Даниленко Елена

Даниленко Елена

Отныне европейским пользователям компьютеров с операционной системой Windows можно выбрать тот веб-браузер, которым они захотят пользоваться. Об этом сообщается в пресс-релизе корпорации Microsoft.

Окно выбора веб-браузера будет предложено как будущим, так и существующим пользователям операционных систем Windows XP, Windows Vista, Windows 7 и последующих версий, продающихся в Европе. Функция выбора будет появляться после установки системного обновления посредством Windows Update и только в том случае, если веб-браузером по умолчанию выбран именно Internet Explorer. На компьютерах с Windows Vista это обновление появится под маркировкой Important, на компьютерах с Windows 7 – High Priority.

На выбор будет предложено 5 наиболее популярных веб-браузеров в Европе. Список будет обновляться дважды в год на основе статистики за последние 6 месяцев. О каких именно программах идет речь, не сообщается. Каждый из пунктов будет включать по две ссылки. Первая ссылка позволит скачать программу на компьютер, чтобы затем установить ее, а вторая ссылка отправит пользователя на официальный сайт разработчика, на котором будут описаны преимущества продукта.

Internet Explorer, фактически, останется в системе, однако его можно будет отключить, выбрав другую программу. Производители компьютеров смогут самостоятельно выбирать тот браузер, которые они хотят поставить на компьютеры. Их выбор здесь неограничен. Версии операционной системы Windows в полном соответствии с требованиями европейских законов будут продаваться с пометкой E.

Даниленко Елена

Группа британских ученых обнаружила ответ до древнюю философскую загадку: "что было раньше, яйцо или курица?" Ответ оказался таким: "курица".

Ученые из университета Шеффилда и университета Уорвика обнаружили, что формирование скорлупы куриного яйца зависит от белка, который есть только в куриных яичниках. Это означает, что сформироваться вне курицы яйцо бы не смогло.

Формирование яйца ученым удалось тщательно исследовать с помощью суперкомпьютера HECToR, расположенного в университете Эдинбурга.

Компьютер помог выяснить, что белок под названием ovocledidin-17 действует как катализатор для ускорения развития скорлупы. Именно благодаря этому белку начинается кристаллизация, ранняя стадия создания скорлупы. Прочная скорлупа необходима для сохранения желтка и защитных жидкостей, пока цыпленок развивается.

"Ученые с давних времен подозревали, что первым было яйцо, однако теперь нашей группе удалось представить доказательство того, что в действительности первой была курица", - рассказал доктор Колин Фриман из университета Шеффилда.

А профессор Джон Хардинг из того же университета добавил, что хотя понять, как формируется скорлупки, было интересно само по себе, понимание этого процесса может помочь в создании новых материалов.

Даниленко Елена

Ученые нашли способ быстро определять степень усталости. Исследователи из Монреальского Университета в Канаде выяснили, что по анализу слюны или крови можно определить, когда человек находится на грани эмоционального выгорания.

Напряжение и усталость, связанные с работой, не только доставляют человеку много страданий, но и может привести впоследствии к различным психическим и физическим заболеваниям.

По данным Международной организации труда, около 10% жителей Европы и Северной Америки страдают синдромом эмоционального выгорания, депрессию или тревогу, связанные с условиями работы.

"Мы предположили, что здоровые работники с хроническим стрессом и умеренно-выраженными симптомами выгорания должны иметь нарушения гормональной регуляции и более низкий уровень гормона кортизола, то есть изменения, характерные для выгорания", - пояснил Роберт-Поль Жюстер, один из авторов исследования.

Кортизол выделяется в организме при стрессе, а также в нормальных условиях, для поддержки суточного ритма. У людей, страдающих депрессией, уровень кортизола обычно высок, тогда как за эмоционального выгорания уровень гормона снижается. Для физического и психического здоровья вреден как слишком низкий, так и слишком высокий уровень кортизола.

