Лишь 5% россиян были уволены весной этого года - это лучший показатель за 3,5 года, сообщает rabotabezopitamoskva.rekrut.pro со ссылкой на регулярный опрос холдинга «Ромир». В самом начале кризиса - в ноябре 2008 г. - о прекращении работы по инициативе работодателя говорили 6% участников исследования, а в ноябре 2011 г. и феврале 2012 г. - по 10% опрошенных. Еще 11% респондентов «Ромира» весной этого года заявили, что покинули предыдущее место работы по собственной инициативе. Эта цифра в 1,5 раза превышает показатель осени 2008 г., когда лишь 7% покинули свое место работы по собственному желанию. Чаще других (16%) минувшей весной увольнялись работники моложе 25 лет. Среди респондентов старше 35 лет - 10%. Чаще (14%) увольнялись граждане со средним семейным доходом, тогда как среди высокооплачиваемых - только 7%. Завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин считает, что говорить о радикальном снижении числа увольнений нет оснований. По Росстату, в апреле численность выбывших работников превысила численность принятых на 39 500 человек: в общей сложности было принято на работу 2,8% списочной численности работников, тогда как выбыло - 3,0% (в марте - соответственно 2,5% и 2,6%). Коровкин считает, что многих респондентов «Ромира», заявивших, что покинули компанию по собственному желанию, на самом деле попросили подать заявление об уходе. Впрочем, на его взгляд, говорить о массовых сокращениях также нет оснований - число выбывших и принятых мало отличается, что говорит скорее о нормальной ротации кадров. 17% участников исследования «Ромира» заявили, что в их компаниях весной 2012 г. сокращали персонал. Для сравнения: осенью 2008-го увольнения наблюдались в 24% компаний, осенью 2011 - в 20%. При этом доля компаний, расширявших штаты весной 2012 г., оказалась ниже доли компаний, проводивших сокращения персонала, однако разрыв - на 30%, а не трехкратный, как накануне кризиса, утверждают исследователи.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.