Самохвалов Степан

Самохвалов Степан

На одном из форумов размещено объявление, в котором за такой аппарат предлагается 25 тысяч евро (примерно $32,413). Предполагается, что программное обеспечение телефона было взломано, и теперь может использоваться злоумышленниками для мошенничества с электронными банковскими системами. С помощью взломанного аппарата мошенники могут пользоваться чужим телефонным номером и получать текстовые сообщения, отправленные на него. Например, получить код для подтверждения перевода денег с одного счета на другой в онлайн-сервисе банка. Не смотря ни на что, для меня хакеры просто небожители какие-то: вот, пожалуйста, с помощью допотопного телефона вломают банковскую защиту!

Самохвалов Степан

Крупнейший российский регистратор доменов компания Ru-Center внесла изменения в Соглашения о регистрации доменных имен в доменах NET, COM, ORG, BIZ, INFO, CC, TV, ME и TEL.
Теперь, согласно пункту 2.7 Соглашений, "делегирование домена может быть приостановлено, или регистрация доменного имени может быть аннулирована, или домен может быть передан иному Регистратору" в целях "пресечения незаконной деятельности, а также деятельности, наносящей ущерб третьим лицам, в том числе, деятельности по распространению и рекламированию порнографических материалов, призывов к насилию, осуществлению экстремистской деятельности, свержению власти и др., а также деятельности, противоречащей общественным интересам, принципам гуманности и морали, оскорбляющей человеческое достоинство либо религиозные чувства, и т.д.".
При этом особо в Соглашении оговаривается, что "Исполнитель вправе самостоятельно давать оценку деятельности Заказчика на предмет нарушения законодательства, в том числе в случаях, когда определение таких действий не закреплено нормативными актами".
Поправки в Соглашении о регистрации доменных имен в доменах NET, COM, ORG, BIZ, INFO, CC, TV, ME и в Соглашении о регистрации доменных имен в домене TEL начинают действовать с 4 мая этого года.

Самохвалов Степан

В XXI веке социальные сети и блоги стали неотъемлемой частью Всемирной паутины. Самыми известными и популярными соцсетями и блоговыми сервисами в Рунете сегодня являются ресурсы Vkontakte.ru, LiveJournal.com, Liveinternet.ru, MySpace.ru, Odnoklassniki.ru, набирают обороты Twitter.com и Facebook.com и прочие аналогичные сервисы.

Согласно последнему совместному исследованию компании "Яндекс" и Фонда общественного мнения, на долю России в этом пространстве приходится 5% от всей блоговой активности: всего в Рунете 7,4 млн блогов, из них 12% ведутся в регулярном режиме. Представители крупнейших социальных сетей - Vkontakte.ru и Odnoklassniki.ru - публично заявляют, что количество зарегистрированных пользователей у каждой из них превышает 40 миллионов.

Помимо разговоров ни о чем, споров, болтовни, фотографий каждый день пользователи ведут активную дискуссию о компаниях, их товарах, услугах, обмениваются мнениями и впечатлениями. Излюбленным занятием многих офисных служащих является обсуждение в Сети, в том числе в блогах и соцсетях, собственных компаний: их норм и правил, продуктивности работы, нравов и прочих тонких нюансов, которые, если руководствоваться нормами трудовой этики, разглашению не подлежат.

В результате один пост в блоге или дискуссия в соцсети очевидно может нанести серьезный ущерб репутации компании или же, наоборот, сделать ее привлекательной, показать в выгодном свете. Активность сотрудников компании в Сети может стать и угрозой в смысле "инсайдерских сливов", которые можно представить как разглашение коммерческой тайны. Таким образом, социальные сети и блогосервисы могут быть ресурсами, которые способны нанести ущерб не только репутации, но и деловым интересам того или иного предприятия.

Множество наглядных примеров разглашения "сливов" внутренней корпоративной информации, в том числе, негативной, можно просмотреть в специализированных группах на сайтах Odnoklassniki.ru или Vkontakte.ru. Работники компаний создают группы, где открыто обсуждают недостатки различных работодателей (названия которых также указаны в сообщениях), заработную плату, жалуются на начальство или же наоборот, хвалят то место, где они работают.

