Конечно, не во всех сферах занятости подразумевается график работы «с понедельника по пятницу».
Но все же — большинство трудового населения вовлечено в рабочий процесс именно по такой общепринятой схеме.
И когда возникает производственная необходимость отработать в свой законный выходной -трудовой коллектив вполне может приходить в неистовство. Поначалу, вполне возможно, тихое. Но если в силу все той же производственной необходимости людям приходится в течении. Скажем, месяца «топать по субботам на работу» - вполне возможны всякого рода прецеденты, крайне неприятные для руководства. Например, потеря ценных кадров — им свойственно, теряя терпение, треснуть по столу начальства заявлением по собственному желанию и махнуть на поиски лучшей судьбы ( с законными выходными).
Как мотивировать персонал к временной работе по выходным?
Ну, конечно, если человек категорически против — это не повод подвергать его всякого рода притеснениям «власть имущего» - это, в первую очередь, непрофессионально.
Естественно, двойной тариф за работу по выходным — это мотивация №1. Как бы вам не хотелось сэкономить — не пытайтесь. Потому что в результате это все может обойтись вам куда дороже.
Присмотритесь к коллективу — вполне возможно, что вы можете создать отдельную группу, которая будет работать по выходным, отдыхая в выбранный ими самими будний день. Вполне возможно, что многие захотят поучаствовать — по причине того, что масса госучреждений, в которые постоянно кому-то зачем-то нужно, работают с понедельника по пятницу. И у ваших подчиненных будет возможность распланировать свой график удобным им образом, «отработав» будний день в выходной.
Ну и, наконец, категория работающих студентов. Вот уж кому-кому, а этим товарищам, находящимся в процессе грызения гранита науки. Практически всегда нужны будние дни. Если у вас такие сотрудники есть — дерзайте, комбинируйте. И, вполне возможно, в результате всех этих манипуляций, коллектив особо и не ощутит, что приходилось работать на выходных. Главное — правильный подход.
Но все же — большинство трудового населения вовлечено в рабочий процесс именно по такой общепринятой схеме.
И когда возникает производственная необходимость отработать в свой законный выходной -трудовой коллектив вполне может приходить в неистовство. Поначалу, вполне возможно, тихое. Но если в силу все той же производственной необходимости людям приходится в течении. Скажем, месяца «топать по субботам на работу» - вполне возможны всякого рода прецеденты, крайне неприятные для руководства. Например, потеря ценных кадров — им свойственно, теряя терпение, треснуть по столу начальства заявлением по собственному желанию и махнуть на поиски лучшей судьбы ( с законными выходными).
Как мотивировать персонал к временной работе по выходным?
Ну, конечно, если человек категорически против — это не повод подвергать его всякого рода притеснениям «власть имущего» - это, в первую очередь, непрофессионально.
Естественно, двойной тариф за работу по выходным — это мотивация №1. Как бы вам не хотелось сэкономить — не пытайтесь. Потому что в результате это все может обойтись вам куда дороже.
Присмотритесь к коллективу — вполне возможно, что вы можете создать отдельную группу, которая будет работать по выходным, отдыхая в выбранный ими самими будний день. Вполне возможно, что многие захотят поучаствовать — по причине того, что масса госучреждений, в которые постоянно кому-то зачем-то нужно, работают с понедельника по пятницу. И у ваших подчиненных будет возможность распланировать свой график удобным им образом, «отработав» будний день в выходной.
Ну и, наконец, категория работающих студентов. Вот уж кому-кому, а этим товарищам, находящимся в процессе грызения гранита науки. Практически всегда нужны будние дни. Если у вас такие сотрудники есть — дерзайте, комбинируйте. И, вполне возможно, в результате всех этих манипуляций, коллектив особо и не ощутит, что приходилось работать на выходных. Главное — правильный подход.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.