Хронический стресс и нарушение обмена кортизола вызывают эффект домино в разных системах организма. Так называемое "аллостатичне нагрузки" при хроническом стрессе приводит к изнашиванию организма, повышая риск сахарного диабета, сердечно-сосудистых заболеваний, нарушая работу иммунной системы.

Так что иногда срочно уйти в отпуск - это фактически мера интенсивной терапии для организма.
А оперативно определить колебания уровня кортизола можно с помощью экспресс-анализа слюны.

Людям, страдающим эмоциональным выгоранием, нередко также назначают антидепрессанты, которые снижают уровень кортизола. Однако если уровень этого гормона был изначально низкий, то лечение будет неэффективным и даже вредным.

Даниленко Елена

Ученые из Университета Хельсинки провели новаторское исследование, построив модель связи между средней длиной полового члена мужчин и ростом ВВП страны.

Результаты проведенной работы под названием "Male Organ and Economic Growth: Does Size Matter?" ("Мужской орган и экономический рост: размер имеет значение?") были опубликованы на сайте университета.

Автор исследования Тату Вестлиг построил регрессионные модели, включающие в себя такие показатели, как объем ВВП на душу населения, средний темп роста ВВП, доля инвестиций в ВВП, количество работоспособного населения и процент населения, получающего высшее образование.

Также учитывался такой показатель, как индекс политического режима, изменяющийся от -10 (для самых авторитарных стран) до +10 (для наиболее демократичных).

Базой для исследования стали 76 стран мира, экономические данные взяты за 1960 и 1985 годы.

В состав переменных была включена длина мужского полового органа (в возбужденном состоянии) в сантиметрах, а также специальный поправочный коэффициент для африканских стран (автор исходил из предположения о большой длине мужских органов африканцев при в основном низком уровне ВВП стран этого континента).

Короткие результаты исследования такие: объем ВВП имеет зависимость от длины полового члена в виде перевернутой буквы U (inverse U-shaped). То есть страны, мужчины которых обладают органом средних размеров, имеют тенденцию быть экономически развитыми, а страны, где размер "достоинства" слишком велик или слишком мал, сравнительно бедны.

Сам по себе фактор длины члена может объяснять 15% от изменения ВВП. Максимальный уровень ВВП в абсолютном выражении достигается при длине члена в 13,5 см, а коллапс в экономическом развитии страны наступает при длине мужского органа более 16 см. Впрочем, страны, где мужской орган менее 12 см, также относительно бедны.

При этом средние темпы экономического роста стран между 1960 и 1985 годами имеют обратную зависимость от длины мужского достоинства, причем его размер сам по себе может объяснять 20% динамики ВВП.

Более того, п оубеждению ученых, размер оказывается более важной детерминантой в динамике ВВП, чем тип политического режима в стране.

Регрессионные модели "гипотезы мужского органа" являются устойчивыми, коэффициенты - статистически значимыми, отмечает автор исследования.

Даниленко Елена

1. Если вы не знаете, какие проводки нужно сделать в 1С, смело обращайтесь к программисту - он их все знает наизусть.

2. Если вы не знаете как заполнить документ, то придя к программисту ни за что не признавайтесь в каком документе у вас затруднения, на то он и программист, чтобы обо всем догадаться самому. Особенно эффектно задать вопрос типа "А почему сумма не считается правильно?" - он же должен знать, что вы сидите в Экселе и не можете нажать автосумму. Также эффектны вопросы: "А почему у меня количество в конце отрицательное?", "А почему у меня вчера другая сумма была", "А какой датой мне аванс поставить?" - ведь нужно быть редким идиотом, чтобы не понять о чем речь. А еще лучше постарайтесь придумать какой-нибудь универсальный вопрос типа: "А у меня там это, не могу, потому что программа не дает сделать" - ваша миссия выполнена - о проблеме вы сообщили, а в чем проблема - это дело программиста, пусть исправляет. Ну в крайнем случае первый вопрос должен быть "А знаешь о чем я тебя хочу спросить?".

