Тема очень неоднозначная, и спор о ней можно продолжать целую вечность. Единственное, в чем я уверен на все 100 %, — человек, который не может найти работу без опыта, не сможет найти ее и с таковым. А человек, который способен продать себя компании даже без опыта, сделает это без труда еще много раз.
Вы можете задать вполне логичный вопрос: если работодатель при выборе молодых специалистов обращает внимание не на опыт, поскольку он отсутствует, то на что? Когда я ищу в команду молодого специалиста, то обращаю внимание на три ключевых вещи:
1) потенциал;
2) мотивация;
3) умение говорить.
Потенциал. Что я вкладываю в данное понятие? Способность молодого специалиста расти и развиваться дальше в профессиональном и личностном плане. Почему «дальше»? Потому что если человек попал ко мне на собеседование, значит, он уже успешно окончил вуз. Возможно, даже с красным дипломом. Это говорит также о том, что он прошел тщательнейший отбор по резюме и пообщался с кем-то из рекрутеров. Человек уже проделал много работы, чтобы дойти до точки, в которой находится. Главное - не останавливаться на ней и двигаться вперед!
Мотивация. Без мотивации не будет выполнено ни одно — даже самое простое — задание. Что я подразумеваю, когда говорю, что человек мотивирован к работе? Он «голоден», он без устали стремится добиваться все новых результатов. Завтра он обязательно возьмется за новую, более сложную задачу. Его «хочу», «могу» и «делаю» сходятся в одной точке. Иначе дела не будет.
Умение говорить. Казалось бы, это умеем все мы. Но здесь главное не просто сам факт произнесения набора слов, а то, как говорит кандидат. Поверьте: немногие молодые специалисты, да и не только молодые, могут внятно излагать свое мнение. Всегда помните о том, что если вас не понял собеседник, возможно, причина вовсе не в нем, а в вас. Поскольку вы не смогли объяснить свою точку зрения. Подумайте: раз мысль ваша, значит, именно вы, а не собеседник, больше заинтересованы в том, чтобы ее донести. Так кто здесь должен приложить больше усилий?
Вывод
Наличие у вас потенциала, мотивации и умения говорить не гарантирует, что вас примут на работу. Но если вы продемонстрировали их наличие, то, во-первых, вас точно заметят и запомнят, во-вторых, вашу кандидатуру будут обсуждать как одну из финальных. Что в итоге, вполне возможно, увенчается успехом.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.