Прошедший год, в ходе которого российская экономика оправлялась от
кризиса и начинала робкими темпами возобновлять свой рост, продемонстрировал нам интересную тенденцию в спросе на топ-кандидатов.
Если в уже почти забытые докризисные годы всех интересовали рост и экспансия, поэтому было много запросов на директоров, способных создавать бизнес или возглавить
молодую компанию, были проекты по поиску руководителей в области M&A, ведь все бизнесы росли и расширялись, популярна была стратегия, то в 2009 мы выполнили несколько крупных проектов по поиску операционных директоров.
Собственники поняли, что не стоит ждать бурного роста продаж и нет серьезных возможностей купить качественные активы, да и финансирование под такие сделки малодоступно, и стали обращать больше внимания на имеющиеся бизнесы, а также заниматься улучшением текущих показателей. Им потребовались руководители, способные налаживать стабильно растущие системы, внимательные к затратам. Главным
показателем стал не рост, а устойчивая прибыльность.
Предполагаю, что и в 2011 году российская экономика не продемонстрирует высоких темпов роста, тем более что мы достигли потока по вовлечению в оборот советских производственных мощностей, инфраструктурная составляющая также уже на пределе. Стоимость квалифицированных человеческих ресурсов вплотную приблизилась к западным рынкам, не достигнув при этом их производительности труда, поэтому, если стоимость нефти не взлетит, стремительно перевалив барьер в сто долларов за баррель, полагаю, что нашу экономику в следующем году ждет плато.
Это будет особенно непривычно для публичных компаний, акционеры которых станут требовать роста эффективности, а значит, спрос на сильных операционных руководителей сохранится. Часть бизнесов, особенно российских, в кризис ушла в операционный минус, и, как и в 2010 году, executive search компании продолжат получать заказы на менеджеров, способных за два-три года вернуть актив к желаемым показателям.
Кроме того, компаниям будут нужны директора по продажам, способные устойчиво приносить результат в повышающейся конкурентной среде.
В целом, в следующем году будут востребованы стабильные менеджеры с проверенными рекомендациями, не меняющие отрасли слишком часто. И с адекватными зарплатными ожиданиями.
Константин Борисов, генеральный директор executive search компании Support Partners
кризиса и начинала робкими темпами возобновлять свой рост, продемонстрировал нам интересную тенденцию в спросе на топ-кандидатов.
Если в уже почти забытые докризисные годы всех интересовали рост и экспансия, поэтому было много запросов на директоров, способных создавать бизнес или возглавить
молодую компанию, были проекты по поиску руководителей в области M&A, ведь все бизнесы росли и расширялись, популярна была стратегия, то в 2009 мы выполнили несколько крупных проектов по поиску операционных директоров.
Собственники поняли, что не стоит ждать бурного роста продаж и нет серьезных возможностей купить качественные активы, да и финансирование под такие сделки малодоступно, и стали обращать больше внимания на имеющиеся бизнесы, а также заниматься улучшением текущих показателей. Им потребовались руководители, способные налаживать стабильно растущие системы, внимательные к затратам. Главным
показателем стал не рост, а устойчивая прибыльность.
Предполагаю, что и в 2011 году российская экономика не продемонстрирует высоких темпов роста, тем более что мы достигли потока по вовлечению в оборот советских производственных мощностей, инфраструктурная составляющая также уже на пределе. Стоимость квалифицированных человеческих ресурсов вплотную приблизилась к западным рынкам, не достигнув при этом их производительности труда, поэтому, если стоимость нефти не взлетит, стремительно перевалив барьер в сто долларов за баррель, полагаю, что нашу экономику в следующем году ждет плато.
Это будет особенно непривычно для публичных компаний, акционеры которых станут требовать роста эффективности, а значит, спрос на сильных операционных руководителей сохранится. Часть бизнесов, особенно российских, в кризис ушла в операционный минус, и, как и в 2010 году, executive search компании продолжат получать заказы на менеджеров, способных за два-три года вернуть актив к желаемым показателям.
Кроме того, компаниям будут нужны директора по продажам, способные устойчиво приносить результат в повышающейся конкурентной среде.
В целом, в следующем году будут востребованы стабильные менеджеры с проверенными рекомендациями, не меняющие отрасли слишком часто. И с адекватными зарплатными ожиданиями.
Константин Борисов, генеральный директор executive search компании Support Partners
Комментарии: Добавить комментарий
Российская экономика оправлялась в ушедшем году, и будет оправляться в следующем с большими темпами роста, ну а кто всвязи с этим будет наиболее востребован, я думаю, чистильщики, ассенизаторы и т.п. :-))
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.