую фамилию, то результат его оценки директорами предприятий будет разным. Чтобы иметь возможность претендовать на ту же должность, среднестатистическая соискательница должна обладать более серьезным опытом, достижениями и интеллектом, чем мужчина-соискатель. Этично ли такое поведение боссов? Конечно, нет. Однако нормы и правила поведения женщины, которая хочет получить должность, предписывают ей согласиться с таким неравенством и пойти на должность, для которой она, может быть, слишком высоко квалифицирована. Неприятно, но факт: других путей для женщин в бизнесе почти не существует.
Если вы уже заняли определенную должность в компании, то ваши этические принципы могут не подразумевать бесконечную подстройку под окружающих. Известно, что мужчины любят воровать идеи у женщин-коллег и выдавать их за свои. Обычно это выглядит так: опытный и влиятельный в компании сотрудник с большой охотой выслушивает все предложения новой сотрудницы, кивает головой, а потом их зарубает. Проходит месяц или два, и он озвучивает ее идеи на планерке как свои собственные. Не стоит идти против этого с открытым забралом и выяснять отношения. Оружие женщины – хитрость, умение мягко отстаивать свои позиции. Дайте ему не всю идею на рассмотрение, оставьте туза в рукаве. А если видите, что он перед коллегами выдает вашу идею за свою, обязательно уточните, что вы – автор. Только не в скандальной, а в мягкой форме. Например, скажите: «Спасибо, Иван Иваныч, что оценили мою идею, которую я предоставляла вам на рассмотрение неделю назад. Только я успела дополнить ее важными данными, которые говорят, что вот тут и там надо пойти немного иным путем». Есть и чисто технические способы защититься от плагиата: посылайте все предложения своему непосредственному начальнику с копией боссу. Однако у этого решения могут быть противники в виде прямого руководителя.
Другой вид мужского шовинизма в бизнесе проявляется в том, что мужчины склонны уединяться друг с другом в курилке или комнате совещаний, да и на обеде, чтобы обсудить важные проекты. Они нередко весьма сознательно оставляют сотрудниц за пределами этой клики. Вам надо проявить настойчивость и не стесняться напрашиваться с ними на общение. Ходите вместе на обед, выходите с чашечкой кофе в курилку, но не оставайтесь в стороне от важных обсуждений.
Служебный роман и флирт на работе
Некоторые попирают этику деловых отношений между мужчиной и женщиной, которая предписывает строго воздерживаться от личных отношений с коллегами. Потом они нередко расплачиваются за такое поведение увольнением или проблемами в коллективе.
Дело в том, что служебный роман как со стороны мужчины, так и со стороны женщины, может быть обусловлен меркантильными интересами. Женщина может захотеть получить дополнительную власть, ресурсы или повышение. Мужчина может пожелать залезть в домашний компьютер сотрудницы, чтобы изучить, как она рождает свои гениальные идеи. Каждый раз, когда вам светит роман на работе, подумайте сто раз, прежде чем согласиться. Это может стать серьезной проблемой для построения вашей карьеры.
И в то же время, стоит знать, что одно из самых распространенных мест, где склеиваются счастливые семейные пары, это работа. Большинству людей не надо ездить за тридевять земель, чтобы найти своего суженого, а работа входит в пять самых популярных мест, где знакомятся будущие супруги. Она даже превосходит по шансу создать нормальную семью такие места знакомств, как клубы и ближайшие тусовки по интересам, уступая только соседским и дружеским посиделкам и знакомствам на отдыхе вблизи от дома. Так что если есть взаимный интерес, и ваши сферы деятельности в компании не сильно пересекаются, не зависят друг от друга, то почему бы не ответить взаимностью на ту симпатию, которая естественным образом может возникнуть между мужчиной и его коллегой по работе.
Другое дело – флирт на работе. Если служебные романы чаще актуальны свободным и холостым сотрудникам, то с флиртом могут столкнуться все.
