- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (10)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя V_Poiske → Финны отправили в плавание по морю офисный центр
16 сентября 2011 года в 20:19Финская строительная компания построила трехэтажное офисное зданиеи отправила его в плавание.
Новое здание длиной 33 метра, высотой 12 метров и весом в 220 тонн пустили в вояж по Архипелаговому морю.
Офис на барже примерно за три часа добрался из порта Турку на остров Хирвенсало. Строительная компания NEAPO создает дома по собственной технологии, которая носит имя Fixel.
Это стальные панели с сотообразной структурой - легкая, недорогая, но прочная альтернатива обычным железобетонным изделиям.
Из панелей Fixel собираются модули (до четырехкомнатной квартиры), которые затем соединяются в здание нужной конфигурации.
"Строительство" плавучего офиса началось в декабре 2010 года. Он был собран в гигантском ангаре на верфи Турку из трех модулей.
Здесь же, на верфи, здание получило всю внешнюю и внутреннюю отделку, системы отопления и вентиляции, были проведены все электромонтажные работы, установлено освещение и сантехника.
То есть дом фактически сдали под ключ. Оставалось только доставить владельцу его недвижимость. По оценкам финнов, такой же бетонный дом весит в пять раз больше и не переживет транспортировку "в сборе".
Между тем NEAPO свои дома меньшего размера возит и по автомобильным дорогам, однако у трехэтажного офиса был только один способ добраться до своего хозяина. По мере необходимости дом можно будет перенести еще не раз.
Дневник пользователя V_Poiske → Собеседование: театр мимики и жеста
19 ноября 2011 года в 22:10Сигналы невербальной коммуникации не являются основным аспектом, на который обращают внимание менеджеры по персоналу. Но все же стоит помнить, что 60-80% информации человек получает, анализируя жесты и манеру речи собеседника. И в дальнейшем, на основе этой информации строит свои суждения о кандидате. Поэтому, отправляясь на собеседование, не забудьте привести в порядок не только внешний вид, но также свои эмоции, мимику и жесты.
Многие кандидаты понимают, что готовиться к собеседованию нужно как к школьному экзамену: обладать теоретическими и практическими навыками, уверенно и без запинки отвечать на поставленные вопросы, хорошо знать материал. Однако, на собеседовании вас будут оценивать гораздо строже, чем на экзамене. Не исключено, что профессиональные рекрутеры будут строить свои выводы о кандидате, основываясь не только на трудовом опыте, интеллекте и образовании.
Оценкой невербальной стороны общения с соискателем пользуются менеджеры по персоналу, которые по образованию являются психологами. Рекрутер принимает во внимание психологическую составляющую в рамках комплексного анализа, в которой учитывается и невербальная коммуникация, и другие аспекты личности.
Да, анализ невербальных сигналов, скорее всего, не станет решающим фактором в приеме на работу того или иного сотрудника. И все же среди двух опытных и квалифицированных финансовых директоров, один из готорых угрюм и агрессивен, а второй - открыт и доброжелателен, предпочтение отдадут последнему. А если учитывать, что многие менеджеры по персоналу по образованию являются психологами, то сбрасывать со счетов невербальную сторону общения тем более не стоит.
Иногда человек говорит одно, а его жесты - совсем другое. В этой области существует множество нюансов, анализ которых позволяет узнать больше о соискателе. Например, некоторые рекрутеры наблюдают за движением глаз кандидата в тот момент, когда он отвечает на вопросы. Известно, если человек смотри влево, значит, он вспоминает свой прошлый опыт, если вправо - моделирует какую-то ситуацию. Движения рук претендента могут выдать волнение и степень нервозности. Известно, что если человек уверен в себе, он сидит, расправив плечи, если же его что-то беспокоит или смущает, он "закрывается", скрещивает руки.
Профессиональный HR обязательно анализирует взгляды и жесты соискателя. В полных листах интервьюирования обязательно описывается и невербальная составляющая: внешний вид соискателя, его умение вести диалог, способность кандидата удерживать взгляд (спокойный и уравновешенный человек способен без накаливания ситуации держать паузу в 20-30 секунд).
Различных тонкостей невербального общения настолько много, что в экстренном порядке всему этому обучиться просто нереально. Однако, к этой стороне собеседования тоже можно подготовиться. Главное здесь - это доброжелательный внутренний настрой, который обязательно будет воспринят рекрутером. На собеседование надо идти спокойным, доброжелательным, уравновешенным, открытым, но не болтливым. Самое главное - не излучать негатива. Постарайтесь успокоиться перед встречей с рекрутером. Держитесь уверенно и позитивно. Уравновешенный, открытый и доброжелательный соискатель всегда вызывает расположение рекрутера.
Дневник пользователя V_Poiske → Топ профессий, которые лишают нас сна
27 февраля 2012 года в 16:41Американский Центр контроля и предупреждения болезней опубликовал результаты исследования о том, какие работники больше всего недосыпают, а какие спят больше остальных.
