37-40-летних специалистов часто не берут на работу, хотя их уровень профессионализма в среднем выше, чем у 25-летних. Как бороться с предубеждениями работодателей? Конечно, иногда 40-летним отказывают в работе по объективным причинам: например, для работы, связанной с постоянными разъездами действительно больше подходят молодые. Но в большинстве случаев работодатель подходит к подбору кадров субъективно, даже не осознавая этого.
Хотя, чем выше позиция, на которую претендует человек, тем меньше он сталкивается с ограничениями по возрасту. Наиболее защищенными от дискриминации являются также сотрудники тех сфер, где важны не энергия или коммуникационные навыки, а профессионализм. При поиске работы более уверенно себя чувствуют 40-летние специалисты, занятые в сферах, где нужен большой опыт: в медицине, IT, юриспруденции. Но и здесь многое зависит от задач, поставленных кандидату на вакансию. Но, если необходимо использование новейших современных навыков и ориентация в современной ситуации, то выиграет все-таки молодой кандидат.

Как избежать дискриминации:

1. Станьте современными. Эксперт Monster Ким Айзек советует убрать из резюме упоминания о местах, где вы работали 10-15 лет назад и добавить информацию о хобби, связанном со спортом, а также завести аккаунты в социальных сетях. Все это поможет вам выглядеть современным специалистом.

2. Найдите прямой выход на работодателя. Конкретный работодатель, возможно, взял бы на работу человека, учитывая его профессиональные навыки и знания. Но ведь соискатель проходит через HR-службу, которая устанавливает жесткие фильтры: «женщина до 35 лет», «мужчина до 40 лет» и так далее.

3. Не только резюме. Если не удается лично побеседовать с работодателем, то нужно составить, кроме резюме, еще и серьезное сопроводительное письмо, в котором следует понятно изложить, какими именно уникальными профессиональными способностями вы обладаете, - советует Владимирская. А если этих уникальных умений у вас нет, то напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании. Главное, чтобы ваш аргумент был не из серии «Я люблю "Макдональдс", потому что там лучшие в мире гамбургеры», а «Я знаю систему работы с кадрами в компании "Макдональдс" и понимаю, что она мне подходит".

4. Расскажите о преимуществах возраста. Иногда HR-менеджер - это молоденькая девочка, которая не понимает, что 40-летний сотрудник не будет убегать с работы в 18:00, чтобы успеть в детский сад. Или что у него уже взрослые дети, а следовательно, его отпуск не привязан к школьным каникулам и так далее. Объясните это на собеседовании.

5. Спуститесь с пьедестала. Издание Job hunt советует во время интервью описать ситуации, где вы работали с коллегой младше себя и общались с ним на равных или под его началом.