Между тем на Западе уже давно говорят о том, что информация о компании или работодателе, опубликованная в соцсети или блоге, может нести за собой печальные последствия, а несколько невинно брошенных слов - запросто сыграть против автора. Так, например, в Чикаго квартиросъемщица Аманда Боннен написала в своем микроблоге на Twitter.com о сырости в квартире, тем самым, якобы, нанеся вред репутации компании.

"Кто сказал, что плохо спать в квартире, где есть плесень? Домовладельческая компания Horizon Group считает, что это в порядке вещей", - пожаловалась Аманда своим друзьям. Horizon Group оценили ущерб, причиненный им, в 50 тысяч долларов. Заявление истца посчитали "безрассудным", а с Аманды Боннен ничего не взыскали. Но после этого случая прошла волна комментариев среди журналистов, блогеров и правоведов. Данная история широко обсуждалась в американской прессе, где модным стало предостережение "Be careful what you tweet".

Подобные предупреждения звучат уже и на российских просторах, правда, от самих пользователей. Так, например, в упомянутых "Одноклассниках", существует "Нефтегазовый клуб" - форум, где основными участниками являются сотрудники ведущих нефтегазовых компаний России. Эта группа, открытая для всех пользователей соцсети, предоставляет обширный материал для размышления. Там можно найти почти все - информацию о размере зарплат, о характерах начальников и нравах сотрудников отдельных компаний и так далее. Нередки там и предупреждения: когда кто-то увлекается, ему осторожно напоминают, что "нефтянка" - круглая".

Современные компании, вернее, их руководство, вынуждены воспринимать соцсети и блоги как данность, учитывать активность их сотрудников. В некоторых компаниях активно мониторят то, что пишут люди. Некоторые компании блокируют в офисе доступы к подобным ресурсам. В первую очередь, разумеется, это делается, чтобы сотрудники не отвлекались, но это снимает и момент напряженности - вспыливший на начальника не может сразу выплеснуть ненависть, например, в ЖЖ. Ему приходится ждать вечера, а к вечеру часто потребность вынести рабочие моменты на суд широкой публики отпадает.

Говорить открыто о том, сталкиваются ли они с вредоносной активностью своих сотрудников в Интернете, крупные компании не любят. Многие из тех, к кому мы обратились за комментарием, отказались беседовать на данную тему, назвав ее чересчур щекотливой. Равно как избегают те, кто в неформальных разговорах признает данную проблему, открыто говорить о репрессивных мерах - однако очевидно, что удар по компании не может остаться безнаказанным.

Некоторые утверждают, что у них в компаниях подобной проблемы нет. Так, например, Игорь Петров, директор по связям с общественностью группы "Онэксим", на вопрос о том, были ли у них проблемы, связанные с публикацией в Сети информации о группе ее же сотрудниками заявил: "У нас маленькая группа из 130 человек. Дружелюбный коллектив из молодых умных ребят. Интересы разные. Пересечений для конфликтов нет. Внутренней конкуренции тоже нет". Не было и проблем с со сливами инсайда в Сеть: "Игроки инсайда сами придумывают темы. Это их игры. Мы тут не при чем. Наш инвестиционный фонд закрыт в своих действиях". HR-директор компании " ЮниКредит Секьюритиз" Михаил Славнов сообщил, что его компания никогда не сталкивалась с проблемой конфликтов и выноса инсайда сотрудниками компании в Сеть, отметив, что это «технически невозможно».

Признали открыто существование проблемы представители "Яндекса". По словам Романа Иванова, руководителя отдела коммуникационных сервисов компании, "Яндекс" сталкивался с проблемой чрезмерной и угрожающей репутации и внутренним отношениям в компании сетевой активности сотрудников. "В "Яндексе" есть поведенческие нормы, которые касаются разных сторон жизни, не только блогов (например, негативное мнение о работе коллег принято высказывать внутри компании, и для этого существует множество способов: от "прийти и поговорить" до письма на почтовую рассылку соответствующего сервиса или отдела). Каждый сотрудник подписывает NDA. Если он это соглашение нарушает, не важно где - в блогосфере или в офлайне, он несет за это ответственность".

Более того, на вопрос "Интерфакса" о том, просили ли компании удалить из блогового реестра кэши записей, порочащих репутацию, представители "Яндекса" ответили тоже утвердительно. Антон Волнухин, руководитель сервиса "Поиск по блогам" пояснил: "Да, такие просьбы были.

