Стрессовое собеседование – это собственного рода рекрутинговый экстрим. Соискателя уже ставят в такие условия, каких он не ждет, и смотрят на его реакцию: как хорошо он поведёт себя в разных стрессовых обстановках, которые, к огорчению, часто приключаются на любой работе. Вы знаете, о чем надо задуматься? Ответил на этот вопрос в своем интервью Дмитрий Крейнин. Так что загляните сюда и прочитайте интересное интервью с Дмитрием Крейниным. Рекомендую всем!
Цели у рекрутёра, который проводит стресс-анализ, могут существовать разными. К примеру, потребуется понять, как быстро кандидат может решить образовавшуюся делему либо отыскать выход из необычной ситуации. Либо же найти, способен ли кандидат справиться со вздорным партнёром, притянуть внимание толпы либо разговорить излишне любого молчаливого покупателя. С данной целью для проходящего обычное собеседование человека создают простую стрессовую обстановку.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.