Как оказалось, самый длинный рабочий день - у сиделок, адвокатов и полицейских офицеров. А вот кто может позволить себе поспать подольше и не тратиться на кофе, так это парикмахеры, торговые представители и работники предприятий лесозаготовки.
В средний взрослый человек должен проводить во сне от 7 до 9 часов в сутки, утверждают ученые.
ТОП-10 профессий, представители которой спят меньше всех:
1. Сиделка
2. Адвокат
3. Полицейский
4. Врач
5. Экономист
6. Социальный работник
7. Программист
8. Финансовый аналитик
9. Рабочий на заводе
10. Секретарь
ТОП-10 профессий, представители которой спят больше других:
1. Работник лесозаготовки
2. Парикмахер
3. Торговый представитель
4. Бармен
5. Строитель
6. Спортсмен
7. Садовод
8. Инженер
9. Пилот
10. Учитель
Дневник пользователя V_Poiske → 10 жестов, которые могут разрушить карьеру
19 апреля 2012 года в 20:201. Ерзанье на стуле, прикосновение к волосам. Эти жесты говорят о том, что ты очен взволнован и не можешь совладать со своими чувствами.
2. Уклонение от зрительного контакта. Если ты не смотришь в глаза собеседнику, это сигнализирует о твоем желании что-то утаить либо о неуважении.
3. Сутулость. Старайся не горбиться – иначе тебя примут за неуверенного в себе и неэнергичного человека.
4. Нарушение границ личного пространства. Не стоит приближаться к коллегам ближе, чем на 45 см и пользоваться их рабочими принадлежностями без разрешения. Такое поведение – это проявление неуважения и фамильярности, что недопустимо в офисе.
5. Рукопожатие. Слишком слабое, неуверенное рукопожатие свидетельствует о нехватке авторитета, слишком сильное – об агрессивности.
6. Хмурое лицо. Люди порой не замечают, что их лицо имеет хмурое либо сердитое выражение, а это говорит о недовольстве или несогласии с собеседником.
7. Поглядывание на часы. Смотреть время от времени на часы во время разговора - это как минимум некультурно, и к тому же будет расценено как незаинтересованность.
8. Отстраненное положение тела. Не стоит слишком дистанцироваться от собеседника либо сидеть под углом к нему. Такое положение тела показывает, что ты чувствуешь себя некомфортно либо не заинтересован в разговоре.
9. Взгляд в пол. Этот взгляд выдает неуверенность и слабость характера.
10. Скрещивание рук. Такое положение рук натолкнет собеседников на мысль, что ты либо не заинтересован в самом разговоре, либо не веришь их словам.
Дневник пользователя V_Poiske → Достала работа? 3 способа справиться со стрессом
31 мая 2012 года в 15:13Попробуйте в нынешние неспокойные времена все продолжающегося финансового кризиса рассказать иному безработному о том, как вас достала работа. В лучшем случае, он поднимет вас на смех, в худшем – посоветует не гневить Бога. Что ж, тем счастливчикам, которым удалось сохранить работу в период стремительно съеживающихся бюджетов и внеплановыз сокращений персонала, действительно грех жаловаться. Однако и их может подстеречь офисная «идиосинкразия».
Как справляться с раздражением от работы? Попробуем разобраться.
Итак, что делать, если вас…
…достали коллеги?
Негативные отзывы и критика со стороны коллег – неизбежная часть вашей работы. Помните, вам платят за работу, а критика ваших действий не имеет лично к вам никакого отношения. Умейте отделять личное от профессионального, и если все же собрались ринуться в атаку, направляйте свою негативную энергию на проблему, а не на человека, который ее создал. Оставайтесь спокойным и рациональным, вооружитесь фактами, а если потерпите поражение в дискуссии – отступите и вернитесь к проблеме позже.
… раздражает объем работы?
Большие задания нужно выполнять постепенно, шаг за шагом, фокусируясь на одном шаг за раз. Это единственный случай, когда ваш список дел может действительно сослужить неплохую службу. Распишите в ежедневнике свое задание по пунктам, и вычеркивайте их по мере выполнения. Как только количество вычеркнутых пунктов превысит количество оставшихся, вы почувствуете, что чего-то достигли. А уж это послужит мотивацией для завершения всего объема работы.
… утомила компания-работодатель?
Если раздражение перенеслось на работодателя, мысль немедленно уволиться всегда крайне соблазнительна. Но в наше кризисное время это, пожалуй, будет не самым умным и своевременным решением (если только вы не сам себе начальник). Если хочется отвести душу, то откройте документ Word, излейте душу и немедленно сотрите. Или пройдитесь по улице, почитайте последние новости – в общем, переключитесь.
Если справиться с раздражением все же не удалось, помните: мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.
Дневник пользователя V_Poiske → Сотрудника банка уволили за подделку десяти центов
4 сентября 2012 года в 12:1368-летнего работника американского банка Wells Fargo уволили за то, что 2 февраля 1963 года он оплатил поддельным десятицентовиком стирку в прачечной самообслуживания, сообщает The Des Moines Register.