3. Если по вашему мнению документ делает неправильные проводки по документу ни за что не говорите об этом программисту - не пройдет и 3 месяцев, как это обнаружится само. И само исправится.

4. Если программа вам не дает выписать партию, явно имеющуюся на складе - срочно сообщайте об этом программисту - не могли же вы выписать неправильно, это врет программа. Особое удовольствие программист испытывает, когда копается в отгрузке за последний месяц.

5. Если вы внесли исправления задним числом - например в приходной накладной, по которой потом были отгрузки, изменили цену ни кому в этом не признавайтесь - что это за программист, который не может написать процедуру на обработку неправильных действий пользователя, а то, что это повлияет на отчетность - вам наплевать - вы за отчетность не отвечаете. Со временем вы войдете во вкус и будете так делать постоянно - на крики программиста, что надо предупреждать и что отчетность сформирована резонно заметьте - "Нельзя оставлять ошибки".

6. Если вам надо задать вопрос, то заглянув к программисту убедитесь, что у него минимум два человека - у него гораздо лучше получается разговаривать одновременно с тремя.

7. Если вы знаете, что в программу нужно вносить три последовательных изменения, то никогда не говорите программисту все три, пусть хоть немножко сам подумает - это ведь так очевидно.

8. Если вы в своих проводках используете субсчет - никогда не используете тот же, что и другой бухгалтер, который например оприходовал на этот счет - программисту сильно нравится наблюдать кредитовое сальдо на активном счете, но еще больше дебетовое на пассивном.

9. Если вы пытаетесь изложить что-то на бумаге, то потом ее обязательно уничтожьте, а то программист скажет, что сделал так, как ему написали - он придурок, и не понимает, что написано одно, а подразумевается совсем другое.

10. Если вы попросили внести изменения в программу, а потом обнаружили, что это неправильно, то смело обвиняйте в этом программиста - "Это ты так сделал, а у меня не идет", вы тут не при чем, мог бы и догадаться, что делает неправильно.

11. Если программист говорит о каком-то сторнировании - не слушайте его - вы не обязаны понимать компьютерную терминологию, смело исправляйте документы за три прошедших месяца - больше он с вами ругаться не будет - на него насядут те, чьи счета в результате ваших действий поменялись - так ведь они не ваши и вам на них наплевать.

12. Если хозяйственные операции проводятся в нарушение общепринятых правил - требуйте от программиста, чтобы он все переписал в соответствии с нарушениями, но чтобы отчетность была правильная - это его забота, как совместить две противоречащие вещи.

13. Если вы не знаете, как что-нибудь сделать в программе, потому что не представляете, как это делается в бухгалтерии, скажите, чтобы это сделал программист - зачем он тогда, если такие вещи не знает, приучите себя ничего не записывать, а если записали, тут же уничтожайте,- ваше дело на кнопки нажимать, вам работать надо, а не думать и бумажки писать.

14. Никогда ничего не формулируйте точно. Например, если вам надо справочник субконто заполнить - говорите - "У меня счет не заполняется", но не разглашайте, в каком документе у вас возникло затруднение - программист балдеет, когда разгадывает такие шарады.

15. Если программист дает вам какие-нибудь печатные инструкции - тут же при нем выбросьте эти инструкции и скажите - "Это твое дело сделать, как надо объяснить, а инструкцию я читать не буду - я не тупая".

16. Если вы чего-то добились от программиста, и документ формируется нормально, то постарайтесь сразу же забыть правила его заполнения - программисту доставляет огромное удовольствие все объяснять по пятнадцать раз.

17. Если программист говорит, что проводка неправильная - все валите на корреспондирующий счет, тем более, что вы за него не отвечаете - вы же не можете ошибиться - ошибаются только программисты и другие бухгалтера.

18. Постарайтесь не ходить к программисту - кричите прямо из кабинета - пусть разминается.

19. Перед тем как задавать вопрос ни в коем случае не пытайтесь анализировать проблему - ни смотрите ни какую отчетность - программист на то и есть, чтобы отчетность правильная была, а то что документы неправильно оформлены, так это он же и виноват - неправильно написал.

