Agripina

Agripina

Последние несколько месяцев, несмотря на все еще не простую ситуацию, на рынке труда наметились некоторые положительные сдвиги. Если еще в начале года количество вакансий неуклонно снижалось, при этом количество резюме росло опережающими темпами, то под конец года такая тенденция стала постепенно сходить на нет. Согласно данным поисковой системы проекта "Улов-Умов", за последние два месяца на специализированных job-сайтах было опубликовано порядка 96.5 тысяч вакансий, при этом количество резюме не превышает и 50 тысяч штук. Стоит отметить, что данные по количеству вакансий и резюме характеризуют только общую картину, а значит, по отдельным направлениям трудовой деятельности ситуация может выгладить куда хуже.

Первое место в рейтинге самых перспективных профессий в Москве занимают программисты, которые, к слову, даже в начале года чувствовали себя более чем уверенно. Количество вакансий по данному направлению трудовой деятельности превышает отметку в 1.7 тыс. штук, при этом количество резюме - чуть более 300. Спрос на специалистов, занимающихся разработкой и проверкой программ, почти в 5.5 раз превышает предложение. Достаточно уверенно могут чувствовать себя торговые (региональные) представители – 1.2 тыс. вакансий на 262 резюме. Не останутся без работы и менеджеры по продажам, на 1.9 тыс. резюме опубликовано чуть более 7.5 тысяч вакансий.

В десятку "счастливчиков" также вошли: официант, промоутер, оператор Call-центра, менеджер по работе с клиентами, повар (кондитер), продавец и, конечно, системный администратор.

Всего в рейтинге присутствует 16 направлений, количество вакансий по которым превышает количество резюме. Оставшиеся 14 также можно причислить к разряду перспективных, так как спрос, например, на экономистов, бухгалтеров и т.д. пока находится на довольно высоком уровне.

Так, на 17 строчке рейтинга расположились няня, гувернантки и воспитатели, количество вакансий составляет 711 штук, количество резюме - 729. Экономисты вполне заслуженно занимают 18 строчку, так как на 599 резюме приходится порядка 570 вакансий. Гораздо хуже обстоят дела у персональных или офисных водителей, на более чем 1.5 тысяч резюме открыто только 306 вакансий, но и в данном случае эту работу можно назвать перспективной, хотя бы потому что количество предложений измеряется сотнями, а не единицами.

Итак, рейтинг (при составлении рейтинга были отобраны вакансии и резюме, "возраст" которых не превышает двух месяцев, при этом все они находятся в открытых источниках и опубликованы на специализированных job-сайтах):

1 Программисты, разработчики
2 Торговый / Региональный представитель
3 Менеджер по продажам
4 Официант
5 Промоутер
6 Оператор Call-центра
7 Менеджер по работе с клиентами
8 Повар, кондитер
9 Продавец
10 Системный администратор

Agripina

Упорный труд полезен для карьеры, но тут важно не переборщить. Есть разница между трудолюбием и трудоголизмом, и даже сами работодатели не всегда любят сотрудников-трудоголиков.

По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, большинство наших соотечественников считают себя трудоголиками. При этом, 50% говорят, что их скорее можно так назвать, а 16% - однозначно можно. Чаще к трудоголикам себя относят женщины, сотрудники старше 40 лет с высокой и средней зарплатой.

«Моя трудовая деятельность началась ещё в 7 лет! Я работала в колхозном саду, потом – стройотряды, дежурства в больницах. Освоила несколько профессий, т. к. врачебная ставка меня не устраивает», - рассказала одна из респонденток о своей карьере. В целом, трудоголики говорят, что усиленная работа им нравится. «Хорошая идея привлекает и захватывает полностью, давая возможность любому человеку раскрывать самые неожиданные таланты»; «Если работа по-настоящему захватывает, то время летит незаметно, как во время общения с любимым человеком. Проводить много времени на работе – это не значит много работать, ведь время должно находиться для всего, что интересно человеку. Однако вдумываться, изучать и глубоко вникать в свою работу зачастую бывает очень приятно», - говорят трудоголики.