Ричарда Эггерса, служащего из города Де-Мойн, штат Айова, уволили в июле 2012 года за то, что пятьдесят лет назад он расплатился в прачечной монетой, вырезанной из картона. "Это была глупая проделка, и мне нечем гордиться, но уволить за такое после семи лет работы - это настоящая подлость", - заявил он.
В 1963 году Эггерс попытался расплатиться в автоматической прачечной фальшивым десяцентовиком, был пойман шерифом и два дня провел в тюрьме. Почти пятьдесят лет спустя на запрос о криминальном прошлом Эггерса банк получил сообщение, указывающее на то, что он был замешан в мошенничестве, без уточнений обстоятельств дела.
"Он был глупым подростком, вот его единственное преступление. И если это в самом деле преступление, то у нас у всех большие неприятности", - заявила жена Эггертса местным СМИ.
В Wells Fargo сообщили, что причиной запроса и последующего увольнения стало ужесточение норм для банковских служащих и жесткий контроль за деятельностью банков со стороны государства.
Новые стандарты, введенные в марте 2011 - феврале 2012 года, призваны очистить ряды сотрудников от тех, кто замешан в ипотечных мошенничествах и кражах персональных данных. Из-за угрозы больших штрафов банки предпочитают не рисковать. После введения новых правил по всем США были уволены тысячи служащих, пишет The Des Moines Registe со ссылкой на юристов.
Дневник пользователя V_Poiske → Эксперты составили рейтинг предпринимательской щедрости
14 сентября 2012 года в 13:51Россия находится в конце рейтинга предпринимательской щедрости. Повысить зарплаты своим сотрудникам готовы 54% предпринимателей, передает BFM.ru.
Как свидетельствуют данные исследования Grant Thornton International, более половины российских работодателей (54%) готовы в этом году повысить зарплату своим сотрудникам.
Несмотря на незначительный прогресс, Россия в рейтинге предпринимательской щедрости все еще находится на одном из последних мест. В прошлом году на этот вопрос отвечали положительно 51% бизнесменов.
В исследовании, проведенном по итогам II квартала текущего года, приняли участие 3 тысячи компаний из 40 стран мира, в том числе 100 российских организаций, представляющих средний бизнес.
При этом по уровню готовности увеличить размеры зарплат Россия находится только на 33-м месте. Последние места в рейтинге распределили между собой наиболее консервативные государства - Япония оказалась на 38-й строчке (22%), затем следует Ирландия (17%), а замыкает список охваченная долговым кризисом Греция (7%).
Эксперты выяснили при этом, что самыми щедрыми оказались бизнесмены Аргентины - 96% из них готовы повышать зарплаты своих сотрудников. На втором месте находится Южная Африка (92%), затем следуют Швеция (92%) и Турция (89%).
Кроме того, российских бизнесменов исследователи попросили проанализировать вероятные последствия повышения пенсионного возраста. Большинство опрошенных работодателей сошлись на том, что в этом случае рабочие места будут заняты более опытными сотрудниками, что сократит приток новых кадров и повлияет на рынок труда.
Вместе с тем, 73% респондентов надеются, что повышение пенсионного порога не отразится на финансовом положении их бизнеса. Утверждение о том, что молодая рабочая сила обходится работодателям дешевле, разделяют только 6% опрошенных. 18% бизнесменов предпочитают брать на работу квалифицированный персонал, так как труд таких сотрудников будет гораздо более эффективным.
Ранее сообщалось, что Россия может похвалиться максимальным количеством граждан с высшим образованием - 54% населения при среднем показателе по ОЭСР 31% и 26% в странах "группы двадцати".
Дневник пользователя V_Poiske → Как оправдаться перед начальником?
23 октября 2012 года в 15:59Если вам не привыкать к оправданиям и оплошностям, а придерживаетесь вы фразы: «Не везёт в работе – повезёт в любви!» – можете и дальше жить с этими установками. Ведь вы к ним привыкли? Но если вы – успешный человек, берегитесь! Очень может быть, что кто-то за вашей спиной спит и видит, как бы подставить вам подножку. И такой момент лучше встретить во всеоружии!
ПЕРЕВОД СТРЕЛОК. Как часто бывает: работаешь с добрым, милым человеком, вместе не одну тонну кофе выпиваете, вместе о футболе и злобных тёщах треплетесь. Но вот случается крайне важная ситуация, когда начальство требует жертв, и ваш милый коллега легко и безучастно показывает пальцем в вашу сторону: «Это не я, это он!». Да, он оказался слабаком, да, вы – в шоке. Но сейчас не время паниковать! Соберитесь и, словно Штирлиц, разложите в голове всё по полочкам.
