Поразительно, но факт — существует такая практика на современном рынке труда: отказывать соискателям, которые на момент открытия вакансии являются безработными — как бы странно (и где-то — даже абсурдно) это не выглядело.
Бытует (негласно, но с завидным постоянством) мнение, что человек, находящийся в состоянии безработного, неумолимо теряет все имеющиеся навыки и знания. И в связи с этим не стоит тратить время и ресурсы на такого соискателя — толку от него сразу все равно не будет, а время все же деньги.
Конечно, бессмысленно отрицать, что рациональное зерно в этом утверждении есть. Но тут же стоит отметить, что целесообразно говорить о потере профнавыков по прошествии определенного промежутка времени (психологи даже называют цифру — 18 месяцев абсолютного профильного ничегонеделания). По прошествии такого периода, среднестатистически, вполне уместно говорить о потере значительной части профессиональных умений.
Но работодатели, взявшие на вооружение этот критерий, в большинстве своем, очевидно, предпочитают быть максималистами. Именно поэтому кандидатуры безработных соискателей, независимо от того, как долго они пребывает в этом состоянии, принципиально даже не принимаются к рассмотрению.
Естественно, работодатель в данном случае диктует такие условия, которые ему заблагорассудится — и возразить ему трудно. Но, по здравому рассуждению, у такой методы огромное количество недостатков — даже навскидку.
В первую очередь — перспектива возможных проблем юридического плана. Практика не так широко распространенная у нас, но все же — мало ли, на какого продвинутого соискателя вы имеете возможность нарваться?
Далее — задумайтесь, насколько сужается круг возможных претендентов? А ведь среди них могут быть такие, за которыми вы в сладких снах гоняетесь и настигаете их, преисполненные восторга и профессионального счастья. Они просто совершенно банально решили отдохнуть от трудов праведных пару-тройку месяцев — и снова в бой. А вы в их сторону, автоматически, даже не взглянуть не сможете.
Наконец, подумайте о собственном имидже — как работодатель, выдвигая подобные требования к соискателям, вы себя характеризуете, мягко говоря, не очень позитивно. Причем делаете это сознательно.
И это — только то, что на поверхности. Если копнуть немного глубже... в общем, хорошего не то, что мало — прискорбно мизерно, при ближайшем рассмотрении. И об этом стоит задуматься.
Бытует (негласно, но с завидным постоянством) мнение, что человек, находящийся в состоянии безработного, неумолимо теряет все имеющиеся навыки и знания. И в связи с этим не стоит тратить время и ресурсы на такого соискателя — толку от него сразу все равно не будет, а время все же деньги.
Конечно, бессмысленно отрицать, что рациональное зерно в этом утверждении есть. Но тут же стоит отметить, что целесообразно говорить о потере профнавыков по прошествии определенного промежутка времени (психологи даже называют цифру — 18 месяцев абсолютного профильного ничегонеделания). По прошествии такого периода, среднестатистически, вполне уместно говорить о потере значительной части профессиональных умений.
Но работодатели, взявшие на вооружение этот критерий, в большинстве своем, очевидно, предпочитают быть максималистами. Именно поэтому кандидатуры безработных соискателей, независимо от того, как долго они пребывает в этом состоянии, принципиально даже не принимаются к рассмотрению.
Естественно, работодатель в данном случае диктует такие условия, которые ему заблагорассудится — и возразить ему трудно. Но, по здравому рассуждению, у такой методы огромное количество недостатков — даже навскидку.
В первую очередь — перспектива возможных проблем юридического плана. Практика не так широко распространенная у нас, но все же — мало ли, на какого продвинутого соискателя вы имеете возможность нарваться?
Далее — задумайтесь, насколько сужается круг возможных претендентов? А ведь среди них могут быть такие, за которыми вы в сладких снах гоняетесь и настигаете их, преисполненные восторга и профессионального счастья. Они просто совершенно банально решили отдохнуть от трудов праведных пару-тройку месяцев — и снова в бой. А вы в их сторону, автоматически, даже не взглянуть не сможете.
Наконец, подумайте о собственном имидже — как работодатель, выдвигая подобные требования к соискателям, вы себя характеризуете, мягко говоря, не очень позитивно. Причем делаете это сознательно.
И это — только то, что на поверхности. Если копнуть немного глубже... в общем, хорошего не то, что мало — прискорбно мизерно, при ближайшем рассмотрении. И об этом стоит задуматься.
Комментарии: Добавить комментарий
И таким образом страна теряет 30 процентов работоспособного населения. Работодателям стоит задуматься. Безработный человек - это не лентяй, а человек, который в силу обстоятельств потерял работу.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.