Даниленко Елена

Взгляните в лицо фактам: все, с кем вы работаете – идиоты. Это во-первых. И во-вторых: все, с кем вы работаете, думают так же.

Такова жизнь, но годы, проведенные в этом паноптикуме, воспитывают трезвое отношение к окружающей действительности и развивают чувство юмора.

1. Опытный, но беспомощный

Человек, который уже обзавелся местом в компании еще тогда, когда строители возводили последние стены. Признанный «ветеран» в компании, такой сотрудник провел в ее стенах больше времени, чем в нормальном браке – но при этом абсолютно не разбирается в работе. Единственное настоящее его достижение – навсегда оставшийся на рабочем кресле отпечаток его зада. К несчастью для вас и всех окружающих, такой сотрудник – безмозглый тунеядец, стена, непроницаемая для новых идей.

2. Шпион

Человек, который всегда раньше других узнает, что происходит в кулуарах. Фактически он ведет двойную жизнь: в одной он – скромный офисный менеджер за соседним столом, а в другой – «тайный агент», вынюхивающий все секреты своих коллег и наслаждающийся сплетнями. Он работает рядом с вами, однако знает все секреты вышестоящего начальства, а его усердие в поисках новой секретной информации не знает границ.

3. Вероломный

Они – самые приятные в офисе сотрудники, которых окружающие, тем не менее, опасаются больше всего. У таких людей есть всего два режима работы: наблюдать и докладывать. Они ждут ошибок окружающих, а затем отправляются прямиком в кабинет начальства. От таких коллег не укроются ни ваши ежедневные бдения на сайтах знакомств, ни слишком частое посещение туалета. И, поскольку большинство руководителей совсем не против иметь под рукой таких осведомителей, бороться с такими сотрудниками не имеет смысла.

4. Гидра

Представьте, что ваша компания – это огромная рептилия, а каждый член правления – одна из многочисленных голов этого чудовища. Каждая голова – это человек со своими идеями и представлениями о том, в каком направлении должна развиваться компания. Вы в этой компании – не больше чем палец, однако каждая голова полагает, что знает, чем вы должны заниматься, и каждая отдает вам приказы. Один из ваших начальников полагает, что в ваши обязанности входит подготовка ежегодного отчета об объемах продаж, а другой – что вы тот самый человек, который меняет в туалетах кончившуюся туалетную бумагу. Рано или поздно оказывается, что на деле в ваши служебные обязанности входят вещи совершенно иные, однако вы все равно обязаны следовать противоречивым указаниям – иначе рискуете нарушить субординацию.

5. Почти начальник

Это сотрудник, который тешит себя иллюзией о том, что он вот-вот станет вашим начальником. Отчаянно пытаясь доказать собственную ценность для компании, такой человек будет дискредитировать вас, чтобы показать, что именно он, а не вы, заслуживает повышения. Такие сотрудники работают рядом с вами, делая, в сущности, то же, что и вы… только в куда меньших объемах.

6. Ловелас

Подразумевается, что такие люди обязаны работать над теми же задачами, что и вы, однако кажется, что единственная цель, с которой такой сотрудник приходит на работу – это пофлиртовать с новыми сотрудницами. Вместо того чтобы выполнять свои служебные обязанности, он фланирует между столами сотрудниц, ожидая немедленного согласия заняться сексом в ответ на свою ослепительную улыбку. Его никчемность, по сути, не имеет границ.

7. Живущий в прошлом

Живя в далеком прошлом, когда он действительно чего-то стоил, такой сотрудник постоянно вспоминает о материях, давно оставшихся в прошлом – до появления компьютеров, электронной почты и мобильных телефонов. Свой рабочий день такой сотрудник проводит в бесконечных рассказах о «старых добрых временах», когда на работу приходилось ходить пешком, а считать – на счетах. Возможно, некогда он и представлял для компании какую-то ценность, однако она давно осталась в прошлом.