Давно известно, что флирт может быть серьезным орудием достижения цели в бизнесе. Его используют как инструмент манипуляции и мужчины, и женщины. Женщины надевают самые соблазнительные наряды, которые могут выглядеть вполне по-деловому, но иметь более низкую линию декольте. Это всерьез помогает иногда продавать проекты или защищать отчеты.
Мужчины же используют свой шарм не только для продаж, но и для борьбы с соперницей за право на повышение. В вопросах флирта есть одна деталь: флирт неодинаково влияет на имидж мужчины и женщины. Бизнесмен, флиртующий с коллегой по переговорам, не воспринимается хуже, чем он есть. Женщина же, к которой направлен его флирт, равно как и флиртующая женщина, теряет сразу несколько пунктов рейтинга в глазах окружающих. Так что в вопросах флирта основное правило касается того, чтобы уметь управлять ситуацией. Не стоит принимать знаки внимания на важных переговорах и совещаниях, если женщина не хочет, чтобы ее слова воспринимались с недоверием. Надо уметь жестко и четко пресекать попытки флирта, пытаясь сосредоточить всеобщее внимание на деталях сделки.
Знание этих простых вопросов этики деловых отношений позволит вам избежать многих проблем на работе и в собственном бизнесе.
Дневник пользователя Rita → Фрилансеры зарабатывают больше штатных сотрудников
8 декабря 2011 года в 17:47По результатам исследования сайта «Free-lance.ru», средний ежемесячный доход российского удаленщика достигает 44 тысяч рублей. При этом следует отметить, что только каждый третий опрошенный фрилансер – житель столицы, а средняя заработная плата в РФ составляет около 20 тысяч рублей.
Больше других получают за свой труд люди, которые разрабатывают и развивают веб-сайты, а также специалисты по связям с общественностью, маркетингу, продвижению в социальных сетях и, конечно же, программисты. Указанные категории работников могут заработать в месяц и 100 тысяч рублей.
«Высококвалифицированные специалисты в сфере информационных технологий и маркетинга на рынке труда крайне востребованы, поэтому работодатели не скупятся на гонорары, - говорит начальник департамента PR и маркетинга «Free-lance.ru» Екатерина Литвинова. – При этом компаниям намного выгоднее в финансовом отношении сотрудничать именно с удаленщиками, ведь в таком случае не нужно оплачивать отпуска, больничные, предоставлять соцпакеты, а также оборудовать техникой рабочие места».
Относительно мало получают переводчики, редакторы текстов, копирайтеры. Главным образом это связано с переизбытком людей, которые умеют работать со словом. Начинающий специалист в этой сфере может рассчитывать на среднемесячный доход до 30 тысяч рублей. Квалифицированные и авторитетные копирайтеры, а также переводчики восточных или других редких языков получают больше.
«Мне известны переводчики, которые целый день трудятся за 70 долларов, - говорит один из пользователей сайта «Free-lance.ru» Наталья, которая занимается переводом текста на китайский. – А некоторые переводчики имеют в день до 1000 евро».
Многие фрилансеры сетуют на то, что часто сталкиваются с трудностями, связанными с задержкой заработной платы, изменением условий заказов и отказом оплачивать труд со стороны клиентов. Обоснованность таких жалоб подтвердило исследование под названием «Перепись фрилансеров», которое было проведено порталом «Free-lance.ru» и НИУ «ВШЭ» в первой половине текущего года. Согласно его результатам, самым большим минусом независимой занятости в Рунете является непредсказуемость и нестабильность доходов. В этом признались 55 процентов отечественных удаленщиков.
«Для меня стабильный заработок не так уж и важен, - говорит художник-дизайнер Мария. – Я занимаюсь фрилансом для собственного удовольствия, а не из-за недостатка финансов».
«Мои доходы уже в течение двух последних лет стабильны, поскольку я работаю со своими постоянными заказчиками», - добавляет переводчик и копирайтер Юлия.
Недостатками фриланса были также названы высокие риски, связанные с тем, что работодателю проще обмануть удаленного труженика, чем состоящего в штате (44 процента). Треть опрошенных хотели бы иметь социальные гарантии, 44 процента пожаловались на ситуации, когда заказчики меняют условия работы, а 42 процента – на задержки в выплате гонораров.
