• +
• +5
• -

Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей

Кудинов Семен 29 сентября 2011 года в 11:58 мнение:

0 комментариев

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru пришёл к неутешительным выводам: уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей.

В последнее время интерес компаний к выпускникам вузов, не имеющим пока достаточного опыта, но демонстрирующим потенциал и искреннее желание работать, заметно возрос. Закономерно, что помимо рвения к работе работодатели ждут от потенциальных работников прочных знаний по специальности. Отвечают ли современные выпускники таким запросам? Как показало исследование, так происходит далеко не всегда.

По словам 57% опрошенных нами работодателей, их не устраивает уровень подготовки сегодняшних обладателей дипломов о высшем образовании. «Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал»; «Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном», - сетуют респонденты. Помимо нехватки знаний по профессии, многие выпускники, по мнению представителей компаний, также отличаются низким уровнем грамотности: «Слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники».

Только 22% респондентов были удовлетворены подготовкой выпускников, но многие из них – с рядом оговорок: «Не всегда, но часто»; «Всё равно внутреннее обучение обязательно»; «Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход».

Затруднился оценить качество подготовки выпускников либо не принимает на работу таких сотрудников 21% организаций: «Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист»; «Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 1-5 сентября 2011 года
Заказчик: «Ведомости»
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Как Вы считаете, соответствует ли уровень знаний выпускников вузов потребностям Вашей компании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	22%
Нет	57%
Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников	21%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 22%
«Всё равно внутреннее обучение обязательно».
«Зависит от кандидата. Нужен индивидуальный подход».
«Не всегда, но часто».

«Нет» - 57%
«Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Сложно подобрать необходимый персонал».
«Крайне низок общеобразовательный уровень выпускников (слабые знания русского языка – безграмотность, усугубляемая использованием компьютерной техники). Низок уровень профессиональных навыков (уменьшение объёма начальной профессиональной подготовки в школах, отсталая материально-техническая база в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования)».
«Учить надо практике, а не теории. Тогда и специалист будет отличный. И учить надо не за деньги, а за знания. Тогда грамотных специалистов будет больше».
«Даже выпускники, которые окончили вуз с красным дипломом, чаще всего не могут ответить на элементарные теоретические вопросы. Поэтому не удовлетворяет в основном».
«Необходим не только опыт, но и хорошее знание программ, которое, как правило, не только у выпускников, но и у многих сотрудников с опытом отсутствует. Помимо этого молодые специалисты слабо разбираются в особенностях нашего рынка и тонкостях взаимодействия с теми компаниями, с которыми необходимо сотрудничать и вести переговоры».
«Нужны не просто работники с коркой или без неё, а фанаты, те, которые любят то, что они делают».
«Как правило, нам необходимы не только знания, но и опыт их применения».

«Затрудняюсь ответить / Мы не принимаем на работу выпускников» - 21%
«Зависит от того, какой вуз рассматривать! Думаю, что соответствует у 30% выпускников, если не меньше!»
«В некоторых случаях необходимые знания они получают в процессе получения опыта/обучения».
«Мы не принимаем на работу выпускников. Обычно берём с опытом работы».
«Дело скорее не в уровне знаний, а в личностном развитии. Молодые люди (неважно, после вузов или других учебных заведений) часто инфантильны, у них не сформирована мотивация, направленность на каждодневную длительную работу. Их кормят и содержат родители. Поэтому мы предпочитаем брать тех, кто проработал хотя бы год и сформировался как личность и как специалист».
«Без опыта работы выпускники, как рыба на суше... к сожалению…»