- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (4)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Seva → 9 фраз, которые помешают вам получить работу
29 мая 2012 года в 14:05Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.
Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.
1. Какие бонусы вы предлагаете?
Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.
2. Чем занимается ваша компания?
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.
3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!
Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.
4. Мне нравится ваша прическа
Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.
5. Радикулит меня просто убивает!
Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.
6. Меня уволили с предыдущей работы
Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. "У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей". Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.
7. Мне просто нужна работа, любая работа
Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.
8. Я не знаю
Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: "Я уточню и дам вам знать позже". Если это сложный гипотетический вопрос типа "Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?" — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: "Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели...". И так далее.
9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: "Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет".
Дневник пользователя Seva → Существуют люди, которым нельзя повышать зарплату!
14 июня 2012 года в 15:30Пока большинство уверено, что за деньги можно купить все, даже счастье, нашлась категория людей, для самочувствия которых большие доходы просто противопоказаны.
Повышение зарплаты негативно сказывается на психике невротиков, доказали ученые. Люди, отличающиеся повышенной чувствительностью и склонностью к негативным эмоциям, которые и так неплохо зарабатывают, плохо переносят повышение по службе и прибавку к зарплате.
Повышение зарплаты имеет противоположный эффект на невротиков, зарабатывающих мало. Им это приносит намного больше счастья, чем психически устойчивым людям, пишет LiveSciense.
Исследователи утверждают, что причина этого явления кроется в том, как невротики воспринимают разницу между своими ожиданиями и реальностью.
"Если они зарабатывают недостаточно, то повышение дохода делает их счастливыми, поскольку воспринимается как достижения. В то же время, если они и так неплохо зарабатывают, очередное повышение может показаться им недостаточным, то есть обмануть их ожидания", - объясняет Эугенио Прото из Университета Ворвика, Англия.
Дневник пользователя Seva → Картинки с котами повышают продуктивность труда
28 сентября 2012 года в 12:40Скажите об этом своему начальнику в следующий раз, когда он застанет вас глазеющим на картинки умиляющих котят в рабочее время. Такие картинки, как смогли доказать японские исследователи из университета Хиросимы, вдохновляют работников на работу и воспитывают более внимательное отношение к своим трудовым обязанностям.
По мнению ученых поклонников Хеллоу, Китти и Пикачу, создания с большими глазами и крупными головами напоминают людям детей. А рассматривание детских лиц на подсознательном уровне заставляет нас быть заботливыми и внимательными.
Предыдущие исследования показали, что во время разговора с детьми все люди обычно замедляют речь. В данном случае имеет место тот же эффект – картинки с детьми, а также котятами, щенками и прочими милыми зверушками стимулируют нас совершать все действия медленнее и более взвешенно.
Как известно, в Японии существует культ кавай (в переводе – "милый", "прелестный") – любовь к милым, "хорошеньким" вещам, которая западным людям кажется чем-то довольно инфантильным и легкомысленным.
Дневник пользователя Seva → Пожарника уволили за туалетную бумагу с Обамой
3 декабря 2012 года в 15:40Лицом президента США вытерло задницу целое пожарное отделение.
Пожарный Клинт Пирс из города Помпано-Бич, штат Флорида, заменил в своем отделении обычную туалетную бумагу на политическую. Каждый кусок мягкой бумаги был украшен портретом президента США Барака Обамы.
Как сообщает The Daily Telegraph, сам Пирс считает, что очень удачно пошутил. Однако выходку пожарника восприняли, как недопустимое издевательство над президентом США.
По словам начальника пожарного отделения Генри Смолла, туалетная бумага с портретом Обамы - это позорная демонстрация негативного отношения к президенту США, которая вызвала возмущение у общины города и у пожарных. Поэтому именно за не уважение к лидеру страны Пирса и уволили.
Однако афроамериканцы города восприняли шутка пожарника на свой счет.
"Вы знаете что это означало? Я вам объясню. Это означало, что "мы вытираем задницу лицами таких, как вы". Вот что хотел сказать Пирс", - считает Шарлин Дункан.
