С точки зрения профессиональной этики и лояльности — любые предложения «переманивающих» добросовестный и преданный своему делу сотрудник величественно и с достоинством отклоняет.

Да, все так и есть. Но только в фильмах. На деле большинство объекты переманиваний все же глубоко задумываются (в случае, если предложение на самом деле достойно внимания).

Наверное, стоит сделать в наше время отдельный свод правил на такой случай — потому что ситуации на самом деле бывают разные. И говорить о том, что сотрудник, покидающий одно место работы в пользу другого, однозначно подлый перебежчик — несправедливо.

Мир бизнеса сам по себе не терпит слабости в любом ее проявлении. И иногда сменить работу просто потому, что получил предложение куда более выгодное и перспективное — это совершенно нормально, естественно и не имеет никакого отношения к непорядочности. Перспективы — это не последнее слово в профессиональной реализации. А значит — вполне естественно для профессионала выбирать тот вариант, который даст ему больше преимуществ.

Конечно, это отнюдь не философия работодателя. Когда подчиненный уходит не по причине того, что его что-то не устраивает (или работодателя не устраивает подчиненный) — многим начальникам свойственно надувать губы и горько сокрушаться по поводу человеческой неблагодарности. И желательно — в форме художественного повествования «Ты был ничем, а мы тебя сделали всем!» Увы, как бы не хотелось в это не верить, но именно такую тактику избирает преимущественное большинство руководящего звена (если, конечно, речь идет о сотруднике ценном и востребованном).

А это — дополнительный стресс для человека, и без того пребывающего в состоянии нервного переживания — смена работы редко проходит просто и легко.

Итак, вам сделали «встречное предложение» - и вы не знаете, как поступить?

В первую очередь задайте себе несколько вопросов. Предельно конкретных и ясных. Например:

- как все будет развиваться дальше, если я уйду с нынешней работы?

- как все будет развиваться дальше, если я не уйду с нынешней работы?

И все в том же духе. Отвечайте также предельно конкретно и внятно — не пытайтесь строить каких-то зыбких предположений. Как правило, такие предположения продиктованы часто вашими собственными опасениями и страхами.

Задумайтесь о том, чего в вашей жизни не случится, если вы не останетесь (или останетесь) на своей нынешней работе. И какие перспективы вам виднеются по факту вступления в новую предложенную должность? Сейчас вам, как никогда, нужно быть реалистом и трезво взвесить все «за» и «против».

Как ни удивительно, очень часто большинство положительных моментов остается все же за «хозяевами поля» - то бишь, текущим рабочим местом. Но это — не аксиома. Принимая подобные решения, не стоит учитывать в собственных подсчетах статданные среднестатистического большинства. Помните — вполне возможно, что у вас в руках шанс. И его важно не упустить. И в то же время — не менее важно распознать необходимость остаться на том месте, на котором вы находитесь в данный момент.