8. Вечный нытик

Как только налаженный оборот в компании дает сбой и случается какая-нибудь неприятность, такой сотрудник сразу же начинает заявлять: «Я же предупреждал». Когда руководство объявляет об установке новой системы безопасности, такой сотрудник считает, что цель ее – следить за тем, как часто коллеги ходят на перекур. Если спросить такого человека, как у него дела, он в течение 15 минут будет жаловаться на свои многочисленные болезни и абсолютную бесполезность медицинской страховки, предоставляемой компанией. Если же компания вдруг решит поменять партнера, предоставляющего медицинские услуги – лучше сразу же уволиться: коллега-нытик сделает существование окружающих абсолютно невыносимым своими жалобами.

Даниленко Елена

Эксперты Немецкого института экономических исследований в Берлине выяснили, что не любое образование окупается. Профессии, приносящие достаточный доход, различны для мужчин и женщин. Так, женщинам невыгодно изучать в университете технические и естественные науки, потому что они сравнительно редко работают в этих сферах. Мужчины, напротив, нечасто предпочитают на практике заниматься социальной работой, поэтому изучение социальных предметов для них не окупается.

Ученые Берлинского института экономических исследований выяснили, что для женщин лучше всего окупается в Германии педагогическое и управленческое образование, а для мужчин – инженерное, экономическое и менеджмент производства.

Стоматология и юриспруденция – сферы, которые стабильно приносят большие доходы работникам обоих полов.

"Одна из причин этой закономерности – различие в зарплатах. Особенно это касается женщин в инженерных науках", – объясняют авторы исследования.

В прошлом году 11 344 женщин и только 3151 мужчин предпочли получать профессию в социальной сфере. Зато 41 122 студентов мужского пола выбрали своей специальностью машиностроение.

Это логично, ведь средний доход в педагогической сфере для женщин равен 11,51 евро в час, а в управленческой – 10,80 евро в час. Для мужчин – менеджмент производства является одним из самых перспективных вариантов – средний уровень заработка у представителей мужского пола в этой сфере равен 16,58 евро в час. Также привлекательным для мужчин является экономическое инженерное дело (15 евро в час).

А вот стоматология и юриспруденция стабильно приносят высокий доход работникам обоих полов. Стоматолог-мужчина зарабатывает в среднем 19,33 евро в час, а женщина – 15,50 евро. Мужчина-юрист получает 15,86 евро, а женщина-юрист – 12,55 евро в час.

Мужчины, получившие научно-производственное образование, зарабатывают в среднем 11,46 евро в час, то есть больше, чем те, чья профессия связана с социальной работой (8,90 евро). Средняя зарплата женщин, получивших образование, связанное с рекламой и маркетингом, выше, чем зарплата женщин-информатиков и, тем более, женщин-приборостроителей (9,54 евро против 9,32 и 9,22 евро в час).

Еще одна область, которая приносит доходы практически наравне со стоматологией, – это эстетическая медицина, отмечает Frankfurter Allgemeine Zeitung.

Как можно увидеть из исследования, несмотря на различные более или менее выгодные варианты, чаще всего, зарплата у женщин ниже, чем у мужчин.

Подобная тенденция сейчас имеет место во всем мире, и Россия не является исключением. Согласно исследованию портала Superjob.ru, в нашей стране специалисты ожидают в среднем 55% прироста уровня дохода за 5 лет, но, как и в случае с Германией, данный показатель сильно различается у представителей разных специальностей. 

Наиболее впечатляющий рост зарплатных ожиданий зафиксирован у специалистов в области рекламы, маркетинга и экологии – в среднем 84%. Маркетологи ожидают 83% роста, хотя, ради справедливости стоит отметить, что в номинальном выражении их зарплатные ожидания выше, чем у специалистов по рекламе.