Между тем, 24% опрошенных скорее не назвали бы себя трудоголиками, а каждый десятый точно не сделал бы этого. Чаще не относят себя к фанатам труда мужчины, молодежь и респонденты с невысокой зарплатой.

«Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать», - вот лозунг респондентов, придерживающихся этой точки зрения. Кроме того, они отмечают, что трудоголизм – это отклонение от нормы. «Звучит как болезнь. Во всём нужно знать меру»; «Я адекватный работник, а трудоголизм – это желание закрыться работой от реалий жизни, знать только узконаправленную колею работы и не видеть весь остальной мир во всём его многообразии», - говорят они.

Интересно, что работодатели редко любят трудоголиков. Лишь 37% представителей кадровых служб компаний сказали, что сотрудники должны быть трудоголиками. Однако они отмечают, что всему есть разумные пределы. «Трудоголизм в грубом проявлении не позволяет специалисту полностью проявить себя, ведёт к переутомлению и снижению работоспособности в целом», - отмечают кадровики.

В свою очередь, половина представителей компаний не считают трудоголизм положительной характеристикой сотрудника. При этом порой так думают даже сами трудоголики. «Люди – не роботы. Я готова работать и днём, и ночью, но это не значит, что сотрудники должны ради моего бизнеса терять здоровье. Есть определённые часы работы, вот в это время они должны работать, а не просиживать штаны», - рассказывает одна из респонденток.

Кроме того, работодатели также считают трудоголизм формой фанатизма и считают, что такой сотрудник может быстро «перегореть». «Это, как мне кажется, психическое отклонение от нормы поведения, и обычно сотрудников такого типа хватает ненадолго, они быстро сгорают на работе, и их КПД падает до нуля. Пусть лучше специалист не работает на износ, но ежемесячно показывает стабильные хорошие показатели в работе»; «Трудоголизм – это ненормальная форма преданности труду. А любое отклонение от нормы не является положительным. Всё должно быть в меру», - говорят респонденты. Кроме того, представители компаний отмечают, что «человек, не умеющий расслабляться и развлекаться, не сможет получать хороших результатов в работе».

Agripina

И не только перед едой) Потому что, исследования ученых показали: мытье рук после сделанного выбора может оградить человека от возникающих сомнений в его правильности.

Ранее специалисты уже доказывали, что мытье рук также помогает людям настроиться на правильное, с моральной точки зрения, поведение после совершения аморальных действий.

Обычно у людей возникает масса сомнений после сделанного выбора между двумя, примерно эквивалентными, вещами (места проведения отпуска, цвет новой машины и так далее). Человеку необходимо для самого себя обосновать выбор. Даже после сделанного выбора, он продолжает сомневаться в его правильности.

Ученые доказали, что от этого эффекта можно избавиться с помощью простого мытья рук, которое приводит в некоторое “очищенное” состояние и сознание человека.

Круто! Помыл руки - и никаких тебе сомнений!

Agripina

Американские ученые составили перечень наиболее, по их мнению, неприятных «научных» профессий. Впрочем, многие из них не столько неприятны, сколько бесполезны.

Открывает список лаборант, производящий анализ стула больных дизентерией. В середине 1980-х гг. ученые из Вирджинского Технологического Института изучали микроорганизмы, вызывающие дизентерию. Для этого им пришлось изучить десятки тысяч образцов стула больных дизентерией. Позже они создали компанию Techlab, которая выпускает оборудование для проведения соответствующих тестов и проводит анализ образцов, которые им направляют врачи. Три десятка сотрудников этой компании занимаются исключительно тем, что вскрывают контейнеры с калом, изучают их цвет, запах, плотность и проводят микробиологический анализ.

