В то время как уровень безработицы среди молодежи в Греции и Испании приближается к 60%, в Австрии, Германии и Нидерландах нетрудоустроенными остаются менее 10% молодых людей. Как голландцам удается интегрировать молодежь на рынок труда?

Юноши наслаждаются обеденным перерывом в роттердамском порту. Они знают, что после стажировки их гарантированно ждет работа.

Ежемесячно в течение недели 18-летний Гилиан приходит на занятия в инновационного центра профессиональной подготовки. Здесь он получает знания про трубопроводную систему на кораблях и в портах. В остальное время парень превращает теорию на практику во время работы на голландскую компанию, обслуживающую суда, пришвартованные в роттердамском порту. Компания, в которой работает Гилиан, также уделяет много внимания подготовке и повышению квалификации своих работников прямо на рабочем месте.

Город Роттердам и ЕС совместно профинансировали создание центра профессиональной подготовки на месте бывшей площадки для подводных лодок. Бюджет проекта составил 22 миллиона евро.

Уровень безработицы среди молодежи в Нидерландах - 9,7%. Это относительно небольшая цифра по сравнению с другими европейскими странами. Однако занятость в различных отраслях распределена неравномерно. Советник роттердамской городской администрации по социальным вопросам поддерживает программу обеспечения трудоустройства для молодежи, предложенную ЕС, однако в то же время считает, что самая большая ответственность все же лежит на плечах самих молодых людей:

"Молодежь должна соглашаться на любую работу, которая соответствует реалиям рынка труда и экономической ситуации. Не нужно давать им социальные выплаты и отправлять домой. Они должны искать работу. Мы не их родители".

Несмотря на положительную статистику уровня занятости, работа, которую находит молодежь, часто краткосрочна и нестабильна. Выходцам из других стран в Нидерландах гораздо сложнее, чем самим голландцам. Среди иммигрантов в стране рабочий каждый второй. Особенно подавленное настроение ощущается в пригородах Амстердама...

Жизнь без денег на еду и одежду заставляет молодых людей задуматься о незаконных способах заработка. Проект "Candidate Market" пытается помочь этой молодежи выйти из финансового затруднения. В западной части Амстердама бывший гараж превратили в своеобразный "бизнес-инкубатор". Здесь нетрудоустроенным иммигрантам объясняют, что начать с чистого листа никогда не поздно.

Шанс на определение квалификации есть у каждого, нужно просто увидеть свои сильные стороны. Бывший главарь уличной банды имеет организационные способности, бывший поставщик наркотиков умеет вести общение и переговоры. По крайней мере именно так считает социальный работник Патрисия: "Молодые люди с такими сложными судьбами страдают от нехватки понимания и поддержки со стороны общества".

Благодаря инновационной методике Патрисии каждый второй ученик ее группы в центре помощи и интеграции обычно находит работу. Среди работодателей - магазины, банки, спортивные центры. Один из бывших учеников поощряет других не опускать руки:

"Не сдавайтесь. Мы молоды и у нас есть будущее. Даже если не удастся с пятого раза, даже с 10-го или 20-го, не останавливайтесь".

Не останавливаться - непростой совет для людей с ограниченными возможностями. Бастиан из Утрехта - квалифицированный молодой человек, который потерял зрение. Сегодня он активно ищет работу. По голландскому законодательству компаниям советуют нанимать на работу от 2 до 5% работников с ограниченными возможностями, однако они не обязаны это делать. Поэтому каждый третий такой человек в стране - безработный

"Моя ситуация коренным образом изменилась бы, если бы компании заставляли нанимать на работу 5% людей с ограниченными возможностями. Надеюсь, когда этот закон примут, многие в такой же ситуации, как я, найдут работу ", - говорит Бастиан.

Во всех этих историях есть общая черта - желание молодых людей устроиться на работу. Государство, центры профессиональной подготовки и интеграции иммигрантов, а также социальные службы делают все возможное, чтобы помочь им. Могут ли и другие европейские страны перенять этот опыт?