Эксперты утверждают, что главная причина невыполнения заказчиком договоренностей состоит в том, что на рыке интернет-занятости, в основном, практикуются неформальные трудовые отношения. Каждый второй респондент признался, что никаких соглашений со своими клиентами не заключал, а вопросы, появляющиеся в процессе сотрудничества, решает посредством переписки. 30 процентов фрилансеров договариваются об условиях выполнения работы в устной форме. При этом интересно, что не только работодатели отказываются выполнять свои обязательства.
«Я сделал заказ на разработку сайта. Полная стоимость работы - 20 000 рублей. В качестве аванса я заплатил 10 000, но в итоге проект так и не был сдан, а исполнитель пропал», - рассказывает один из заказчиков.
Самым популярным методом поиска работы российские удаленщики считают длительное сотрудничество с постоянными клиентами. Такой способ в 2011 году использовали 63 процента опрошенных. В начале взаимодействия с новым заказчиком интернет-труженики, прежде всего, обращают внимание на опыт работы с ним других фрилансеров, а также на его адекватность и умение правильно формулировать задание.
Источник: naim.ru
Часто вижу молодых людей, раздающих листовки. Люди отмахиваются от них, а я всегда беру то, что они предлагают. Почему? Вспоминаю, как сама работала промоутером…
Дело было в конце осени. Нужны были деньги, поэтому я решила устроиться на работу. А где может заработать студент? Конечно, работая промоутером. Сложностей с трудоустройством не возникло: я просто позвонила по номеру в объявлении, пришла в рекламное агентство, заполнила анкету. И вот я – промоутер! Вечером всех нас собрали вместе, раздали форму и указали место работы.
Рабочий день начался в девять утра. Я приехала на свою точку, которая находилась около одной налоговой инспекции. Сначала мы с напарницей долго ждали нашего супервайзера, который должен был привезти нам рекламные листовки. Час, второй… На улице было холодно, дул ветер и покрапывал дождик. Была одета явно не по погоде: в легкой курточке, на каблуках… Наконец, приехал наш супервайзер. Получив рекламки, мы начали работать. Сначала было неудобно их всучивать людям. Меня сильно обижало их нежелание брать наши листовки. Кроме того, мы должны были выискивать бухгалтеров, так как наша акция проводилась именно для них. Но никто не хотел даже слушать меня, многие отмахивались, как от надоедливого насекомого. Правда, скоро я привыкла к такому отношению. Раздав все листовки за оставшиеся два часа (а работали мы по четыре часа в день), я побежала на учебу.
На следующий день я оделась теплее и сменила каблуки на кроссовки. Нам пришлось раздавать не только листовки, но и вручать бухгалтерам специальные карты и заполнять анкеты. Не все соглашались, очень многих приходилось уговаривать, обрисовывать все преимущества предлагаемой нами услуги. Вот где понадобился подвешенный язык!
А ноги, сколько бы я не ходила, все равно мерзли. Мерзли и руки. Иногда мы забегали в налоговую и, прислонившись к батарее, грелись. Мы старались не попадаться на глаза охранникам, дабы они не выгнали нас. Согревшись, снова выходили на холод работать. Я, чуть ли не стуча зубами от холода, мечтала о горячем чае и пирожках…
Вскоре приехал наш супервайзер, чтобы сделать фотоотчет. Я тогда позавидовала ему – ездит в теплой машине, на улицу выходит редко, не мерзнет, да еще зарплата в два раза больше нашей. Хотя наша работа намного тяжелее!.. С этими мыслями я раздавала рекламки и заполняла анкеты. Но работать было трудно, до того замерзла. Еле дождавшись конца рабочего дня, я, измученная, побежала греться в ближайший торговый центр, а уже оттуда в университет. Было жалко себя, но ничего нельзя было поделать.
