Rixter

Rixter

Британские журналисты составили список самых странных советов относительно экономии денег.

Перечень составлялся на основе предложений, которые послали пользователи сайта lovemoney.com.
В список вошло множество способов сэкономить на счетах за коммунальные услуги. Да, для того, чтобы меньше платить за отопление, британцы предлагают "полноценно использовать потенциал кошек", греясь о воспитанников.
Для уменьшения суммы счетов за электроснабжение предлагается отключать дверной звонок перед тем как уйти из дома.
Чтобы сэкономить на воде, читатели предложили не каждый раз спускать воду в туалете и реже принимать ванну.
Кроме того, можно отправлять детей в гости в обеденное время и делать новые поздравительные открытки из кусочков прошлогодних.
Пользователи также порекомендовали подбирать все монетки, которые валяются на земле (как пример приводится пара, которая за 12 лет собрала таким образом 360 тысяч фунтов), заменить кофе на сушеные коренья одуванчиков, самостоятельно варить пиво и делать дома вино.

Rixter

Путин утвердил антиалкогольную концепцию, в рамках которой планируется за 10 лет более чем вдвое снизить потребление алкогольной продукции в РФ, а также добиться исчезновения нелегального алкогольного рынка.
Как сообщается в распоряжении на сайте правительства РФ, снижения потребления алкоголя на душу населения на 55% к 2020 году планируется достичь за счет реализации пакета мер, включающего среди прочего введение уголовной ответственности за неоднократные нарушения в сфере производства и оборота алкоголя, а также резкое ограничение рекламы алкогольной продукции и внедрение политики ценообразования, предполагающей зависимость розничной цены алкогольной продукции от содержания этилового спирта в напитке.



"На первом этапе (2010-2012 годы): снижение уровня потребления алкогольной продукции на душу населения на 15%. На втором этапе (2013-2020 годы): ликвидация нелегального алкогольного рынка; снижение уровня потребления алкогольной продукции на душу населения на 55%", - говорится в концепции о планах ее реализации.
Кроме того, на втором этапе планируется открытие по всей стране реабилитационных и профилактических учреждений для работы с народонаселеньем, а также центров подготовки профессионалов-психологов. Эти органы обязаны привить россиянам традиции здорового образа жизни, способствовать развитию спорта и физической культуры, а также выявлять заболевания, связанные с пьянством.

Ну что ж... Сначала нас научать меньше пить, потом меньше есть, потом дышать. Что дальше?

Rixter

Нефтяное пятно в Мексиканском заливе вызвало мировой резонанс. Куда больший вред природе наносят рядовые «белые воротнички», но об этом почти не говорят. Я случайно наткнулся на эту тему здесь. Так вот:

Среди системных администраторов распространена шутка над клерками. Когда в тонере для принтера заканчиваются чернила, необходимо либо заправить тонер, либо утилизировать его (с помощью специальных фирм по утилизации отходов). Но в большинстве офисов остатки чернил просто выбрасывают или вытряхивают в унитаз.

«Эти чернила не намокают и не растворяются. И в итоге происходит следующее: тот, кто воспользовался туалетом, спускает воду, и вся эта чернильная пыль оседает на человеке. Мало того что он ее вдыхает, так еще и от одежды не отстирать», — рассказывает Стас Валеев, системный администратор торгового предприятия Москвы. По его словам, никто из сотрудников даже не задумывается, что чернила надо как-то утилизировать специальным образом. «Мусор, он мусор и есть — все равно свезут на свалку, так зачем деньги лишние тратить на услуги фирм-мусорщиков?» — искренне недоумевает молодой человек.

Просто выброшенные остатки чернил, красок и порошков для факсов и ксероксов, попав на свалки, загрязняют не только почву, но и грунтовые воды. Химический состав этих веществ таков, что не позволяет им разлагаться в естественных условиях. При этом эффект для природы схож с закачкой соли при разработке нефтяной скважины. Почвы в радиусе десятков километров становятся мертвыми и не пригодными ни для чего.
Земля все стерпит

В одном из магазинов крупной региональной продуктовой сети, где работает Инна Вяткина, каждый день образуются горы мусора. Ни один продавец не задумывается о том, каким образом они утилизируются.

