Есть такая жизненная установка нашего подсознания — от рождения человек не способен быть готовым к тому, что его отвергают. В момент появления на свет белый и еще некоторое время «после» (тут кому как повезло) мы пребываем в блаженном неведении в плане отказов, свято и искренне веря, что в нас все нуждаются. И когда вдруг понимаем, что все на самом деле, ну, мягко говоря, не совсем так — бываем поражены глубоко и надолго.

Кто-то в процессе становления в социуме привыкает к отвержению и воспринимает его со временем абсолютно спокойно. А кому-то это так и остается страшным судом и муками самокопаний каждый раз.

Не подумайте, что свыкнуться с отвержением — это правильно. Просто всегда, прежде чем впадать в пучину отчаяния и беспросветного самоуничижения от отказа, нужно попробовать понять, а какова, собственно, объективная причина этого отказа?

Вам когда-нибудь говорили «Вы нам, к сожалению, не подходите, и на вакантную должность мы взяли другого кандидата»? Да? Конечно, приятного мало. Сразу начинаются все эти терзания и мучительные размышления на тему «Что со мной не так?» да «Никому я не нужен!»

По самооценке прилично бьет любой отказ, на самом деле. Но в профессиональной сфере нужно учитывать одну особенность — вам могут отказать именно потому, что с вами все абсолютно так, и даже лучше, чем нужно.

Глупости? Вовсе нет. Есть такие категории нанимателей, которые за версту чуют возможные проблемы, которые им может принести кандидат в будущем. Причем именно в силу своих отменных профессиональных характеристик.

Самый простой пример — это когда в соискателе начальник загодя видит сильного конкурента, заведомо претендующего на его собственное руководительское кресло. На кой, скажите, здравомыслящему и предусмотрительному патрону такая головная боль? Это же ведь как бомба с часовым механизмом — тикает и тикает над душой.

Другой, тоже довольно распространенный пример — внешность. Ни для кого не секрет, что нынче принято и вполне прилично указывать в требованиях к кандидаткам (!) пункт «приятная внешность». А вот представьте себе, что иногда эта самая приятная внешность как раз и является главной причиной отказа. Ну, хороша, никто не спорит, но нам это не надо. Причины могут быть самыми разными — от предубеждения до игривого мужа в том же отделе, ту все индивидуально.

Ну и еще одна забавная, на самом деле, ситуация. Вообразите, что есть где-то прекрасный начальник и его не менее прекрасный личный ассистент, которые вместе уже прорву лет работают. Знают один другого, как облупленные, и про пуд соли уже даже речь и не идет — пересчет давно на десятки пудов пошел. И вот в процессе взаимодействия они ругаются. Ассистент орет «Да меня щас с руками оторвут — только свистну!». Начальник, естественно, дабы не ударить в грязь лицом, берет вираж круче (положение, сами понимаете, обязывает) и мигом дает объявление о вакантной должности ассистента руководителя. Народ ломится на собеседование, а патрон со значением потряхивает кипами резюме перед носом у гневающегося ассистента. Потом они мирятся, обнимаются, высасывают бутыль коньяку на двоих, а всем соискателям вежливо «делают ручкой».

Конечно, вряд ли такие ситуации сплошь и рядом встречаются, но чем все же не показатель?

Так что помните — отказ еще не свидетельство вашей полнейшей непригодности. Просто обстоятельства могут быть самыми разными, и это нужно учитывать даже при расчетах навскидку.