Следующий рабочий день был последним, заканчивалась наша акция. Я считала часы до окончания работы. Если в первый день я еще следила за своим внешним видом, то теперь мне было все равно, растрепались ли у меня волосы или испортился макияж. Не до этого как-то. Погода нас опять не баловала. К холоду прибавилась еще одна проблема: нас стали гонять охранники. И приходилось нам прятаться за елками, растущими неподалеку, а потом опять раздавать рекламки. Весь этот день я работала по инерции, бесстрастно. Два часа, полчаса, час,10 минут… Все, моя работа закончена! Бегу в агентство, сдаю форму, оставшиеся листовки, карточки, анкеты. Получаю свою зарплату – 1000 рублей. Мне заплатили даже больше, чем я ожидала. Это немножко обрадовало. Тот миг, когда получаешь СВОИ деньги, на самом деле незабываем.
На следующий день я поняла, что простудилась. Холод и ветер сделали свое дело. Лечилась я после своей работы почти месяц и все заработанные деньги потратила на лекарства.
Может, истории других промоутеров не так печальны, как моя. Но всякий раз, видя молодых людей, раздающих рекламки, я вспоминаю свои трудовые будни. Ностальгия не мучает и обратно не тянет. Не для меня эта работа.
Дневник пользователя Rita → Самые вредные для здоровья профессии
24 октября 2012 года в 11:44Учёные уже давно доказали, что работать в принципе вредно, особенно если постоянно устаёшь от своего труда. Однако есть профессии, которые грозят людям постоянным стрессом и несчастными случаями, а в старости приносят букет различных заболеваний и травм.
Статистика показала, что самая большая смертность наблюдается у работников банков, военнослужащих и лётчиков. При чём, если последние гибнут в ходе военных действий, то первые от криминальных разборок. Повышенный уровень травматизма преследует спортсменов и строителей.
Лучевая болезнь частенько возникает у физиков-атомщиков, химиков, некоторых военнослужащих, и даже программистов. А организм лётчиков и космонавтов разрушают вибрации и перегрузки. Средняя продолжительность жизни самая минимальная опять у банкиров – они доживают всего до 54 лет. На один год больше живут журналисты, космонавты-лётчики, химики и физики-атомщики. А вот дольше всех живут представители таких профессий, как парикмахер, косметолог, массажист и бухгалтер.
Также в анти-рейтинге на первых местах находятся творческие профессии: актёр, режиссёр, художник. Их обычно губят алкоголь, наркотики, беспорядочная половая жизнь, постоянные стрессы, творческие взлёты и падения. Именно поэтому представители данных профессий часто умирают из-за инсультов или инфарктов. И всё же самыми вредными профессиями считаются лётчик и космонавт. Они лидируют по всем показателям, имея максимальный балл по стрессам и профессиональным заболеваниям.
Публичные люди, такие как политики и журналисты находятся в середине списка вредных профессий. На них обычно негативно влияет чрезмерное общение и повышенная утомляемость.
Высокий уровень травматизма и профессиональные заболевания поставили спортсменов, водителей, флористов, охранников и врачей на седьмое-одиннадцатое места. А вот самую спокойную работу выполняют чиновники и бухгалтера. Им грозит, возможно, только беда со зрением под старости лет и болезни, связанные с сидячей работой. Именно поэтому эти профессии и находятся в конце рейтинга.
- О компании (23)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Специалист центр компьютерного обучения → Ни за что не идите работать в эту компанию!!!!!!!!! Ни менеджерами,...
