Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Общение \ Сообщества \ Менеджер мафии \ Дневник сообщества

    Оценка, обучение, адаптация и аттестация персонала

    27.02.2012 01:24 0 комментариев

    При оценке, обучении, адаптации и развитии персонала, важным фактором является выявление стресс-факторов.
    Из авторитетных научных источников известно, что соотношение сознания и бессознательной части психики (подсознания), составляет 3% к 97%. Следовательно,  при оценке, обучении, адаптации и развитии персонала, важным фактором является выявление осознаваемых и несознаваемых стимулов (стресс-факторов), вызывающих понижение эффективности в работе, скорости адаптации и задержку развития компетентности  персонала.

    Специалист HR, имеющий доступ к 97% всей информации о человеке, которую сам человек не осознает – обладает неоспоримым преимуществом перед конкурентами в бизнесе!



    Презентация и примеры диагностики скрытого ресурса персонала - http://iper1.ru/novosti/2012-01-23-13-33-38.html

    --

    С уважением,

    Балыкин Александр Иванович

     

     http://www.osoznanie.biz  – услуги

    http://www.iper1.ru  – продажа ИПЭР

    Тел/факс: +7 (495) 998-19-46

    моб.: 916-801-1732

    e-mail:b2000s@yandex.ru

    Skype:tamara94802


    Проблемы власти >>> Депутата Госдумы проверили на детекторе лжи
    Теги: аттестация , оценка , отбор кандидатов на должность , адаптация , обучение персонала , балыкин александр иванович , ИПЭР-1К , академия развития способностей гармония , HR , ресурсы персонала , детектор лжи , полиграф , инновации , психология управления , коучинг , психологическая коррекция , психодиагностика , психокоррекция , психоанализ , юнг , балыкина-милушкина тамара викторовна

    Нравится

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.