Многие компании охотно берут на стажировку молодых специалистов. По словам рекрутеров, пробиться в штат стажеру помогут горящие глаза и искреннее желание состояться в выбранной профессии. Фирмы, практикующие работу со стажерами, преследуют три основные цели:
- во-первых, без материальных затрат временно разгрузить штатных специалистов, избавить их от стандартных, однотипных функций, выполнение которых не требует специфических навыков;
- во-вторых, «протестировать» стажера с точки зрения перспектив его работы в штате компании.
- в-третьих, существуют такие компании, которые просто заинтересованы в том, чтобы взять молодого специалиста и воспитать "молодого бойца" в соотвествии с нуждами компании.
После успешного прохождения стажировки, шансы на зачисление в штат компании значительно повышаются. Разумеется, если за время стажировки кандидату удастся продемонстрировать свои способности в таком ключе, который убедил бы потенциального работодателя в его ценности.
Очень строгих профессиональных требований к человеку, претендующему на начальные позиции, предъявляться не будет. Необходимый практический опыт в профессии вчерашние стажеры набирают уже в ходе самой работы, на различных корпоративных программах обучения и т.д. Главное в этом случае - проявить себя не столько как профессионала, сколько как очень активную личность. Необходим контакт с непосредственным руководителем, приветствуются полезные предложения и начинания. Разумется, надо быть ответственным и исполнительным, когда дело касается непосредственных обязанностей.
Работодатель также ценит искреннее желание начинающего состояться в выбранной профессии. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Зато в результате шансы стать полноценной боевой единицей в любой, даже самой престижной компании очень высоки.
Особо рассчитывать на зарплату во время стажировки не стоит, зато вероятность устройства на работу сразу после получения диплома в уже знакомое место возрастает в несколько раз.
Поэтому нет смысла с порога требовать у работодателя оклад. Всегда помните, что вы практикант и пришли в компанию без диплома и с пробелами в знаниях. Однако если вы считаете себя хорошим специалистом и можете доказать это на деле, перед первым днем стажировки все же уточните, будет ли оплачиваться ваш труд. Даже если в штатном расписании не найдется свободной единицы, вам могут выдать премию за хорошие результаты в работе, а потом и позвать в штат.
В целом же, по словам специалистов, стажировка — это уникальная и в то же время реальная возможность расширить границы своего мира, своих знаний и умений, заложить фундамент своей будущей карьеры.
По материалам chance.ru
- во-первых, без материальных затрат временно разгрузить штатных специалистов, избавить их от стандартных, однотипных функций, выполнение которых не требует специфических навыков;
- во-вторых, «протестировать» стажера с точки зрения перспектив его работы в штате компании.
- в-третьих, существуют такие компании, которые просто заинтересованы в том, чтобы взять молодого специалиста и воспитать "молодого бойца" в соотвествии с нуждами компании.
После успешного прохождения стажировки, шансы на зачисление в штат компании значительно повышаются. Разумеется, если за время стажировки кандидату удастся продемонстрировать свои способности в таком ключе, который убедил бы потенциального работодателя в его ценности.
Очень строгих профессиональных требований к человеку, претендующему на начальные позиции, предъявляться не будет. Необходимый практический опыт в профессии вчерашние стажеры набирают уже в ходе самой работы, на различных корпоративных программах обучения и т.д. Главное в этом случае - проявить себя не столько как профессионала, сколько как очень активную личность. Необходим контакт с непосредственным руководителем, приветствуются полезные предложения и начинания. Разумется, надо быть ответственным и исполнительным, когда дело касается непосредственных обязанностей.
Работодатель также ценит искреннее желание начинающего состояться в выбранной профессии. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Зато в результате шансы стать полноценной боевой единицей в любой, даже самой престижной компании очень высоки.
Особо рассчитывать на зарплату во время стажировки не стоит, зато вероятность устройства на работу сразу после получения диплома в уже знакомое место возрастает в несколько раз.
Поэтому нет смысла с порога требовать у работодателя оклад. Всегда помните, что вы практикант и пришли в компанию без диплома и с пробелами в знаниях. Однако если вы считаете себя хорошим специалистом и можете доказать это на деле, перед первым днем стажировки все же уточните, будет ли оплачиваться ваш труд. Даже если в штатном расписании не найдется свободной единицы, вам могут выдать премию за хорошие результаты в работе, а потом и позвать в штат.
В целом же, по словам специалистов, стажировка — это уникальная и в то же время реальная возможность расширить границы своего мира, своих знаний и умений, заложить фундамент своей будущей карьеры.
По материалам chance.ru
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.