Поиск по блогам "Яндекса" перестает показывать сохраненную копию поста только после того, как был удален оригинал записи, и, как правило, только по запросу владельца блога, опубликовавшего этот пост". Также он добавил, что при обращении с подобными запросами третьей стороны, Яндекс предлагает обратиться к автору блога или владельцу блогхостинга. "Наш сервис - "зеркало" блогосферы. Мы лишь отражаем то, что в ней есть", - сказал он.

Самохвалов Степан

В 50 тыс. российских школ был заблокирован доступ к социальным сетям «В Контакте» и «Одноклассники», а также ограничен доступ к блогам на платформе «Живой журнал».
Доступ к данным ресурсам был заблокирован с помощью пакета ПО «Первая помощь 1.0», который был установлен во все школы России в рамках национального проекта «Образование». Данный пакет содержит в себе и специальный фильтр для блокировки доступа к нежелательным ресурсам.
Решение о блокировке тех или иных ресурсов принимают «эксперты» системы образования. Они назначаются на федеральном и региональном уровнях.  Каждый эксперт имеет рейтинг. Кроме того, Минобразования назначило 88 сотрудников, ответственных в регионах, они тоже участвуют в коллегии по таким решениям.

Самохвалов Степан

Врач Соннет Эглерс из ЮАР изобрела презерватив, который может снизить количество изнасилованных женщин во многих частях света. Это так называемый "презерватив с зубами".

К мысли об изобретении женщину подтолкнула одна из жертв изнасилования, которой врач помогала.

"Она посмотрела на меня и сказала "если бы там внизу были зубы", - вспоминает врач Эглерс.

Тогда доктор пообещала ей и себе придумать что-нибудь. С тех пор прошло 40 лет и устройство Rape-aXe (Топор против Насилия) родилось.

Женщины вставляют латексный кондом как тампон. Ряды зубоподобных крючков внутри цепляются за пенис мужчины при входе.

После того, как ловушка "захлопнется", только врач сумеет снять этот презерватив. И, конечно же, пока проходит процедура, полиция уже будет ждать насильника.

"Это очень больно, он не может помочиться и ходить с этим устройством. Если попробовать снять самому, механизм закрывается еще больше, при этом не прорывая кожу и не причиняя другого вреда", - рассказывает врач.

Опрос в ЮАР показал, что 28% мужчин в своей жизни насиловали женщину или девушку, а 5% осуществляли акт насилия в течение последнего года.

У нового устройства уже нашлось много сторонников и оппонентов.

Самохвалов Степан

Житель города Дункан Дастин Тут вытатуировал на заднице лицо начальника ради большей зарплаты.

Однажды Тут обратился к боссу с просьбой поднять ему зарплату. Тот ответил, что сделает это, только если Тут вытатуирует у себя на пятой точке его лицо. Мужчина пошел в тату-салон и сделал именно это.

На следующий день он снял штаны перед начальником. Тот действительно повысил ему зарплату - на два доллара, однако вскоре уволил.

А владелец "разрисованной" задницы обратился к популярному ТВ-шоу "Эллен". Ведущая в эфире зачитала письмо, в котором он описывал, как добивался от начальника прибавки к жалованью - и что из этого получилось.

Теперь начальник не уверен, радоваться ему или плакать от приобретенной таким образом славы. А Тут говорит, что, если ведущая ТВ-шоу согласится позвать его на передачу, он готов вытатуировать ее лицо на своей левой ягодицы.

Самохвалов Степан

В мире опубликованы тучи книг с ответами на вопросы, которыми обычно интересуется "принимающая" на работу сторона. А пособий о том, как бы самим не забыть спросить о главном, не наберется и на маленькое облачко. Устраним же этот пробел!

Прежде, чем приступить к списку, хочется напомнить, что не только работа выбирает вас, но и вы ее. Вы можете оказаться идеальным кандидатом с точки зрения работодателя, но вот лично для вас предлагаемая должность вовсе не обязательно окажется пределом мечтаний. Не забывайте - выбор еще и за вами!

Придя на следующее собеседование, проявите больше инициативы, старайтесь разузнать о вакансии все, что сможете. И вот он, долгожданный список дополнительных вопросов, который поможет вывести работодателя на чистую воду.

1. Что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность? (В случае если должность в компании только открывается, узнайте, как эта работа выполнялась в прошлом).