24 июня 2011 года в 13:20Ни за что не идите работать в эту компанию!!!!!!!!! Ни менеджерами, ни преподавателями!!!!!!!!!!!! Обманут - сто процентов!!!!!!! В моей деятельности в данной компании обман начался с первых дней:сначала выяснилось, что нужно, чтобы вникнуть во все аспекты работы, сначала поработать у них в секретариате, потом, когда я успешно справилась с такой "стажировкой", перевели на основное место, где я должна была заниматься подбором специалистов. Трудовой договор со мной никто заключать не собирался, как выяснилось, на испытательном сроке они заключают Договор возмездного оказания услуг, но и этот договор так и не был со мной заключен. Спустя еще три дня после этого выяснилось, что работа моя вообще является сдельной, с маленьким окладом. Работаю... И все пытаюсь выяснить, какой же все-таки у меня маленький, но оклад, потом выясняется - НИКАКОГО. Чисто сдельная работа с определенными условиями. Спустя месяц все же подхожу к менеджеру по перс., которая "ведет" КДП, что давай, мол, мне экземпляр моего Договора, на что ответ - иди в бухгалтерию. Пришла - они сделали "круглые" глаза и говорят, что - договора нет. Задаю вопрос, тогда с "какого перепуга" мне вычли 13%, если они никуда не ушли??? Где мои деньги? Ответ - такая политика компании... В общем, когда я начала у руководства все это пытаться выяснить, мне "добрые" люди сказали, что "так поступают со всеми, в том числе - с преподавателями", помимо этого началось со стороны руководства "передергивание" условий. РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАЛЕЗАЕТ В КАРМАН К РАБОТНИКУ!!!!!!!! Делается это каждый месяц:то аттестации придумают какие-нибудь, то штрафы невероятные! Любыми путями стараются сделать так, чтобы не заплатить!!!!!!! ЗАТО СКОЛЬКО ОБЕЩАНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ!!!!!!!
НИ ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, если не хотите быть обманутыми!!!!!!!
Московский городской психолого-педагогический университет факультет социальной педагогики → Работа в Московском городском психолого-педагогическом институте сама...
26 августа 2011 года в 18:20Работа в Московском городском психолого-педагогическом институте сама по себе интересна, да и вообще многолетний стаж работы в институтах показал, что работать со студентами интересно. Но только не на факультете государственного и муниципального управления. Общение с нашим руководителем деканом факультета Ковтунович Мариной Георгиевной вводит в истерический смех. Это в лучшем случае, т.к её некомпетентность, необразованность, хамство и самодурство просто ввергает в шок. Полная хозяйка своих слов - слово дала - слово взяла. Абсолютно нормально в её стиле зайти в кабинет в конце рабочего дня , дать задание и сказать, чтобы выполнили именно сегодня. Ни разу не было абсолютно срочного и важного задания. Просто - моча в голову ударила, и приспичило ей именно сейчас сделать то-то и то-то. На работу не приходит раньше 13-часов дня, потому что не может вставать рано, а хочет совсем не придет. В итоге люди, которые работают с 10.00 утра, вынуждены оставаться до 20.00-22.00 вечера, потому что ЕЙ так хочется. Ни о каких поощрениях речи не идет, причем уровень зарплат очень не высокий. Зарплату начисляет, как ей вздумается, нет, деньги за свою ставку вы получите, а вот различные надбавки, которые выделяются на факультет, она начисляет только себе и своей дочери, ну и нескольким приближенным, а остальным по настроению, т.е. чаще всего НИ КОГДА. За написание научных работ деньги чаще всего не выплачиваются, так что в дальнейшем не удивляйтесь, увидав свою работу под ее фамилией. Студенты уже к этому привыкли, но ни чего сделать не могут, естественно с преподавателями, у которых большой стаж и которые могут постоять за себя, она так делать не будет, а с теми кто молчит эта участь будет постоянно повторяться. За ведение курсовых, дипломных работ оплата тоже происходит по ее желанию, т.е. кому хочу тому плачу. Поэтому на те деньги, которые она "позаимствовала" за время своего правления на факультете у своих сотрудников, она смогла себе купить прекрасную двухкомнатную квартиру. Плюс её вмешательства в нашу работу, с абсолютно абсурдными идеями, над которыми все смеются. Доходит до такого, что на других факультетах, узнав имя декана, говорят "ааа эта та ... что ли?" Текучка кадров ужасная, кто с ней редко общается (читают только лекции) еще держатся и то, если она их не обделяет деньгами, а если преподаватели молодые урезает деньги по полной. Те, кто каждый день и по несколько раз (как я) бегут, сверкая тапками. Молодые сотрудники, поработав неделю, две – увольняются сразу, которые постарше выдерживают год, так что самый большой срок «долгожителя» на нашем факультете был не больше 2 лет работы с ней, который просто сбежал, не выдержав ее очередного скандала. Во время обеда, не дай бог, увидит, что сотрудники пьют вместе чай, крику не оберешься – запрещено, так как сама не может общаться с людьми, пусть и другие не поддерживают ни каких отношений, ее принцип "разделяй и властвуй". Пользоваться микроволновкой и холодильником, которые куплены для нужд факультета, но она поставила в свой кабинет – нельзя. А уж если вам нужно куда то отпроситься, то вряд ли вы получите на это положительный ответ, потому что она считает, что кроме ее на факультете ни кто не работает, а тут еще вы собрались прогулять «без особо важной причины», потому что уважительные причины бывают только у неё, у других людей их нет. Вот и решайте, нужна вам эта работа с таким руковадителем или нет.