Однако в участке отрицают расистский подтекст в затее пожарника. Бывшие коллеги говорят, что у Пирса была неприязнь к Бараку Обаме, как к политику. Кроме туалетной бумаги с портретом президента, у него также была чашка, на которой Обама был изображен с клоунским носом.
- О компании (17)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Сириус телеком → Здравствуйте. Хочу поделиться своим печальным опытом работы в этой...
22 июня 2011 года в 15:27Здравствуйте.
Хочу поделиться своим печальным опытом работы в этой интереснейшей компании.
Начнем с минусов:
-Зарплата в конвертах, ее дают по непонятной, скорее по инновационной технологии, чем больше работаешь тем больше зарплата, но это до определенного момента, потом рост останавливается. Если опытных сотрудников на точке много (более 60% примерное), то начинают за что-нибудь штрафовать, не важно, виноват или нет, так что бы не расслаблялся. Зарплата старшего менеджера складывается из процентов от продаж + процент от продаж подчиненных менеджеров, но если по каким-либо причинам, менеджеры заработали больше, то у них просто забирают часть денег и отдают старшему, для стимулирования так скажем. Но естественно вы об этом не узнаете, как и не посчитаете сколько вам заплатят, отвечают так оклад+ маржинальный доход от наценки.
Но если учесть что допустим шлейф стоит в китае (их там на вес продают)пирмерно 20 копеек, то тут он продается по 20-70 рублей -"это китай", скажет вам продавец, а оригинал (тот же китай только немного лучше) уже продается по 220-360 руб. (закупается руб по 20 не более)
Как видите наценка колосальная и при этом наторговав за месяц тысяч на 800 ты получаешь зарплату в 40 тыс максимум. Так что не о каких маржинальных доходах, проценте от накрутки речи быть не может, все это наглая ложь.
Плюсов извините не нашел.
Еще есть обучение, на котором рассказывают про всякое китайское оборудование человек не совсем умеющий говорить, не то что бы обучать, но как вы наверное догадались считающий себя невероятно умным и ПРОФИссионалом своего дела.
Генеральные директора своеобразные ребята: Оба бывшие военные, один супер-жадный, с маниакальной манией того что у него все воруют, второй очень мутный. Парочка короче.
В общем не ходите дети в Сириус работать.
Русглобал тэк → Знакомый проработал в этой организации 2,5 года( в...
8 сентября 2011 года в 17:14Знакомый проработал в этой организации 2,5 года( в Ногинске).Руководит всем пигалица без образования!!!!!Несмотря на то,что там есть непосредственный директор.Она сует свой нос во все дела.Водители от этой малолетки плачут.А руководство ходит у нее на поводу...не понятно, по какой причине...но можно догадываться!!!!
Весь коллектив,перешедший в эту контору из Черноголовки уже разбежался,поэтому они набирают всех кому не лень...зарплату не задерживают.....но отношение к людям скотское!!!!!дома практически не бываешь,из одной командировки в другую....текучка ужасная,не успевали запоминать кого как зовут из вновь прибывших на работу.....съездиют в рейс и увольняются.Конечно все познается в сравнении,и мне есть с чем сравнивать.....контора УЖАСНАЯ!!!!!!!
Tience Group Corp → Чуть не попался на их удочку, позвонил мужик представился Сущенко...
15 сентября 2011 года в 17:03Чуть не попался на их удочку, позвонил мужик представился Сущенко Евгений Георгиевич, объяснил, что мое резюме понравилось шефу и меня приглашают на собеседование. Имя компании он произнес невнятно что то вроде "ТИКС", я пробил по интернету относительно созвучные названия, но ничего похожего не нашел. Офис: вывеска - лист ватмана на фанере и трафарет БИЗНЕС-ЦЕНТР.
