Нашел забавную статью с практическими советами. Сначала прелюдия, потом отличный список собственно "офисных" игр.
Важно знать: игры на работе не только отвлекают от дел и позволяют выдохнуть, но и благотворно влияют на сам рабочий процесс. В 2009 году немец Леонард Рейнеке провел масштабное исследование, по результатам которого стало понятно, что: видео- и компьютерные игры помогают справляться со стрессом, оттачивать мастерство сражений с противниками, получать ценные навыки работы в команде (если игра – многопользовательская), успокаиваться, если отношения с коллегами не складываются. Еще раньше, в 2008 году, журнал New Scientist развенчал миф о том, что геймеры – красноглазые, прилипшие к монитору хлюпики. Исследование показало, что любители игр зачастую находятся в лучшей физической форме, чем их не играющие коллеги. Кроме того, они более социальны. Получается, что, играя на работе, люди не только отдыхают, но и самосовершенствуются.
Конечно, это вовсе не значит, что стоит установить на все офисные компьютеры World of Warcraft и заставить подчиненных в добровольно-обязательном порядке притворяться эльфами и ходить в рейды. Есть игры, которые созданы специально для офиса, – в них можно играть во время перерывов, на совещаниях, в стрессовых ситуациях. Slon.ru представляет несколько из них.
Cantyouseeimbusy.com – Подборка игр для тех, чье руководство еще не осознало необходимость перерывов. Игрушки маскируются под рабочие таблицы, графики и документы. Вы проходите уровень – а начальник проходит у вас за спиной. И думает, что вы увлечены сведением ежемесячного баланса или пишете отчет по успешно завершенному проекту.
Более изощренная, гиковская вариация маскирующихся под работу игр – игры в Excel. И речь не только о доисторических артефактах: к программе, которой ежедневно пользуются миллионы офисных клерков, адаптирован даже хит для iPhone и iPad Angry Birds. Защитите Злых Птиц, не дайте подлым поросятам украсть все их яйца.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.