«Весь мусор у нас в одном месте, будь то испортившиеся продукты или пластиковая тара от товара. Бывает такое, что нам нужно перепаковать товар: заменить пищевую пленку на уже расфасованных продуктах.

Пленка снимается, выбрасывается в общий мусор. А ее может быть несколько огромных пакетов в день. Ее потом вывозят на свалки, но какая-то часть разносится собаками по округе», — рассказывает женщина.

Единственное, что ее смущает в таком способе избавления от мусора, — неэстетичный вид.

Строительный мусор и офисный хлам в регионах страны часто даже не вывозят на свалки, а сжигают самостоятельно.

«Помню, прошлым летом нам дали распоряжение избавиться от старых оконных рам и столов, — рассказывает начальник хозяйственного отдела крупной мебельной компании в Москве Алексей Иванов (фамилия изменена). — Денег на мусорные контейнеры и машины не дали, вот мы и запалили все это на соседнем пустыре. Вонь стояла страшная. А что нам было делать?» — недоумевает завхоз.

Работающей системы утилизации таких отходов в стране нет. Компании по закону обязаны заказывать и оплачивать вывоз подобного мусора, однако на практике этим пользуются только очень крупные организации, да и то не всегда.
Поставят датчики

«Гринпис» в России предложил офисам потратиться и сделать свое рабочее место более «зеленым». Программа «Зеленый офис» призывает всех присоединяться к борьбе за чистоту и защиту экологии. В числе призывов — переход на энергосберегающие лампы и туалетную бумагу из вторсырья (за год для производства обычной бумаги вырубаются тысячи гектаров леса).

Офисным работникам также предлагают перейти на многоразовое пользование бумагой для принтеров и факсов: печатать по два раза, не оставлять ни одного чистого листа.

Работодателям предлагают разориться на датчики движения для экономии освещения, замену розеток и оконных рам на не содержащие поливинилхлорида (ПВХ) и тщательно выбирать средства бытовой химии.

Вечно занятым клеркам предлагают обращать внимание на то, куда они выбрасывают мусор: бумага и пластик теперь отдельно. Кроме того, придется полностью отказаться от товаров в одноразовой пластиковой таре, что для некоторых офисов не представляется возможным.

Тем, кто покупает еду в офис самостоятельно, кроме вышеперечисленного нужно проверять все продукты на наличие ГМО — генно-модифицированных организмов.

По словам руководителя энергетического отдела «Гринписа» в России Владимира Чупрова, эти меры предлагаются не просто так. Московский офис «Гринпис» опробовал все на себе и, по словам Чупрова, сэкономил 12% на административных расходах.

Эта инициатива «Гринписа» уже навела европейских парламентариев на мысль о принятии поправок в законы о защите экологии. Принять их могут уже в ближайшие два-три года.

Rixter

Многие компании ожидают, что сотрудники нижнего и среднего звена, чтобы закрепиться на позиции, будут работать больше. Люди, от стажеров до управляющих партнеров, соглашаются на любые требования, потому что хотят быть командными игроками, выглядеть энтузиастами или просто не хотят никого обидеть. Но умение говорить «нет» может быть более ценным карьерным активом, чем готовность работать сверхурочно. «Людям надо бороться с привычкой на все соглашаться, — говорит социальный психолог Сьзен Ньюман, автор «Книги «нет». — Сказав «нет», ты фокусируешься на собственных целях». Соглашательство, напротив, вредит репутации и разрушает карьеру. «Менеджмент ожидает от тебя, что ты выполнишь работу качественно и в срок, — говорит Кронин. — И если у тебя не получится, тебе просто перестанут доверять». «В начале карьерной лестницы люди обычно соглашаются на любую работу, которая хоть как-то соотносится с их штатными обязанностями, — говорит Нанетт Гартрел, адъюнкт-профессор психиатрии в Университете Калифорнии в Сан-Франциско и автор книги «Если вы не против, я откажусь». — Но со временем, чем успешнее вы становитесь, тем чаще вас просят о помощи и тем чаще придется отказываться».