Разработчики ПО и экологи требуют сейчас на 80% большую зарплату, чем 5 лет назад. На 67% возросли требования по заработной плате у дипломированных юристов, дизайнеров, журналистов и специалистов по связям с общественностью. Столичные архитекторы демонстрируют прирост желаемого дохода на уровне 63%. На 60% за минувшие 5 лет выросли запросы лингвистов и переводчиков. 

Последнее место нашего рейтинга заняли психологи – их и без того не самые высокие зарплатные притязания за исследуемый период возросли лишь на 20%.

В тоже время, исследователи отмечают, что зарплатные ожидания у женщин более реальны, чем у мужчин, а иногда даже ниже, чем предлагает работодатель.

Даниленко Елена

Во многих странах Европейского союза наблюдается сокращение государственного аппарата в рамках политики жесткой экономии. Об этом речь идет в новом исследовании Международной организации труда.

Основными жертвами таких мер являются женщины, которые традиционно занимали много высококвалифицированных рабочих мест в государственном секторе.

Авторы исследования сообщают, что во Франции, Ирландии, Нидерландах, Швеции и Великобритании примерно 40-50% женщин заняты в государственном секторе.

Даниленко Елена

Американский ресурс ceo.com нарисовал портрет типичного генерального директора крупной корпорации. Как оказалось, среди нынешних больших начальников из рейтинга топ-компаний Fortune 500 преобладают высокие белые мужчины в возрасте 50-60 лет по имени Питер, Боб или Джек, рожденные первыми в семьях с несколькими детьми.

При этом за всю историю составления рейтинга было замечено только тринадцать афроамериканцев, возглавлявших крупнейшие компании мира. На данный момент их насчитывается всего шесть.

А вот женщина-афроамериканка на высшем посту – настоящая редкость. В Fortune 500 за текущий год значится лишь одна такая особа – Урсула Бернс, гендиректор Xerox.

В целом должность генерального директора в крупных корпорациях занимают всего 20 представительниц прекрасного пола во всем мире. Наиболее распространенные имена среди женщин-начальниц: Салли, Синтия и Дебора.

Почти все руководители компаний-гигантов могут похвастаться дипломом престижного вуза. При этом 99 из 500 крупных директоров окончили Гарвардский, Колумбийский или Пенсильванский университеты.

Даниленко Елена

С каждым днем все чаще приходится слышать от абсолютно разных людей фразу: «Нет денег». Они, естественно, есть, но их отчего-то не хватает. Люди не умеют считать свои деньги и не понимают, как тратить их с умом, чтобы не допускать перерасхода. Предлагаем вашему вниманию несколько советов, которые помогут разобраться, как тратить деньги правильно, чтобы не жалеть о своих покупках, не винить себя и не терзаться в раздумьях, почему вам опять не хватило денег до конца месяца.

Самый главный враг, способный нанести вашим финансам значительный ущерб - это эмоции. Когда человек много работает, а положение его дел не изменяется, единственной радостью становится приобретение себе вещей, которые могут внести разнообразие в его жизнь. Приобретая новые товары, он делает себе своеобразную эмоциональную инъекцию, время действия которой ограничено. Вспомните, как долго вы радовались новому платью или куртке? Скорее всего, после того как появитесь на работе и вызовете ажиотаж вокруг собственной персоны, больше вы уже не испытаете такого же чувства. Радость от покупки длится всего несколько часов, ну, может быть, 1-2 дня. А что потом?

Кроме того на ваш кошелек двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю негативно воздействует реклама. Она везде. Вы видите ее с экрана телевизора, на мониторе компьютера, на улице, вы слышите ее, когда едете в машине или общественном транспорте. Реклама - не только ваш проводник в мире товаров, она формирует представление о стиле жизни, которого достоин каждый из нас, лишая возможности поразмышлять о собственных предпочтениях и истинных желаниях. Запоминающиеся призывы в духе «ты этого достоин!» бьют в самые уязвимые точки души - по вашим комплексам, предлагая единственный рецепт решения всех проблем: «Купи!». И вы покупаете в надежде на спасение. Но спасения нет, и денег тоже не остается!