ТАЙМ-АУТ. Чтобы успокоиться и собраться – исчезните. (Если, конечно, позволяет ситуация!) На людях у вас могут не выдержать нервы: вы расплачетесь или сорвётесь на крик. И тогда рискуете услышать: «Ты сердишься – значит, ты не прав!». Сбегите в столовку, в курилку, на улицу. Запритесь, в конце концов, в туалете. Глубоко вдохните и медленно выдохните, закройте глаза, сосчитайте до 10, потрите для успокоения точку между бровями. Есть время всё вспомнить и, словно гроссмейстеру, правильно построить ходы защиты.
ЗАПИСИ. Ежедневники – полезная вещь как раз в том случае, когда кто-то пытается сделать вас «крайним». Это тоже своего рода документ, и если у вас записано: «Четверг, 15.00 – совещание», то вряд ли кто-то посмеет потом сказать, что вы в это время завернули с коллегами в боулинг!
ДОКУМЕНТЫ. Обязательно храните важные письма или согласованные документы! Не нужно делать пылесборник из всего, что вам поступает на стол: вполне возможно сохранить отдельные документы в компьютере в сжатом виде, записанными на CD-R-диске или в виде электронных писем. Вы должны точно знать, кто будет отвечать за документ – только вы или кто-то ещё. И если кто-то другой – то как это потом скажется на вашей репутации?
ГРУППА ПОДДЕРЖКИ. Рядом с вами всегда есть люди, которых также вызывают на ковёр или регулярно «песочат» на совещаниях. Поддерживайте провинившихся коллег! И даже не потому, что вам это вернётся сторицей. Любой человек, в чём бы его ни обвиняли, может рассчитывать на «презумпцию невиновности». Будьте великодушным!
ОПРАВДАНИЯ. Но вот за вами, действительно, числится «косяк»: вы что-то забыли, не так подготовили, кого-то подставили сами. Идите на ковёр первым, пока ещё не разгорелся сыр-бор! Говорите твёрдым, ровным голосом, не извиняйтесь по 100 раз, не мямлите и не переходите на шёпот. Кратко и по делу, как сводку с фронта. «Повинную голову меч не сечёт». Если у вас хватило сил признать свои ошибки – вы будете выглядеть в глазах начальства более достойно, нежели когда во время всеобщего скандала будете огрызаться: «Не виноватая я – он сам пришёл!»
УРОКИ. Самое неприятное – наконец-то, позади. Вы сидите с бокалом чего-нибудь алкогольного и грустно раздумываете: почему эта дрянь случилась именно с вами? Довольно гонять в голове неприятные воспоминания и казнить себя и всех вокруг. Просто поблагодарите судьбу за преподанные уроки! Вы стали сильнее, мудрее; возможно, в чём-то жёстче. Вам открылось истинное лицо ваших друзей и коллег. В следующий раз не так-то легко будет сбросить вас с коня! Поэтому выше нос! «Победитель получает всё!»
Дневник пользователя V_Poiske → Мой начальник: почему к нему пришел успех?
6 декабря 2012 года в 13:54И вот так всю жизнь: сначала ранний подъем, утренний туалет, нежеланный завтрак, детей отправить в школу, бежим на трамвай, опаздываем на работу, получаем выговор от шефа, в плохом настроении, ненавидим окружающих, виним всех, кроме себя, в итоге – истерия, затяжная депрессия и… та же самая каждодневная рутина.
А посмотрите на своего шефа на работе – вечно в приподнятом настроении, энергичен, бодр, хваток и напорист в делах. С таким начальником и море по колено. Так почему же вы так несчастны? Может, стоит обратить внимание внутрь себя, своей сущности, своего мышления? А быть может, у вас босс-тиран? Тогда стоит задуматься о смене работы – наверняка он едва держится на плаву и ничему хорошему вас не научит, кроме ежедневных порций нервов в гарнире с удручением.
Как стать более значимым для начальства? Как вернуть свою жизнь в идеальное русло? Как достичь истинного счастья и на работе, и в семье? Об этом пойдет речь далее. Но для начала пообещайте себе, что вы обязаны стать лучше, положительно измениться, неукоснительно выполнять все рекомендации, и тогда и вас настигнет успех.
1. Итак, каковы успешные люди? Первая важнейшая черта характера, которую стоит воспитать в себе – это честолюбие. Вам знакома следующая ситуация? Вы долго и упорно работаете со своими коллегами, но они почему-то поднимаются по карьерной лестнице (один стремительнее, другой медленнее, но все-таки идут вверх), а вы – ну никак. У вас возникает чувство, что вас недооценивают, что вы заслужили много большего.
Может, причина в вас самих? Задумайтесь! Нужно работать над собой, а не размышлять, что вы хуже, чем кто-либо. Работайте больше, да так, чтобы на высоком уровне, с энтузиазмом и максимально качественно, и вы получите признание вышестоящих инстанций, и, естественно – более значительный доход как поощрение за честные заслуги перед организацией. Тогда и карьера ваша будет стремительно развиваться. Меняйтесь к лучшему!