Под номером два вполне может идти такая специальность, как исследователь комаров. Биологи и медики, изучающие методы борьбы с малярией в реальных условиях часто вынуждены, в буквальном смысле этого слова, расплачиваться за знания собственной кровью. Они обнажают участки своего тела и предлагают их малярийным комарам-анофелесам в качестве завтрака, обеда или ужина. Американская исследовательница Хельге Зилер, которая на протяжении двух десятилетий проводит подобные исследования в Бразилии, подсчитала, что в полевых условиях за минуту она может поймать (или прихлопнуть) 17 комаров.

Теоретически, человека можно заменить животным, также привлекательным для комаров - наилучшим кандидатом считается свинья. Но во многих странах против подобного обращения со свиньями протестуют влиятельные организации, защищающие права животных.

Следующим в списке идет лаборант, анализирующий сперму животных. Подобные исследования проводятся в лабораториях, производящих изыскания в биологии, зоологии и генетике. Несмотря на то, что на вооружении лаборантов находятся специальные электронные устройства, наиболее простым и эффективным методом стимулирования эякуляции является стимуляция, производимая рукой. Для некоторых экспериментов требуется, чтобы животное не было искусственно усыплено и не находилось под действием наркоза. Особенно тяжело приходится ученым, которые вынуждены работать с крупными животными, такими как слоны, быки и львы.
Человек, который занимается одним из самых опасных исследований, гордо именуется микробиологом, изучающим патогенные микроорганизмы. Образцы микробов, способных вызвать смертельное заболевание, обычно помещают в особо защищенное помещение, в которое периодически вынуждены заходить исследователи. Особенно опасно это делать тогда, когда микроорганизмы могут находиться в виде воздушной взвеси.

Не слишком приятно быть чистильщиком скелетов. Ученые и таксидермисты часто работают с костями и скелетами животных, которые предварительно требуется очистить от остатков плоти и крови. Для этого используется либо метод вываривания костей, либо останки животного выносятся во двор, где ими занимаются насекомые. В обоих случаях ученые вынуждены терпеть ужасающий запах.

Люди, оценивающие качество запаха продукта, работают в парфюмерных, фармацевтических и пищевых компаниях. Их работу также не назовешь легкой, а уж тем более, приятной. Иногда они вынуждены идти на жертвы – не мыться неделями, чтобы проверить, как новый образец одеколона или дезодоранта отбивает неприятный запах. Но нет пределов научному подвигу. Американский гастроэнтеролог Майкл Левитт занимается анализом газов, периодически выделяемых человеком после приема пищи. Левитт разработал специальное устройство (пластиковый пакетик, плотно прикрепляемый к анусу), с помощью которого он оказался в состоянии сохранять газы долгое время и создать научную коллекцию. Мужественный гастроэнтеролог кормит добровольцев различной пищей, собирает выделяемые ими газы в мешочки и оценивает пробы на запах, используя для этого свой собственный нос. Доктор Левитт утверждает, что анализ «газовой составляющей» в скором будущем позволит диагностировать многие заболевания желудка и кишечника.

Следующую специальность нельзя назвать противной, скорее, она подпадает под определение «нелепая». Это – криптозоолог. Некоторые редкие виды птиц и мелких животных ныне могут считаться исчезнувшими. Но вычеркивать их из списка живых у зоологов рука не поднимается. Поэтому, например, на Гавайях действует спецподразделение орнитологов, которые пытается поймать редких птиц, которых не видели, по меньшей мере, два десятилетия. На поиски птиц они выходят ежедневно и ежедневно возвращаются с пустыми клетками.

Быть ихтиологом-счетоводом – тоже не весело. Одна из противных обязанностей ихтиолога – вести подсчет рыб. Наиболее тяжело этим заниматься во время нереста: десятки тысяч рыб проходят перед глазами по реке и ученому необходимо подсчитать их и попутно определить их принадлежность к тому или иному виду. После окончания нереста ихтиологи долго не могут избавиться от образа рыб, постоянно прыгающих у них перед глазами.

