«Везде нужен блат»

В первую очередь, нужно определиться с понятиями. Блат предполагает, что вы получаете работу благодаря родственникам, знакомым или даже взяткам, и при этом ваши профессиональные качества никак не учитываются. На рабочем месте, полученном по блату, скорее придется отсиживать, а не трудиться. А вот профессиональные связи, которые тоже иногда называют блатом – дело совсем другое. Это ваши коллеги, начальники, соученики, которые знают вас, в первую очередь, как специалиста, и будут рекомендовать вас именно как профессионала, а не дочки нужного человека.

В большинстве реально работающих коммерческих организаций блат не работает. Собственнику нужен результат, определяющийся размером банковского счета компании. Если в фирме будет много «блатных», она просто не сможет работать, потому что им нужно платить, а сами они никакого дохода не приносят. Зато трудоустройство с помощью профессиональных связей практикуется довольно часто. Человек, рекомендованный сотрудниками компании, обычно имеет больше шансов при приеме на работу. А во многих местах тех, кто порекомендовал хорошего сотрудника, еще и дополнительно поощряют.

Конечно, говорить о том, что блат умер, невозможно. Блат, например, процветает в государственных учреждениях, то есть там, где финансирование не зависит от качества работы сотрудников.

«Без бумажки ты букашка»

Чаще всего под «бумажкой» имеется в виду диплом о высшем образовании. Хороший диплом, безусловно, помогает построить успешную карьеру, однако исключений из этого правила едва ли не больше, чем тех, кто этому правилу соответствует. Выпускники вузов с красными дипломами могут работать грузчиками, а выпускники техникумов – заправлять корпорациями. Человек с дипломом врача успешно рулит крупным интернет-ресурсом, а журналист руководит транспортным проектом.

Хорошее образование – это хорошее подспорье для тех, кто умеет правильно распорядиться полученными знаниями. Сам факт наличия диплома может быть важен для молодых специалистов, которые претендуют на свою первую работу, требующую соответствующей квалификации. А дальше основную роль начинает играть профессиональный опыт.

Безусловно, смешные ситуации, когда компания ищет уборщицу с кандидатской степенью, встречаются. Но не так часто, чтобы можно было с уверенностью считать, что только с бумажкой ты – человек.

«Я не соответствую всем требованиям вакансии»

В вакансии указан стаж работы от 5 лет, а у вас всего 4, 5. Требуется диплом экономического факультета МГУ, а у вас – Финансовой Академии. Требуется свободный английский, вы пока на уровне Upper Intermediate. «Шансов нет, меня не возьмут», думают многие и переходят к следующей вакансии. Пусть думают, ведь таким образом они увеличивают ваши шансы!

Работодатель обычно указывает в объявлении максимум того, что хотел бы получить от будущего сотрудника. Прекрасно при этом понимая, что чем больше конкретных требований он выставит, тем меньше шансов у него найти хорошего работника. Поэтому на некоторые соответствия он готов закрыть глаза. Особенно если вы проявите другие важные таланты, не описанные в объявлении (а часто вообще никак не формализованные), но очень важные для работы именно в его компании.

Ситуация, на самом деле, совершенно симметрична. Например, ваша идеальная работа находится в соседнем подъезде, приносит вам хороший доход, с коротким рабочим днем и (или) со свободным графиком. Но если вдруг что-то подобное окажется не в соседнем подъезде, а через одну остановку на метро, и при этом там будут работать ваши друзья, вы ведь вряд ли откажетесь?

«Все требуют опыт работы»

Студенты, которые еще не начинали работать, часто оправдывают свое безделье тем, что, дескать, все требуют опыт работы, которого у них нет, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут. Однако если бы это было действительно так, устроиться на работу было бы невозможно.

Да, опыт работы требуется на руководящих позициях, там, где велика цена ошибки за принятое неверное решение. Однако в любой компании есть должности ассистентов, младших специалистов, помощников, с которых обычно и начинается путь к карьерным высотам.

В последние годы набирает популярность практика специально искать сотрудников без опыта работы. Научить всегда проще, чем переучить. Кроме того, все больше крупных компаний приходят в вузы, чтобы набирать сорудников прямо со студенческой скамьи, чтобы растить специалистов «под себя», специалистов, которые будут разделять методы и принципы работы компании.

«Не ответили на следующий день – значит, отказали»

Вы отправили резюме, сходили на собеседование, и вот уже два дня (а то и неделю) вам никто не звонит? Не спешите отчаиваться и ставить крест на этой вакансии. Решения во всех компаниях принимаются по-разному: кому-то сотрудник нужен «позавчера», кому-то – тоже, но начальнику никак не хватает минутки поговорить с рекрутером, кто-то подбирает персонал с прицелом на будущее.

Поэтому относиться к молчанию работодателя нужно проще. Продолжать искать, ходить на собеседования, мониторить сайты на предмет подходящей вакансии, безусловно, нужно. А вот не стоит – отчаиваться и опускать руки, убеждая себя и других, что вы – никому не нужный неудачник. Например, автору этих строк как-то позвонили и предложили работу… через три года после того, как я отправил свое резюме. К тому моменту я успел сменить профиль деятельности, однако, если бы не это, сорвался и помчался бы на собеседование: звонила мне компания моей мечты, лидер в свой области.

Всем удачного трудоустройства!