Рейтинг@Mail.ru

    Как просить повышения зарплаты?

    25.06.2010 11:52 2 комментария
    Всем здравствуйте!
    Посоветуйте, как выпросить у шефа повышение зарплаты?

    Мои варианты:

    Вариант 1. Шантаж
    Подчиненный приходит с конкретной просьбой и заявлением об уходе. Запасной вариант уже найден. Ситуация решается очень быстро, по статистике работник уходит в 80% случаев. Если, конечно, запасной вариант не подбирался исключительно в целях шантажа. Преимущество этого варианта — все проходит быстро и результативно. Недостаток — работник демонстрирует низкую лояльность. Если делать это регулярно, 90% руководителей не спеша подберут замену и уволят такого работника.

    Вариант 2. Начальник — сильный переговорщик, яркая личность или умелый манипулятор
    Он просто переиграет подчиненного тем способом, в котором силен. Стандартные разводки — бизнесу сейчас плохо, давай подождем пару месяцев, давай закончим проект или привлечем нового клиента, здесь команда единомышленников, а ты о деньгах и пр. Загруженный работник уйдет ни с чем и вопрос зависнет на несколько месяцев. У среднего человека в этой ситуации мало шансов, победить власть авторитета очень трудно.

    Вариант 3. Подчиненный — сильный переговорщик, умелый манипулятор или хорошо подготовился к переговорам
    Почти все стандартные советы как просить повышения зарплаты сводятся к этому варианту. Есть даже схемы типа «заслужить похвалу, похвастаться своими достижениями, обосновать личную проблему, показать запасной вариант, продемонстрировать лояльность, сформулировать конкретную просьбу и зафиксировать сроки». Вероятность успеха 50%. При прочих равных побеждает обычно тот, кто сильней психологически или лучше подготовился к разговору.

    Вариант 4. Разговор разумных людей
    Короткий обмен аргументами, небольшой срок на размышление, принятие решения. Встречается очень редко, когда обе стороны относятся к процессу цинично и без эмоций.

    Вариант 5. У просителя есть сторонники
    Можно попросить начальника или коллегу, чтобы он попросил за вас. Очень эффективный способ, потому что сторонник мотивирован, имеет сильные аргументы и берет на себя часть ответственности. Получается комбинация всех вариантов, вероятность успеха резко повышается. Часто используется в больших организациях, когда начальник или коллектив просит за ценного сотрудника. Результат непредсказуем, можно задавить начальника коллективным разумом, а можно, наоборот, озлобить.

    Что скажете?


    Теги: зарплата , повышение

    Комментарии: Добавить комментарий

    • По обстановке нужно смотреть. И смотря какой шеф...

    • Я бы выбрал четвертый вариант, конечно. Но он, действительно, так редко встречается)

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.