Гута-инвест → Устраивалась в Гута-банк диспетчером технических служб в службу...
27 августа 2011 года в 18:07Устраивалась в Гута-банк диспетчером технических служб в службу эксплуатации здания на Орликовом пер. Первичное собеседование прошла нормально, под все требования подходила. Предупредили, что у них существует проверка документов Службой безопасности, типа 5-7 дней, максимум 2 недели, что это чистая формальность. Я, конечно, согласилась, очень устраивал график, ну и понятно, что банк, всех проверяют, к тому же скрывать мне было нечего, судимостей, непогаш.кредитов и пр я не имею. Съездила в Отд. кадров, заполнила массу анкет, форм и пр, взяли 3 (!) фотографии, сняли ксерокс со всех (!) документов. Стала ждать ответа. Конечно за 5-7 дней ничего не было сделано, не было сделано и за 2 недели. При чем, я связывалась с главным инженером и отделом кадров регулярно 1-2 раза в неделю, была так сказать, на связи. Проверяли реально, прозванивали все предыдущие раб. места и пр. На четвертой неделе ожидания результатов мне сказали при звонке в понедельник, что документы в службе проверки, чтобы я не волновалась, бывают проволочки и пр., звоните в конце недели. В конце недели мне скучающим голосом сообщили, что я не прошла проверку, просто мне ЗАБЫЛИ об этом сообщить. На вопрос, что же не понравилось, был ответ, что это не комментируется. Может, меня в роддоме неправильно взвесили? Или не понравилась оценка по домоводству за 6 класс? На мои возмущенные вопли о том, что за время этого ожидания я упустила реально много вакансий, как на зло появившихся в поле зрения, мне сказали, что меня предупреждали, что проверка серьезная. Короче, кто будет туда устраиваться, подумайте о том, чтобы параллельно подыскивать еще варианты работы, а то останетесь ни с чем, а жить на что-то надо.
Арт деко дизайн → Ребят, знаете что-либо о компании? Буду признательна за...
31 августа 2011 года в 14:22
Дикая орхидея #2 → Реально они ни кого не ищут. Как мне призналась знакомая эйчарка,...
6 сентября 2011 года в 15:30Реально они ни кого не ищут. Как мне призналась знакомая эйчарка, таким образом просто мониторят рынок, для того что бы выявить уровень зарплатных ожиданий. Только и всего! Отправлять им своё резюме, а уж тем более тратить время на собеседования в Дикой орхидее - совершенно пустое и без перспективное дело!
Парижская жизнь → имела несчастье поработать в ООО"Ювика" - клуб Парижская жизнь....
21 сентября 2011 года в 16:52имела несчастье поработать в ООО"Ювика" - клуб Парижская жизнь. хватило меня не на долго, чуть больше месяца продержалась.
отношение к персоналу, свинское и хамское, полное беззаконие, анархия и бардак!!! штрафуют людей по любому поводу и на крупные суммы, могут просто оставить без зарплаты, можно в один прекрасный момент придти на работу, а охранник тебя не пускает и зарплату тебе ни кто не отдает. начальство ни чего не боится, говорит-у нас свои законы, это безобразие происходит в центре москвы, прямо на против петровки 38. работников за людей не держат, могут оскорбить, наорать, чем-нибудь кинуть в работника.