2. Храбрость и бесстрашие также очень важны для вас, чтобы достичь успеха. Если вы сомневаетесь и опасаетесь чего-либо – вам никогда не заслужить всеобщего признания и карьерного роста, а следовательно, и успеха в жизни. Действуйте бесстрашно, а делая свою работу таким образом регулярно, вы разовьете уже привычку к смелой полной отдаче, т.е. напрямую привычку преодоления пути к успеху.
Не бойтесь поражений, ибо, не пройдя путь к успеху через преодоление ваших внутренних страхов, нельзя стать преуспевающим человеком. Делайте ежедневно то, чего вы боитесь, в чем сомневаетесь, и вы получите уверенность в своих силах! Делайте попутно несколько работ (не в ущерб главным задачам и целям), и они приведут вас к неминуемому успеху!
3. Всегда верьте в себя, в свои силы, в своего шефа и в свою компанию. Да, я не оговорился, именно в свою компанию, ибо без вас она обречена на потерю прибыли. Именно от вас зависит, приведете ли вы свою организацию к успеху или нет. А если да – ваша организация приведет к успеху и вас. Возможно, в будущем вы станете управлять этой компанией. Обязательно любите то, что вы делаете!
4. Будьте предусмотрительны. Рассматривайте каждую деталь отдельно и заранее. Чтобы преодолеть карьерную лестницу, вам потребуются дополнительные усилия. Бездействие же ни к чему вас не приведет, разве что к понижению в должности. И именно по причине бездействия, а не из-за индивидуальной непереносимости, как принято считать неудачнику.
5. Постоянно повышайте свою квалификацию и занимайтесь самообразованием. Именно самообразование может привести шефа к мысли о том, что вы можете справиться с должностью, на которую у вас даже нет образования, получить которое можно бесплатно, за счет фирмы. Главное постоянно участвовать в жизни организации и ненавязчиво давать понять, что вы полезны, готовы взяться за любую работу, даже самую тяжелую и никем нежеланную – начальство обязательно отметит это.
6. И последнее, что хотелось бы посоветовать, не слагайте с себя ответственности за все происходящее. Даже если вы затеяли грандиозную кампанию, преодолев свои страхи перед провалом, и потерпели-таки неудачу, смиренно примите удар на себя. Шеф обязательно заметит, если вы не способны нести ответственность за свои поступки, и все перечисленные выше положительные черты просто перечеркнутся одной вашей безответственностью.
Вы все еще думаете, что успешными людьми рождаются, что они более везучи, чем вы? Тогда вы глубоко ошибаетесь. Удача и везение – это не одно и то же, что и успех. Удача придет однажды, но успех будет пребывать с вами постоянно, если вы этого только захотите. Везение может не прийти вообще, а успех вознесет вас на олимп славы и всеобщего признания.
Дневник пользователя V_Poiske → Как улучшить резюме, чтобы чаще приглашали на собеседования
14 декабря 2012 года в 13:45Практически у каждого бывало так, что, отправив резюме в какую-то компанию, вы не получаете ни ответа, ни привета. Вроде всё при вас: и опыт, и образование, и навыки, но приглашений на собеседование так и не поступает. Что делать в такой ситуации? Как быть? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми уловками, которые помогут привлечь больше внимания именно к вашему резюме.
10 ошибок в резюме, которые испортят вашу карьеру
У резюме должна быть четкая цель
В условиях современного рынка вакансий ключом к успешному поиску подходящей должности является специфика вашей работы. Вместо того, чтобы тыкать пальцем в небо и искать в интернете вакансию работника-универсала, который может всё и даже больше, сконцентрируйте внимание на какой-то определенной профессиональной области или нескольких специальностях.
Сейчас наблюдается тенденция, которая демонстрирует интерес работодателей к профессионалам узкой специализации. Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то создайте резюме для каждой из них. Так вы лучше подчеркнете ваши преимущества и достижения в той или иной области.
Указывайте точное название должности, которая вам интересна, в самом начале резюме. Например: "Менеджер по продажам", "Программист 1С", "Бухгалтер". Это, своего рода, заголовок вашего резюме. Если желаемая должность не указана или указана размыто, скорее всего, такое резюме отправится либо в корзину, либо на дальнюю полку.
Выделите в резюме свои сильные стороны, укажите, почему именно вы подходите на эту должность. Профессиональные навыки, опыт работы, личные достижения или любые другие сведения, которые характеризуют вас как отличного кандидата. Будьте кратки: достаточно нескольких содержательных пунктов.
Обязательно должен быть перечислен базовый список ключевых навыков. Посмотрите объявления о вакансиях, которые вас заинтересовали. Составьте список ключевых навыков, которые чаще всего запрашивают работодатели (и которыми вы в действительности владеете). Используйте четкие и ясные формулировки, старайтесь избегать того, что неважно для рекрутера.