Если начальник уговаривает вас участвовать в каком-то проекте, можете применить следующую уловку. Прежде чем соглашаться, перечислите свои текущие задачи и попросите начальство помочь с выбором приоритетов. Надо сказать, что вы не хотите отвергать предложение, но приходится быть реалистом. Если же начальник настаивает, можно зайти с другой стороны: «Очень хотелось бы вам помочь, но я уже должен сделать ко вторнику такую-то работу партнеру такому-то. Когда вам нужен результат?». Главное, чтобы ваши объяснения звучали как можно проще и не содержали лишних деталей.

Rixter

Не нравится работа? Сравни и прекрестись) В общем, где-то в Китае...

Rixter

Учитель средней школы в Австрии получает в среднем 3973 евро.

Дипломированная медсестра может рассчитывать на 2668 евро. Полицейский (не уголовная полиция) – 3629 евро. Воспитательница в детском саду – 1550 евро. Контрактник в армии – 2933 евро. Специалист в социальном страховании – 2958 евро.

Для оценки зарплат в альпийской стране использовались данные рекрутингового сайта fit-gehaltsrechner.at.

После заморозки доходов из-за кризиса в 2009 году, в прошлом году в Австрии зарплаты немного выросли. Правда, ненамного – всего на 3%. Но, как говорит эксперт по зарплатам Конрад Прамбек из консультационной компании Neumann International, даже этот показатель – «уже очень хорошо». По его словам, многие предприятия пока соблюдают осторожность в вопросах повышения доходов. «Если работник и шел к шефу за повышением заработной платы, то он в большинстве случаев получал лишь возмещение инфляции», – говорит Прамбек.

Меньше всего от кризиса, в том числе в увеличении дохода, пострадала розничная торговля и фармацевтика. Меньше всего повезло банковской, автомобильной и сфере недвижимости.

Что же касается конкретных цифр, то неплохие зарплаты в Австрии получают программисты. Например, средняя ежемесячная зарплата в сфере информационных технологий в стране составляет 5525 евро (до вычета налогов). А меньше всего в альпийской республике в этой сфере зарабатывают системные администраторы – 4091 евро.

В финансовой сфере хорошо оцениваются специалисты по учетно-финансовым и экономическим вопросам, средняя зарплата которых составляет 5042 евро. Затем идет специалист по внутренней ревизии и бухгалтер, привлекаемый для составления баланса, – 4666 евро. Самый низкий доход у специалиста по бухгалтерскому учету – 2307 евро.

В сфере индустрии руководитель производственного отдела ежемесячно получает 4432 евро, руководитель производственно-строительного отдела – 4091 евро, мастер – 2958 евро, специалист – 2302 евро, рабочий средней/низкой квалификации – 1933 евро.

Учитель средней школы в Австрии получает в среднем 3973 евро. Учитель общеобразовательной восьмилетней школы – 3158 евро.

Дипломированная медсестра может рассчитывать на 2668 евро. Полицейский (не уголовная полиция) – 3629 евро. Воспитательница в детском саду – 1550 евро. Контрактник в армии – 2933 евро. Специалист в социальном страховании – 2958 евро.

Самая высокая зарплата в сфере медицины у дерматологов, отоларингологов и ортопедов – 9259 евро. Врач-стоматолог имеет ежемесячную зарплату 8025 евро. Меньше всех среди медицинских работников получает ветеринар – 3050 евро.

Уборщицы в Австрии могут рассчитывать на 1075 евро. Подсобный рабочий – 1583 евро, домработница, комендант или дворник – 1933 евро. Продавщица – 1310 евро. Секретарь – 1881 евро. Кассир розничной торговли – 1177 евро. Повар – 1479. Гостиничный работник – 1044 евро. Официант – 955 евро.

Среди ремесленных профессий больше ценится слесарь/механик, чья ежемесячная зарплата в среднем достигает 2643 евро. Для сравнения: мебельщик зарабатывает 2050 евро, автослесарь – 2275 евро, а электрик – 2542 евро.

Агент по недвижимости, как лицо свободной профессии, зарабатывает в среднем 2000 евро. Столько же получает и работник бензоколонки – 2045 евро.

Что касается руководящих составов, то больше всех зарабатывают председатели правления. Их средняя заплата в месяц составляет 17 083 евро. Затем следуют руководители научно-исследовательских проектов – 10 583 евро и исполнительные директора – 10 417 евро до вычета налогов.