генеральный директор Хопина Юлия Вячеславовна, дама психически неуравновешенная, малообразованная, малограмотная и быдловатая, разговаривает всегда на повышенных тонах, выпучив глаза, не стесняясь в выражениях ругается матом как заправский извозчик, вечно всем недовольна, всегда орет как потерпевшая. всех подозревает в воровстве и сговоре против нее, персонал называет расходным материалом который нужно пропускать как песок сквозь пальцы!
зам.ген. директора Рябушко Марина Александровна, молодая, неудовлетворенная жизнью и противоположным полом дама, немного уменьшенная копия ген.директора! так же орет, оскорбляет персонал и ведет себя отвратительно! постоянно улыбается, по поводу и без, не понятно почему, может у нее болезнь какая нибудь?! умом девушка не блещет, читает "Чипполино", держится около директора только за счет стукачества на персонал и подстав, неоднократно подставляла менеджеров с деньгами, барменов с алкоголем, а у самой косяков выше крыши, но она умело их перекидывает на других подставляя людей. может оштрафовать человека за то-что он не улыбается гостям. запрещает общаться персоналу между собой. плетет интриги и разносит сплетни, общаться с гостями не умеет и постоянно хамит даже гостям.
на кухне ужасная антисанитария, повара едят ложками из кастрюль, ходят в грязной форме, без головных уборов, в открытой обуви с голыми ногами, курят на кухне. тараканы там живут постоянно, крысы ходят в гости. повара могут выложить блюдо прямо на стол, если официант вдруг забыл поставить им тарелку. само заведение очень грязное и старое, штукатурка сыпется гостям на головы.
людей на работе постоянно задерживают на долгое время, некоторые сидят там по двое и больше суток, текучка большая, работать некому, за переработку не платят, а если откажешься работать-то не отдадут зарплату. один раз не выпустили новую посудомойку, она пришла на работу первый раз и ей не понравилось, так ее не выпустила охрана и заставили работать. кормят персонал за деньги - это В РЕСТОРАНЕ, продукты не совсем свежие, то-что не успели пропустить, а с собой приносить еду не разрешают категорически. бывали случаи отравления этой едой. покушать стоит примерно 100р. за сутки нормальная сумма выходит.
ежемесячно снимают деньги за посуду, причем, за всю, за платную и за бесплатную (предоставленную поставщиками), за стейковые ножи, которые стоят 30р., ребята платят 560р. это ни где не фиксируется, просто таким образом руководство сокращает расходы.
официально почти ни кто не трудоустроен!!! не понятно как начисляется зарплата, за что вычитают деньги, отпуск и больничный не оплачиваются.
нормальные люди там долго не задерживаются, работают в основном приезжие и те-кто уже не сможет найти себе нормальную работу в силу своего возраста и отсутствия навыков
Кухонный двор → Добрый день! Я там отработала около года в отделе рекламаций, фирма...
28 сентября 2011 года в 14:36
Ол гуд → Не ходите туда работатать! Рамки-пищалки не работают на выходе, т. е...
27 октября 2011 года в 12:19Не ходите туда работатать! Рамки-пищалки не работают на выходе, т. е вы спокойно можете взять товар и уйти с ним. На более дорогой товар чисто физически не успевали наклеивать "антикражки", да даже те (представляет из себя обычную наклеечку) можно запросто содрать! До моего увольнения чуть ли не каждый день при мытье полов обнаруживали "антикражки" вместе с наклейками от дорогой туши, теней, блесков итд. Работали и за охранников, и за уборщицу, коробки разгружали и за грузчика. ЗП платили сначала нормальную, я аж обрадовалась, но мне чисто повезло, что я устроилась туда под праздники, далее народ весной сократили, в том числе и охрану. Начался конкретный бардак. На весь магазин 5 человек работников, в отпуск можно уходить с апреля по октябрь включительно, но всем-то охота летом! У девочек по 2 отпуска за лето, а у меня один, т.к я только полгода работаю, так что месяц целый я пахала с графиком 3/1. А еще такая жарища, духотища!!! Кондиционеров нет нихрена! Грёбаный олгуд денег жмёт на них! Хотя в той же Подружке они есть! Покупатели жалуются, ты носишься по залу, не знаешь в какую сторону бежать, то ли на кассу к народу, то ли проконсультировать, то ли за декоративкой смотреть! Вообщем ужжжас!!! Когда увольнялась сняли всю бонусную часть, плюс до этого была инвентаризация, т.е непонятно сколько я должна была получить вообще! За тот самый месяц 3/1 и 2 недели отработки получила... 10500!!! Знала бы я что такая фигня, ушла бы я еще раньше ДО инвентаризации, всё раво один фиг деньги сняли!!! Сидела последние месяцы на успокоительных...(((
Теперь даже как покупатель обхожу этот сельпо-магазин стороной!
