Конкурс на лучшую публикацию и лучшего автора статьи "Звезда рунета", который проводился с 01 марта по 01 мая 2009 года, подводит свои итоги. Его инициатором выступил интернет-портал GoodLancer.com. В конкурсе приняли участие 35 авторов, которые опубликовали более 120 статей. В голосовании приняли участие около тысячи человек, оставивших сотни комментариев. Правила голования были предельно простыми: каждый участник голосования мог отдать от одного до десяти баллов произвольному количеству статей. Большинство голосовало за одну-две статьи. Победитель определялся по наибольшему количеству набранных баллов.
Редакция GoodLancer.com проанализировала, какие факторы оказали влияния на предпочтения посетителей. Ими стали:
- простой, доступный и яркий язык изложения, а вот хорошие специалисты, предпочитающие "академичнеский" стиль,оказались в аутсайдерах;
- наличие раскрученного сайта автора (или некоторого сообщества, для членов которого автор является авторитетом);
- практическая направленность изложения. Статьи, иллюстрированные хорошо подобранными примерами известных компаний получили неплохой отклик, даже если автор не только не приглашал своих знакомых к голосованию, но и не голосовал за свои статьи сам.
Все победители конкурса получили именные логотипы журнала GoodLancer.com.
Редакция GoodLancer.com проанализировала, какие факторы оказали влияния на предпочтения посетителей. Ими стали:
- простой, доступный и яркий язык изложения, а вот хорошие специалисты, предпочитающие "академичнеский" стиль,оказались в аутсайдерах;
- наличие раскрученного сайта автора (или некоторого сообщества, для членов которого автор является авторитетом);
- практическая направленность изложения. Статьи, иллюстрированные хорошо подобранными примерами известных компаний получили неплохой отклик, даже если автор не только не приглашал своих знакомых к голосованию, но и не голосовал за свои статьи сам.
Все победители конкурса получили именные логотипы журнала GoodLancer.com.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.