Рейтинг@Mail.ru

    Я мстю и мстя моя страшна!!!

    29.11.2010 13:06 1 комментарий
    Зачастую профессиональную зависть к успехам коллег может быть сравнима только с ревностью. И по другому даже и не скажешь — именно она, зеленоглазая, превращает порой совершенно мирных и вежливых сослуживцев в истеричных невротиков.

    Само по себе чувство ревности к чужому успеху, зарплате, должности и привилегиям — это, по сути, черная зависть с примесью симптомов болезненно задетого профессионального самолюбия.

    Профессиональную ревность довольно легко распознать, ибо она имеет железные симптомы.

    Коллега, ревнующий вас к вашим успехам, ведет себя в точности так же, как и всякий приличный ревнивец. То есть — очень нервно.

    Он то сыпет раздраженными колкостями, то откровенной злобой, то ласков, то капризен. Иногда доходит до откровенной истеричности, а иногда — просто душка и зайка.

    Он всегда чем-то раздражен и вечно к чему-то придирается. Его повадки говорят сами за себя- он то хитрый Яго, то истовый Отелло, то самонадеянный Бурбон.

    Временами он публично демонстрирует свое недовольство, и постоянно старается самоутвердиться за счет того, кого он изводит своей профревностью.

    Иногда же его действия могут быть кардинально противоположными — может попытаться (иногда — весьма успешно) втереться в доверие или, не приведи, Господи, близкие друзья. Тогда нужно быть втройне осторожнее и осмотрительнее — может «подсидеть» и подставить просто на ровном месте, сведя на «нет» все достижения и успехи ненавидимого субъекта.

    Как с ним бороться?

    Самый действенный и жесткий метод — «подсидеть» его самому. Вплоть до его благополучного увольнения.

    Но если вам этот метод не подходит, можно игнорировать, иронизировать, снисходить... Что угодно, но только ни в коем случае не поддаваться на провокации. Его это чрезвычайно заводит и раззадоривает.

    Теги: Работа , коллеги , зависть , успех

    Комментарии: Добавить комментарий

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.