Испытатель замкнутых пространств. Подобная профессия отсутствует в официальных документах, но, тем не менее, такие специалисты существуют. Они есть, в частности, в NASA – где изготавливаются и проверяются космические аппараты, в которых должны жить и работать астронавты. Инженеры и техники, создающие космические корабли, проверяют их герметичность, защищенность, комфортабельность на себе. Для этого им приходится неделями безвылазно обитать в капсуле космического корабля и вести почти абсолютно такой же образ жизни, который ведут астронавты на орбите. Кстати, профессию астронавта ученые также признали одной из наиболее неприятных.

Замыкает список такая профессия как криминолог-социолог. Ученые, изучающие криминологию, часто вынуждены проводить исследования в тюрьмах. Как правило, заключенных интервьюируют студенты и студентки. Часто подобные интервью проводятся без охраны, так как считается, что заключенный, видя тюремщика, ведет себя более скованно и не идет на откровенность. Борьба за чистоту научного эксперимента приводит к тому, что многие интервьюеры становятся жертвами насильников прямо в тюремной камере.

Agripina

По мнению специалистов, существуют фразы, за употребление которых в разговоре с начальством грозит как минимум понижение в должности, максимум – увольнение с работы.

Если кто-то из подчиненных позволяет себе вслух произносить то, о чем молчат другие, серьезный руководитель видит в этом первый признак некомпетенции и нежелание приобщаться к корпоративной культуре. Как на быка действует красная тряпка, так на нервы начальства – фразы, означающие незнание, отказ проявить инициативу и различные оправдания неудач.

«Я не знаю»

Никогда не произносите при боссе это словосочетание. Всегда будьте готовы исчерпывающе ответить на поставленный вопрос, а если же он завел вас в тупик, то выходите из ситуации с формулировкой «я думаю, что …, но я бы хотела еще проверить» или «на данный момент я жду данные от …, поэтому все будет зависеть …». Услышать фразу «я не знаю» для босса – означает убедиться в некомпетентности менеджера, для последнего же – надолго унизить себя в глазах начальства.

«Задача оказалась непосильной или не выполненной, потому что заболела кошка, сломался компьютер, отключили Интернет или приехали родственники» – такая формулировка должна стать табу для любого уважающего себя человека и офисного сотрудника. Если случился форс-мажор, и вы понимаете, что работа останется не выполненной, обязательно поставьте руководство в известность. Оправдываться, почему так получилось, когда все сроки закончились, уже не имеет смысла.

«Это невозможно»

Эта фраза может стать последней в разговоре с руководителем, если она прозвучала от вас в ответ на его «гениальную» идею. Таким образом, вы рискуете его обидеть и показываете свое «неумение» найти креативный подход к решению задачи.

«Что делать?»

Ни один босс не хочет слышать из уст подчиненного фразу подобного рода. Его совершенно не интересуют причины, по которым вы не можете выполнить его поручение, неинтересен ему и ваш доклад, в котором отсутствуют варианты решения проблемы. Начальника может вывести из себя также желание подчиненного найти ответы на вопрос «что делать?» у него самого и позиция перекладывания обязанностей на других людей.

Поскольку глава предприятия, президент компании, председатель правления, генеральный директор, CEO (Chief Executive Officer) – как его не назови – человек занятой, то его время очень дорого стоит. Он ждет от подчиненных только полезные, существенные данные, которые помогут ему принимать оптимальные решения – отчеты, результаты и варианты решения задач и возникающих проблем.

Некоторые компании ввели форму отчетности «доклад-уведомление», в котором сотрудниками описывается возникшая ситуация, последствия и предложения по ее ликвидации. Это – оптимальный вариант общения с шефом, поскольку с помощью таких «писулек» можно сэкономить и его драгоценное время, и свое.