Опишите опыт работы в соответствии с карьерными целями
По сути резюме — это ваш личный маркетинговый документ. Однако продемонстрировать свои по-настоящему сильные стороны некоторым мешает чрезмерная скромность, другим же, наоборот, — излишнее самолюбование, не всегда подкреплённое реальными делами. Очень важно давать себе трезвую оценку, как бы сложно это ни было сделать.
Если желаемая должность и предыдущее место работы сходны, сосредоточьтесь на главном. Еще раз перечитайте вакансию и задумайтесь, какие успехи на предыдущем месте работы особенно важны и будут полезны для получения желаемой должности.
Если в вакансии есть требования, которым вы не полностью соответствуете, можно попробовать заинтересовать работодателя дополнительными сведениями, характеризующими вас как ценного специалиста (будь то информация об образовании, давний опыт работы в смежных сферах или функции на нынешнем месте работы).
Ловушки при составлении резюме
Рассмотрим некоторые типичные ловушки, в которые попадает большинство соискателей при составлении резюме.
Отсутствие четкой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы
Взгляните на список своих профессиональных навыков, как на перечень определенных умений, которые будут полезны конкретному работодателю. Очень важно уловить, каким из перечисленных требований работодателя вы соответствуете на сто процентов.
Не стоит подробно излагать содержание своей текущей работы. Лучше сосредоточиться на главном и правильной расстановке акцентов. Стоит избегать слишком общих и не информативных формулировок. Резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя будет выглядеть гораздо более выигрышно. В противном случае ваше резюме будет вызывать разные ассоциации, но никак не соотноситься с квалифицированным специалистом.
Длительные перерывы в работе
Перерывы между работами в несколько месяцев — это еще не повод волноваться. Однако если периоды безработицы длятся более 6 месяцев, то с этим надо что-то сделать. Включите креатив и заполните эти пробелы информацией, чем вы были заняты. Возможно, это была работа по дому, семейные обязанности или саморазвитие. Работодателю нужно дать понять, что вы не сидели сложа руки все это время.
Отсутствие соответствующего образования или профессиональной подготовки
Если вы студент или выпускник, это вовсе не означает, что вы ничего не умеете. Как молодой специалист вы можете заинтересовать работодателя своим небольшим, но многообещающим опытом: победами в конкурсах, ведением проектов, дополнительными курсах. Укажите, что вы находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания.
А есть ли у вас какие-то уловки, как можно улучшить свое резюме, чтобы оно стало более заметным для работодателей? Если да, то поделитесь своими наблюдениями в комментариях, пожалуйста!
- О компании (8)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Ол гуд → Проработала в этой сети 2 месяца, до сих пор в шоке. При графике 2/2...
17 июня 2011 года в 20:46Проработала в этой сети 2 месяца, до сих пор в шоке. При графике 2/2 я работала 5/2 по12 часов в день. При такой работе я получила 21500 и это все не смешно ли...
Девочки не ходите туда работать это БОЛОТО!!! Платить не хотят, в магазинах жара, постоянная война с ворами, охраны нет, а платить приходится все из собственного кармана. На охране экономят, зато проверки каждую неделю.
100 раз подумайте прежде чем там работать, больно красиво зазывают. Начальству до Вас будет пофиг.
Теперь хочу обратиться к руководству. Наведите порядок в своих магазинах, как вы думаете реально вообще работать при такой жаре, ни одного кондиционера, покупатели жалуются, работники падают в обморок, это просто жжесть. А еще приходит 350 коробок товара и ты в магазине с одним продавцом, то-ли товар принимать, то-ли покупателей обслуживать. С ворами в рукопашную приходится бороться.
НАДОЕЛО вовремя поняла что там делать больше нечего, хотя трудов своих очень жалко, прокуратуры на вас нет. Я постараюсь до неё дойти.
Мэйджор карго сервис → Пишу Вам то что знаю, будьте аккуратны, потому как там сперва все...
20 ноября 2011 года в 16:33Пишу Вам то что знаю, будьте аккуратны, потому как там сперва все хорошо, а когда Вы решите уволится, с Вас удержат все деньги, причем за ошибки других сотрудников, сделанные еще когда Вы даже не работали. Я говорю именно об отделе по работе с клиентами, это информация не сегодняшняя, может что и поменялось, раньше сильно штрафовали, хоть и офис в такой дали, тем не менее штрафы были и причем существенные. Я например знаю людей, которым не выплатили все зарплату, также это касается отдела доставки, им просто выплатили официальную з/п и все. Упомяну, что эти сотрудники сами изъявили желание уволиться и никто их не увольнял, даже просили остаться. Одному не выплатили около 100000 руб, другому 90000р.
Повторюсь, может что и изменилось я не знаю, ведь иначе кто будет у них работать ))). Делайте выводы из Вышесказанного и Удачи Вам! Добавлю, единственно что там хорошо это бренд, инновации и большой опят работы, который дается с большим трудом и стрессом.
Adidas → Здравствуйте! По собственному опыту работы в магазине ООО " Адидас":...