И наконец, политики. У федерального президента официальный ежемесячный доход составляет 26 656 евро до вычета налогов. Канцлер Австрии зарабатывает 23 800 евро. Вице-канцлер – 20 944 евро. Министры и главы земельных управлений – 19 040 евро. Депутаты Национального совета – 9520 евро. Члены Федерального совета – 4760 евро.

Rixter

Работа в офисе приводит к неэффективному функционированию мозга человека и к снижению производительности работника, доказали британские и американские исследователи. Причина, по их мнению, заключается в открытой планировке рабочего помещения.

По последним исследованиям, работа в современном офисе в условиях постоянного шума и суеты может снизить производительность офисного работника на 15% и привести к ухудшению его самочувствия на 32%.

Причина - в открытой планировке офиса, которая была впервые использована в 1950-х годах. Находясь в таком помещении, человек чрезмерно напряжен, а его мозг находится в постоянной активности, что приводит к излишнему расходованию энергии.

"Открытую планировку офисов придумали для того, чтобы люди могли свободно передвигаться по помещению и общаться с коллегами, что позволило бы эффективнее решать задачи и обмениваться идеями. Но этого не происходит", - рассказал доктор Джек Льюис, который организовал эксперимент.

"Когда вы сосредоточены на работе, а где-то рядом звонит телефон, вы теряете концентрацию. Вы можете не обращать на это особого внимания, но мозг весьма чувствителен к факторам, которые отвлекают", - объяснил он.

Запрет на размещение на рабочем столе личных вещей также плохо влияет на производительность работника, считает психолог из Эксетерского университета доктор Крейг Найт.

"Во время наших исследований участники эксперимента работали лучше за столами, на которых стояли фотографии и цветы. Если людям позволяли самим украсить рабочие места, используя собственные вещи, их самочувствие улучшалось на 32%, а производительность - на 15%", - утверждает доктор Найт.

Он уточнил, что в таких условиях работник чувствует себя более комфортно и тем самым лучше концентрируется.

Эту теорию подтверждают результаты научного эксперимента, проведенного профессором Фредом Гейджем из лаборатории генетики Института Салка в Калифорнии.

Ученый сравнил мозг мышей, которые содержались в пустых, чистых клетках, с мозгом грызунов, которые жили в среде, которая стимулировала мозговую деятельность. За один месяц мозг мышей, которые жили в благоприятной среде, увеличился на 15%. Рост произошел за счет увеличения кровяных сосудов и образования нейронов.

Один из способов повышения эффективности труда - перерывы на чай или кофе. Такое заключение сделали специалисты шведского агентства по подбору кадров "Мэнпауэр". В основном, они акцентируют на том, что во время таких перерывов сотрудники могут пообщаться друг с другом в неформальной обстановке и обсудить самые разные вопросы, в том числе и производственные.

Rixter

Заработок коллеги или ваше покосившееся финансовое положение не должны быть аргументами во время переговоров о повышении по службе или пересмотре зарплаты

Пять фраз-табу, которых стоит избегать в разговоре в шефом, когда вы обратитесь к нему с просьбой о повышении.

“Михаил (или вставьте любое другое имя) зарабатывает больше, чем я, хотя мы делаем одинаковую работу”: HR-менеджер не придет в восторг, если вашим аргументом в переговорах о повышении станет зарплата коллеги, поскольку эта информация считается конфиденциальной.

“После появления ребенка мне очень нужны деньги”: Основой для продвижения по службе должны быть ваши профессиональные заслуги, а не тот факт, что ваши финансы “поют романсы”.

“Я уволюсь, если вы меня не повысите”: Даже если это правда, не стоит угрожать работодателю. Менеджеры не дураки - они понимают, что вы это и имеете в виду, когда обращаетесь с просьбой пересмотреть зарплату. Так что нет нужды проговаривать это вслух.

“Со времени моего последнего повышения прошел уже год”: В некоторых компаниях повышение нужно заслужить – это не вопрос времени. Так что акцентируйте внимание не на сроках, а на ваших заслугах.

“Я проработал у вас три месяца. Мы теперь можем пересмотреть мою зарплату?”: Вы оговаривали свою заработную плату всего несколько месяцев назад – так что не стоит делать этого снова. Только если условия вашей работы изменились, стоит поднять вопрос о повышении зарплаты ранее, чем через год.