Поэтому на всю свою дальнейшую «карьерную» жизнь забудьте фразы «я не знаю», «я не хочу», «в серьезных компаниях так не делают», «я не могу», «это не входит в мои обязанности», «мой рабочий день уже закончился», «а что теперь делать?..», «так получилось» и другие подтверждения безынициативности и некомпетентности. Наоборот, ответы должны убеждать босса в вашей исполнительности и владении ситуацией, а удачное решение вами существующей проблемы может превратить ее в достижение.

Agripina

Животрепещущий вопрос: как работать в офисе и получать при этом удовольствие от жизни?

Один мой бывший начальник, назовем его N, завидовал моему бывшему коллеге, то есть своему подчиненному, назовем его Y. "Вот как так получается, - спрашивал N, - что у меня и должность выше, и зарплата больше, и машина просторнее, и квартира не съемная, а живет он лучше меня?"

Под "живет лучше" N имел в виду следующее. Y, хоть и стоял на ступеньку ниже N на карьерной лестнице, производил впечатление гораздо более счастливого и менее обремененного проблемами человека. Проводил время с семьей, чаще отдыхал, свободнее распоряжался временем. При этом рабочие обязанности выполнял безупречно. "Как ему это удается?" - удивлялся N.

Это действительно не самая простая и очевидная вещь. Как работать много и одновременно наслаждаться жизнью? Ответ на этот вопрос - философский камень эпохи "Одноклассников.ру".

Считается, что выйти из офисной рутины можно только радикальным способом - сдауншифтить, эскапнуть, восстать против системы, врезать осточертевшему соседу (собрату по несчастью на самом деле) клавиатурой в стиле фильма Тимура Бекмамбетова "Особо опасен". Все не так. Конечно, чтобы окончательно решить проблему, не хватит десятка Перельманов, даже если у каждого будет в помощниках обыгравший Каспарова компьютер. Но можно, как показывает опыт визионеров, действовать малыми средствами. Заметно повысить качество жизни, оставаясь в заданных условиях. Расслабляться, не бросая карьеру. Для того есть семь довольно простых правил.

Не покупайте ничего в кредит
Это, возможно, идет вразрез с традиционной капиталистической идеологией, а также с желанием рекламодателей журнала GQ продать побольше "мазд" и прочих автомобилей. Но. Это напрямую относится к качеству жизни. Кредит (то есть купленная сего помощью машина, квартира или бытовая техника) приносит быстрое и чувствительное улучшение, но на длинном отрезке начинают работать психологические факторы.

Необходимость постоянно выплачивать деньги начинает давить. Иногда привязывает к нелюбимой работе. И тогда набранные под процент предметы перестают радовать. Чего не происходит, если жить сегодняшним днем и тратить только заработанное.

Игнорируйте офисную политику
В любом офисе всегда существуют группировки, центры влияния, теневые лидеры и так далее. Все эти расклады давно изучены, описаны. Кому надо, сравнили отношения между сотрудниками с расстановкой внутри стай животных. Гектары тропических лесов вырублены, чтобы популярные журналы могли написать о том, как легко влиться в новый коллектив и безболезненно вылиться из старого.

Так вот, все это ерунда. Здесь главное - разорвать паттерн. Допустим, один из коллег ведет себя мерзко: тянет одеяло на себя, пишет докладные начальству, делает вид, что он самый главный, тогда как никаких полномочий ему на то никто не давал. Среди остального коллектива вскипает ярость благородная: как посмел, осадить мерзавца, ату его! И вы вместе со всеми тоже кипите от возмущения. Так вот. Отойдите в сторону. Примите нейтралитет. Улыбайтесь и мерзавцу, и его гонителям. Вам никак не надо тратить нервные клетки на восстановление справедливости в рамках отдельно взятого офиса. Пусть этим занимается начальство. Если оно молчит, то, возможно, ему такая ситуация зачем-то нужна. В конце концов, мерзавец может и сам стать начальником (так часто бывает) и своим гонителям отомстит.