17 января 2012 года в 12:42Здравствуйте! По собственному опыту работы в магазине ООО " Адидас":
Получают в зависимости от размера магазина (подразделения) и от выполнения плана. Допустим ваша ставка около 12 тысяч рублей (это и есть оклад) в конце месяца она умножается на коэффициент выполнения плана, это то сколько товара вы продали (каждый раз он разниться в зависимости от множества условий). В Москве 60 000 делать не трудно, если магазин находится в удобном месте, а план в магазине не завышается (что часто делается дабы экономить деньги для магазина). Вполне, я работал в городе с население 500 000 и зарабатывал в среднем 25 000 рублей, при уровне средней з\п В 15 000.
А вот условия уже на любителя. Все зависит от коллектива и начальства. За год работы, я видел как воспитанные молодые девушки и молодые люди грызут глотки за то чтобы урвать себе того или иного покупателя. Ибо бывают периоды, когда продаж нет и план выполнить ты не можешь, соответственно теряешь деньги. Я ушел получив две з\п по 12 000.
Говорят, что имя определяет судьбу. Но влияет ли оно на профессиональные качества? Что имя может рассказать эйчару? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил 3 000 000 анкет соискателей женского пола, чтобы определить взаимосвязь между именем и карьерой. Это исследование мы проводили для менеджеров по персоналу, но впоследствии решили ознакомить с его результатами всех. Итак, проверим статистику на опыте?
Самые образованные
Как показало исследование, если вы набираете персонал в интеллектуальную среду, то смело приглашайте Ларис и Луиз: 73% обладательниц этих имён предъявят работодателю диплом о высшем образовании. «Корочками» вуза могут похвастаться 45% Кристин, а вот Валентины и Тамары чаще выбирают среднее специальное образование (20%).
Если же перед вами Алла или Лариса, скорее всего, на собеседование девушки принесут ещё и диплом о повышении квалификации: согласно нашей статистике, каждая вторая Алла, Лариса, Галина, Елена, Лидия, Людмила, Наталья и Светлана прошли дополнительное обучение. Тягу к знаниям и развитию проявляет почти каждая третья Дарья, Кристина, Алина, Ксения и Валерия (35%).
Понимающие Шекспира
Если вакансия предполагает знание иностранного языка – выбирайте резюме Полин: каждая третья из них прочтёт Шекспира в оригинале. Составить им конкуренцию сможет каждая четвёртая Валерия, Василиса, Дарья, Елизавета, Варвара и Ксения.
Английским на базовом уровне чаще всего владеют девушки с экзотическими именами, такими как Илона (66%), Злата (64%), Ульяна (62%). Реже остальных владением английским могут похвастаться Валентины, Тамары (по 46%), Антонины и Кристины (по 48%).
Самые верные
Если компания находится в поисках верного сотрудника, стоит снова обратить внимание на Ларис: их резюме показывают максимальный средний стаж на последнем месте работы – 2 года и 2 месяца. Чуть отстают Галины, Людмилы и Тамары – они проработали на последнем месте в среднем 1 год и 10 месяцев. Чуть меньше – 1 год и 9 месяцев – отработали Аллы.
А на краткосрочные проекты имеет смысл приглашать соискательниц по имени Дарья: они чаще всего меняют работу (их средний стаж работы на последнем месте – 6 месяцев). Чуть более значительный стаж – у Алин и Кристин (7 месяцев). 8 месяцев в среднем отработали на последнем месте Анастасии, Валерии и Ксении.
Самые оплачиваемые
Если вы приняли на работу Ларису, за её лояльность придётся заплатить. Анализ базы резюме показал, что в Москве Ларисы рассчитывают на максимальный средний доход (47 000 руб.), на втором месте – Инны (45 000 руб.), за ними следуют Галины, Елены, Людмилы и Натальи (43 000 руб.).
В регионах наибольшая зарплата также у Ларис (28 000 руб.), чуть менее требовательны Аллы и Галины (26 000 руб.), Елены и Людмилы (25 000 руб.).
Наименьшим доходом в Москве отличились «непоседливые» Дарьи (29 000 руб.). Несколько больше зарабатывают Василисы, Кристины и Ксении (32 000 руб.), Алины, Анастасии и Полины (33 000 руб.).
Наименьшую зарплату в регионах также получают Дарьи (17 000 руб.). За ними следуют Алины, Кристины, Луизы (18 000 руб.). Замыкают тройку Дианы, Ксении и Софьи – 19 000 руб.
Самые перспективные
Вполне логично, что чаще других представительниц прекрасного пола кресла директоров занимают лояльные и хорошо оплачиваемые Ларисы (12%). Также среди руководительниц вы, вероятнее всего, увидите женщин с именами Алла (10%) и Инна (9%).
Столичные штучки
В столице проживает чуть меньше половины девушек по имени Василиса (43%), по 39% носительниц имён Алла и Варвара и 36% Илон. В регионах вас встретят Ксении (всего 23% из них живут в Москве), Кристины, Олеси, Ульяны (26%), а также Алины, Ангелины и Юлии (27%).
