В мировой отрасли поиска руководителей высшего звена спад, сообщает rekrut.pro. Большинство российских хедхантеров в негативной динамике не признаются, говорят, что ждали перестановок в правительстве. Первые месяцы 2012 г. оказались не слишком удачными для отрасли поиска руководителей высшего звена. Суммарная выручка участников международной ассоциации AESC, объединяющей 1430 консультантов в 46 странах мира (которую в ассоциации оценивают в $10,41 млрд по итогам 2011 г.), за I квартал 2012 г. снизилась по сравнению и с первым (год к году, на 6,7%), и с четвертым (квартал к кварталу, на 7%) кварталами 2011 г. Другие показатели хедхантеров тоже не радуют. Выручка на консультанта снизилась на 3,5% год к году или на 4,7% квартал к кварталу. Средняя стоимость заказа не изменилась год к году, но снизилась на 5,7% квартал к кварталу. Лишь число новых заказов увеличилось по сравнению с IV кварталом 2011 г. на 2,5%, но год к году все равно есть снижение на 4,3%. Да и это увеличение коснулось далеко не всех регионов мира. В Латинской Америке число заказов выросло на 10,6%, в Азиатско-Тихоокеанском регионе - на 6,3%, в Северной Америке - на 3%, а в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток, Азия) и вовсе падение - на 1,4%. В компании Ward Howell изменений по сравнению с IV кварталом 2011 г. не зафиксировали, рассказал старший партнер компании Георгий Абдушелишвили. Просто последний квартал прошлого года был очень хорошим, пояснил он. К тому же в начале 2012 г. крупный российский бизнес ждал перемен в руководстве страной и новых управленцев нанимать не спешил. Не было смысла, говорит Абдушелишвили. Теперь же, начиная примерно с экономического форума в Санкт-Петербуге, в Ward Howell ожидают бурного роста спроса со стороны крупного российского бизнеса. В московском офисе международной консалтинговой компании Egon Zehnder негативной динамики не видят: в I квартале зафиксировали рост и по количеству заказов, и по выручке. За 15 лет работы в России Egon Zehnder научилась работать в большинстве отраслей рынка и компенсировать относительное снижение в одних отраслях повышением показателей в других.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.