• +
• +6
• -

Зачем инженеру в Калугу. Исследование межрегиональной трудовой мобильности

Драгоманов Петр 22 августа 2012 года в 14:24 мнение:

0 комментариев

По официальным данным, в России 85% регионов являются дотационными. Для них жизненно необходима финансовая поддержка федерального бюджета. К сожалению, ситуация не меняется - экономическое развитие большинства российских регионов оставляет желать лучшего.

Все это напрямую влияет на региональный рынок труда: число рабочих мест сокращается, спрос на специалистов падает. И заинтересованные в стабильной работе люди отправляются на поиски вакантных мест в более привлекательные города. А их в России не так уж много. Создается ситуация, когда трудовые ресурсы концентрируются в нескольких наиболее успешных регионах, в то время как миграционный баланс большинства российских субъектов стабильно отрицателен.

Неравномерное распределение трудовых ресурсов чревато большими проблемами не только для рынка труда, но и для экономики России в целом. Однако прежде чем говорить об этом, необходимо проанализировать ситуацию в различных отраслях: разница между ними весьма существенна.

Не все специалисты одинаково мобильны…

Согласно нашим данным, представители разных профессий по-разному относятся к идее переезда на новое место в поисках работы. Так, если в сфере промышленности и строительства предложения о работе в другом регионе готов рассматривать 31% соискателей, то среди административно-хозяйственного персонала таковых всего 12%. Аналогичная ситуация и с вакансиями: в промышленности и строительстве 64% вакансий предполагают возможность трудоустройства иногородних кандидатов, тогда как для административного персонала и бухгалтерии подобных вакансий всего 42%. Объясняется этот факт очень просто: бухгалтеры и секретари нужны в любой компании в любом регионе, а вот объекты промышленности и строительства сосредоточены в определенных районах, которые и привлекают соответствующих специалистов.

Другая интересная особенность: в разных отраслях экономики – различное количество городов, привлекающих рабочую силу из других регионов, - так называемых городов-аттракторов.

В исследовании Superjob.ru города-аттракторы выделялись на основе двух основных признаков - большая доля вакансий для иногородних и невысокая мобильность среди местного населения. Кроме того, для этих городов характерны несколько более высокие зарплаты, чем в среднем по России.

Прежде всего к городам-аттракторам относятся Москва и Санкт-Петербург с областями, но в разных отраслях появляются и другие города-аттракторы. Так, в сфере промышленности такими городами являются Калуга и Челябинск, в сфере строительства – Сургут и Тюмень.