Что-то из раздела фантастики, пожалуй. Все уже охвачены предпраздничным ажиотажем, руководство спешно собирается в отпуска, и все заслуживающие внимания вакансии временно «заморожены». Примерно эдак до февраля. Какие уж тут результативные поиски работы?
А как все обстоит на самом деле?
Ну, начнем, пожалуй, с того, что специалисты по карьерным вопросам утверждают — не существует какого-либо определенного «идеального» времени для поиска работы, ибо оно может быть только одно — в этот самый момент.
Конечно, есть своя определенная специфика у поисков работы в предпраздничный период, но она в наличии как в отрицательном, так и в положительном ключе. Другими словами — у медали неизменно две стороны.
Что можно отнести к недостаткам?
Пожалуй, прежде всего то, что сотрудники по работе с персоналом в этот период заняты другой головной болью — организация праздничных мероприятий. Трудно совмещать всю эту предпраздничную суматоху с необходимостью проводить собеседования. Именно поэтому зачастую поиски кандидатов на закрытие той или иной вакансии откладывают до тех времен, когда эйчары не будут уже в мыле корпоративных подготовок.
Трудно отрицать, что на рынке поиска работы наличествует некая цикличность. И в мандаринно-конфетный период новогодних приготовлений активность, что вполне естественно, несколько падает. И именно это нужно учитывать для эффективного распределения собственных сил.
В отношении достоинств — тут все несколько тоньше.
По сути, при желании можно и достоинства превратить в недостатки, просто нужно знать, в какую сторону смотреть. Главное — не мыслить стереотипно.
Задумайтесь, ведь именно в этот период конкуренция наименее низкая. Именно в период предпраздничного ажиотажа работодатели говорят о дефиците кадров. И именно по этой причине стоит попробовать быть более настойчивым и попробовать себя в роли соискателя-активиста.
Помимо того, что конкурентов у вас в этот период будет не так уж и много, в предпраздничном периоде есть несомненное преимущество следующего толка — период вхождения в рабочий процесс.
Ведь после бурных и активных празднований многие бывалые сотрудники берут еще несколько дней дополнительного отдыха. И рабочий процесс еще некоторое время находится в процессе «раскачивания». И, покуда он наберет полную силу, пройдет неделя — полторы. У вас будет время спокойно и без суеты вникнуть в суть и специфику своих новых обязанностей, не отставая и не задерживая остальных.
В целом, сезонный анабиоз в поиске работы — понятие очень относительное и растяжимое. Все зависит от того, с какой стороны к этому вопросу подходить.
Удачных вам поисков!
А как все обстоит на самом деле?
Ну, начнем, пожалуй, с того, что специалисты по карьерным вопросам утверждают — не существует какого-либо определенного «идеального» времени для поиска работы, ибо оно может быть только одно — в этот самый момент.
Конечно, есть своя определенная специфика у поисков работы в предпраздничный период, но она в наличии как в отрицательном, так и в положительном ключе. Другими словами — у медали неизменно две стороны.
Что можно отнести к недостаткам?
Пожалуй, прежде всего то, что сотрудники по работе с персоналом в этот период заняты другой головной болью — организация праздничных мероприятий. Трудно совмещать всю эту предпраздничную суматоху с необходимостью проводить собеседования. Именно поэтому зачастую поиски кандидатов на закрытие той или иной вакансии откладывают до тех времен, когда эйчары не будут уже в мыле корпоративных подготовок.
Трудно отрицать, что на рынке поиска работы наличествует некая цикличность. И в мандаринно-конфетный период новогодних приготовлений активность, что вполне естественно, несколько падает. И именно это нужно учитывать для эффективного распределения собственных сил.
В отношении достоинств — тут все несколько тоньше.
По сути, при желании можно и достоинства превратить в недостатки, просто нужно знать, в какую сторону смотреть. Главное — не мыслить стереотипно.
Задумайтесь, ведь именно в этот период конкуренция наименее низкая. Именно в период предпраздничного ажиотажа работодатели говорят о дефиците кадров. И именно по этой причине стоит попробовать быть более настойчивым и попробовать себя в роли соискателя-активиста.
Помимо того, что конкурентов у вас в этот период будет не так уж и много, в предпраздничном периоде есть несомненное преимущество следующего толка — период вхождения в рабочий процесс.
Ведь после бурных и активных празднований многие бывалые сотрудники берут еще несколько дней дополнительного отдыха. И рабочий процесс еще некоторое время находится в процессе «раскачивания». И, покуда он наберет полную силу, пройдет неделя — полторы. У вас будет время спокойно и без суеты вникнуть в суть и специфику своих новых обязанностей, не отставая и не задерживая остальных.
В целом, сезонный анабиоз в поиске работы — понятие очень относительное и растяжимое. Все зависит от того, с какой стороны к этому вопросу подходить.
Удачных вам поисков!
Комментарии: Добавить комментарий
свою нынешнюю работу я нашел как раз 29 декабря - коллектив гулял под елочкой, а руководство собеседования проводило ))
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.