По-хорошему, стоит выяснить, с какими проблемами столкнулись ваши предшественники, и какая история у данной должности. Каково было отношение начальства к сотруднику, занимавшему ее? Временная ли эта должность (под какой-то проект) или постоянная? Из полученных ответов вы поймете не только настрой и ожидания руководства, но и то, как вообще идут дела у компании, готовится ли она к росту.

2. Почему вы решили работать здесь? Что вас удерживает?

Рекрутер, скорее всего, удивится (это ведь он должен спрашивать, чем соискателю интересна его компания), но, если ответит развернуто, вы снова окажетесь в плюсе. Зачем нужен этот вопрос? Как бы пристально вы ни изучали историю и работу данной компании, вы, в любом случае, только сторонний наблюдатель. А вот рекрутер - абориген, кого, как не его спрашивать о таких материях! Кроме того, столь нестандартный вопрос, возможно, выведет вашего собеседника на откровенность.

3. Какова первоочередная задача сотрудника, занявшего обсуждаемую вакансию?

Эти сведения нужны для того, чтобы оказаться "на той же странице", где закончил предыдущий сотрудник. К тому же, это внесет ясность, что из себя будет представлять работа в первое время. Справитесь ли вы с ней? Зная, что вас ждет, вы не будете введены в заблуждение, и первое время на рабочем месте не преподнесет неприятных сюрпризов.

4. Что вы можете рассказать о моем прямом начальнике?

Прямо так и скажите: "Я не сомневаюсь в том, что ваша компания замечательная, мне она действительно очень нравится. Но мне хотелось бы заранее представлять, каков мой непосредственный руководитель, ведь именно с ним мне придется работать!". Такие вещи лучше выяснять заранее - вдруг у вас непримиримые противоречия? В таком случае, зачем вам терять время и впутываться в личные конфликты! Прекрасный пример от Жанны, работавшей когда-то в финансовом отделе "Газпрома": "Я ответственный и самостоятельный человек. Если сказала, что сделаю, значит, сделаю. И, кстати, поводов усомниться в моей репутации пока не давала. Но у моего бывшего начальника иные взгляды на вопрос. Он, вероятно, думает, что раз его поставили руководить, то он должен стоять над душой и требовать отчета по каждой, даже самой маленькой мелочи. На эти отчеты я тратила больше времени, чем на всю остальную работу. Такой вот конфликт интересов".

5. Каковы пятилетние планы компании по продажам и прогнозы по прибыли?

Сложно вообразить реакцию рекрутера на этот вопрос. Скорее всего, он не знает ответов. Но, с другой стороны, попытка - не пытка. В конце концов, вас-то наверняка спрашивали о планах на ближайшие годы и кем вы себя видите в компании? Чтобы не шокировать кадровика, не спрашивайте в лоб. Хороший пример вашей реплики: "Не расскажете, каковы планы компании по части сотрудничества с другими фирмами, не собираетесь ли вы расширяться или начать производство новых продуктов?" Такая формулировка, с одной стороны, даст понять, что вы настроены серьезно, а с другой - не выдаст в вас шпиона конкурентов.

6. Каков наш следующий шаг?

Это ваш последний и наиболее важный вопрос. Вы должны знать, что произойдет после того, как выйдете за порог. Многие книги советуют на прощание попросить, чтобы на работу приняли именно вас, однако делать это бессмысленно: скорее всего, вы не первый и не последний кандидат на должность, так что дать какой-то ответ сразу после собеседования вам не смогут. К тому же, возвращаясь к началу статьи, не торопитесь - подумайте еще раз, точно ли эта работа вам интересна?

Самохвалов Степан

Завистливые люди чаще подвержены стрессам. Особенно это касается тех, кто имеет привычку сравнивать свои доходы с доходами окружающих, утверждают европейские ученые.

Исследователи провели опрос среди 34 тыс. жителей Европы. Оказалось, что три четверти респондентов всегда сравнивают свои доходы с доходами друзей, родственников или коллег по работе! Причем именно эти люди чаще подвержены состоянию стресса и депрессии.

Между тем ученые предупреждают: зависть приводит к развитию депрессии и понижению сопротивляемости стрессу, а значит, и падению иммунитета.

Не упускайте шанс

Справедливости ради отметим, что узнать доходы коллеги порой бывает очень непросто. Крупные работодатели стараются скрывать размер заработной платы своих работников от их коллег. Одна из основных причин, говорят эксперты, кроется в нежелании терять "ветеранов" при охоте на таланты.