Дальше анкета и собеседование,собеседование пошло по по шаблону, начали жевать про успех в жизни, развитие,тренинг, стажировку, ступенчатую систему обучения. Короче развод, но вполне профессиональный - даже начал сомневаться в конце, "А вдруг и правда это работает?" короче забалтывают мастерски.
Вертикаль-к → Пришел в компанию поработав 8 месяцев, подчинялся Сидоровой Элине...
5 ноября 2011 года в 21:41Пришел в компанию поработав 8 месяцев, подчинялся Сидоровой Элине директор по продажам, и если хотела вынести и взорвать мне мозг Кулеева Айсылу коммерческий директор.Задачи не ставились, там есть тупое понятие выполнение плана, как ты его выполняешь и что ты делаешь для его выполнения там всем фиолетово, обращение к вышеуказанным директорам по необходимым и проблемным вопросам они всегда заняты, а потом говорят набираясь наглости, в конце при увольнение, а ты подходил с этими воросами к кому нибудь!!! Я говорю систематически обращался, значит плохо обращался.Сидоровой было всегда наплевать чем я занимаюсь, только говорила план невыполнен минус десять тысяч с оклада, я говорю ер при трудоустройстве меня не предупреждали!!!! Фиолетово все!!!!Текучка огромнейшая!!!!!!!!!!Водители, экспедиторы, торговые представители, работники склада и т.д меняются каждый день!!!! Это еврейская контора офигевшая...Обещали даже не дорасчитать!Компания нахолится в Крекшино тел. 648-9999....Отдел персонала: противная и очень хитрая Татьяна сидит черненькая....Будьте бдительны...все дословно чистейшая правда...берегитесь!
Сан инбев → здравствуйте я работал в этой компании сан инбев почти год нам...
16 января 2012 года в 19:30я считаю, что все эти крупные зарубежные пивоваренные компании (Балтика, сан инбев) нужно ликвидировать так как качество пива производимого этими же компаниями за рубежом сильно разниться с нашим по качеству, зато от нас они качают милиарды за рубеж, используя наши ресурсы как людские так и финансовые для извлечения своей прибыли.. При этом уничтожив нормальное хорошее пиво такое ка яр пиво, волжанин, жигулевское и т.д. понизив существенно качество и повысив цену на данный продукт.
Аудитория социальной сети Google+ превысила 90 миллионов человек. Эта информация была включена в финансовый отчет за четвертый квартал 2011 года, опубликованный Google 19 января.Количество пользователей ресурса удвоилось за последние три месяца, говорится в заявлении исполнительного директора компании Ларри Пейджа. В записи на своей странице в Google+ он указал также, что более 60 процентов пользователей соцсети заходят в свой аккаунт каждый день и более 80 процентов - хотя бы раз в неделю.
Это заявление подвергли сомнению некоторые западные СМИ. Так, издание All Things Digital предполагает, что в данных числах учитывались не только использование Google+, но и любые действия пользователей в своем профиле Google - будь то поиск, использование почтового сервиса Gmail или других сервисов компании. Все они привязаны к одному пользовательскому аккаунту.
Свой вывод All Things Digital делает на основании записи Вика Гундотры (Vic Gundotra), вице-президента Google по социальным сервисам. В записи представлен слайд о 60 и 80 процентах "входов в аккаунт" (sign in) ежедневно и еженедельно соответственно.
Соцсеть Google+ была запущена в конце июня 2011 года. Первое время попасть в нее можно было только по приглашениям, однако в сентябре открылась свободная регистрация в сервисе.
Ларри Пейдж рассказал также, что на сегодняшний день в мире активировано 250 миллионов устройств на базе ОС Android, а из магазина приложений Android Market пользователи скачали 11 миллиардов приложений. В финансовом отчете Google говорится, что за четвертый квартал 2011 года прибыль компании составила 10,58 миллиарда долларов, что на 25 процентов выше аналогичных показателей 2010 года.
Tience Group Corp → Привет всем!!! это полный лохотрон - лекции о золотых горах...
