Приглашая кандидата на собеседование, треть российских кадровиков объявляют размер оклада по телефону. Американцы же предпочитают говорить о деньгах при встрече. И даже не при первой.
Чаще всего работодатели завышают уровень оплаты, чтобы привлечь более квалифицированного специалиста.
Почти треть (31%) работодателей сообщают о размере зарплат кандидатам по телефону, 44% говорят о деньгах на первом собеседовании, 6% — на втором, 13% — непосредственно при официальном предложении работы. Таковы результаты опроса менеджеров по персоналу 500 российских компаний, который провел исследовательский центр компании Superjob.ru. По мнению руководителя центра Натальи Головановой, до кризиса высокую планку окладам задавали кадровики компаний, теперь же у HR-менеджеров появилась возможность диктовать свои условия и не спешить с предложением оклада. Правда, до западных стандартов, где уровень оклада задают работодатели, нам далеко.
“В стабильное время только 30% компаний не были готовы к гибкому обсуждению денежного вопроса, изначально настаивая на определенной фиксированной сумме. Сейчас же большинство компаний не готовы к торгу, — говорит Бэла Дзасохова, руководитель департамента FMCG, Retail, HoReCa хедхантинговой компании Cornerstone. — Работодатель в данный момент может подбирать лучших сотрудников на выгодных для себя условиях”.
На взгляд Дзасоховой, соискателю стоит дождаться конкретного предложения от работодателя и лишь после этого обсуждать детали. Если же вас спросили о зарплатных ожиданиях напрямую, то следует вести разговор в аккуратной форме. К примеру, начать с того, что вам нравится компания, вы заинтересованы в предлагаемой позиции и с удовольствием примете предложение, если ваша зарплата будет начинаться от такой-то суммы.
“О деньгах принято говорить на предварительном собеседовании и уже при подписании контракта, — утверждает Артем Лаевский, старший менеджер отдела персонала "Сони электроникс". — Если соискатель то и дело задает вопрос о вознаграждении, кадровик может усомниться, что человека интересует работа. Размер оклада зависит от того, работодатель приглашает кандидата или соискатель предлагает себя. Во втором случае позиция более уязвима: понятно, кто будет диктовать условия”.
Признаюсь честно: ни разу не просила для себя повышения зарплаты. Считаю это моветоном. Хотя, многи не видят в этом ничего плохого. А вы как считате? Стоит ли просить прибавку или лучше подождать, пока работодатель сам не придет к этой мысли?
Чаще всего работодатели завышают уровень оплаты, чтобы привлечь более квалифицированного специалиста.
Почти треть (31%) работодателей сообщают о размере зарплат кандидатам по телефону, 44% говорят о деньгах на первом собеседовании, 6% — на втором, 13% — непосредственно при официальном предложении работы. Таковы результаты опроса менеджеров по персоналу 500 российских компаний, который провел исследовательский центр компании Superjob.ru. По мнению руководителя центра Натальи Головановой, до кризиса высокую планку окладам задавали кадровики компаний, теперь же у HR-менеджеров появилась возможность диктовать свои условия и не спешить с предложением оклада. Правда, до западных стандартов, где уровень оклада задают работодатели, нам далеко.
“В стабильное время только 30% компаний не были готовы к гибкому обсуждению денежного вопроса, изначально настаивая на определенной фиксированной сумме. Сейчас же большинство компаний не готовы к торгу, — говорит Бэла Дзасохова, руководитель департамента FMCG, Retail, HoReCa хедхантинговой компании Cornerstone. — Работодатель в данный момент может подбирать лучших сотрудников на выгодных для себя условиях”.
На взгляд Дзасоховой, соискателю стоит дождаться конкретного предложения от работодателя и лишь после этого обсуждать детали. Если же вас спросили о зарплатных ожиданиях напрямую, то следует вести разговор в аккуратной форме. К примеру, начать с того, что вам нравится компания, вы заинтересованы в предлагаемой позиции и с удовольствием примете предложение, если ваша зарплата будет начинаться от такой-то суммы.
“О деньгах принято говорить на предварительном собеседовании и уже при подписании контракта, — утверждает Артем Лаевский, старший менеджер отдела персонала "Сони электроникс". — Если соискатель то и дело задает вопрос о вознаграждении, кадровик может усомниться, что человека интересует работа. Размер оклада зависит от того, работодатель приглашает кандидата или соискатель предлагает себя. Во втором случае позиция более уязвима: понятно, кто будет диктовать условия”.
Признаюсь честно: ни разу не просила для себя повышения зарплаты. Считаю это моветоном. Хотя, многи не видят в этом ничего плохого. А вы как считате? Стоит ли просить прибавку или лучше подождать, пока работодатель сам не придет к этой мысли?
Сотрудникам Ватикана заблокировали доступ к сайтам социальных сетей
Средний интернетчик ежедневно пролистывает «Войну и мир»
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.