Не секрет, что сотрудник-"звезда" зачастую может сделать втрое больше работы, чем обычный работник. Естественно, что такая "звезда" стоит гораздо больше, чем обычный среднестатистический исполнитель. Работодатель готов платить ему больше, а вот коллеги по работе, отработавшие не один год в компании, вряд ли будут трудиться с энтузиазмом, если узнают, что получают вдвое меньше новичка.

С точки зрения работодателя такая политика оправданна. Неудивительно, что многие компании ревностно блюдут свои зарплатные тайны - вплоть до угрозы увольнения! С другой стороны, самим наемным работникам, имеющим амбиции и желание финансового роста, просто необходимо ориентироваться в размерах зарплат коллег, чтобы правильно оценивать свои перспективы в компании. Часто зарплаты меняются очень динамично, и тот, кто не отслеживает тенденции, просто теряет свои доходы. Ведь не секрет, что люди, выполняющие одинаковый объем работы, порой получают доходы, отличающиеся в разы!

Так что людям, ориентированным на карьеру, стоит не просто знать заработок коллег, но и периодически ходить на собеседования в другие компании. Делать это нужно даже в том случае, если вы всем довольны на нынешней работе. Само по себе собеседование вас ни к чему не обязывает. Зато вы не только будете знать свою рыночную стоимость, но и получите шанс получить предложение большего заработка. Помните, что, имея работу, вы можете ничего не бояться на собеседовании и, если вас там все устроит, смело назвать зарплату хоть вдвое большую той, что имеете сейчас. Получится - хорошо. Не получится - вы ничего и не потеряли, ваша работа от вас никуда не денется!

Исследование

Австрийский психолог Вольфганг Груббер, задавшись целью выяснить, какие эмоции виноваты в наших болезнях, провел масштабное исследование. Пять лет он наблюдал за жизнью двух тысяч добровольцев разного возраста и социального положения, изучал их медицинские карты и психологические опросники. В результате ученый назвал пять наиболее деструктивных чувств: зависть, ревность, самобичевание, жадность, жалость к себе.

Совет психологов

Управляйте эмоциями и не зацикливайтесь на негативе!

- Человек должен испытывать как позитивные, так и негативные эмоции, - убеждена психолог Марина Деркач. - Главное, чтобы вы управляли эмоциями, а не они вами. В первую очередь старайтесь ни на чем не зацикливаться, чтобы одна и та же мысль (тем более негативная!) не крутилась в голове, словно заезженная пластинка. Человек, одержимый злобой и завистью, представляет собой довольно жалкое зрелище!

Узнав об астрономической зарплате коллеги, не спешите к начальству с требованием немедленно объяснить причину подобной "несправедливости". Обращаясь к шефу с предложением повысить вам жалованье, вообще не упоминайте доходы коллег! Говорите о себе: о том, что давно работаете в компании, все задачи выполняете качественно и в срок, готовы взять на себя дополнительные обязанности.

Конечно, можно и не затевать разговор с шефом, а просто демонстрировать свои достоинства, надеясь, что рано или поздно вас заметят и оценят. Однако практика показывает, что без предметного разговора с начальством прибавки придется ждать долго даже при наличии выдающихся заслуг.

Самохвалов Степан

Думайте о заработке, а не о своей репутации, советует миллиардер №1 Карлос Слим

Информационное агентство Bloomberg впервые опубликовало свой ежедневно обновляемый рейтинг самых богатых людей на планете. Его возглавил мексиканец арабского происхождения Карлос Слим Элу, чье состояние на 4 марта 2012 года оценивалось в 68,5 миллиардов долларов.

72-летний бизнесмен, несмотря на свой колоссальный капитал, ведет довольно скромный образ жизни. Как пишет писатель Хосе Мартинес в своей книге "Карлос Слим, неопубликованный портрет", мексиканский магнат не имеет личного самолета и вертолета и позволяет себе тратить не более 24 тысяч долларов в неделю.

Слим также входит в число самых щедрых в мире филантропов. Он организовал Фонд Карлоса Слима, который финансирует образовательные, культурные и медицинские проекты в Мексике.

Бизнес-цитаты Карлоса Слима:

Когда я решаю что-то сделать, то делаю это быстро.