14 марта 2012 года в 16:38Привет всем!!! это полный лохотрон - лекции о золотых горах сомнительные видео/фото обещания путешествий по всему миру громкие слова ну и так далее...... работа заключается в том чтобы вы нашли еще с десяток таких же как вы безработных и верящих в сказки....
Предлагаю вам немного отдохнуть от судебных тяжб Apple с Samsung, от слухов об еще не вышедших устройствах и новых технологиях. Вместо этого давайте представим, что если бы хорошо известный всем сервис микроблогов Twitter появился не в 2006 году, а гораздо раньше. Что если бы маленькая синяя птичка вылупилась из своего яйца в далеком 1983 году во времена господства командной строки? Ресурс Squirrel Monkey любит пофантазировать о том, какими были бы привычные сейчас вещи, появись они гораздо раньше. В поле их зрения уже попали игры Draw Something, Angry Birds, а так же сайты Google и Facebook.
В своей последней работе они предположили, как выглядел бы Twitter во времена командной строки и очень медленного интернета. Вместо того чтобы делиться фотографиями и видео, в твиттере 80-х вложения представляли бы собой документы, а само приложение Twitter запускалось бы с дискеты. И только в трендах, что в 80-е, что сейчас можно встретить неизменно популярную Мадонну.
А как вам кажется, каким бы мог быть Twitter, появись он лет на пятнадцать раньше?
Ступинский химический завод → знакомому пообещали золотые горы, проработал 2 месяца-всю базу свою...
9 апреля 2012 года в 10:25знакомому пообещали золотые горы, проработал 2 месяца-всю базу свою им засветил и они его уволили......
Как рассказали CNews два источника на ИТ-рынке, в Oracle принято решение о том, что с 1 июня 2012 г. аппаратное направление в российском офисе компании возглавит Марина Тыщенко. Напомним, что 31 мая станет последним днем на этом посту для проработавшего в компании почти 13 лет гендиректора Oracle Hardware Бориса Щербакова.
Как говорит один из собеседников CNews, из московского офиса уходит не только Щербаков, занимавший пост руководителя аппаратного бизнеса относительно недолго – около двух лет. (До этого он был главой всего российского представительства, но уступил после сделки Oracle с Sun свою позицию пришедшему из Apple Валерию Лановенко). Помимо гендиректора Oracle Hardware компанию покидает ряд продавцов, давно занимающихся именно оборудованием, работавших еще в Sun и ведущих таких заказчиков, как «Сбербанк», «Вымпелком» и МТС. В самой компании не ответили на вопросы о кадровых решениях.
Сейчас Марина Тыщенко занимает в представительстве должность директора по продажам на обычных проектах и в канал (general business and channel), т.е. отвечает за всех клиентов, кроме самых крупных корпоративных заказчиков. Как говорится в ее учетной записи в LinkedIn, в 1982 г. она закончила МГИМО по экономической специальности, там же получила в 1990 г. степень кандидата экономических наук, защитив диссертацию по сравнительному анализу управления инновациями в американских и японских компаниях.
Тыщенко начала свою карьеру аккаунт менеджером в IBM, проработав в компании около пяти лет до 1996 г. Затем в течение примерно такого же промежутка времени она занимала уже руководящие позиции в российском подразделении HP, отвечающем за персональные компьютеры – Personal Systems Group (PSG). Как говорится в LinkedIn, с 2003 по 2008 гг. Тыщенко была региональным руководителем этого направления (PSG general manager Russia).
Руководитель уже имела отношение к Sun, правда, в течение очень недолгого времени. Буквально несколько месяцев она была российским директором по продажам этого вендора. Затем до возвращения на ИТ-рынок в Oracle (июнь 2010 г.) Тыщенко занималась собственным издательским бизнесом, выпуская деловую и технологическую литературу.
Отметим, что карьера главы представительства Oracle Валерия Лановенко также была в течение 10 лет связана с HP, но он покинул компанию в 2003 г. Судя по датам, тогда два сегодняшних топ-менеджера российского Oracle вместе не работали.