Русская долговая корпорация → Меня туда приглашали на собеседование. Была набрана группа в 30...
9 ноября 2011 года в 8:54Меня туда приглашали на собеседование. Была набрана группа в 30 человек, всем объявили, что четыре дня будут бесплатно учить на специалиста по взысканию задолженности (на телефоне), а потом лучшие из лучших останутся работать. В первый день мы перерисовывали с листков инструкцию спеца, вообщем что он должен делать при различных случаях, если клиент откажется платить и т.д. Потом мы сидели по 3 часа возле каждого сотрудника и слушали, как он говорит с клиентом (это бывало крайне редко) а в основном смотрели как он переписывается по аське или слушает музыку. Потом по истечению трех часов пятиминутный перервы на обед, потом снова сидишь и слушаешь. Во второй, третий и четвертый день тоже самое (но уже без перерисовок), и времени на обед давалось меньше. При этом нельзя (!!!) было ни о чем спрашивать сотрудника-спеца, никакие вопросы ему не задавать, просто сидеть и слушать. Под конец дня нас осталось 5 человек. Потом нас собрали в каморке, где девушка-менеджер сказала что нужда в сотрудниках на телефоне у них отпала, а нужны сотрудники на выезд (хардовцы), собственно она и отобрала из оставшихся 2 крепких парней недавно вернувшихся из армии. Всем остальным - прощайте!
Считаю, что зря потеряла четыре дня, НИЧЕМУ НОВОМУ НЕ НАУЧИЛАСЬ.
Макдоналдс → Общество защиты прав потребителей подало в суд на McDonald's
16 января 2012 года в 17:23Общество защиты прав потребителей подало в Тверской суд Москвы иск против ЗАО «Москва-Макдоналдс». Организация требует от сети фастфуда «прекратить скрывать информацию и обманывать потребителей».
«Союзэкспертиза» при Торгово-промышленной палате РФ провела анализ некоторой продукции McDonald's.Выяснилось, что такие товары, как «Чикен Макнагетс», «6 больших креветок», «Пирожок с ежевикой», коктейль «Молочный» и мороженое «Клубничное», не соответствуют положениям ГОСТа по полной маркировке. Не указаны состав основных рецептурных компонентов; масса одной порции; нормативные документы, по которым изготовлена продукция. Кроме того, в коктейле«Молочный» обнаружен жир растительного происхождения.
Таким образом, потребитель вводится в заблуждение, поскольку такой коктейль, согласно требованиям технического регламента, никак не может называться молочным, утверждают в ОЗПП.
— Общество защиты прав потребителей считает, что сеть ресторанов McDonald's вполне сознательно идет на нарушение российского законодательства в области защиты прав потребителей, дважды извлекая выгоду из особо привилегированного положения, в котором она оказалась согласно решению Арбитражного суда города Москвы, фактически признавшего данную компанию сетью продуктовых магазинов, — заявили «Известиям» в ОЗПП.
Авторы иска просят суд признать действия ЗАО «Москва-Макдоналдс» противоправными в отношении неопределенного круга потребителей и обязать компанию представлятьдостоверную информацию о продуктах в объеме, предусмотренном действующим законодательством, указывая ее на упаковке.