Те, кто думает, что старые виды бизнеса будут со времени отмирать, очень ошибаются. Они станут важной частью новой цивилизации.

Когда во время кризиса все пытались избавиться от активов, я покупал.

Большую часть времени я трачу на изучение новых технологий. Я должен знать, что происходит в мире, и как на этом можно заработать.

Бизнес – это не чемпионат. Тут не нужно стремиться обойти конкурентов. Намного важнее ваша компетентность в том или ином секторе.

Богатство должно порождать богатство. Вот почему нужно инвестировать полученные деньги и распределять доходы.

Я считаю, что бедность – это лучшая среда для роста.  Вывести страну из бедности – главная инвестиция моей жизни.

Компромисс и ответственность – вот главные составляющие успешного бизнеса.

Моя цель – не деньги. Я стремлюсь создавать успешные компании со сплоченным коллективом, познавать новые области.

Меня не волнует моя репутация. Если вы живете мыслями других людей, вы – мертвец.  Я не хочу прожить остаток жизни, переживая о том, что обо мне будут говорить потомки.

Самохвалов Степан

Почему люди, которые занимаются своим любимым делом и получают за это деньги, счастливы и здоровы, знают эти эксперты

И хотя это не так просто, как может показаться на первый взгляд, по мнению ученых, все же стоит попытаться связать карьеру с любимым делом.

Семь причин, почему стоить искать работу по душе:

Растет ваша самооценка. "Ваша самооценка станет более высокой, поскольку любимое дело будет давать вам энергию, чего не сможет не заметить ваш начальник и, конечно же, отбдагодарит как следует", - говорит тренер по вопросам карьеры Шерри Миршахи-Тоттен.

У вас появится мотивация. По мнению Эллен Эрколини, еще одного карьерного тренера и лайф-коуча, занятие любимым делом поможет вам оставаться на плаву, когда настанут тяжелые времена (а они рано или поздно настают в жизни каждого).

"Вместо того чтобы получать очередную дозу стресса на работе, которую вы ненавидите, вы наоборот будете черпать вдохновение от занятия тем, что вам действительно по душе", - говорит Эрколини.

Вы станете ценным сотрудником. Самый ценный актив любой компании – это человек, который любит и ценит свою работу. Такие работники всегда выкладываются на полную и почти никогда не жалуются на условия труда или низкую зарплату, утверждает Мэри Гладио, учредитель и директор консалтинговой фирмы Ember Carriers Leadership Group.

Со временем вы начинаете зарабатывать больше денег. По мнению бизнес-тренера Карен Гарви, занятие любимым делом когда-нибудь позитивно скажется и на вашем кошельке.

"Неприязнь к своей должности часто приводит к падению показателей и, в результате, к низким заработкам", - говорит Гарви.

Состояние вашего здоровья значительно улучшится. То, как вы относитесь к своей работе, очень сильно влияет на общее состояние вашего здоровья. "Необходимость ежедневно выполнять обязанности, которые вгоняют вас в тоску, приводит к развитию гипертонии, приступам головной боли и другим заболеваниям», - говорит профессор Уолтер Мейер.

К тому же профессия-хобби помогает сохранить ум живым и острым. Так, профессор Анджело Киники говорит: "Очень важно для психического здоровья заниматься тем, что вы любите. Это даст вам смысл и мотивацию не только для самой работы, но и всей жизни".

Вы станете уважаемым человеком. Люди, занимающиеся любимым делом, часто засиживаются на работе и никогда не бросают проект на полпути. Такое отношение к обязанностям не может не вызвать уважения у вашего руководства.

"Когда вы начинаете делать больше, чем от вас ожидают, то автоматически заслуживаете на более уважительное отношение", - говорит бизнес-тренер Кэти Эльстер.

Личная жизнь также наладится. Персональный и карьерный тренер Мелисса Хайслер уверяет, что те, кто превратил хобби в источник дохода, имеют меньше проблем в личной жизни, поскольку возвращаются  домой спокойными и без головных болей от ненавистной профессии.

сдвиг начала и окончания трудового дня во всей компании в любом случае станет выбором либо в пользу «жаворонков», либо в пользу «сов».

Я в коллегах особых изменений не заметил, но то, что ненормальных посетителей в офисе стало намного больше, это точно. На днях заходил товарищ по фамилии Будённый. Видимо, для пущей важности нарисовал в своем паспорте... лошадь)