Не стоит забывать также о том, что желание сэкономить время, которого катастрофически не хватает, за счет покупки услуг, освобождающих от рутинных домашних дел, сильно ударяет по вашему кошельку. На мой взгляд, «покупать время» должны только реально занятые люди, те, у которых очень ответственная и к тому же высокооплачиваемая должность или бизнес, требующий полной отдачи. Все попытки обычного человека «покупать время» - чаще всего неправильный подход к планированию времени, желание выглядеть богатым в глазах окружающих и давление сформированного рекламой представления о стиле жизни.

Все вышеперечисленное и многое другое заставляет задуматься о том, как же рационально тратить заработанные деньги.

Лишние вещи ни к чему

Практика показывает: если человек совершает покупки под воздействием эмоций или плохих привычек, то деньги уходят, как правило, на абсолютно бесполезные вещи. Это как у Гоголя в «Мертвых душах», где он раскрывает слабости помещика Ноздрева: «Если ему на ярмарке посчастливилось напасть на простака и обыграть его, он накупал кучу всего, что прежде попадалось ему на глаза в лавках: хомутов, курительных свечек, платков для няньки, жеребца, изюму, серебряный рукомойник, голландского холста, крупчатой муки, табаку, селедок, картин, точильный инструмент, горшков, сапогов, фаянсовую посуду - насколько хватало денег». При таком подходе человек никогда не будет иметь свободных денег!

Помните о терпении

Когда у вас есть цель купить что-то определенное и за желаемую цену, не приобретайте первую попавшуюся вещь только потому, что продавец хорошо ее рекламирует. Не позволяйте никому сбить вас с толку и ищите то, что подходит вам по всем параметрам. Потому что в противном случае вам все равно придется покупать то, что нужно, но потраченных денег уже не вернуть...

Торгуйтесь и требуйте скидки

Даже Дональд Трамп, американский миллиардер, король недвижимости, приходя в дорогой магазин, не стесняется просить скидку и предлагает за товар стоимостью 10000 долларов - 2000 долларов. «Терпеть не могу платить цену, которая указана на ценнике, и меня всегда коробит, когда я наблюдаю, как другие покорно выкладывают запрошенную продавцом сумму».

Покупайте оптом

Реальную экономию денежных средств можно получить, покупая товары оптом. Все богатые люди так делают, потому что слишком хорошо знают цену деньгам.

Покупайте не в сезон

Привычка покупать по самой лучшей цене помогает сэкономить много денег. Пословица «Готовь сани летом, а телегу - зимой», известная нам с самого детства, сегодня актуальна как никогда. Если раньше мы только слышали о сезонных распродажах в Америке и Европе, где предоставляются умопомрачительные скидки на все товары в конце каждого сезона, то теперь и у нас можно купить, например, зимние сапоги весной в два раза дешевле, чем они стоили в декабре.

Ничего дешевого

Известная истина «Скупой платит дважды» предупреждает о том, что экономить надо с умом. Гоняясь только за дешевизной товара, можно сильно проиграть в качестве, что повлечет за собой дополнительные расходы. К тому же, покупая товар, не нужно забывать о сроке его эксплуатации. Так, Стенли Т. Джи в своей книге про мышление миллионеров приводит очень хороший пример, сравнивая дорогие ботинки из телячьей кожи стоимостью 220 долларов (включая затраты на ремонт подошвы и т. п.), которые носил один из миллионеров, с кроссовками фирмы «NIKE» за 80 долларов, которые предпочитал покупать его сын-подросток. Расчет был прост. Отец проносил свои ботинки 10 лет, и день интенсивной эксплуатации обуви обходился ему всего в 14 центов. Ежедневные затраты по эксплуатации кроссовок сына составили 65 центов, потому что каждый год он покупал себе 6 пар, которые изнашивались и приходили в негодность после занятий футболом.

Ну да... Посидеть на чудо-подушечке, а на следующий день - к представителю самой мужской профессии - гинекологу