Сотрите все с рабочего стола
Любая деталь на рабочем месте создана для того, чтобы сожрать ваше время и задержать на работе подольше. Кружка с надписью "Никто, кроме моего компьютера, не понимает меня". Фотография жены. Мягкая игрушка на мониторе. Наклейка на офисной перегородке. Красивые обои на десктопе. Лишние папки - на столе и на жестком диске. Выкиньте все, что можно выкинуть, и сотрите все, что можно стереть.

Что нельзя - тоже выкиньте и сотрите. Любой информацией, любыми канцтоварами вас обеспечат коллеги. Схожим образом следует поступить с интернет-частью вашей рабочей среды. Все блоги, социальные сети, онлайн-игры должны оказаться под внутренним запретом. Хочется десять минут поиграть в puzzlefarter.com? Представьте, что это десять минут, отнятые у отпуска.

Начните воспитывать детей
Как бы странно это ни звучало, но дети - самый радикальный способ повысить качество жизни. С появлением детей смещается фокус. Работа перестает волновать так же сильно, как раньше, и множество связанных с ней проблем сами собой уходят на второй план. Все это, конечно, если вовлекаться в процесс воспитания и проводить с отпрысками достаточное количество времени.

Выпивайте
В анекдоте про палача, который взял работу на дом, есть одна неувязка. Палач не обязан вовлекаться в процесс эмоционально. Даже наоборот, ему показано отстранение. В прочих же профессиях отстраниться получается не всегда, а то и никогда. Отсюда - постоянное обдумывание нерешенных проблем, диалоги с воображаемыми собеседниками и прочие симптомы душевной нестабильности. В таком случае есть один действенный рецепт - алкоголь. Немного спиртного после работы идеально разгружает мозг, заставляя забыть о проблемах. Безусловно, тут есть и отрицательная сторона - можно быстро спиться, - но кто говорил, что решение обязательно должно быть идеальным?

Позовите преподавателя
Обучение чему-нибудь помогает убить целый выводок зайцев. Во-первых, лишние знания никогда не помешают. Изучая, допустим, итальянский или немецкий, вы таким образом повышаете свою будущую капитализацию. Во-вторых, изучение чего угодно разминает мозг. В-третьих, вы выглядите в глазах окружающих человеком, который заботится о своем профессиональном росте. В-четвертых, при определенном умении можно повесить оплату преподавателя на корпоративный бюджет.

Напрашивайтесь в командировки
Главный секрет щадящей нервы работы в офисе - проводить как можно больше времени вне офиса, причем так, чтобы оно считалось работой. Обед с клиентами позволяет полдня просидеть в "Пушкине". Вытирая салфеткой с губ сметану, которую
подавали к пельменям, вы испытываете чувство удовлетворения от с пользой потраченного времени.

Придумайте себе что-нибудь соответствующее служебным обязанностям. Говорите руководству правду: встреча с партнерами - не уточняя, с партнерами по чему. (Партнеры лучше, чем клиенты, потому что от клиентов должен быть какой-то толк, а от партнеров никто ничего не ждет.)

Придумайте что-нибудь, что будет а) внушительно звучать; б) позволит сбежать с рабочего места.

Почаще напрашивайтесь в командировки. Командировка разрывает рабочий ритм, дает мозгу переключиться. Кроме того, как говорится, что происходит за границей, остается за границей. Этот аспект тоже открывает определенные возможности.

(Естественно, этот совет не будет работать, если ваши должностные обязанности подразумевают постоянные встречи и бесконечные перелеты. Тогда выдумайте что-нибудь, что позволит вам три дня посидеть дома. Вы анализируете рынок, составляете план на ближайшую пятилетку, пересматриваете форкаст, что угодно.)

Ну и мстил бы тихонечко, зачем же так жестоко?

Все может быть... Я, напимер, часто именно инстинктивно режу правду-матку. Потом думаю: блин, ну кто меня за язык тянул?

Еще бы! С таким отчеством:)

Если Вам предложат полететь в космос, согласитесь?

Александр, для достижения цели все средства хороши?