Самые непоседливые
Для позиций, связанных с командировками, выбирайте Василис, Луиз и Валентин: они отличаются высокой мобильностью. Практически каждая пятая из них готова переехать ради работы в другой город.
В головном офисе лучше оставить Варвару (лишь 9% из них готовы уехать на работу в другой регион), Дарью (10%), Веронику, Елизавету, Илону, Кристину, Ксению, Полину и Софью (по 11%).
За рулём автомобиля
От разъездной работы, скорее всего, не откажутся Златы, Инны и Оксаны: каждая вторая соискательница, обладающая одним из этих имён (50%), имеет права на управление автомобилем.
Центробувь → Я считаю, что руководству компании нужно уважительнее относиться к...
5 апреля 2012 года в 13:51Я считаю, что руководству компании нужно уважительнее относиться к своим работникам. Мы все живые люди - Не Роботы!!! Где вы видели, чтобы люди работали по 13-15 часов сутки с двумя выходными в месяц - это еще если ты заслужил эти выходные!!! И не Дай Бог ты не сделал дневной план !!!! А молоденькие девочки-продавцы!!! Таскают на себе короба с обувью, которые иногда здоровый мужик поднимает с трудом!!! А сколько унижения от регинональных и территориальных директоров!!! Высшее руководство!!! Обращаюсь к ВАМ!!! Имейте больше душевности к вашим работникам!!! И они, поверьте, в ответ на это датут вам гораздо больше!!!! Не нужно "включать" политику устрашения!!!!
Хоум кредит энд финанс банк ипотечный центр → Сегодня ходил в MANPOWER GROUP (Та что набирает персонал для Хом...
22 июня 2012 года в 18:13Сегодня ходил в MANPOWER GROUP (Та что набирает персонал для Хом кредита). Прошел собеседование на Менеджера по продажам финансовых услуг (Кредиты, вклады, карточки, страхование и т.п.).
Наобещали дофига всего, теперь хочу узнать что правда, а что нет и какие подводные камни?
1. Обучение 7 дней.
2. Испытательный срок 2 месяца и платят по 25500 эти месяцы.
3. Через несколько месяцев работы позволяют бесплатно лечится в больницах Хом кредита.
4. Оклад 18000 + проценты с продаж (Проценты от 2 до 4)
5. Штрафов и вычет из зарплаты нет. (Самое интересное)
6. Начисляются баллы на которые можно купить в их магазины себе всякую лабуду (От шариковых ручек до автомобиля)
7. Через 4 месяца возможно повышение по результатам работы и т.п.
Кто работал? Кто что знает?
X5 retail group → Андрей Гусев покидает X5: Компания объявила о «немедленном уходе» своего руководителя
13 июля 2012 года в 13:46Генеральный директор крупнейшего по выручке ритейлера в России X5 Retail Group, сегодня покинул свой пост. О немедленном уходе Андрея Гусева с поста объявил наблюдательный Совет X5. Однако, теперь уже бывший гендиректор останется в роли советника компании. Стефан Дюшарм, член наблюдательного совета, назначен временно исполняющим обязанности. Наблюдательный Совет вскоре начнет поиск нового СЕО Компании. Чем обусловлена "немедленность" ухода, в компании не объясняют.
«Наблюдательный Совет благодарит Андрея за трансформацию Компании в мультиформатного ритейлера и создание надежной платформы для дальнейшего роста, - комментирует уход Андрея Гусева Эрве Деффоре, председатель наблюдательного совета. - За последние несколько месяцев компания сформировала сильную команду топ-менеджеров, которая пользуется полной поддержкой наблюдательного совета».
Напомним, что Андрей Гусев вступил в должность после ухода Льва Хасиса. Предполагалось, что контракт с ним будет заключен на четыре года.
Сегодня же компания озвучила предварительные результаты первого полугодия 2012 года. Выручка выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 7,2% до 240,3 млрд рублей. Рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года за счет органического развития составил 9,7% в рублевом выражении, при этом сопоставимые продажи (LFL) снизились на 2,5%.
Я начал работать в Магните с должности товаровед кинули в магазин с потерями предыдущей администрации и вот итог, за два месяца в сумме з/п 22000 рублей капец. Написал заявление на увольнение уговорили идти учится на директора....ваууууу какая мотивация, пошел вот му..к, отучился и что, опять кинули в самый проблемный магазин, нет персонала, нет товароведа, вобщем директор сидит на кассе а наркоманы выносят кофе, косметику, колбасу. Итог пересчетов 100000 руб. в месяц, з/п директора 20000 руб. Это система магнита, конторе выгадно пропустить через себя работников урезать з/п и уволить, чем поставит в магазинах камеры видеонаблюдения и охрану. Ни когда не вздумайте идти работать в ЗАО Тандер, не теряйте свое драгоценное время и не портите трудовую книжку. В магните ты не человек ты робот и быдло.
